Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Tipi di visto per Singapore
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Overview of Singapore Visa Types
In qualità di hub finanziario e commerciale leader nel sud-est asiatico, Singapore adotta politiche di immigrazione aperte, offrendo diversi tipi di visti Singapore principalmente per attrarre professionisti stranieri, imprenditori, persone con un elevato patrimonio netto e investitori. Inoltre, esistono anche programmi di visti per famiglie a Singapore per i loro familiari e per il coniuge di un cittadino singaporiano.
In questa sezione analizzeremo i vari schemi di visto di Singapore disponibili e come gli stranieri possono lavorare e vivere legalmente a Singapore.
Innanzitutto, ci sono alcune cose da considerare prima di procedere con la richiesta del pass/visto di lavoro a Singapore:
1. Avete uno sponsor aziendale?
2. Il particolare visto di lavoro per Singapore richiede una quota?
3. È necessario pagare qualche tassa per il visto di lavoro?
4. Avete il giusto background (ad es. istruzione, esperienza)?
5. Il visto che state richiedendo è temporaneo o permanente?
6. Periodo di validità del visto che verrà rilasciato?
7. Come si può estendere il visto ed eventuali requisiti aggiuntivi per il rinnovo?
8. Whether the work pass can lead to a Residenza permanente a Singapore?
Il PE o il Singapore Employment Pass è un tipo di permesso di lavoro rilasciato dal MOM a professionisti, direttori e dirigenti d'azienda stranieri per lavorare legalmente a Singapore. Questo permesso di lavoro è rivolto ai dirigenti di medio e alto livello che desiderano lavorare a Singapore. Non è richiesta alcuna quota, ma lo sponsor dell'azienda deve dimostrare di avere una vera ragione per assumere un dipendente straniero invece di uno locale.
Il Schema Singapore Entrepass è concesso agli imprenditori o ai proprietari di aziende che desiderano operare o avviare una nuova attività a Singapore. Il programma entrepreneur pass si rivolge a quegli individui altamente innovativi che hanno un'idea imprenditoriale creativa (con un'idea altamente tecnologica) e i precedenti aziendali necessari per avviare la loro attività a Singapore. Ci sono anche vari tipi di requisiti all'interno del programma entrepass a cui prestare attenzione prima di fare domanda, in particolare la pietra miliare dell'attività che il richiedente deve raggiungere entro 2 anni dall'acquisizione del visto.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
Il Tessera PEP è destinato a persone con un reddito elevato che desiderano esplorare le opportunità di lavoro a Singapore con la flessibilità di ottenere il visto senza la sponsorizzazione di un'azienda a Singapore. Ci sono anche altre condizioni in questo visto di lavoro che dovete osservare prima di fare domanda.
Il S-Pass è un visto di lavoro a Singapore per personale tecnico straniero di medio livello o dirigente junior. Il salario mensile minimo per questo permesso di lavoro è di 2.400 SGD al mese e l'azienda sponsor è soggetta ai requisiti di quota straniera a seconda del settore industriale.
Questo tipo di permesso di lavoro è per i lavoratori stranieri non qualificati o semiqualificati. Il vantaggio principale è che non è previsto un salario minimo per il lavoratore, ma è richiesta una quota per questo tipo di permesso di lavoro. Inoltre, ci sono anche altri requisiti che il datore di lavoro deve gestire, come l'alloggio dei dipendenti, ecc.
| Tech.Pass | Entrepass | Pass Occupazione (EP) | Pass per l'occupazione personalizzato (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Criteri principali | Criteri principali: Criterio 1: l'ultimo stipendio mensile fisso percepito (nei 12 mesi precedenti) deve essere di almeno S$20.000 o, se siete titolari di un'impresa, con un reddito annuo superiore a S$ 240.000; e Criterio 2: aver maturato più di 5 anni di esperienza in un ruolo di leadership in un'azienda tecnologica con un valore di mercato di almeno $500 milioni di dollari o aver raccolto fondi per almeno $30 milioni di dollari; oppure Criterio 3: aver maturato almeno cinque anni di esperienza cumulativa in un'azienda tecnologica, ricoprendo un ruolo di primo piano nello sviluppo di una tecnologia con almeno 100.000 utenti attivi o con un fatturato annuo di almeno $100 milioni di dollari. Scopri il nostro Elenco completo dei criteri Tech.Pass. | - L'azienda deve essere sostenuta da un'impresa; - Tipo di attività: Azienda tecnologica innovativa Vedi Elenco completo dei criteri Entrepass. | - Mostrare attività commerciali concrete - Richiedente: i. Soddisfare i criteri salariali minimi ii. Esperienza lavorativa pertinente; e/o iii. Titolo di studio pertinente Vedi full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Vedi our full list of Employment Pass Criteria. |
| Tempo di elaborazione | Tempo di elaborazione: 10 -12 weeks | 8 - 12 settimane | 3 - 10 settimane | 8 - 12 settimane |
| Opzione visto per la famiglia | Opzione visto per la famiglia: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See criteri di entrepass per DP. | Il Pass per familiari a carico è possibile, ma deve soddisfare il criterio del salario minimo. Vedere Criteri DP. | Dependant's Pass is possible. |
| Criteri di rinnovo | Criteri di rinnovo: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Percorso per la residenza permanente | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Vedi our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Vedi our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Investimento significativamente inferiore rispetto al GIP. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Investimento significativamente inferiore rispetto al GIP. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Investimento significativamente inferiore rispetto al GIP. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Investimento significativamente inferiore rispetto al GIP. |
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- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
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