Guida al pass per l'occupazione personalizzato (PEP)
Pass Occupazione Personalizzato (PEP) Singapore: Ottenere flessibilità nell'impiego
Il Personalised Employment Pass (PEP) è un permesso di lavoro indipendente che consente ai professionisti stranieri ad alto reddito di lavorare a Singapore. Il PEP offre la flessibilità di lavorare per più di un datore di lavoro e non richiede la sponsorizzazione di un'azienda per questo pass di lavoro. Per saperne di più su come richiedere il Personalised Employment Pass (PEP) per approfittare dei suoi vantaggi.
Che cos'è il Pass Occupazione Personalizzato (PEP)?
Il Singapore Personalised Employment Pass (PEP) è un visto (rilasciato dal Ministero della Manodopera) per i lavoratori stranieri ad alto reddito che cercano flessibilità nel loro impiego, in quanto si tratta di un lasciapassare auto-sponsorizzato e non vi vincola ad alcun datore di lavoro. Non è necessario richiedere un nuovo pass per il lavoro quando si passa a un nuovo impiego, ma è necessario ricevere uno stipendio minimo di 22.500 SGD al mese. Per saperne di più sui criteri di ammissibilità del PEP e sulle modalità di richiesta di questo visto.
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Pass Occupazione Personalizzato (PEP) Criteri di ammissibilità
Per poter beneficiare del pass occupazionale personalizzato (pep), è necessario soddisfare uno dei seguenti criteri:
- Per i professionisti stranieri che percepiscono un salario mensile fisso di 22.500 SGD
- I candidati non devono essere disoccupati da più di 6 mesi.
Queste categorie di dirigenti non possono beneficiare del sistema PEP:
- Libero professionista
- Titolare di un'impresa individuale, socio, azionista, amministratore di una società registrata a Singapore
- Giornalista, redattore, sub-redattore o produttore
- Imprenditori e proprietari di aziende che intendono gestire la propria attività a Singapore
Se rientrate nell'elenco delle professioni che non vi permettono di ottenere una PEP, potete cercare di ottenere un Pass Occupazione (EP) invece.
Il Pass Occupazione Personalizzato (PEP) vs. Pass Occupazione
| Pass Occupazione (EP) | Pass per l'occupazione personalizzato (PEP) | Tech.Pass Singapore | |
|---|---|---|---|
| Profilo del richiedente | Dirigenti d'azienda, professionisti che lavorano, o ruoli specializzati. Direttori e titolari d'azienda | Dirigenti ad alto reddito con esperienza di lavoro | I candidati devono provenire dalle industrie tecnologiche. |
| Validità del visto rilasciato | Rilasciato per la prima volta da 1 a 2 anni. Rinnovo: 3 anni | Prima volta che viene emesso da 3 anni. Il visto PEP viene rilasciato una sola volta e non può essere rinnovato. È possibile estenderlo richiedendo un Employment Pass e un Entrepass. | 2 anni |
| Criteri | Stipendio fisso mensile minimo di almeno S$4.500 Vedi elenco Criteri EP qui. | I candidati devono soddisfare i criteri di stipendio fisso di 18.000 SGD al mese. Per coloro che possiedono un PE esistente a Singapore, lo stipendio minimo è di 12.000 SGD al mese. | Criterio 1: l'ultimo stipendio mensile fisso percepito (nei 12 mesi precedenti) deve essere di almeno S$20.000 o, se siete titolari di un'impresa, con un reddito annuo superiore a S$ 240.000; e Criterio 2: aver maturato più di 5 anni di esperienza in un ruolo di leadership in un'azienda tecnologica con un valore di mercato di almeno $500 milioni di dollari o aver raccolto fondi per almeno $30 milioni di dollari; oppure Criterio 3: aver maturato almeno cinque anni di esperienza cumulativa in un'azienda tecnologica, ricoprendo un ruolo di primo piano nello sviluppo di una tecnologia con almeno 100.000 utenti attivi o con un fatturato annuo di almeno $100 milioni di dollari. Scopri il nostro Elenco completo dei criteri Tech.Pass. |
| Caratteristiche | I titolari di EP possono lavorare per un solo datore di lavoro o società. | I titolari di PEP possono lavorare per più di un'azienda, ma devono soddisfare i requisiti salariali minimi annui. | 1. Creare e gestire più di un'azienda tecnologica; 2. Lavorare come dipendente per più di un'azienda tecnologica con sede a Singapore senza dover richiedere un altro permesso di lavoro; 3. Lavorare come consulente, mentore o docente per le istituzioni universitarie locali, oppure diventare investitore e direttore di una o più aziende tecnologiche con sede a Singapore; 4. Sponsorizzare il coniuge, i figli e i genitori con il pass per persone a carico o con un pass per visite di lunga durata; 5. Questo visto viene rilasciato per 2 anni e può essere rinnovato per altri 2 anni se si soddisfano i criteri di rinnovo. |
| Sponsorizzazione aziendale | Per richiedere l'Employment Pass, il richiedente deve avere uno sponsor aziendale locale. | Le domande di PEP possono essere presentate senza la sponsorizzazione di un'azienda, il che significa che è possibile ottenere il PEP almeno 6 mesi prima di lavorare a Singapore. | Non richiesto |
Quali sono i documenti necessari per richiedere un Pass Occupazione Personalizzato (PEP)?
Documenti necessari per la richiesta del pass di lavoro personalizzato (pep):
- Compilare il modulo di richiesta PEP e fornire i dati di contatto locali.
- Pagina particolare del passaporto del richiedente
- Buste paga ed estratti conto bancari
- Ultima lettera o contratto di lavoro
- Ultima dichiarazione dei redditi
Tempi di elaborazione per il Pass Occupazione Personalizzato (PEP) di Singapore
La tempistica abituale per la richiesta del Pass Occupazione Personalizzato (PEP) è di 8 settimane. Tuttavia, ci sono situazioni in cui il Pass Occupazione Personalizzato (PEP) può richiedere fino a 12 settimane, a seconda del periodo.
Dopo l'approvazione del pass di lavoro personalizzato (PEP), vi sono 6 mesi di tempo per emettere/attivare il pass di lavoro. Il pass di lavoro personalizzato è valido per 3 anni e non è rinnovabile. Consultate il Schema di pass per l'occupazione se volete estendere il vostro attuale PEP.
Per quanto riguarda i familiari o i genitori dei titolari di PEP, essi possono beneficiare sia della Pass per familiari a carico o Guida al pass per soggiorni di lunga durata.
Mantenere lo status di Pass Occupazione Personalizzato (PEP)
Poiché il Personalised Employment Pass (PEP) viene rilasciato per 3 anni, ci sono alcune condizioni da soddisfare per mantenere lo status di titolare del PEP. È necessario aggiornare quanto segue tramite il modulo di notifica PEP:
- Modifiche dello status lavorativo;
- Modifiche dello status lavorativo;
- Dichiarazione della retribuzione annuale a 30 giorni dall'ultimo giorno di ogni anno solare
Per mantenere il vostro status di PEP, dovete mantenere uno stipendio minimo di 12.000 SGD al mese e almeno 6 mesi di lavoro per anno solare. Se non soddisfate i criteri, potete contattare il nostro esperto per un aiuto.
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Posso rinnovare il mio Pass Occupazione Personalizzato (PEP)?
Tutti i titolari di PEP possono ottenere un PEP solo per una volta, quindi non potranno rinnovare il pass di lavoro personalizzato alla scadenza. Nel caso in cui i titolari di PEP desiderino continuare a lavorare a Singapore, devono fare richiesta di Pass Occupazione (EP) o entrepass opzioni.
Come posso convertire il mio Pass Occupazione Personalizzato in Residenza Permanente a Singapore?
In qualità di titolari di un Personalised Employment Pass (PEP), siete idonei a richiedere la PR di Singapore con almeno 6 mesi di permanenza a Singapore. Tuttavia, la Residenza Permanente di Singapore segue una serie di criteri diversi. La PR viene valutata in base al vostro contributo a Singapore come individuo, al vostro profilo familiare e alla vostra capacità di integrarvi nella cultura di Singapore. Non esiste un numero fisso di anni di permanenza per avere diritto alla SPR.
Se siete interessati, potete consultare il nostro Guida completa su come richiedere il PR a Singapore.
Cosa devo fare se il mio Pass Occupazione Personalizzato viene rifiutato?
Non è frequente che la PEP venga respinta, a meno che non si soddisfi il criterio del salario o non si violino alcune condizioni per il permesso di lavoro. Tuttavia, quando la PEP viene respinta, i richiedenti hanno 3 mesi di tempo per presentare ricorso. Si dovrebbe fare ricorso per la PEP solo se si hanno motivi sostanziali per giustificare il proprio caso.
Dovete innanzitutto esaminare la lettera di rifiuto della PEP del Ministero della Manodopera (MOM) nella sezione relativa ai motivi del rifiuto. In caso di rifiuto del PEP, dovete innanzitutto esaminare il motivo del rifiuto prima di preparare una lettera di giustificazione solida e la documentazione per il ricorso PEP. Il ricorso PEP richiederà dalle 8 alle 10 settimane per essere elaborato.
Nel caso in cui non vi sia chiaro il motivo del rifiuto o il Ministero della Manodopera (MOM) non vi fornisca i motivi del rifiuto della PEP, dovreste sempre rivolgervi a un consulente di immigrazione.
Devo affidare il mio PEP a un consulente per l'immigrazione?
State pensando di richiedere un Personalised Employment Pass (PEP) a Singapore? Con le politiche di immigrazione in continua evoluzione, può essere un processo scoraggiante e impegnativo. Ma non lasciate che questo vi impedisca di perseguire i vostri obiettivi.
One Visa è un'agenzia di immigrazione autorizzata (EA No.: 10C2994) a Singapore con oltre 10 anni di esperienza nel settore dell'immigrazione. Abbiamo una comprovata esperienza nel fornire un servizio eccezionale e nel raggiungere il successo per i nostri clienti. Non rischiate con il vostro futuro; lasciate che vi aiutiamo a navigare nel sistema di immigrazione di Singapore e a raggiungere i vostri obiettivi personali e professionali.
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Non è possibile rinnovare il PEP. Dovete fare domanda per Pass per l'occupazione invece.
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