COMPASS導入による新EP申請プロセスのナビゲート

シンガポールの雇用パス（EP）申請プロセスは、その効率性と透明性で常に知られてきました。しかし近年、シンガポール労働省は、雇用パス（EP）申請プロセスをさらに強化・合理化するため、COMPASS（Control of Passes System）と呼ばれる画期的なシステムを導入しました。本記事では、COMPASS導入後のエンプロイメントパス申請プロセスについて、主な変更点、メリット、ステップを紹介します。

補完性評価フレームワーク（COMPASS）に基づく雇用パス（EP）の主要基準の理解

強力なシンガポール・エンタメ・パス申請書を作成するための第一歩は、エンタメ・パス申請前に重要な基準を確実に理解しておくことです。以下の主要基準のリストを参照してください：

1.企業スポンサー エンプロイメント・パス（EP）申請のスポンサーとなるには、シンガポール登録会社が必要です。さらに、シンガポール登録会社は、財務的安定性と真に継続的な事業活動の証明を示す必要があります。

2.最低給与額： シンガポールは、雇用パス保持者のスキルと経験を高く評価しています。外国人雇用パス保持者に公正な報酬が支払われるよう、労働省（MOM）は最低給与ガイドラインを定めています（最低給与は5000SGDから）。これらの基準は、学歴、専門知識、職務の性質などの要因に影響され、変動します。また、金融サービス部門の固定月給は月額5,500SGDです。

3.新しいCOMPASSフレームワーク COMPASSでは、応募者の給与と学歴、企業の多様性、地元雇用の支援に関する追加要件が評価されます。COMPASSによる「4つの基礎基準」の詳細については、以下をご覧ください：

• C1：給与（0～20点）：申請者の申告給与は、現地の雇用市場における給与基準を満たさなければならない；
• C2:資格（0～20点）：応募者の学歴に基づき20点満点で採点；
• C3：多様性（0～20ポイント）：会社の従業員の多様性（候補者が会社の国籍の多様性を高めているか）を評価する。
• C4：地元雇用の支援：サブセクター内のPMETsの地域雇用ベンチマークの企業シェアに基づく。
  
  

4.公正な配慮の枠組み 従業員数が10人を超える場合は、広告を出す必要があります。 シンガポール・ジョブズバンク・ポータル エンプロイメント・パス申請の14日前まで。

についてもっと知る 新しい相補性評価フレームワーク（COMPASS）.

COMPASS エンプロイメント・パス（EP）申請を戦略的に進めるためのヒント

シンガポール就職パス申請ポストCOMPASSの方針が変化する中、私たちはあなたの合格の可能性を高めるための戦略を立て、いくつかの方法を特定することができます。COMPASSに対抗するための4つのヒントは以下をご覧ください：

1. 戦略的労働力計画： COMPASSの要件に合わせて採用計画を調整し、基礎的属性とボーナス属性に優れた職務に焦点を当てることで、採用合格の可能性を高めます。
   
   
2. 給与のベンチマーク 競争力のある報酬に基づいて査定を行い、雇用パスのアプリケーションの職業を強化します。
   
   
3. 多様性と地元の才能を受け入れる： さまざまな国籍の人材を採用することで多様な人材を育成し、研修を通じて現地の従業員に力を与えることで、COMPASSスコアを強化する。
   
   
4. ボーナス基準を活用する： スキル・ボーナスの対象となる職務を特定したり、戦略的経済優先事項の下での適格性を検討したりして、ボーナス基準を活用し、追加ポイントを獲得する。

COMPASS導入後のシンガポール就職パス申請プロセス

では、COMPASSがスタートした後のシンガポール・エンプロイメント・パスの申請プロセスを順を追って説明しよう：

ステップ1：シンガポール就職パス申請資格審査：

シンガポール・エンプロイメント・パスの申請手続きを開始する前に、外国人専門家（または申請者）が主な資格基準を満たしているかどうかを判断することが重要です。まず第一に、候補者はまず最低資格給に合格し、COMPASSで少なくとも40点を取らなければなりません。

ステップ2：書類の準備と資格の確認

提出に必要な書類を揃える雇用許可申請のほとんどは、ペーパーレスまたはオンラインで提出されるため（海外スポンサーEPのケースを除く）、提出に必要な書類はすべてスキャンしたコピーをクリアにしておく必要があります。また、すべての外国人専門家は、以下のいずれかの方法で学歴証明書を取得する必要があります。 認可機関 シンガポールにて

ステップ3：EPOL経由でEP申請書に記入し、提出する

オンライン・フォームを提出する際は、提出時点ですべての情報が正確であることを確認してください。申告した職業と申告した給与の欄は、申請の成否に大きく影響しますので、注意してください。必要書類をすべてアップロードし、申請料をオンラインで支払う。MOM申請料が支払われていない場合、申請は処理されません。

ステップ4：採用パス申請プロセスの監視

通常、雇用パス（EP）は、提出されたEP申請書がシンガポール雇用省による徹底的な審査を受ける必要があるため、手続きに少なくとも2週間かかります。このプロセスでは、申請者の学歴、申告給与、シンガポール雇用の正当性などがチェックされます。複雑な場合は、EPアピールの提出のために追加書類を提出する必要があります。エンプロイメントパス不許可の処理方法については、こちらをご覧ください。

ステップ5: シンガポール就職パス取得手続き

エンプロイメント・パス（EP）申請が承認されると、企業は原則承認（IPA）レターを受け取ります。このIPAレターには、EP発行の条件と要件の概要が記載されています。雇用パスは通常、発行から有効化まで3～6ヶ月間与えられます。さらに、発行時にMOMのバイオメトリクス予約に出席する必要があります。

雇用パス保持者の申請が却下された場合、どうすればよいか？

エンプロイメント・パス（EP）の申請が却下された場合、落胆することもありますが、EP申請への希望を失わないことが重要です。多くの場合、適切な正当化書類を添付して再申請すれば、合格につながる可能性があります。以下は、EP申請が却下された場合の手順です：

1. 拒絶の理由を理解する： 不採用通知をよく確認しましょう。労働省（MOM）は通常、不採用の理由を記載しています。これらの理由を理解することは、申請書の欠点に対処する上で非常に重要です。
2. 必要であれば説明を求めること： 不合格の理由が不明確な場合や、さらに詳しい情報が必要な場合は、遠慮なくMOMに問い合わせてください。明確なコミュニケーションは、問題に効果的に対処するのに役立ちます。
3. 問題を修正する： 不採用の理由を特定したら、その修正に取り組みましょう。不採用の一般的な理由には、資格不足、給与の提示不足、応募書類の不正確さなどが考えられます。
4. 準備ができたら再適用する： 問題に対処した後、EPを再申請することができる。新しい申請書が正確かつ完全であることを確認してください。資格、求人内容、その他懸念事項があれば、必要な更新を行ってください。

EPの不採用について確信が持てない場合は、必ず以下のような専門業者に助けを求めること。 ワン・ビザ.

無料EPアセスメント

ワンビザがお手伝いできること

1. 専門家によるコンサルティング： 私たちの専門家チームは、お客様が新しい変更を理解し、効果的に乗り切るために必要なガイダンスやコンサルティングを提供できるよう、万全の体制を整えています。
2. 包括的なサービス： 私たちは、雇用者と応募者の双方に対応する包括的なサービスを提供し、雇用パスプロセスをスムーズかつ成功裏に進めます。
3. ビザの成功を最大限に 私たちの無料資格試験で、あなたに合ったビザ・ソリューションを手に入れましょう。私たちのチームは、あなたのユニークな状況に最適なアプリケーションを準備することに専念し、私たちのアプローチに自信を持っています - 実際、私たちは90%以上の成功率を持っているので、あなたは私たちの専門知識と経験を信頼し、簡単に移民プロセスをご案内します。

オーダーメイドのビザ・ソリューションをご紹介します：私たちの無料の資格テストから始め、私たちの専門チームは、あなただけの状況に最適なアプリケーションを作成します。90%を超える驚異的な成功率で、あなたは移民プロセスをシームレスにナビゲートするために私たちの専門知識と経験を信頼することができます。

無料EPアセスメント