2020年シンガポールにおける雇用パスの最新変更点 - 最低給与の引き上げ

シンガポールにおける雇用パスの最新変更 - 最低給与の引き上げ

最近シンガポールへの移住を考えていますか？シンガポールで働きたい、あるいはシンガポールでビジネスを始めたいとお考えなら、耳を傾けてください！現地の人々のチャンスをサポートするため、雇用パスとSパスの要件にいくつかの変更が加えられました。変更の概要と、これがあなたにどのような影響を与えるかについての専門家の意見をお読みください。

雇用パス最低月給の引き上げ

2020年9月1日より、新規雇用パスの最低月給要件は、従来のS$3,900からS$4,500となる。候補者がより経験豊富であれば、それに応じてより高い給与を受け取らなければならない。更新を申し込まれた方は、2021年5月からこの新しい要件が適用されます。

金融サービス部門の雇用パス最低月給の引き上げ

前回のEP応募者の最低給与の引き上げに続き、2020年12月1日より金融サービス部門からの新規応募者の最低月給はS$5,000となる。もちろん、経験豊富な候補者はより高い給与を受け取ることになるはずです。金融サービス部門でEPの更新を申請された方は、この要件は2021年5月1日以降にのみ適用されます。

Sパスの最低月給引き上げ

2020年10月1日より、すべてのSパス申請者の最低月給はS$2,400からS$2,500となり、経験者はより高い月給が必要となります。更新申請者の場合、この規則は2021年5月1日から適用される。Sパスの徴収額と割り当てに変更はありません。

雇用パスとSパスの申請に関する考慮事項

労働省は、コロナウィルスの流行に鑑み、雇用主はシンガポール人従業員の中核グループの構築と維持に努めるべきであると述べた。また、パス申請を検討する際に以下の点を考慮すると発表した：

• 雇用主の支援の有無 ローカル 専門職、管理職、経営幹部、技術者（PMETs）の雇用。
• 雇用主が、より多くのシンガポール人PMETの雇用と育成を支援する政府の取り組みに積極的であるかどうか。

公正な対価の枠組み

現在 公正な対価の枠組み に求人広告を掲載することが義務付けられている。 マイキャリアフューチャー を2週間掲載し、新規雇用パス申請前に現地の申請者を検討する。2020年10月1日からは、EPおよびSパス申請者向けにMyCareersFuture.sgに28日間欠員を掲載し、新規のSパス申請者にも広告を掲載することが義務付けられる。

雇用主のPMET労働力プロフィールに地元の人材に対する偏見が見られる場合、同省はその雇用主を公正な配慮の枠組みの監視リストに掲載し、EPパスとSパスの申請をより厳しく監視することになる。

これが意味するもの

これらの規則は、最初は難しく聞こえるかもしれないが、実際には地元の人々にとって有利に働くだろう。最低給与の引き上げは 就職パス そして エスパス の応募者は、あなたが地元の人であればプラスに働き、より多くの収入を得ることができます。また、求人広告がオンラインに残される時間が増えることで、雇用主は外国人を雇う前に経験豊富な地元の人や応募者を探す時間が増えます。次の就職パスに応募する前に、以下について学びましょう。 EP申請前に考慮すべき重要な要素.

雇用主としては、専門家であるビザコンサルタントを雇うことで、公正な配慮の枠組みに関する法律を理解し、総務省の監視リストに載ることを避けながら、完璧な申請者を見つけることができます。

結論として、シンガポールは前進するのみである。雇用主はより多くの経験を積んだ質の高い外国人を雇用することを目指し始め、彼らはより高い給与を受け取ることになるでしょう。このようなことがあなたにとって良いことだと思われるのであれば、弊社の移民コンサルタントにご連絡ください。 info@one-visa.com ビザ申請のお手伝いをいたします！