グローバル・インベスター・プログラム（GIP）-シンガポール唯一の永住権保証制度
シンガポール永住権(SPR)は、数多くのメリットがあるため、非常に人気があります。シンガポールは安全で堅調な経済、一年中晴天に恵まれた気候、世界トップクラスの公共交通システム、そして非常に低い犯罪率を誇っています。さらに、シンガポール投資移民プログラム（別名グローバル投資家プログラム）のSPRを取得すれば、世界188都市に入国するためのビザが不要な世界最強のパスポート（2年間の滞在後）を取得することができます。シンガポールは、経済的スピンオフを生み出し、雇用機会を創出するのに役立つため、あらゆる投資を歓迎します。シンガポールにはビジネスがしやすい環境があり、さまざまな企業を支援しています。
シンガポールでビジネスを立ち上げるメリット
世界一ビジネスがしやすい国 シンガポールでの会社設立のしやすさは、ビジネスを行うのに最適な場所を選ぶ際に明確なアドバンテージとなる。アジア太平洋地域および世界で最高のビジネス環境 BERIの労働力評価指標でトップ 経済における腐敗の少なさで世界第3位 投資の可能性が最も高い都市 第1位 世界で最もビジネスがしやすい場所 シンガポールは、近隣諸国や世界と比較して、最もビジネスがしやすい環境です なぜシンガポールなのか？事実とランキング 世界で2番目に競争力のある都市 アジアで最もネットワークが整備された国 アジアでNo.
アントレパス制度の強化により、シンガポールは次の世界的起業家の拠点となる可能性がある。
2017年8月3日付で、EntrePassの機会を探ろうと考えていた外国人起業家は、シンガポール（SG）での事業立ち上げと運営をさらに後押しされることになった。イノベーターは、制限の少ない基準やシンガポールの技術系スタートアップのエコシステムへの貢献に対するより高い評価など、いくつかの追加特典を享受できるようになった。この変更を追求することで、アイデア探求の初期段階でより多くの才能を惹きつけることができると期待されている。言い換えれば、より多くの起業家、経営者、投資家が、この投資ハブに家族とともに移住することにはメリットがあるというシンガポール政府からの前向きなメッセージと捉えるだろう。EntrePass Schemeは、Startup SG Talentの柱として導入された。
ビジネスで利用可能なシンガポールビザの種類 - どちらがあなたに適していますか？
シンガポールは世界で最もビジネスがしやすい国とされ、グローバル企業だけでなく、外国人起業家も世界市場に参入するためのプラットフォームとしてシンガポールに進出しています。最もビジネスがしやすい国であるにもかかわらず、新規事業者がシンガポールのビジネスや労働文化に慣れるにはまだ課題があります。さらに、シンガポールに進出する外国企業にとって考慮すべき規制の枠組みもあります。特に、シンガポールでの就労や事業運営のために労働許可証を取得しようとする場合、入国審査 [...]...
シンガポール・エンプロイメント・パス最新情報-申請前に知っておくべきこととは？
シンガポール就労パスは、外国人がシンガポールで特定の管理職や役員として働くことを許可する就労ビザです。シンガポール就労パスは、3種類ある専門職就労パスのうちの1つで、シンガポール就労パスの承認前にシンガポール人を雇用することは法律で義務付けられていません。中でもシンガポール就労パスは最も一般的で柔軟な就労パスの一つですが、この就労ビザには最低月給が適用されます。 近年、労働省（MOM）は、スポンサー企業および申請者のエンプロイメントパスの資格に関して、厳しくも主観的な基準を課しています。就労ビザに関心のある企業
シンガポールでのEntrePassとEmployment Pass -どちらのビザが適していますか？
世界で最も繁栄し、文化的に多様な国の1つであるシンガポールが、常に住みやすく働きやすい国の上位にランクインしているのは驚くことではありません。シンガポールは、世界中から多くの人々を惹きつける教育や職業上の素晴らしい機会を提供しています。シンガポールに来れば、外国人はすぐに自分が個人的にも職業的にもいかに恵まれているかを実感する。近年、労働省（MOM）は外国人のビザ取得をより難しくした。この変更の目的は、生粋のシンガポール人が職をめぐって競争する機会を増やすことである。要するに、シンガポールの移民法は、以前はシンガポール人住民にとってより容易であったのに対し、現在はシンガポール人住民にとってより公平なものとなっているのです。
エンプロイメント・パス最新情報 - EP申請前に考慮すべき重要な要素とは？
憧れのシンガポール・エンプロイメント・パス（EP）の確保は、高度なスキルを持つ外国人が望むことです。最近、労働省はシンガポール・エンプロイメント・パスの申請手続きを厳格化しました。雇用パスのスポンサー企業は、EPの付与を正当化するために追加書類を提出しなければならなくなりました。しかし、これは企業が外国人を雇用する予定がある場合に心配する必要があることを意味するものではありません。次回のEP申請に役立つ、最近の雇用パスの変更点についての詳細な理解を得るために、さらにお読みください。スポンサー企業の事業活動と雇用慣行 現在、審査はもはや候補者だけに限られていません。採用する企業もまた評価されます。
なぜ今、雇用パス（EP）の確保が難しくなっているのか？
ここ数年、エンプロイメント・パスの不採用件数は増加の一途をたどっている。シンガポールは自国民をより質の高い仕事に公平に考慮するため、採用ガイドラインを厳格化している。同国では2017年、就労ビザを所持する外国人の数が最も減少した。30,000人以上の減少があり、2016年の外国人労働者の減少の10倍以上であった。この国の野心的な経済成長は、減少し続ける労働力によって妨げられてきた。この小さな都市国家は出生率が低下しており、現在1.16と7年ぶりの低水準である。
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