Le ultime modifiche al permesso di lavoro a Singapore 2020 - Salario minimo più alto

Le ultime modifiche al permesso di lavoro a Singapore - Salario minimo più alto

Avete preso in considerazione l'idea di trasferirvi a Singapore? Se volete lavorare a Singapore o aprirvi un'attività commerciale, allora ascoltate! Per sostenere le opportunità dei locali, sono state apportate alcune modifiche ai requisiti dell'Employment Pass e dell'S Pass. Continuate a leggere per conoscere il riepilogo dei cambiamenti e la nostra opinione di esperti su come ciò influirà su di voi.

Aumento del salario minimo mensile

A partire dal 1° settembre 2020, il salario minimo mensile richiesto per i nuovi permessi di lavoro diventerà S$4.500, rispetto al precedente S$3.900. Se un candidato ha più esperienza, deve ricevere uno stipendio più alto di conseguenza. Per coloro che hanno firmato per il rinnovo, questo nuovo requisito si applicherà a partire da maggio 2021.

Aumento del salario minimo mensile per il settore dei servizi finanziari

In seguito al punto precedente sull'aumento dello stipendio minimo per i candidati al PE, lo stipendio minimo mensile per i nuovi candidati del settore dei servizi finanziari diventerà S$5.000 a partire dal 1° dicembre 2020. Naturalmente, i candidati con maggiore esperienza dovrebbero ricevere stipendi più alti. Per coloro che hanno richiesto il rinnovo dell'EP nel settore dei servizi finanziari, questo requisito si applicherà solo a partire dal 1° maggio 2021.

Aumento del salario minimo mensile di S Pass

A partire dal 1° ottobre 2020, lo stipendio mensile minimo per tutti i richiedenti del Pass S sarà S$2.500 anziché S$2.400, con stipendi più alti per chi ha più esperienza. Per i richiedenti il rinnovo, questa regola entrerà in vigore a partire dal 1° maggio 2021. I prelievi e le quote del Pass S rimangono invariati.

Considerazioni sulle domande di pass per l'impiego e di S Pass

Il Ministero della Manodopera ha dichiarato che, alla luce della pandemia di Coronavirus, i datori di lavoro dovrebbero cercare di costruire e mantenere un nucleo di dipendenti di Singapore. Ha inoltre annunciato che, nell'esaminare le richieste di lasciapassare, terrà conto di quanto segue:

• Se il datore di lavoro ha sostenuto locale professionisti, manager, dirigenti e tecnici (PMET) nel loro impiego; e
• Se il datore di lavoro ha partecipato attivamente agli sforzi del governo per contribuire all'assunzione e alla formazione di un maggior numero di PMET singaporiani.

Quadro di riferimento per l'equo compenso

Attualmente, il quadro di riferimento per l'equo compenso richiede ai datori di lavoro di pubblicizzare le loro offerte di lavoro su Il mio futuro professionale per due settimane e prendere in considerazione i candidati locali prima di presentare una nuova domanda di pass per l'occupazione. A partire dal 1° ottobre 2020, il quadro normativo richiederà che il posto vacante sia lasciato su MyCareersFuture.sg per i candidati EP e S Pass per 28 giorni, e che l'annuncio si estenda anche alle nuove domande S Pass.

Se i profili della forza lavoro PMET di un datore di lavoro mostrano un pregiudizio nei confronti dei talenti locali, il Ministero lo inserirà nella lista di controllo del quadro di equa considerazione e osserverà con maggiore attenzione le sue domande di Pass EP e S.

Cosa significa tutto questo

Queste regole possono sembrare scoraggianti all'inizio, ma in realtà andranno a vantaggio dei locali. L'aumento del salario minimo di pass per l'occupazione e s-pass I candidati avranno un impatto positivo su di voi se siete del posto e vi aiuteranno a guadagnare di più. Il tempo aggiuntivo degli annunci di lavoro lasciati online darà anche ai datori di lavoro più tempo per trovare persone e candidati esperti del posto prima di assumere uno straniero. Prima di fare domanda per il vostro prossimo posto di lavoro, informatevi su il fattore importante da considerare prima della candidatura al PE.

Come datore di lavoro, potete sempre affidarvi a un consulente esperto in materia di visti che vi aiuti a comprendere le leggi del quadro di equa considerazione e a trovare il candidato perfetto, evitando di essere inseriti nelle liste di controllo del Ministero.

In conclusione, Singapore non fa che progredire. I datori di lavoro inizieranno a puntare ad assumere stranieri di alta qualità con maggiore esperienza, che riceveranno uno stipendio più alto. Se tutto questo vi sembra adatto a voi, contattate il nostro consulente per l'immigrazione al numero +65-63854386 oppure info@one-visa.com per aiutarvi con le vostre richieste di visto oggi stesso!