Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
就職パスガイド
クイックリンク
- Overview of Employment Pass
- エンプロイメント・パスとは？
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- コンパス
- 公正な対価の枠組み
- 必要書類
- Processing Time of Employment Pass
- 雇用パスのステータス
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- 雇用パスの更新
- MOMに通知する重要な変更
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- よくあるご質問
シンガポールの雇用パス取得プロセス
シンガポールの複雑な世界を旅しよう エンプロイメント・パス（EP）雇用パスは、シンガポールの繁栄するビジネスエコシステムへの参入を目指すグローバル人材にとって極めて重要な手段です。本ガイドは、エンプロイメントパスを理解し、活用するためのナビゲーションツールとしてご活用いただけるよう作成されています。
エンプロイメント・パスガイドの主なハイライト
- 戦略的重要性： エンプロイメント・パスが、シンガポールの強固な経済枠組みに合致する上で、役員や経営者を含む専門家にとっていかに重要な役割を果たしているかをご覧ください。
- 企業のモビリティ エンプロイメント・パスを企業がどのように戦略的に活用し、シームレスな従業員移転を実現し、グローバル・ビジネス・ハブとしてのシンガポールの魅力に貢献できるかについて洞察します。
- 包括的な概要： このガイドでは、複雑な申請から重要な資格基準の概要に至るまで、エンプロイメント・パスのプロセスを徹底的に解説しています。さらに、EP申請が却下された場合の対応など、潜在的な障害に対処するための現実的な解決策も提供しています。
- このセクションでは、シンガポールでの就労の可能性を最大限に活用するために必要な知識を十分に備えていただくために、エンプロイメント・パスのニュアンスをより深く掘り下げていきます。
What is an Employment Pass in Singapore?
シンガポールのエンプロイメント・パス（EP）は、シンガポールでの就労を希望する外国人専門家のために特別にデザインされた就労ビザの一種です。発行元は 労働省（MOM） この制度は、シンガポールのダイナミックな経済に貢献したいと考えている熟練した外国人専門家、管理職、経営幹部、スペシャリストを主な対象としています。以下がその内容です：
- 雇用パスの資格 エンプロイメント・パスは、優秀な大学の学位、専門資格、専門技能などの資格を持ち、シンガポールでの就職が内定している外国人専門家が利用できます。
- 労働省（MOM）の承認： EPはMOMによって付与され、シンガポールでの合法的な雇用を保証する。
- プロフェッショナルのための汎用性： プロフェッショナル、マネージャー、エグゼクティブ、ディレクターに最適。
- ノルマはない： EP保持者はワークパス割り当ての対象外であり、柔軟性がある。
- 応募方法 この手続きには、雇用主が関連書類とともにMOMに申請書を提出することが含まれる。EP申請の成否は、申請者の給与、資格、経験、就労分野など様々な要因に左右される。
- さらに調べる シンガポールのエンプロイメント・パスの詳細について、包括的な理解を深めてください。
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- 処理時間： エンプロイメント・パスの申請には2週間から8週間かかります。
- 特別なケース あなたの状況によっては、アントレパス、パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）、ONEパス・シンガポールなど、他のパスオプションを検討することもできる。
- 起業家/投資家/ビジネスオーナー： アントレパスのような他のビザを検討することもできる。
- 妥当性： エンプロイメント・パスの有効期間は通常1～2年で、最長3年まで更新できる。
- 複数の旅： このパスがあれば、シンガポールを出国するたびに入国ビザを取得することなく出入国できる。
- 課徴金もノルマもない： 通常、エンプロイメント・パスの徴収や割当てはありませんが、特にスポンサー企業がEP保持者を多く抱えている場合には、いくつかの条件が適用される場合があります。
- 雇用の柔軟性を高め、シンガポール企業のスポンサーに依存せずにビザを取得したい場合は、以下の方法を検討することができます。 パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP） 高所得者であれば、この選択肢もある。
- シンガポールで事業を営みながら会社勤めもしたいという方は、以下のような選択肢もあります。 ONEパス シンガポールのオプション。
- あなたが革新的なビジネスアイデアを持つ経営者や起業家である場合、あなたはどのように確保する方法についてさらに読むことができます。 シンガポール起業家ビザ（アントレパス）.
シンガポールでの就労パスの申請資格は？
2023年9月1日以降、新規EP申請者は、雇用パス資格給を満たし、以下の条件を満たさなければならない。 COMPASS評価の枠組み.この枠組みは、EPの資格基準をより明確にし、シンガポールのエンプロイメント・パス候補者の質を向上させることを目的としています。
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- 処理時間： Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
エンプロイメント・パス（EP）資格給（ステージ1）
- 非金融セクター 最低月給SGD 5,500（45歳以上はSGD 10,500まで増額）。
- 金融セクター 月給SGD 6,000以上（45歳以上はSGD 11,500以上に増額）。申請者は、申請者の業種と年齢によって決定される最低資格給を満たさなければならない。
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS（ステージ2）
COMPASSシステムは、給与、資質、多様性、地元雇用への支援などの基準に基づいてEP申請者を評価するポイント・ドリブン方式を採用している。この段階を通過するには、「基礎基準」の中で合計40点を獲得する必要がある。
| *C1.給与 (個人) 年齢別固定月給と現地PMET給与との比較 | ポイント | **C2.資格 (個人) 候補者の資格に基づく | ポイント |
|---|---|---|---|
| ≥ 90パーセンタイル | 20 | 一流機関 | 20 |
| 65位から < 90パーセンタイル | 10 | 学位に相当する資格 | 10 |
| < 65パーセンタイル未満 | 0 | 学位に相当する資格なし | 0 |
| * すべての応募者は、年齢とともに増加するEP資格給を満たさなければならない。 COMPASSはさらに、分野ごとの給与基準の違いも考慮に入れています。あなたの応募書類は、現地のPMET給与のセクター別ベンチマークを満たすことで加点されます。これらのベンチマークは年齢調整もされています。 | ** 雇用主としては、候補者の資格が真正なものであり、認定機関から授与されたものであることを確認する責任があります。応募資格の詳細はこちら | ||
| ***C3.多様性 (会社関係) 自社PMETにおける候補者の国籍シェア*。 | ****C4.地域雇用の支援 (会社関係) そのサブセクター*におけるPMETの地域シェア | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50 パーセンタイル | 20 |
| 5 から < 25% | 10 | 20日から < 50パーセンタイル未満 | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20パーセンタイル未満 | 0 |
| *** 多様な国籍が混在することで、企業は新しいアイデアやネットワークを得ることができ、より包括的で強靭な労働力を得ることができる。 COMPASSは、候補者の国籍がその企業のPMET従業員に占める割合が少ない場合、より多くのポイントを付与します。現在、PMETの従業員に占める候補者の国籍比率が高い場合、ポイントは加算されません。 | **** COMPASS は、現地の労働力に機会を創出し、現地のプロフェッショナルと外国人プロフェッショナルの両方からなる補完的なチームを構築する努力をしている企業を表彰するものです。 PMETの従業員に占める地元出身者の割合が、同じサブセクターの同業他社と比較して相対的に高い場合は、申請により多くのポイントを獲得できます。 |
基本的な基準:
これは、申請者と企業が満たさなければならない第一の基準である。これは2つのサブカテゴリーで構成されている：
A.申請者の基準
- C1 - 給与
- C2 - 資格
各基準に対して0点から20点までの点数をつけることができる。
B. 企業基準:
- C3：多様性
- C4.地域雇用の支援
志願者基準と同様に、これらの基準もそれぞれ0点から20点の間で採点することができます。
このステージに合格するためには、「基礎基準」において合計40点を獲得することを目指さなければならない。ただし、この点数に達しない場合は、ボーナス基準でさらに点数を獲得するチャンスがある。
C.ボーナス基準:
- 応募者が「基礎基準」で必要な40ポイントに達しない場合は、「ボーナス基準」でさらにポイントを獲得することができる。
- 申請者はこのカテゴリーで10点から30点を追加することができる。
COMPASSの免除:
以下の条件のいずれかに該当する場合、COMPASSは免除される：
- 月給22,500 SGDの固定給を得る；
- 海外企業内転勤者として雇用パスを申請する
- シンガポールでの雇用期間が1ヶ月未満であること。
** COMPASSの免除：申請者の中には、特定の条件に基づいてCOMPASSの免除を受けられる者もいる。
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
COMPASSを使いこなすためのヒント
COMPASSの基準に労働力を合わせる
多様性を促進し、地元の才能を支援する。
COMPASSの旅をスムーズにするために、専門家の指導を仰ぎましょう。
COMPASSの旅を偶然に委ねることなく、プロフェッショナルの専門知識を活用して、自信を持ってナビゲートし、目標を達成しましょう。詳細はこちら 就職パスCOMPASSのヒント.
FCFはシンガポールにおける公正な雇用慣行を確保し、性別、年齢、国籍、人種に関係なく機会均等を促進することを目的としている。雇用主は、EPに応募する前に少なくとも14日間、国内の求人ポータルであるjobsbankで求人広告を出さなければならない。
雇用主は、雇用パスまたはSパスの申請手続きを進める前に、全国求人ポータルサイトjobsbankで少なくとも28日間求人広告を出さなければならなくなった。
広告掲載が免除される者
シンガポールの現地登録企業は、免除されない限り、公正な雇用を実践しなければなりません。以下の広告は免除されます。 マイキャリアフューチャー 以下のいずれかに該当する場合：
- 従業員数は10人未満である；
- 固定月給は22,500SGD以上；
- 欠員は1ヶ月以内の短期です；
- シンガポール企業（シンガポールの関連支店、子会社、関連会社）の既存の従業員である現地転勤者が就くポジション；
- の下、海外企業内転勤者により補充される。 世界貿易機関 サービス
** WTOのGATSでは、海外従業員は海外の関連企業で1年以上働いている必要があり、ICTの対象となるには一定の役割を担っている必要がある。
従業員10人未満の企業、または提示された給与が20,000SGD以上の場合のみ免除される。
シンガポールでの雇用パスの申請に必要な書類は何ですか？
- パスポートのバイオデータ
- スポンサー企業の裏書を受けたEPオンライン申請書に記入。
- スポンサー企業の事業活動および製品・サービスの説明。
- 応募者の職務内容
- 最新の履歴書のコピー
- 過去の雇用者の声
- 申請書をサポートするために必要な補足書類。
上記の書類の他に、事業活動を証明する書類や、申請者を必要とする理由を詳しく説明する書類などの補足書類を提出しなければならない場合もあります。
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
を提出することができる。 EPオンライン申請 または手動で行う。オンライン申請には通常3週間、手動申請には8週間かかります。遅延を避けるため、オンライン申請をお勧めします。
- オンライン申請シンガポールの登録会社でエンプロイメントパスオンラインのアカウントを登録するか、第三者のエンプロイメントパス代理店に申請を依頼します。オンライン申請には通常3週間かかります。
- マニュアル申請：MOMからマニュアル申請書を入手し、必要書類をすべて添付する。この申請書はsingingpostで提出することができ、手続きには8週間かかる。また
手作業による申請は、申請の遅れや追加書類の提出をさらに複雑にする可能性があるため、オンライン申請を強くお勧めします。
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
この時点で、あなたは有利な結果を得るかもしれませんし、MOMはあなたのケースをさらに評価するために必要な追加サポート書類の要求を送るかもしれません（特定のケースでは、あなたは最初に拒否されるかもしれません）。あなたがMOMに申告した通信手段に応じて、あなたの申請状況がSMSまたはEメールで通知されます。
提出後3週間経ってもシンガポール就職パスが届かない場合は、以下の方法で確認することができます。 ワークパスのステータスはこちら.
労働省（MOM）追加書類の要請
MOMが追加書類を要求するのは、通常、あなたの会社が新しいか、就労ビザ保持者のスポンサーになるだけの収入があることを証明するのに十分な財務記録がない場合です。しかし、申請者が就労に必要な経験や資格を持っていないなど、申請者の資格に関連する他の理由がある場合もあります。
最初のステップは、MOMが提出を求めている書類のリストを注意深く分析することです。MOMに提出する書類は、会社で働く外国人の雇用を正当化するのに十分な強力なものでなければなりません。
エンプロイメント・パス(EP)却下に対する異議申し立て
この段階で、あなたはおそらく雇用パス申請書または雇用パス申請書に対するアピール書を提出したはずですが、EP申請書は却下されたままです。EP申請が却下される理由には様々なものがありますが、強い理由がある場合は心配する必要はありません。EP申請が却下されるべきでない強い理由があれば、いつでも却下に対して不服を申し立てることができます。
雇用主またはOne Visaのような認可された第三者雇用エージェンシーを通して、Employment Pass Onlineポータルから不服申し立てを提出することができます。不許可の日から3ヶ月以内に提出する必要があります。従って、必要書類や正当化レターを提出する前に、不許可の理由を確認したり、専門家にアドバイスを求めたりする十分な時間が与えられます。MOMの担当官が何を望んでいるのかを理解しないまま、不採用に不服申し立てをしても無駄です。アピールの進め方が分からない場合は、必ずプロの就職エージェントの助けを求めましょう。
シンガポール・エンプロイメント・パス保持者の家族のためのパス
雇用パスをお持ちの方は、配偶者、子供、両親などの直接の家族のみをスポンサーすることができます。さらに、扶養家族のスポンサーになるには、月収6,000SGD以上が必要です。長期滞在パスで両親をスポンサーするための追加所得要件。内縁の配偶者もロングタームビジットパスを利用できます。
| 家族会員カテゴリー | 申請するパスの種類 |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | 扶養家族パス |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | 長期滞在パス |
| 両親 ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | 長期滞在パス |
シンガポール・エンプロイメント・パスの海外スポンサーケース
シンガポールの海外スポンサーシップ・エンプロイメントパスは、海外企業（現地に拠点を持たない）が、シンガポールの現地クライアント企業に1-2年のプロジェクトで社員をコンサルタントとして派遣する場合に適しています。給与は海外企業から支払われますが、雇用パスのスポンサーはクライアント企業が行います。海外企業と現地企業の関係、海外コンサルタントの業務内容を明確に定義する必要があります。
シンガポールのこのタイプの雇用パスは、epassを手作業で申請することしか許されておらず、少なくとも8～12週間かかります。そのため、このタイプの雇用パスを申請する場合は、事前に十分な準備が必要です。
EPの発行と徴収
シンガポールでの雇用パスが承認されると、MOMから通知が届き、EP In Principle Approval (IPA) Letterをオンラインでダウンロードすることができます。
In Principle Approval Letterを参照すると、通常、Employment Passの取得手続き完了までに3～6ヶ月の猶予が与えられています。In Principle Approval letterの有効期限が切れる場合は、MOMに1回限りの延長を申請することができます。
あなたの会社または雇用エージェントは、すべての申告用紙に署名してもらったり、健康診断（必要な場合）を受けたりするなど、収集プロセスに必要なすべての書類を手配する必要があります。その後、就労パス発行の手続きを行うため、雇用パスサービスセンターでMOMとのアポイントメントを取る必要があります。
シンガポール・エンプロイメント・パスとアントレパスの比較
シンガポール就労ビザ制度では、雇用パスは給与所得者に与えられます。しかし、Entrepassの革新的な要件を満たさない事業主、取締役、株主は、代わりにEmployment Passを申請することができます。エンプロイメントパスとエントレパスの詳しい比較は下記をご覧ください。
| エントレパス | エンプロイメント・パス（EP） | |
|---|---|---|
| 企業要件 | 新しい会社であること < 6カ月未満 | 設立年数の要件なし |
| 事業内容 | A 事業計画 ビジネスの証明としては十分である。 | 事業継続の証として具体的な事業活動が必要 |
| 給与条件 | 給与不要 | 最低月給が必要 |
| 主な評価基準 | 革新的なビジネスアイデアと申請者の事業実績。10ページのビジネスプランが必要。詳細は アントレパス基準一覧. | スポンサー企業の事業活動および申請者の資格（学歴、関連する実務経験など）。審査基準リストをご覧ください。 |
| 更新基準 | 更新が許可されるには、一定の事業マイルストーンを達成する必要がある。 | 更新が許可されるためには、あなたの会社が事業活動を行っていることを証明する必要があります。 |
| 処理時間 | 8～12週間 | 3～8週間 |
| 扶養家族パスの資格 | MOMが定めるビジネスマイルストーンを達成しなければ、家族のためのディペンダントパスを申請することはできません。 | ご家族の扶養家族パスを申請するには、月給6,000SGD以上が必要です。詳しくは 扶養家族の合格基準一覧。 |
| パスの有効性 | 12ヶ月間発行され、12ヶ月単位で更新可能 | 発行期間は12～24ヶ月で、24～36ヶ月の更新が可能。 |
雇用パスの更新
EPの有効期間は通常12～24ヶ月で、最長36ヶ月まで更新することができる。EPを更新するには、以下の手順に従ってください：
- オンラインで申し込む： EPオンライン・ポータルからEP更新申請書をオンラインで提出してください。現在のパスが切れる6ヶ月前から申請できます。
- 参加資格 EP資格給を含め、パスの更新に必要な資格基準を満たしていることをご確認ください。
- 書類： 最新の職務内容、給与明細、雇用形態の変更など、必要書類を準備する。
- 処理時間： EP更新申請は、オンライン申請の場合、通常3週間以内に処理される。
- 扶養家族パスの更新 扶養家族がいる場合は、扶養家族のパスも同時に更新してください。
- リニューアルEP集： 更新が承認されると、原則的承認（IPA）レターが届きます。指示に従って、更新されたEPをお受け取りください。
MOMに通知する重要な変更
MOMに通知すべき変更があります。MOMに通知する必要がある変更の詳細については、以下をご覧ください：
- 雇用パス保持者の給与減額
- 会社名または払込資本金の更新
- 会社の売上高を更新
- 会社住所の変更
- 既存の就労ビザ保持者の関連企業への転籍
- EPホルダーが紛失した場合
- 就労ビザ保持者の居住地の変更
- EP保持者の特定の個人情報の新しい詳細：パスポート番号、氏名、配偶者の有無、または新しいパスポート情報
シンガポール・エンプロイメント・パスの取り消し
雇用主は、EP保持者が会社で働かなくなった場合、最終出勤日から7日以内に雇用パスを取り消すことができる。EPの有効期限が切れた場合は、1日以内にパスを取り消すことができます。雇用主または就職斡旋業者のみが、オンラインで取り消しを支援することができます。
就労パスがキャンセルされた場合、就労パス保持者には30日間の短期滞在パスが与えられ、出国の手配をすることができます。出国前に、申請者の責任において、以下の税務署にタックス・クリアランスを申請すること。 シンガポール内国歳入庁（IRAS）.雇用主はまた、EP保持者に支払うべき未払い給与をすべて清算しなければならない。
シンガポール永住権への道
EP保持者として、シンガポールPRを申請する資格がありますが、以下の条件を満たす必要があります。 シンガポール永住権 は異なる基準に従います。PRは、個人としてのシンガポールへの貢献度、家族のプロフィール、シンガポールの文化に溶け込む能力に基づいて評価されます。SPRの資格を得るために滞在しなければならない年数は決まっていません。ご興味のある方は シンガポール永住権申請サービス.
2022年/2023年の雇用パスに関する主な最新情報
2022年9月より、雇用パスの基準が若干変更されます。これらの変更は主に、雇用パス申請の資格給与の引き上げに焦点を当てたものである。詳細はこちら 2022年の雇用パスの変更点.
2023年9月より、エンプロイメント・パスの基準が大幅に見直される。これは、新しい雇用パス補完性評価フレームワーク（COMPASS）が導入されるタイミングである。エンプロイメント・パスの申請資格を得るためには、すべての申請が40点を獲得する必要があります。エンプロイメント・パスに関するビギナーズガイドをご覧ください。 COMPASSの新要件はこちら.
ワンビザの確かな専門知識でシンガポール就職パスをスピーディーに取得
シンガポールの複雑な入国管理手続きをナビゲートすることは、特にあなたの夢の仕事がかかっている場合、大変なことです。ワンビザは、10年以上の実績を誇るMOM認可代理店です。90%という驚異的な成功率を誇る私たちは、10,000人以上のビジネスオーナー、起業家、投資家、エグゼクティブにシンガポールを職業上の拠点とすることを成功に導いてきました。私たちのカスタマイズされたエンドツーエンドのソリューションは、あなたの雇用パスのアプリケーションは、すべての正しい方法で際立っていることを保証します。
よくある質問
について Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
について Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
雇用パスは通常、提出後3週間で処理されます。MOMの追加書類の申請や不服申し立ての提出など特定のケースでは、追加書類の提出や不服申し立ての提出からさらに3～5週間を要します。手動申請の場合、手続きに8週間かかることもあります。
いいえ、クォータはSパスまたは労働許可証にのみ適用されますが、申請者の必要性を実質的に正当化する必要があります。
新規申請の場合、12～24ヶ月。更新の場合は12～36ヶ月。
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
不採用率の公式な数値はありませんが、公正な雇用慣行に基づいて応募者を採用する正当な理由がある限り、承認を得ることができるはずです。
いや。
2022年9月以降、新規雇用パス（EP）申請者の最低給与は、現在の$4,500から以下のように引き上げられる。 $5,000.金融サービス部門に関しては、最低給与額が$5,000から$5,500に引き上げられる。
EPは幅広い基準に基づいて審査されます。貴社に経済力があり、申請者を雇用する真の理由があり、申請者が適切な資格を持っている限り、貴社は適切な書類一式でEPの承認を得ることができます。しかし、外国人労働者政策が変化し続ける中、常に専門家に依頼することが重要です。無料査定をご希望の方は、今すぐご連絡ください。
通常、Employment Passのスポンサーである会社の取締役になることのみが認められています。他の会社の取締役になりたい場合は、MOMの承認を求め、同意書を取得する必要があります。
雇用パスはサラリーマンが会社で働くためのもので、アントレパスはビジネスオーナーや起業家がシンガポールで合法的にビジネスを運営するためのものです。
エンプロイメントパスの申請は、設立から6ヶ月以上経過した会社のみ可能です。新しく設立された会社の場合は、シンガポールのentrepassを申請する必要があります。 entrepassについてもっと知る
雇用パスの資格はありますか？
新COMPASSフレームワークでは、EP要件に合格するには40点を獲得する必要がある。
今すぐ無料相談をご利用ください！
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