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I diversi schemi di visto in Singapore
Principale polo finanziario e commerciale del sud-est asiatico, Singapore continua ad attrarre investitori e talenti stranieri da tutto il mondo grazie alle sue politiche di immigrazione aperte. Come può un imprenditore o un professionista rimanere legalmente nel Paese? Quali sono i numerosi schemi di visto di lavoro a Singapore disponibili per loro? Diamo un'occhiata.
Il Passaggio ONE è stato introdotto nel 2023 per attirare a Singapore persone altamente qualificate o di talento a livello globale. Questo Work Pass è un tipo di Visto per Talenti Globali che vi dà la flessibilità di lavorare per più di un datore di lavoro e di gestire un'attività a Singapore. Vedere di seguito i criteri principali:
- Il percorso dei professionisti che lavorano attualmente: I candidati che sono già titolari di un permesso di lavoro e i candidati stranieri devono percepire un salario fisso mensile minimo di S$30.000 nell'ultimo anno, o potenzialmente percepiranno un salario fisso mensile minimo di S$30.000 presso il loro futuro datore di lavoro con sede a Singapore.
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Il percorso Outstanding Achievements: Si rivolge a persone che hanno dimostrato un contributo eccezionale nei settori dell'arte e della cultura, dello sport, della scienza e della tecnologia, del mondo accademico e della ricerca. Questi candidati possono qualificarsi per l'Overseas Networks & Expertise Pass senza soddisfare il criterio dello stipendio, dimostrando l'impegno di Singapore nei confronti di diversi settori di eccellenza.
Il Tech pass è un nuovo sistema di pass per il lavoro di Singapore (emesso dal Ministero dell'Economia e delle Finanze). EDB) che permette a leader tecnologici, esperti e imprenditori affermati di venire a Singapore per introdurre e implementare idee tecnologiche innovative. L'obiettivo è attrarre esperti di tecnologia o talenti tecnologici stranieri per contribuire alla vivace economia tecnologica di Singapore.
- Il candidato deve percepire uno stipendio di 20.000 SGD al mese
- Il candidato deve lavorare per un'azienda affermata nel settore della tecnologia.
- Chi ha il Tech.Pass può richiedere la residenza permanente o PR.
Il EP o Pass Occupazione è il tipo principale di permesso di lavoro che viene concesso ai dipendenti qualificati o ai lavoratori dell'azienda che si guadagnano da vivere a Singapore. È richiesto un salario fisso mensile di almeno $5.000 e la buona notizia è che non esiste un sistema ufficiale di quote che limiti il numero di EP che un'azienda può rilasciare.
- Le persone che possono beneficiare dell'EP sono i proprietari di un'azienda o il personale professionale con un'esperienza pertinente e un'istruzione terziaria.
- Il PE è valido per uno o due anni e può essere facilmente rinnovato finché il richiedente continua a lavorare per la stessa azienda.
- Non esiste un sistema di quote per i PE.
- Coloro che sono in possesso di un EP possono richiedere la residenza permanente o PR.
Un tipo speciale di Employment Pass, il Pass per l'occupazione personalizzato o PEPNon è legato a un particolare datore di lavoro. Uno dei maggiori vantaggi di questo tipo di visto di lavoro è che consente al titolare di cambiare datore di lavoro senza dover richiedere nuovamente un nuovo visto di lavoro, a patto che la disoccupazione sia inferiore a sei mesi. Tuttavia, i titolari di questo visto di lavoro a Singapore non potranno avviare una propria azienda e il governo è piuttosto rigido sui requisiti di ammissibilità.
- Il PEP è destinato ai professionisti con stipendi elevati che desiderano lavorare a Singapore per un datore di lavoro, ma non possono avviare una propria attività.
- Il PEP è valido per tre anni e non è rinnovabile.
- Non esiste un sistema di quote per la PEP.
- I titolari di un visto di lavoro PEP possono richiedere la residenza permanente o PR
Il EntrePass è un visto per i proprietari di società di nuova costituzione a Singapore, che desiderano trasferirsi nel Paese per gestire la propria attività.
- L'EntrePass è destinato a coloro che desiderano costituire una nuova società o a coloro che hanno costituito una nuova società da poco meno di sei mesi. L'impresa deve soddisfare uno dei criteri introdotti nel 2013.
- L'EntrePass viene rilasciato inizialmente con una validità di un anno ed è rinnovabile finché l'attività è redditizia.
- Non esiste un sistema di quote per EntrePass.
- I titolari di un visto di lavoro EntrePass possono richiedere la residenza permanente o PR.
Il S Pass è destinato a persone mediamente qualificate che guadagnano almeno $3.000 SGD. Le domande per questo tipo di visto di lavoro a Singapore si basano sulla quota ammissibile della società e sulle qualifiche del richiedente.
- Il Pass S è destinato al personale tecnico di medio livello.
- Il Pass S viene rilasciato inizialmente per uno o due anni, ma è rinnovabile finché il richiedente rimane con il datore di lavoro.
- Esiste un sistema di quote per i titolari di S Pass. Per maggiori informazioni, consultare questo calcolo per il saldo delle quote.
- I titolari del Pass S hanno diritto a richiedere la residenza permanente o PR
Queste sono le categorie di persone che possono vantare il diritto di diventare residenti permanenti a Singapore: gli espatriati che lavorano con PEP, EP e S Pass, gli imprenditori che lavorano con EntrePass, gli investitori, gli artisti, i coniugi e i figli di residenti permanenti e cittadini di Singapore, nonché i genitori anziani dei cittadini. I diversi schemi comportano requisiti specifici:
- Ottenere la PR attraverso il visto di lavoro è il modo più popolare. Agli espatriati (titolari di PEP/EP/S Pass) viene ufficialmente richiesto di presentare le buste paga per un periodo di 6 mesi in cui hanno lavorato a Singapore, ma il periodo di "qualificazione" varia a seconda del visto di lavoro: I titolari di P1 (EP) e PEP hanno il periodo di qualificazione più breve (fino a un anno), mentre i titolari di S Pass potrebbero aver bisogno di anni di lavoro a Singapore per qualificarsi. Le autorità non condividono i periodi esatti per ciascun permesso di lavoro, ma la nostra esperienza ci consente di valutare in modo impeccabile le vostre possibilità di ottenere la PR, di preparare in anticipo i profili lavorativi dei candidati e di strategizzare una domanda di PR tempestiva. Lo stesso vale per i titolari di un visto per imprenditori.
- Gli investitori e le loro famiglie ottengono lo status di PR dopo aver effettuato un investimento minimo di 2.500.000 SGD. Questo investimento può essere effettuato in diverse destinazioni: un'azienda nuova o già operativa o un fondo del Programma per gli investitori globali.
- Gli artisti d'oltreoceano che cercano un terreno permanente per il loro talento devono dare un contributo eccezionale alla cultura di Singapore, vantare una notevole padronanza della loro nicchia, essere popolari nel loro Paese (o addirittura nel mondo) e avere una visione di come il loro talento contribuisca a migliorare la cultura locale.
Incorporazione a Singapore è una breve procedura di registrazione dell'azienda presso l'ACRA dopo una competente strategia di trasferimento del personale, pianificazione fiscale e pratiche burocratiche all'interno di una delle entità aziendali disponibili. Con solo 1 SGD in tasca, potete incorporare la vostra società in un giorno! Grazie agli sforzi del governo di Singapore e alla sua posizione favorevole al business, la procedura di costituzione di una società a Singapore è stata snellita e modernizzata per eliminare la corruzione e la burocrazia. Tuttavia, nonostante la facilità della procedura, questa non dovrebbe essere eseguita in modo sbrigativo, poiché ci sono molti fattori che devono essere presi in considerazione. Per questo motivo è fondamentale farsi consigliare da un professionista e ricevere un'assistenza competente in loco.
Il permesso di lavoro è un lasciapassare di Singapore che consente ai lavoratori semi-qualificati o non qualificati provenienti da un elenco approvato di Paesi di lavorare in determinati settori a Singapore. A seconda del settore della vostra azienda, vi viene concessa una certa quota per assumere questo gruppo di dipendenti stranieri.
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