シンガポール、2024年3月6日 - シンガポールの労働力省（MOM）は、外国人労働力の水準を強化することを目的とした戦略的な動きとして、次のような重要な更新を発表した。 エンプロイメント・パス（EP）基準2025年1月に施行される予定です。これらの調整は、シンガポールの労働力における外国人専門家のバランスの取れた統合を確保するための継続的な努力の一環であり、雇用パス保持者の質と現地労働者が利用できる機会の両方を向上させるものです。今年の注目すべき変更点は、EPの更新申請者が補完性評価フレームワーク（COMPASS）を通過することが義務付けられ、確実な資格認定プロセスが保証されたことである。
セクター別政策改革
一般的な基準の調整に加え、MOMは特定のセクターを改革の対象としており、海洋造船所セクターは生産性と持続可能性を促進することを目的とした改革の準備が整っている。これらの部門別改革は、エンプロイメント・パス保持者が業界の革新と成長に有意義に貢献できるようにするというシンガポールの広範な戦略を示すものである。
EP調整の中で地元労働者を支援
強化された雇用パスの要件を補完するため、2024年7月1日以降、地域限定給与（LQS）がSG$1,400からSG$1,600に引き上げられる。この調整は シンガポールの累進賃金の枠組み公正な賃金配分と厳格な労働力管理を維持しながら、現地の労働力を向上させることを目的としている。
ビジネスへの影響を明確にする
このような政策転換に対するビジネス界の潜在的な懸念を考慮し、MOMは詳細なFAQセクションを用意した。この取り組みは、新しいエンプロイメント・パスの基準の背後にある意図と予想される影響を解明し、これらの更新に適応する企業がよりスムーズに移行できるようにすることを目的としています。その他の詳細は MOMの公式プレスリリース.
新たな雇用パスを使いこなす
シンガポールのエンプロイメントパスの基準が大幅に改善される中、移民コンサルタントの専門知識は非常に貴重なものとなっています。One Visaは、企業や外国人専門家を複雑な更新規則を通してご案内し、シームレスなコンプライアンスと統合をお約束します。EP申請者のためのCOMPASS要件のナビゲートについては、当社の専門ガイドをご覧ください。 新しい雇用パス基準 - 相補性評価フレームワーク（COMPASS） は重要な洞察を与えてくれる。
専門知識によるサービス
更新されたエンプロイメントパスの状況をナビゲートするには、十分な理解と戦略的な計画が必要です。シンガポールは、質の高い競争力のある労働力を育成するために、エンプロイメントパスの基準を厳しくしており、以下のような経験豊富な移民コンサルタント会社と連携することが重要です。 ワン・ビザ は、明確さと方向性を提供します。私たちの専門家は、自信を持って効率的にこれらの変更をナビゲートするために必要なサポートを提供する準備ができており、あなたのビジネスと外国人専門家が新しい規制の下で繁栄することを保証します。
Japanese 
English 
Chinese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 
Hebrew 
Arabic 