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L'Employment Pass (EP) è un ambito lasciapassare per il lavoro a Singapore, pensato per i professionisti, i manager e i dirigenti stranieri che desiderano contribuire con le loro competenze al dinamico panorama della città-stato. Questo pass offre un percorso versatile per le persone che apportano competenze ed esperienze preziose alla forza lavoro di Singapore.

Caratteristiche principali dell'EP:

• Versatilità: Che si tratti di progetti a breve termine o di ruoli a lungo termine, il PE si adatta alla vostra traiettoria professionale.
• Ampio spettro: Il PE non si limita ai ruoli aziendali, ma si estende ad artisti, sportivi e altre professioni di nicchia, sottolineando il variegato panorama professionale di Singapore.
• Durata: In genere valido per 1-2 anni, il PE è rinnovabile e consente ai professionisti di pianificare la propria carriera a Singapore con lungimiranza e sicurezza.
• Percorso di residenza permanente: I titolari del PE godono di una posizione vantaggiosa se desiderano richiedere la residenza permanente a Singapore, consolidando ulteriormente il loro impegno per la crescita della nazione.

La comprensione dei criteri è il primo passo per garantire il successo della candidatura. Per essere presi in considerazione per il PE, è necessario soddisfare i seguenti prerequisiti:

1. Sponsorizzazione aziendale: Una pietra miliare del processo di candidatura al PE è il supporto di un'azienda di Singapore affidabile. Questo sponsor agisce come garante locale, affermando le vostre credenziali e la vostra rilevanza per il pass.

2. Stipendio qualificante: Singapore apprezza le competenze e l'esperienza dei suoi titolari di EP. Per garantire che i professionisti siano remunerati in modo equo, il Ministero della Manodopera (MOM) stabilisce delle linee guida per i salari minimi. Questi parametri variano in base a fattori quali il percorso formativo, le competenze e la natura del ruolo.

3. Valutazione COMPASS: Oltre allo stipendio, la valutazione COMPASS valuta diversi criteri, tra cui le qualifiche, la diversità e il sostegno all'occupazione locale.

   • Quattro criteri fondamentali: COMPASS valuta i candidati in base a quattro criteri fondamentali:

   • C1: Stipendio: Relativo alle norme salariali locali PMET (Professionisti, Manager, Dirigenti e Tecnici) per il settore.

   • C2: Qualifiche: In base alle qualifiche del candidato.

   • C3: Diversità: Valuta se il candidato migliora la diversità di nazionalità all'interno dell'azienda.

   • C4: Sostegno all'occupazione locale: In base alla quota di PMET locali dell'impresa all'interno del suo sottosettore.

   • Criteri di bonus: COMPASS offre anche criteri di bonus che possono far guadagnare punti aggiuntivi, tra cui:

     • C5: Bonus alle abilità: Per i candidati che ricoprono ruoli con carenze di competenze.

     • C6: Bonus per le priorità economiche strategiche: Per i partenariati con la pubblica amministrazione su attività di innovazione o internazionalizzazione.

   • Sistema di punteggio: I punti vengono assegnati per ogni criterio in base al raggiungimento o al superamento delle aspettative.

   • Punteggio minimo: Per superare la COMPASS è necessario un minimo di 40 punti.

   • Esenzioni: Alcuni scenari, come stipendi elevati ($20.000 o più), trasferimenti intra-societari all'estero (TIC) o impieghi di breve durata (1 mese o meno), possono esentare una domanda di EP dal COMPASS.

   • Monitoraggio in corso: Il quadro COMPASS può evolvere nel tempo, quindi è fondamentale rimanere informati sui cambiamenti e sulle linee guida.

   Ricordate che questi criteri di idoneità possono cambiare, quindi è essenziale consultare le informazioni più aggiornate e rivolgersi a un esperto per la vostra situazione specifica.

I requisiti documentali specifici per la richiesta di un Employment Pass (EP) a Singapore possono variare a seconda delle circostanze individuali e delle esigenze dell'azienda. Tuttavia, ecco un elenco generale dei documenti comunemente richiesti per una domanda di EP:

1. Passaporto: Una copia della pagina dei dati del passaporto del richiedente. Il passaporto deve avere almeno sei mesi di validità.

2. Titolo di studio più elevato: Copie dei certificati accademici e delle trascrizioni. Questi devono essere tradotti ufficialmente in inglese se sono in un'altra lingua. Ai sensi del nuovo Sistema COMPASSTutte le certificazioni di formazione devono essere verificate da un'agenzia di controllo accreditata.

3. Contratto di lavoro: Una copia del contratto di lavoro firmato tra il datore di lavoro e il dipendente straniero.

    

4. Curriculum o Curriculum Vitae (CV): Un curriculum vitae dettagliato del dipendente, comprensivo della storia formativa e lavorativa.

    

5. Certificazioni professionali: Se applicabile, copie di eventuali certificazioni o licenze professionali richieste per il lavoro.

    

6. Completato debitamente Modulo di richiesta EP.

Singapore riconosce l'importanza della famiglia e offre diversi pass per garantire la vicinanza dei vostri cari mentre intraprendete il vostro percorso professionale qui. In qualità di titolari di un Employment Pass, avete il diritto di portare nel Paese alcuni membri della famiglia, nel rispetto dei requisiti di ammissibilità.

Criteri di ammissibilità:

• Essere in possesso di un permesso di lavoro valido.
• Guadagnare uno stipendio mensile minimo di $6.000.

Ripartizione dei pass per famiglie:

1. Pass per familiari a carico

   • Membri della famiglia eleggibili:
     • Coniuge legalmente sposato.
     • Figli non sposati di età inferiore ai 21 anni, compresi quelli adottati legalmente.

2. Pass per visite a lungo termine

   • Membri della famiglia eleggibili:
     • Coniuge in comune.
     • Figli non sposati portatori di handicap di età pari o superiore a 21 anni.
     • Figliastri non sposati di età inferiore a 21 anni.
     • Genitori (esclusivamente per i titolari di EP che percepiscono uno stipendio mensile minimo di $12.000).

Navigating the intricate Employment Pass (EP) application requires expertise and strategy. That’s where we step in:

• Valutazione dell'idoneità: Valutiamo il vostro profilo meticolosamente, assicurando l'idoneità del PE in base alle qualifiche, all'esperienza e al ruolo.

• Supporto per i documenti: Semplifichiamo la raccolta dei documenti, organizzando le pratiche essenziali per una candidatura impeccabile.

• Presentazione strategica: I nostri consulenti esperti allineano i vostri punti di forza con i criteri del PE, presentandovi in modo strategico.

• Monitoraggio dell'applicazione e degli aggiornamenti: Rimanete informati perché vi terremo aggiornati sull'avanzamento delle domande, garantendo la trasparenza.

• Supporto all'appello: In caso di complicazioni o di rifiuto, il nostro team si metterà in contatto direttamente con l'autorità per risolvere qualsiasi problema.

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