Singapore introduce il Tech.Pass per attrarre i tecnoprofessionisti di talento

Panoramica

Il Consiglio per lo sviluppo economico ha recentemente annunciato il lancio di un nuovo tipo di visto che mira a incentivare gli imprenditori tecnologici e gli esperti tecnici che hanno esperienza in aziende tecnologiche "affermate" o "in rapida crescita". Singapore punta a sviluppare un hub per le imprese tecnologiche che permetta ai talenti locali di crescere e prosperare.

Perché Singapore ha introdotto questo visto?

L'Economic Development Board ha lanciato questa nuova iniziativa per offrire una maggiore flessibilità per partecipare più intensamente all'industria tecnologica. In particolare, con questo visto, il titolare del pass è in grado di avviare e gestire un'impresa, agire come investitore, fare da mentore alle startup e persino tenere lezioni nelle università.. Si tratta di una fantastica opportunità per gli esperti del settore tecnologico di integrarsi ulteriormente nell'economia e di dare impulso al settore tecnologico di Singapore.

Che impatto avrà sull'attuale sistema dei visti a Singapore?

A differenza dell'EntrePass, con il Tech.Pass il titolare potrà partecipare a qualsiasi attività o a più attività specifiche. senza dover richiedere i rispettivi pass.. Inoltre, l'attuale EntrePass richiede la sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro. Con Tech.Pass, invece, non è così, perché il singolo è l'unico responsabile.

Il Tech.Pass offrirà molta più flessibilità ai tecnoprofessionisti stranieri di talento, poiché molte delle regole incluse nell'EntrePass sono state allentate. Ciò garantisce che il candidato possa ricoprire diversi ruoli per sostenere la crescita dei talenti locali a Singapore. Ad esempio, è possibile sponsorizzare un membro della famiglia fin dall'inizio, cosa che attualmente non è possibile con l'EntrePass. EntrePass poiché è necessario raggiungere alcune tappe fondamentali prima di poter essere sponsorizzati. Inoltre, i titolari di Tech.Pass possono lavorare per più di un'azienda, a differenza di tutti gli altri visti che consentono di lavorare solo per uno specifico datore di lavoro. Infine, la flessibilità offre la possibilità di assumere ruoli multipli come direttore di più di un'azienda, consulente o docente presso istituti locali.

In che modo i candidati potranno beneficiare di questo programma?

Il vantaggi di questo programma includono la capacità di avviare e far funzionare un o più aziende tecnologiche, essere un dipendente di una o più società con sede a Singapore per tutta la durata del visto, poter transitare da un datore di lavoro all'altro o come imprenditore, poter essere consulente, mentore, docente, investitore e/o direttore in uno dei seguenti settori o più società con sede a Singapore, avere accesso a un soggiorno come sponsor per il coniuge, i figli e i genitori a Singapore, dato che sono dotati di un Dependant's Pass e/o di un Long-Term Visit Pass che devono essere assegnati dal MOM. Infine, è possibile rinnovare il visto per altri due anni se si soddisfano i criteri di rinnovo.

Come può aiutare OneVisa?

Per poter ottenere questo visto, è necessario avere due qualsiasi dei seguenti elementi:

• Avere uno stipendio mensile di almeno $S 20, 000 mensile nell'ultimo anno
• Avere un minimo di cinque anni cumulativi di esperienza in una leadership posizione in qualsiasi azienda tecnologica con una valutazione minima di $USD 500 milioni, oppure, almeno $USD 30 milioni che sono stati raccolti.
• Avere un minimo di cinque cumulativo anni di esperienza in un posizione di leadership in un prodotto tecnologico che abbia accumulato un minimo di 100 000 utenti attivi mensili. Questo può essere sostituito da un'azienda che abbia realizzato almeno $USD 100 milioni all'anno.

Le domande per questo pass si apriranno a gennaio 2021. Poiché i pass assegnati saranno solo 500, è necessario cruciale di inviare la domanda in tempo. Con dicembre alle porte, non c'è tempo per aspettare. Il Il team OneVisa si occupa di sbrigare le pratiche burocratiche che vi portano via tempo prezioso.

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