2021年に見逃せない雇用パス政策の主な変更点

ご存知でしたか？エンプロイメント・パス(EP)をお持ちの方には主に2つの変更があります。

1. 求人広告の掲載期間は28日間に延長される。

として 昨年8月に発表されたシンガポール労働省(MOM)は、より多くのシンガポール人が現地の求人に優先的にアクセスできるよう、求人広告に関する規則を強化した。この変更は2020年10月から実施されている。

外国人労働者のEPパスまたはSパスを新たに申請する前に、企業は以下のサイトで求人広告を出さなければならなくなった。 MyCareersFuture.sg これまでの14日間という条件から、少なくとも28日間。

この広告ルールは、以前はEPレベルの仕事だけに適用されていた。しかし、COVID-19による経済的荒廃を考慮し、MOMはこの規則をSパスジョブにまで拡大した。接客業や技術者を含むこれらの職種は、パンデミックの影響を最も大きく受けた職種である。

この発表は、もうひとつの大きな変更とともに行われた： 最低給与額の引き上げ EPパスとSパスをお持ちの方

2. 企業内転勤者（ICTs） シンガポールに家族を呼び寄せることができなくなる。永住権（PR）を申請することも、5年を超えてパスを延長することもできない。
   
   

ICTとは、多国籍企業設立の一環としてシンガポールに転勤または赴任したEPパス保持者を指します。ICTはマネージャー、エグゼクティブ、スペシャリストでなければなりません。シンガポール事務所に赴任する前に、シンガポール国外で少なくとも1年間勤務していなければなりません。

シンガポール労働省は最近、ICTは限られた期間しかシンガポールに滞在できないことを強調した。また、現在のワークパスが失効または終了した場合、シンガポールで別の仕事に応募する資格はない。ICTに許可される最長期間は5年です。また、他のEPパス保持者とは異なり、PRを申請する資格はありません。

ICTはまた、扶養家族パス（DP）または長期滞在パスルートによる肉親の同伴も認められなくなる。ただし、自由貿易協定（FTA）が適用され、パスの基準を満たしている場合はこの限りではありません。この例として、シンガポール・オーストラリア自由貿易協定が挙げられます。

その一方で シンガポールでの就労を希望するDP保持者 の代わりにワークパスを申請しなければならなくなった。EP、Sパス、または労働許可証を申請する必要がある。現在、同意書の下で就労している場合は、引き続き就労することができる。有効期限が切れたら、該当するワークパスを申請する必要がある。

つまり、DP保持者を雇用したい企業は、外国人従業員の雇用に適用される規則に従わなければならない。

事業を所有するDP保有者は、シンガポール人または永住権保持者の雇用を生み出す限り、事業を継続することができます。DP保有者は、個人事業主、パートナー、または事業に少なくとも30%以上のシェアを持つ取締役でなければなりません。新規事業を開始したい人は、同意書を申請し、その他の基準を満たしていることを確認することができます。

これは雇用主として何を意味するのか？

を使用して、資格を有する外国人専門家を雇用することができます。 正規雇用パス の代わりにICTルートを使用することができます。しかし、この場合、公正配慮枠組の下での拡大広告ルールは免除されず、通常のEP枠組の下では、外国人従業員をシンガポールに呼び寄せる理由についての精査がより厳しくなります。

専門家のアドバイスが必要ですか？

このような変更は、専門家の助けなしには処理に圧倒されかねません。単純なミスでさえ、手続きを大幅に遅らせ、あなたの申請に悪影響を及ぼす可能性があります。 

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