オーストラリア求人市場概要

オーストラリアは世界でも有数の就職先として知られている。活況を呈する資源開発部門、高給、効果的な法律、魅力的な政府推薦プログラムなどが、世界中から才能ある人材を惹きつける魅力となっています。しかし、競争率が高く、地理的に特殊な雇用市場であるため、完璧な仕事を見つけるには多くの時間がかかります。オーストラリアで初めての仕事をお探しですか？または、より良い仕事を見つけるために、周囲を見渡す必要がありますか？私たちは、あなたが仕事の場所を発見し、現地の労働文化を理解し、あなたのスキルに最適なアプリケーションを見つけるためにお手伝いします。

2015年11月の求人広告総数は12%（オンライン広告は12.9%）で、前年を上回った。 オーストラリア経済 はサービス業が中心で、この部門は労働集約的であるため、同国の雇用市場は依然として活況を呈している。資源投資の減少やコモディティ価格の低迷によって減速する可能性のあるセクターでは、豪ドルの下支え、不動産市場の活況、低金利が目に見える形で効いている。

オーストラリアの失業率は6.2%である。総人口が2400万人近くいる中で、15歳以上の70万人以上が失業したままである。新卒者は39人の求職者と競争している。ABSのデータによると、雇用されているオーストラリア人は1,100万人以上（男性54.1%、女性45.9%）で、週給は約1,150豪ドル（フルタイムの場合）である。雇用されたオーストラリア人は20日間の年休を享受しているが、外国人から見ればとんでもなく短いと感じるかもしれない。

現地の人材は知的であり（40%が高等教育修了者）、従って、現地の人材と競争するためには、外国人は優れた資格と貴重な技能を持っていなければならない。オーストラリアは多文化国家であり、人口の4分の1が外国生まれであるため、視野が広く、少なくとも1つのヨーロッパ言語またはアジア言語（英語以外）を話すことが、現地の人材に共通する特徴である。

サービス指向の国であるオーストラリアでは、予想通り、多くの被雇用者が販売アシスタントとして働いている（52万人以上）。その後、一般事務員、正看護師、小売店経営者などが続く。雇用が最も伸びているのは、専門職、対人サービス・コミュニティ労働者、技術者、貿易労働者である。

経済協力開発機構（OECD）は、1年以上無職でいる労働力の割合を1%と推定している（OECDの平均2.8%と比較）。オーストラリア人の平均年収は、OECDの平均（3万6,000米ドル）よりはるかに高い（年収5万1,000米ドル）。とはいえ、上位20%の従業員と下位20%の従業員の収入には大きな差がある：それぞれ64,000米ドルと28,000米ドルである。

外国人の就職活動

人生を変えるような重大な一歩を踏み出す前でも、MyFutureと呼ばれる政府のポータルサイトを使って、オーストラリアの雇用機会を発見し、競争を体験し、羽ばたいてみることができます。検索には、SEEK、CareerOne、Jobs.com.auなどの専門オンラインサービスを利用することもできます。

ヒントだ： オーストラリアでは、職種によって呼び方が異なることがあるので、混乱を避けるために、就職活動を始める前に、興味のある職種がオーストラリアではどのように呼ばれているかを調べておく必要があります。求人広告に記載されている選考基準を無視せず、それらに適格に対応できるよう最善を尽くしましょう。

もしあなたが英語を話すプロフェッショナルで、ニッチな分野で競争力のあるスキルと専門知識を備えているなら、次のようなチャンスに恵まれるだろう。 オーストラリアで就職する ただし、州または準州があなたのスキルを強く必要としている場合に限ります。オーストラリア雇用省は、市場におけるスキル不足を定期的に調査している。その報告書から、オーストラリアでは以下の分野の専門家が不足していることがわかった。 ヘルスケア, 教育また、測量技師、超音波検査士、聴力検査士、高齢者や障害者の理学療法士、自動車電気技師、自動車整備士、建設単能工、パン職人、樹木医、配管工、美容師など、さまざまな職業に就いている。

もちろん、大都市から遠ければ遠いほど、不足は大きくなる。同省のウェブサイトでは、各州・準州に関する詳細な情報（不足しているスキルとその理由）を見ることができる。例えば、クイーンズランド州では、オーストラリアの地方に転勤するか、職場まで長時間通勤する覚悟のあるチャイルドケア・センター・マネージャーを切実に必要としている。転勤の問題は、正看護師、助産師（地方の病院向け）、薬剤師、溶接工、ディーゼル整備士などの専門家の不足を招いた。北部オーストラリアでは、教育や保健の専門家、エンジニアリング職、小売業、接客業、サービス業の管理職が不足している。

もし、あなたが生活と 特定の州または地域で働くこの地域で指名可能かどうかを検索する必要がある。テリトリー政府は、その指名をウェブサイトで随時更新している。

オーストラリアの一流で高給なセクターとは？エンジニアリング、建設、ガス・石油生産、鉱業、再生可能エネルギー、インフラストラクチャーである。クイーンズランド州や西オーストラリア州など、これらの産業に特化した地域では人手不足が深刻だ。このような人手不足の理由は、多くの場合、地元の人々には困難な遠隔地で働く必要性にある。しかし、家族を持たずにオーストラリアにやってくる外国人専門家にとっては、絶好の雇用機会となる。興味のある職業の正確な条件を知ることが重要です。例えば、鉱業エンジニアの場合、学士号および関連するニッチ分野のより高いレベルの資格を保持していることが期待されます。

応募方法

仕事を得るためには、外国人はスキルセレクトと呼ばれる国の技能システムを通じて「関心表明」を提出する必要がある。これは「需要のある技能」に基づくもので、外国人は既存の技能不足の範囲内に制限されるが、同時に現地人に対して大きなアドバンテージを得ることができる。あなたの技能提案が採用されれば、適切なビザ（一時的または永続的）を申請するための招待状が送付されます。

ヒントだ： スキルセレクトシステムに登録する前に、ご自分のニッチな分野を調査し、その職業が関連当局による免許取得や登録が必要かどうかを調べることをお勧めします。この手続きと必要な証明書の取得には時間がかかりますので、申請期限（60日）を厳守してください。必要な証明書の取得を怠ると、応募した職種に不適格となる可能性があります。

ビザの選択には、例えば特定の雇用主や親族のスポンサーシップなど、他の状況も考慮されます。あなたを雇いたいと思う会社がすでに見つかっている場合、その会社のスポンサーになることで、ビザ取得が簡単になります。 就労ビザ (スキルセレクトで「興味」を登録せずに)永住権を取得する。

資格を証明するために、外国人は英語テスト（IELTS）や職業を担当する当局での技能審査（例えば、鉱山技師ならEngineers Australia）など、多くのテストに合格する必要がある。

オーストラリアの労働文化

オーストラリア人は勤勉な国民だが、休息も大切にしている。同僚は通常、仕事の後に多くの時間を一緒に過ごすが、これは必ずしも金曜日の夕方だけである必要はない。週末はたいてい金曜日の午後から始まるし、長期休暇はたいていデッドシーズンになる（冬休みはクリスマス・イブからほぼ1カ月続く）。このような仕事に対するリラックスした態度は、厳格な労働倫理を実践している国からの移民を驚かせるかもしれない。

仕事で耳にするオーストラリア英語は、下品な表現が多い。地域によっては、オーストラリア人マネジャーが公式のビジネス・ミーティングの場でも悪態をつくことがあり、アメリカ人の同僚には圧倒されることもある。この国では、オーストラリア人が自分たち自身や自分たちの家族について口にする人種差別的な罵詈雑言の数々を、罵倒の意味を込めずにおちゃらけた口調で聞くことができる。もちろん、彼らに対して同じ言葉を使うことはできない。

ここではのんびりとした生活が送れる。オージーたちはとてもフレンドリーで、職場の全員に声をかけておしゃべりをするのはごく普通のことです。同僚と関係を持つことは、勤務時間中にプロフェッショナルであり続ける限り、まったく普通のことです。ミーティングに遅刻してはいけませんが（許されません）、早すぎるのもお勧めできません。オーストラリアのランチミーティングはもっとリラックスしており、カジュアルな会話から始めるのが普通です。

オーストラリア人の勤勉さと、物事を解決するための慌てないアプローチの融合には驚かされる。オーストラリア人は通常、仕事が多すぎると文句を言わない。だから、もし自分が優秀な労働者であることを証明したければ、常に仕事を増やす準備をしておくことだ。