日: 2020年6月9日

シンガポール・エンプロイメント・パス最新情報-申請前に知っておくべきこととは？

シンガポール就労パスは、外国人がシンガポールで特定の管理職や役員として働くことを許可する就労ビザです。シンガポール就労パスは、3種類ある専門職就労パスのうちの1つで、シンガポール就労パスの承認前にシンガポール人を雇用することは法律で義務付けられていません。中でもシンガポール就労パスは最も一般的で柔軟な就労パスの一つですが、この就労ビザには最低月給が適用されます。 近年、労働省（MOM）は、スポンサー企業および申請者のエンプロイメントパスの資格に関して、厳しくも主観的な基準を課しています。就労ビザに関心のある企業

シンガポールでのEntrePassとEmployment Pass -どちらのビザが適していますか？

世界で最も繁栄し、文化的に多様な国の1つであるシンガポールが、常に住みやすく働きやすい国の上位にランクインしているのは驚くことではありません。シンガポールは、世界中から多くの人々を惹きつける教育や職業上の素晴らしい機会を提供しています。シンガポールに来れば、外国人はすぐに自分が個人的にも職業的にもいかに恵まれているかを実感する。近年、労働省（MOM）は外国人のビザ取得をより難しくした。この変更の目的は、生粋のシンガポール人が職をめぐって競争する機会を増やすことである。要するに、シンガポールの移民法は、以前はシンガポール人住民にとってより容易であったのに対し、現在はシンガポール人住民にとってより公平なものとなっているのです。