Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Guida al pass per l'occupazione
Collegamenti rapidi
- Overview of Employment Pass
- Che cos'è un Employment Pass?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- BUSSOLA
- Quadro di riferimento per l'equa considerazione
- Documenti necessari
- Processing Time of Employment Pass
- Stato del pass per l'occupazione
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Rinnovo del pass per l'occupazione
- Modifiche importanti da comunicare a MOM
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- Domande frequenti
Come orientarsi nel processo di rilascio del lasciapassare per l'impiego a Singapore
Un viaggio nell'intricato mondo di Singapore. Pass Occupazione (EP)uno strumento fondamentale per i talenti di tutto il mondo che cercano di entrare nel fiorente ecosistema imprenditoriale di Singapore. Questa guida è stata concepita come strumento di navigazione per comprendere e sfruttare l'Employment Pass per le vostre aspirazioni professionali.
I punti salienti della nostra Guida al pass per l'occupazione:
- Importanza strategica: Scoprite come l'Employment Pass serva ai professionisti, compresi i direttori e i proprietari di aziende, per allinearsi al solido quadro economico di Singapore.
- Mobilità aziendale: Scoprite come l'Employment Pass può essere utilizzato strategicamente dalle aziende per trasferire i dipendenti senza problemi, contribuendo al fascino di Singapore come hub commerciale globale.
- Panoramica completa: Dalla presentazione della domanda ai criteri di ammissibilità, la nostra guida fornisce una panoramica completa del processo di rilascio dell'Employment Pass. Inoltre, offriamo soluzioni pragmatiche per superare i potenziali ostacoli, come ad esempio la risposta al rifiuto di una domanda di pass per l'impiego.
- Questa sezione prepara il terreno per un'esplorazione più approfondita delle sfumature dell'Employment Pass, assicurandovi di essere ben equipaggiati con le conoscenze essenziali per sfruttare appieno il potenziale del lavoro a Singapore.
What is an Employment Pass in Singapore?
L'Employment Pass (EP) a Singapore è un tipo di visto di lavoro specificamente concepito per i professionisti stranieri che desiderano lavorare a Singapore. Viene rilasciato dal Ministero della Manodopera (MOM) e si rivolge principalmente a professionisti, manager, dirigenti e specialisti stranieri qualificati che desiderano contribuire all'economia dinamica di Singapore. Ecco cosa c'è da sapere:
- Ammissibilità del pass per l'occupazione: L'Employment Pass è disponibile per i professionisti stranieri con offerte di lavoro a Singapore, in possesso di qualifiche accettabili come una buona laurea, qualifiche professionali o competenze specialistiche.
- Ministero della Manodopera (MOM) Approvazione: Il PE è concesso dal MOM e garantisce un impiego legale a Singapore.
- Versatilità per i professionisti: Ideale per professionisti, manager, dirigenti e amministratori.
- Nessun sistema di quote: I titolari di un EP non sono soggetti a quote di permessi di lavoro, il che garantisce una certa flessibilità.
- Processo di candidatura: Il processo prevede che il datore di lavoro presenti una domanda al MOM insieme ai documenti pertinenti. Il successo di una domanda di EP dipende da vari fattori, tra cui il salario, le qualifiche, l'esperienza e il settore in cui il candidato lavorerà.
- Per saperne di più: Approfondite i dettagli dell'Employment Pass di Singapore per una comprensione completa.
Non siete sicuri di avere i requisiti per un Employment Pass?
Utilizzate il nostro strumento gratuito per l'idoneità all'impiego (Employment Pass Eligibility Tool) per scoprire se soddisfate i criteri.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Tempo di elaborazione: I tempi di elaborazione delle domande di Employment Pass variano da 2 a 8 settimane dalla presentazione.
- Casi speciali: A seconda della vostra situazione, potreste prendere in considerazione altre opzioni di pass come l'EntrePass, il Personalized Employment Pass (PEP) o il ONE Pass Singapore.
- Imprenditori/investitori/proprietari di aziende: Può esplorare altri visti come l'Entrepass.
- Validità: Il pass per l'occupazione è valido in genere per 1 o 2 anni e può essere rinnovato per un massimo di 3 anni.
- Viaggi multipli: Questo pass consente di entrare e uscire da Singapore senza dover richiedere un visto d'ingresso ogni volta che si esce.
- Nessuna tassa o quota: Sebbene di solito non vi siano tasse o quote per l'Employment Pass, possono essere applicate alcune condizioni, soprattutto se l'azienda sponsor ha un numero elevato di titolari di EP.
- Per coloro che desiderano avere una maggiore flessibilità nell'impiego, in modo che il loro visto sia indipendente dallo sponsor dell'azienda di Singapore, possono esplorare il programma Pass per l'occupazione personalizzato (PEP) opzione se si tratta di un percettore di reddito elevato.
- Per coloro che desiderano gestire un'attività commerciale e lavorare contemporaneamente in un'azienda a Singapore, è possibile esplorare il Passaggio ONE Opzione Singapore.
- Se siete titolari di un'azienda o un imprenditore con un'idea imprenditoriale innovativa, potete continuare a leggere come assicurarvi l'accesso al mercato. Visto per imprenditori a Singapore (Entrepass).
Criteri di ammissibilità per un pass di lavoro a Singapore?
A partire dal 1° settembre 2023, i nuovi candidati all'EP dovranno soddisfare il Salario di Qualificazione per l'Occupazione e superare il test di valutazione. Quadro di valutazione COMPASS. Questo quadro normativo fa chiarezza sui criteri di ammissibilità del PE e mira a migliorare la qualità dei candidati all'Employment Pass a Singapore.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Tempo di elaborazione: Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
Non siete sicuri di avere i requisiti per un Employment Pass?
Utilizzate il nostro strumento gratuito per l'idoneità all'impiego (Employment Pass Eligibility Tool) per scoprire se soddisfate i criteri.
Employment Pass (EP) Stipendio di qualifica (Fase 1)
- Settore non finanziario: Stipendio minimo EP di 5.500 SGD al mese (che sale a 10.500 SGD per età pari o superiore a 45 anni).
- Settore finanziario: Stipendio minimo EP di SGD 6.000 al mese (che sale a SGD 11.500 per età pari o superiore a 45 anni). I candidati devono soddisfare il salario minimo di qualificazione, che è determinato dal settore e dall'età del candidato.
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (Fase 2)
Il sistema COMPASS utilizza un approccio a punti per valutare i candidati al PE in base a criteri quali la retribuzione, le qualifiche, la diversità e il sostegno all'occupazione locale. Per superare questa fase, i candidati devono ottenere un punteggio totale di 40 punti nell'ambito dei Criteri fondamentali.
| *C1. Stipendio (Individuale) Stipendio fisso mensile rispetto agli stipendi PMET locali del settore per età | Punti | **C2. Qualificazione (Individuale) In base alle qualifiche del candidato | Punti |
|---|---|---|---|
| ≥ 90° percentile | 20 | Istituzione di alto livello | 20 |
| Dal 65° al < 90° percentile | 10 | Titolo di studio equivalente alla laurea | 10 |
| < 65° percentile | 0 | Nessun titolo di studio equivalente | 0 |
| * Tutti i candidati devono soddisfare il salario di qualifica EP, che aumenta con l'età. COMPASS tiene conto anche delle differenze settoriali nelle norme salariali. La vostra candidatura guadagna punti se soddisfa i parametri di riferimento settoriali per gli stipendi locali delle PMET. Questi parametri sono anche corretti in base all'età. | ** Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che le qualifiche del candidato siano autentiche e rilasciate da istituzioni accreditate. Per saperne di più sui requisiti. | ||
| ***C3. Diversità (In relazione all'azienda) Percentuale della nazionalità del candidato tra i PMET dell'azienda.* | ****C4. Sostegno all'occupazione locale (In relazione all'azienda) Quota di PMET locali dell'impresa nel suo sottosettore* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50° percentile | 20 |
| 5 a < 25% | 10 | Dal 20° al < 50° percentile | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20° percentile | 0 |
| *** Un mix eterogeneo di nazionalità arricchisce le aziende di nuove idee e reti e contribuisce a creare una forza lavoro più inclusiva e resiliente. COMPASS assegna più punti alle candidature in cui la nazionalità del candidato costituisce una piccola parte dei dipendenti PMET dell'azienda. Non si guadagnano punti se l'azienda chiede di inserire un candidato la cui nazionalità costituisce attualmente una quota significativa dei dipendenti PMET. | **** COMPASS premia le aziende che si impegnano a creare opportunità per la forza lavoro locale e a costruire team complementari composti da professionisti locali e stranieri. La vostra candidatura guadagna più punti se la vostra azienda ha una percentuale relativamente più alta di dipendenti locali tra i dipendenti PMET, rispetto ai vostri colleghi dello stesso sottosettore. |
Criteri fondamentali:
Si tratta dell'insieme principale di criteri che i richiedenti e le aziende devono soddisfare. Si compone di due sottocategorie:
A. Criteri per i candidati:
- C1 - Stipendio
- C2 - Qualifica
I punti possono essere assegnati da 0 a 20 per ogni criterio.
B. Criteri aziendali:
- C3: Diversità
- C4. Sostegno all'occupazione locale
Come per i Criteri del richiedente, è possibile ottenere da 0 a 20 punti per ciascuno di questi criteri.
Per superare questa fase, il candidato deve raggiungere un totale di 40 punti nell'ambito dei Criteri fondamentali. Tuttavia, se il candidato non raggiunge questo punteggio, ha un'ulteriore opportunità di guadagnare punti attraverso i Criteri bonus.
C. Criteri di bonus:
- Se i candidati non raggiungono i 40 punti richiesti nei Criteri fondamentali, possono ottenere punti aggiuntivi attraverso i Criteri bonus.
- I candidati possono ottenere da 10 a 30 punti aggiuntivi in questa categoria.
Esenzioni da COMPASS:
I candidati possono essere esonerati da COMPASS se soddisfano una delle seguenti condizioni:
- Guadagnare uno stipendio fisso di 22.500 SGD al mese;
- Richiedere il pass per l'impiego come cessionario intra-societario all'estero
- Il periodo di impiego a Singapore è inferiore a 1 mese.
** Esenzioni da COMPASS: alcuni candidati possono essere esonerati da COMPASS in base a condizioni specifiche.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Consigli per la navigazione in COMPASS
Allineare la forza lavoro agli standard COMPASS
Promuovere la diversità e sostenere i talenti locali.
Rivolgetevi a un professionista per un viaggio COMPASS senza intoppi.
Non lasciate al caso il vostro viaggio in COMPASS; sfruttate l'esperienza di professionisti per navigare con sicurezza e raggiungere i vostri obiettivi. Per saperne di più Suggerimenti per l'Employment Pass COMPASS.
Non siete sicuri di avere i requisiti per un Employment Pass?
Utilizzate il nostro strumento gratuito per l'idoneità all'impiego (Employment Pass Eligibility Tool) per scoprire se soddisfate i criteri.
L'FCF mira a garantire pratiche di assunzione eque a Singapore, promuovendo le pari opportunità indipendentemente da sesso, età, nazionalità o razza. I datori di lavoro devono pubblicizzare le offerte di lavoro sul portale nazionale del lavoro, jobsbank, per almeno 14 giorni prima di richiedere un PE.
I datori di lavoro devono ora pubblicizzare il loro lavoro sul portale nazionale del lavoro, jobsbank, per almeno 28 giorni prima di poter procedere con la procedura di richiesta di un pass per l'occupazione o S-Pass.
Chi è esonerato dalla pubblicità
Tutte le aziende registrate localmente a Singapore devono praticare l'assunzione equa, a meno che non siano esentate dai requisiti. Siete esentati dal fare pubblicità su Il mio futuro professionale se la vostra azienda soddisfa uno dei seguenti criteri:
- La forza lavoro totale dell'azienda è inferiore a 10 dipendenti;
- Lo stipendio mensile fisso della posizione è di 22.500 SGD e oltre;
- Il posto vacante è di breve durata e non superiore a 1 mese;
- La posizione è assunta da un cessionario locale che è un dipendente esistente di una società di Singapore (filiale, consociata o affiliata a Singapore);
- La posizione è occupata da un cessionario intra-societario all'estero ai sensi del OMC in Servizi.
** In base al GATS dell'OMC, il dipendente straniero deve aver lavorato in un'azienda collegata all'estero per almeno un anno e deve ricoprire determinati ruoli per poter beneficiare delle TIC.
Sono esentate solo le aziende con meno di 10 dipendenti o quando il salario offerto è superiore a 20.000 SGD.
Quali sono i documenti necessari per richiedere un Employment Pass a Singapore?
- Dati anagrafici del passaporto;
- Modulo di iscrizione al PE compilato online e vidimato dall'azienda sponsor.
- Descrizione delle attività commerciali e dei prodotti/servizi dell'azienda sponsor.
- Mansioni del candidato.
- Copia dell'ultimo curriculum vitae del candidato;
- Testimonianze di precedenti datori di lavoro
- Documenti supplementari a sostegno della domanda.
Oltre ai documenti di cui sopra, è possibile che dobbiate fornire documenti supplementari come prova delle attività commerciali o spiegazioni dettagliate sul motivo per cui avete bisogno del richiedente.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
È possibile inviare il proprio Applicazione EP online o manualmente. Le domande online richiedono in genere 3 settimane, mentre quelle manuali 8 settimane. Si consiglia di presentare la domanda online per evitare ritardi.
- Domanda online: Registrate un account Employment Pass Online sotto una società registrata a Singapore o incaricate un'agenzia di collocamento di terze parti di assistervi nella presentazione della domanda. La domanda online richiede in genere 3 settimane dall'invio.
- Domanda manuale: Ottenere il modulo di domanda manuale dal MOM e allegare tutti i documenti richiesti al modulo. Questa domanda può essere inoltrata tramite singpost e i tempi di elaborazione sono di 8 settimane. Inoltre, se siete
Raccomandiamo vivamente di presentare la domanda online, poiché la domanda manuale può comportare ritardi nella presentazione della domanda e ulteriori complicazioni nell'invio di documenti aggiuntivi.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
A questo punto, potreste ottenere un esito favorevole oppure il MOM potrebbe inviarvi una richiesta di ulteriori documenti di supporto necessari per valutare ulteriormente il vostro caso (in alcuni casi, potreste essere respinti prima). Riceverete un SMS o un'e-mail di notifica sullo stato della vostra domanda, a seconda di quanto avete dichiarato al MOM sulla modalità di comunicazione.
Nel caso in cui non riceviate il pass per l'impiego a Singapore entro 3 settimane dall'invio, potete verificare il vostro stato del pass di lavoro qui.
Richiesta di documenti aggiuntivi da parte del Ministero della Manodopera (MOM)
La richiesta di documenti aggiuntivi da parte del MOM avviene di solito quando la vostra azienda è nuova o non ha sufficienti documenti finanziari per dimostrare che avete le entrate per sponsorizzare un titolare di visto di lavoro. Tuttavia, ci possono essere anche altre ragioni legate alle credenziali del richiedente, come il fatto che il richiedente non abbia l'esperienza o la qualifica richiesta per il lavoro.
Il primo passo è analizzare attentamente l'elenco dei documenti che il MOM richiede di fornire. I documenti forniti al MOM devono essere abbastanza solidi da giustificare l'assunzione di uno straniero per lavorare nell'azienda.
Ricorso per il rifiuto del Pass Occupazione (EP)
A questo punto, probabilmente avete presentato una domanda di Employment Pass o un ricorso per la vostra domanda di Employment Pass, ma la vostra domanda di EP è stata ancora respinta. Le ragioni del rifiuto di una domanda di EP possono essere molteplici, ma non dovete preoccuparvi se avete un caso solido. È sempre possibile fare ricorso contro un rifiuto se si ha un motivo valido per cui la domanda di EP non dovrebbe essere respinta.
Potete presentare il ricorso sul portale Employment Pass Online tramite il datore di lavoro o le agenzie per il lavoro terze autorizzate, come One Visa. Il ricorso deve essere presentato entro 3 mesi dalla data del rifiuto. Pertanto, avete tempo più che sufficiente per rivedere i motivi del rifiuto o per chiedere consiglio a un professionista prima di presentare tutti i documenti richiesti o le lettere di giustificazione. Ricordate che vi sono solo 2 possibilità di fare ricorso in caso di rifiuto, quindi senza capire cosa vuole il funzionario del MOM, non ha senso sprecare la possibilità di fare ricorso. Chiedete sempre l'aiuto di un agente del lavoro professionista se non siete sicuri di come procedere con il vostro ricorso.
Pass per i familiari del titolare del Singapore Employment Pass
I titolari di un pass di lavoro possono sponsorizzare solo i propri familiari diretti, come il coniuge, i figli e i genitori. Inoltre, per poter sponsorizzare i vostri familiari a carico dovete avere un reddito mensile di almeno 6.000 SGD al mese. Ulteriori requisiti di reddito per sponsorizzare i propri genitori con un pass per visite di lunga durata. Anche il coniuge può usufruire del Long Term Visit Pass.
| Categoria dei familiari | Tipo di Pass da richiedere |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pass per familiari a carico |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pass per visite a lungo termine |
| Genitori ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Pass per visite a lungo termine |
Caso di sponsorizzazione all'estero per il pass per l'occupazione a Singapore
Il Pass per l'impiego con sponsorizzazione all'estero a Singapore è adatto a quelle società estere (senza presenza locale) che intendono inviare un proprio dipendente come consulente per un progetto di 1-2 anni da affiancare a una società cliente locale a Singapore. Lo stipendio sarà comunque retribuito dalla società estera, ma la società cliente è responsabile della sponsorizzazione del permesso di lavoro. È necessario definire chiaramente il rapporto tra la società estera e quella locale, nonché la natura del lavoro del consulente estero.
Per questo tipo di permesso di lavoro a Singapore, è possibile richiedere l'epass solo manualmente e ci vorranno almeno 8-12 settimane. È quindi necessario prepararsi con largo anticipo se si vuole richiedere questo tipo di pass per l'impiego.
Emissione e riscossione di PE
Quando il vostro Employment Pass a Singapore sarà approvato, riceverete una notifica dal MOM e potrete scaricare online la vostra EP In Principle Approval (IPA) Letter.
Quando si fa riferimento alla lettera di In Principle Approval, di solito vengono concessi da 3 a 6 mesi per completare il processo di raccolta dell'Employment Pass. Se la vostra lettera di In Principle Approval sta per scadere, potete richiedere una proroga una tantum al MOM.
L'azienda o l'agente di collocamento deve organizzare e consigliare tutta la documentazione necessaria per il processo di raccolta, come la firma di tutti i moduli di dichiarazione e la visita medica (se necessaria). Successivamente, dovrete fissare un appuntamento con il MOM presso l'Employment Pass Service Centre per completare le formalità di rilascio del pass di lavoro.
Singapore Employment Pass vs. Entrepass
Nell'ambito del programma di visti per motivi di lavoro a Singapore, l'Employment Pass viene concesso a coloro che sono dipendenti. Tuttavia, i proprietari di aziende, i direttori o gli azionisti che non soddisfano i requisiti innovativi dell'Entrepass possono richiedere l'Employment Pass. Per un confronto dettagliato tra l'Employment Pass e l'Entrepass, vedere di seguito.
| Entrepass | Pass Occupazione (EP) | |
|---|---|---|
| Requisiti dell'azienda | Deve trattarsi di una nuova configurazione aziendale < 6 mesi | Nessun requisito sulla durata della costituzione dell'impresa |
| Attività commerciali | A piano aziendale è sufficiente come prova dell'attività commerciale | Necessità di attività commerciali concrete come prova di un'attività in corso |
| Requisiti salariali | Non è richiesto alcuno stipendio | Necessità di ricevere uno stipendio mensile minimo |
| Principali criteri di valutazione | Idea imprenditoriale innovativa e curriculum aziendale del candidato. È richiesto un business plan di 10 pagine. Consultate il nostro elenco completo dei criteri Entrepass. | Attività di sponsorizzazione dell'azienda e credenziali del candidato (istruzione, esperienza lavorativa rilevante, ecc.). Consultate l'elenco completo dei criteri. |
| Criteri di rinnovo | Per ottenere il rinnovo è necessario raggiungere determinati traguardi aziendali. | Affinché il rinnovo sia concesso, l'azienda deve dimostrare l'esistenza di un'attività commerciale. |
| Tempo di elaborazione | 8 - 12 settimane | 3 - 8 settimane |
| Idoneità del Pass a carico | Prima di poter richiedere il Pass per familiari a carico, è necessario raggiungere i traguardi aziendali stabiliti da MOM. | Per poter richiedere il Pass per familiari a carico è necessario avere uno stipendio minimo di 6.000 SGD al mese. Consultate il nostro elenco completo dei criteri di passaggio per i dipendenti. |
| Validità del passaggio | Rilasciato per 12 mesi e può essere rinnovato per 12 mesi. | Rilasciato per 12 - 24 mesi e può essere rinnovato per 24 - 36 mesi. |
Rinnovo del pass per l'occupazione
I PE sono generalmente concessi per 12-24 mesi e possono essere rinnovati fino a 36 mesi. Per rinnovare il PE, seguire i seguenti passaggi:
- Candidatura online: Presentate la domanda di rinnovo del pass online attraverso il portale EP Online. È possibile presentare la domanda già 6 mesi prima della scadenza del pass attuale.
- Ammissibilità: Assicuratevi di soddisfare ancora i criteri di idoneità, compreso lo stipendio qualificante EP, per rinnovare il pass.
- Documenti: Preparate i documenti necessari, come le mansioni lavorative aggiornate, i dati relativi allo stipendio e qualsiasi cambiamento nel vostro impiego.
- Tempo di elaborazione: Le domande di rinnovo del PE vengono generalmente elaborate entro 3 settimane per gli invii online.
- Rinnovo del pass per familiari a carico: Se avete persone a carico con Pass per persone a carico, assicuratevi che i loro pass siano rinnovati contemporaneamente al vostro.
- Collezione di EP rinnovati: Se il rinnovo viene approvato, riceverete una lettera di approvazione in linea di principio (IPA). Seguite le istruzioni per ritirare il vostro PE rinnovato.
Modifiche importanti da comunicare a MOM
Ci sono alcune modifiche che devono essere notificate a MOM. Di seguito sono riportati i dettagli di tutte le modifiche che è necessario aggiornare al MOM:
- Riduzione del salario per il titolare di un permesso di lavoro
- Aggiornare il nome della società o il capitale versato
- Aggiornamento del fatturato aziendale
- Modifica dell'indirizzo dell'azienda
- Trasferimento del titolare di un visto per motivi di lavoro a una società collegata
- Se il titolare del PE è scomparso
- Modifica dell'indirizzo di residenza del titolare del visto per motivi di lavoro
- Nuovi dati personali del titolare del PE: Numero di passaporto, nome o stato civile, o nuovi dati del passaporto.
Annullamento del Singapore Employment Pass
Il datore di lavoro ha 7 giorni di tempo, a partire dall'ultimo giorno di lavoro, per annullare il permesso di lavoro di un titolare di EP quando non lavora più nell'azienda. Nel caso in cui il PE scada, si ha a disposizione 1 giorno per annullare il pass. Solo il datore di lavoro o un'agenzia di collocamento può assistere nella cancellazione online.
In caso di cancellazione del permesso di lavoro, al titolare del permesso di lavoro verranno concessi 30 giorni di permesso di visita a breve termine per organizzare la partenza. Prima della partenza, è responsabilità del richiedente richiedere l'autorizzazione fiscale all'Agenzia delle Entrate. Autorità fiscale di Singapore (IRAS). Il datore di lavoro deve inoltre saldare tutti gli stipendi arretrati dovuti al titolare di EP.
Percorso per la residenza permanente a Singapore
In qualità di titolare di un EP, siete idonei a richiedere il PR di Singapore, ma il requisito è il Residenza permanente a Singapore segue una serie di criteri diversi. Il PR viene valutato in base al vostro contributo a Singapore come individuo, al vostro profilo familiare e alla vostra capacità di integrarvi nella cultura di Singapore. Non c'è un numero fisso di anni di permanenza per avere diritto all'SPR. Se siete interessati, potete consultare il nostro Servizio di richiesta di residenza permanente a Singapore.
Aggiornamenti chiave per l'Employment Pass 2022 / 2023
A partire da settembre 2022, saranno apportate alcune piccole modifiche ai criteri dell'Employment Pass. Queste modifiche si concentrano principalmente sull'aumento del salario di qualifica della domanda di Employment Pass. Per saperne di più Modifiche al Pass Occupazione per il 2022.
A partire da settembre 2023, i criteri dell'Employment Pass subiranno un'importante revisione. A questo punto entrerà in vigore il nuovo quadro di valutazione complementare dell'Employment Pass (COMPASS). Tutte le domande dovranno ottenere un punteggio di 40 punti per poter essere ammesse all'Employment Pass. Consultate la nostra Guida per principianti all'Employment Pass. Nuovi requisiti COMPASS qui.
Accelerate il vostro pass per l'impiego a Singapore con la comprovata esperienza di One Visa
Orientarsi tra le complesse procedure di immigrazione di Singapore può essere scoraggiante, soprattutto quando è in gioco il lavoro dei vostri sogni. Scegliete di collaborare con One Visa, un'agenzia autorizzata dal MOM con un'ottima reputazione decennale. Con una notevole percentuale di successo (90%), abbiamo aiutato oltre 10.000 imprenditori, investitori e dirigenti a fare di Singapore la loro casa professionale. Le nostre soluzioni personalizzate, end-to-end, assicurano che la vostra domanda di Employment Pass si distingua in tutti i modi giusti.
Avete bisogno di ulteriori informazioni sui visti per Singapore?
Vedere sotto per tutti gli argomenti correlati:
Domande frequenti
Il Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
Il Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
Il pass per l'impiego richiede solitamente 3 settimane per essere elaborato al momento della presentazione. In alcuni casi, come la richiesta di documenti aggiuntivi MOM o la presentazione di un ricorso, sono necessarie altre 3-5 settimane dopo la presentazione dei documenti aggiuntivi o del ricorso. Per le domande manuali, l'elaborazione può richiedere fino a 8 settimane.
No, la quota si applica solo all'S-Pass o al permesso di lavoro, ma è necessario giustificare in modo sostanziale la necessità del richiedente.
Per le nuove domande, vengono concessi 12 - 24 mesi. Per i rinnovi, 12-36 mesi.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
Non esiste una cifra ufficiale per il tasso di rifiuto, ma se avete un motivo valido per assumere il candidato e una pratica di assunzione corretta, dovreste essere in grado di ottenere l'approvazione.
A partire da settembre 2022, il salario minimo per i nuovi candidati all'Employment Pass (EP) sarà aumentato dall'attuale $4.500 a $5,000. Per quanto riguarda i lavoratori del settore dei servizi finanziari, l'asticella del salario minimo sarà aumentata da $5.000 a $5.500.
Il PE viene valutato sulla base di un'ampia gamma di criteri. Se la vostra azienda ha la capacità finanziaria e un motivo reale per assumere il candidato e quest'ultimo ha le credenziali giuste, potrete ottenere l'approvazione per un PE con la giusta serie di documenti che rafforzano il vostro caso. Tuttavia, quando le politiche sulla manodopera straniera cambiano continuamente, è sempre importante rivolgersi a un professionista. Contattateci oggi stesso per una valutazione gratuita.
In genere, è consentito essere direttore solo della società che sponsorizza il vostro Employment Pass. Se si desidera essere direttore di un'altra società, è necessario chiedere l'approvazione del MOM e ottenere una lettera di consenso.
L'Employment Pass è destinato ai dipendenti che lavorano per un'azienda, mentre l'entrepass è destinato ai proprietari di aziende o agli imprenditori che vogliono gestire legalmente la propria attività a Singapore.
Sì, è possibile richiedere un Employment Pass solo se la società ha più di 6 mesi. Per le società di nuova costituzione, è necessario richiedere l'entrepass di Singapore. Per saperne di più su entrepass
Ho diritto a un pass per l'occupazione?
Secondo il Nuovo Quadro di Riferimento COMPASS, è necessario ottenere 40 punti per superare il requisito EP.
Non esitate a contattarci per una consulenza gratuita oggi stesso!
Italian 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Dutch 