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Un viaggio nell'intricato mondo di Singapore. Pass Occupazione (EP)uno strumento fondamentale per i talenti di tutto il mondo che cercano di entrare nel fiorente ecosistema imprenditoriale di Singapore. Questa guida è stata concepita come strumento di navigazione per comprendere e sfruttare l'Employment Pass per le vostre aspirazioni professionali.
I punti salienti della nostra Guida al pass per l'occupazione:
L'Employment Pass (EP) a Singapore è un tipo di visto di lavoro specificamente concepito per i professionisti stranieri che desiderano lavorare a Singapore. Viene rilasciato dal Ministero della Manodopera (MOM) e si rivolge principalmente a professionisti, manager, dirigenti e specialisti stranieri qualificati che desiderano contribuire all'economia dinamica di Singapore. Ecco cosa c'è da sapere:
A partire dal 1° settembre 2023, i nuovi candidati all'EP dovranno soddisfare il Salario di Qualificazione per l'Occupazione e superare il test di valutazione. Quadro di valutazione COMPASS. Questo quadro normativo fa chiarezza sui criteri di ammissibilità del PE e mira a migliorare la qualità dei candidati all'Employment Pass a Singapore.
Employment Pass (EP) Stipendio di qualifica (Fase 1)
COMPASS (Fase 2)
Il sistema COMPASS utilizza un approccio a punti per valutare i candidati al PE in base a criteri quali la retribuzione, le qualifiche, la diversità e il sostegno all'occupazione locale. Per superare questa fase, i candidati devono ottenere un punteggio totale di 40 punti nell'ambito dei Criteri fondamentali.
| *C1. Stipendio (Individuale) Stipendio fisso mensile rispetto agli stipendi PMET locali del settore per età | Punti | **C2. Qualificazione (Individuale) In base alle qualifiche del candidato | Punti |
|---|---|---|---|
| ≥ 90° percentile | 20 | Istituzione di alto livello | 20 |
| Dal 65° al < 90° percentile | 10 | Titolo di studio equivalente alla laurea | 10 |
| < 65° percentile | 0 | Nessun titolo di studio equivalente | 0 |
| * Tutti i candidati devono soddisfare il salario di qualifica EP, che aumenta con l'età. COMPASS tiene conto anche delle differenze settoriali nelle norme salariali. La vostra candidatura guadagna punti se soddisfa i parametri di riferimento settoriali per gli stipendi locali delle PMET. Questi parametri sono anche corretti in base all'età. | ** Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che le qualifiche del candidato siano autentiche e rilasciate da istituzioni accreditate. Per saperne di più sui requisiti. | ||
| ***C3. Diversità (In relazione all'azienda) Percentuale della nazionalità del candidato tra i PMET dell'azienda.* | ****C4. Sostegno all'occupazione locale (In relazione all'azienda) Quota di PMET locali dell'impresa nel suo sottosettore* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50° percentile | 20 |
| 5 a < 25% | 10 | Dal 20° al < 50° percentile | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20° percentile | 0 |
| *** Un mix eterogeneo di nazionalità arricchisce le aziende di nuove idee e reti e contribuisce a creare una forza lavoro più inclusiva e resiliente. COMPASS assegna più punti alle candidature in cui la nazionalità del candidato costituisce una piccola parte dei dipendenti PMET dell'azienda. Non si guadagnano punti se l'azienda chiede di inserire un candidato la cui nazionalità costituisce attualmente una quota significativa dei dipendenti PMET. | **** COMPASS premia le aziende che si impegnano a creare opportunità per la forza lavoro locale e a costruire team complementari composti da professionisti locali e stranieri. La vostra candidatura guadagna più punti se la vostra azienda ha una percentuale relativamente più alta di dipendenti locali tra i dipendenti PMET, rispetto ai vostri colleghi dello stesso sottosettore. |
Criteri fondamentali:
Si tratta dell'insieme principale di criteri che i richiedenti e le aziende devono soddisfare. Si compone di due sottocategorie:
A. Criteri per i candidati:
I punti possono essere assegnati da 0 a 20 per ogni criterio.
B. Criteri aziendali:
Come per i Criteri del richiedente, è possibile ottenere da 0 a 20 punti per ciascuno di questi criteri.
Per superare questa fase, il candidato deve raggiungere un totale di 40 punti nell'ambito dei Criteri fondamentali. Tuttavia, se il candidato non raggiunge questo punteggio, ha un'ulteriore opportunità di guadagnare punti attraverso i Criteri bonus.
C. Criteri di bonus:
Esenzioni da COMPASS:
I candidati possono essere esonerati da COMPASS se soddisfano una delle seguenti condizioni:
** Esenzioni da COMPASS: alcuni candidati possono essere esonerati da COMPASS in base a condizioni specifiche.
Consigli per la navigazione in COMPASS
Allineare la forza lavoro agli standard COMPASS
Promuovere la diversità e sostenere i talenti locali.
Rivolgetevi a un professionista per un viaggio COMPASS senza intoppi.
L'FCF mira a garantire pratiche di assunzione eque a Singapore, promuovendo le pari opportunità indipendentemente da sesso, età, nazionalità o razza. I datori di lavoro devono pubblicizzare le offerte di lavoro sul portale nazionale del lavoro, jobsbank, per almeno 14 giorni prima di richiedere un PE.
I datori di lavoro devono ora pubblicizzare il loro lavoro sul portale nazionale del lavoro, jobsbank, per almeno 28 giorni prima di poter procedere con la procedura di richiesta di un pass per l'occupazione o S-Pass.
Tutte le aziende registrate localmente a Singapore devono praticare l'assunzione equa, a meno che non siano esentate dai requisiti. Siete esentati dal fare pubblicità su Il mio futuro professionale se la vostra azienda soddisfa uno dei seguenti criteri:
** In base al GATS dell'OMC, il dipendente straniero deve aver lavorato in un'azienda collegata all'estero per almeno un anno e deve ricoprire determinati ruoli per poter beneficiare delle TIC.
Sono esentate solo le aziende con meno di 10 dipendenti o quando il salario offerto è superiore a 20.000 SGD.
Oltre ai documenti di cui sopra, è possibile che dobbiate fornire documenti supplementari come prova delle attività commerciali o spiegazioni dettagliate sul motivo per cui avete bisogno del richiedente.
È possibile inviare il proprio Applicazione EP online o manualmente. Le domande online richiedono in genere 3 settimane, mentre quelle manuali 8 settimane. Si consiglia di presentare la domanda online per evitare ritardi.
Raccomandiamo vivamente di presentare la domanda online, poiché la domanda manuale può comportare ritardi nella presentazione della domanda e ulteriori complicazioni nell'invio di documenti aggiuntivi.
Stato dell'Employment Pass Riceverete un aggiornamento dal MOM entro 2 settimane dalla prima presentazione. Se necessario, potrebbero esservi richiesti ulteriori documenti per valutare il vostro caso.
A questo punto, potreste ottenere un esito favorevole oppure il MOM potrebbe inviarvi una richiesta di ulteriori documenti di supporto necessari per valutare ulteriormente il vostro caso (in alcuni casi, potreste essere respinti prima). Riceverete un SMS o un'e-mail di notifica sullo stato della vostra domanda, a seconda di quanto avete dichiarato al MOM sulla modalità di comunicazione.
Nel caso in cui non riceviate il pass per l'impiego a Singapore entro 3 settimane dall'invio, potete verificare il vostro stato del pass di lavoro qui.
La richiesta di documenti aggiuntivi da parte del MOM avviene di solito quando la vostra azienda è nuova o non ha sufficienti documenti finanziari per dimostrare che avete le entrate per sponsorizzare un titolare di visto di lavoro. Tuttavia, ci possono essere anche altre ragioni legate alle credenziali del richiedente, come il fatto che il richiedente non abbia l'esperienza o la qualifica richiesta per il lavoro.
Il primo passo è analizzare attentamente l'elenco dei documenti che il MOM richiede di fornire. I documenti forniti al MOM devono essere abbastanza solidi da giustificare l'assunzione di uno straniero per lavorare nell'azienda.
A questo punto, probabilmente avete presentato una domanda di Employment Pass o un ricorso per la vostra domanda di Employment Pass, ma la vostra domanda di EP è stata ancora respinta. Le ragioni del rifiuto di una domanda di EP possono essere molteplici, ma non dovete preoccuparvi se avete un caso solido. È sempre possibile fare ricorso contro un rifiuto se si ha un motivo valido per cui la domanda di EP non dovrebbe essere respinta.
Potete presentare il ricorso sul portale Employment Pass Online tramite il datore di lavoro o le agenzie per il lavoro terze autorizzate, come One Visa. Il ricorso deve essere presentato entro 3 mesi dalla data del rifiuto. Pertanto, avete tempo più che sufficiente per rivedere i motivi del rifiuto o per chiedere consiglio a un professionista prima di presentare tutti i documenti richiesti o le lettere di giustificazione. Ricordate che vi sono solo 2 possibilità di fare ricorso in caso di rifiuto, quindi senza capire cosa vuole il funzionario del MOM, non ha senso sprecare la possibilità di fare ricorso. Chiedete sempre l'aiuto di un agente del lavoro professionista se non siete sicuri di come procedere con il vostro ricorso.
I titolari di un pass di lavoro possono sponsorizzare solo i propri familiari diretti, come il coniuge, i figli e i genitori. Inoltre, per poter sponsorizzare i vostri familiari a carico dovete avere un reddito mensile di almeno 6.000 SGD al mese. Ulteriori requisiti di reddito per sponsorizzare i propri genitori con un pass per visite di lunga durata. Anche il coniuge può usufruire del Long Term Visit Pass.
| Categoria dei familiari | Tipo di Pass da richiedere |
|---|---|
| Coniuge e figli non sposati (compresi quelli adottati legalmente) | Pass per familiari a carico |
| Coniuge, figli non coniugati portatori di handicap di età superiore a 21 anni e figliastri non coniugati di età inferiore a 21 anni | Pass per visite a lungo termine |
| Genitori (I titolari del pass per l'occupazione devono percepire un reddito minimo di 12.000 SGD al mese). | Pass per visite a lungo termine |
| Controllare lo stato di ltvp o DP | Portale MOM Non Login |
Il Pass per l'impiego con sponsorizzazione all'estero a Singapore è adatto a quelle società estere (senza presenza locale) che intendono inviare un proprio dipendente come consulente per un progetto di 1-2 anni da affiancare a una società cliente locale a Singapore. Lo stipendio sarà comunque retribuito dalla società estera, ma la società cliente è responsabile della sponsorizzazione del permesso di lavoro. È necessario definire chiaramente il rapporto tra la società estera e quella locale, nonché la natura del lavoro del consulente estero.
Per questo tipo di permesso di lavoro a Singapore, è possibile richiedere l'epass solo manualmente e ci vorranno almeno 8-12 settimane. È quindi necessario prepararsi con largo anticipo se si vuole richiedere questo tipo di pass per l'impiego.
Quando il vostro Employment Pass a Singapore sarà approvato, riceverete una notifica dal MOM e potrete scaricare online la vostra EP In Principle Approval (IPA) Letter.
Quando si fa riferimento alla lettera di In Principle Approval, di solito vengono concessi da 3 a 6 mesi per completare il processo di raccolta dell'Employment Pass. Se la vostra lettera di In Principle Approval sta per scadere, potete richiedere una proroga una tantum al MOM.
L'azienda o l'agente di collocamento deve organizzare e consigliare tutta la documentazione necessaria per il processo di raccolta, come la firma di tutti i moduli di dichiarazione e la visita medica (se necessaria). Successivamente, dovrete fissare un appuntamento con il MOM presso l'Employment Pass Service Centre per completare le formalità di rilascio del pass di lavoro.
Nell'ambito del programma di visti per motivi di lavoro a Singapore, l'Employment Pass viene concesso a coloro che sono dipendenti. Tuttavia, i proprietari di aziende, i direttori o gli azionisti che non soddisfano i requisiti innovativi dell'Entrepass possono richiedere l'Employment Pass. Per un confronto dettagliato tra l'Employment Pass e l'Entrepass, vedere di seguito.
| Entrepass | Pass Occupazione (EP) | |
|---|---|---|
| Requisiti dell'azienda | Deve trattarsi di una nuova configurazione aziendale < 6 mesi | Nessun requisito sulla durata della costituzione dell'impresa |
| Attività commerciali | A piano aziendale è sufficiente come prova dell'attività commerciale | Necessità di attività commerciali concrete come prova di un'attività in corso |
| Requisiti salariali | Non è richiesto alcuno stipendio | Necessità di ricevere uno stipendio mensile minimo |
| Principali criteri di valutazione | Idea imprenditoriale innovativa e curriculum aziendale del candidato. È richiesto un business plan di 10 pagine. Consultate il nostro elenco completo dei criteri Entrepass. | Attività di sponsorizzazione dell'azienda e credenziali del candidato (istruzione, esperienza lavorativa rilevante, ecc.). Consultate l'elenco completo dei criteri. |
| Criteri di rinnovo | Per ottenere il rinnovo è necessario raggiungere determinati traguardi aziendali. | Affinché il rinnovo sia concesso, l'azienda deve dimostrare l'esistenza di un'attività commerciale. |
| Tempo di elaborazione | 8 - 12 settimane | 3 - 8 settimane |
| Idoneità del Pass a carico | Prima di poter richiedere il Pass per familiari a carico, è necessario raggiungere i traguardi aziendali stabiliti da MOM. | Per poter richiedere il Pass per familiari a carico è necessario avere uno stipendio minimo di 6.000 SGD al mese. Consultate il nostro elenco completo dei criteri di passaggio per i dipendenti. |
| Validità del passaggio | Rilasciato per 12 mesi e può essere rinnovato per 12 mesi. | Rilasciato per 12 - 24 mesi e può essere rinnovato per 24 - 36 mesi. |
I PE sono generalmente concessi per 12-24 mesi e possono essere rinnovati fino a 36 mesi. Per rinnovare il PE, seguire i seguenti passaggi:
Ci sono alcune modifiche che devono essere notificate a MOM. Di seguito sono riportati i dettagli di tutte le modifiche che è necessario aggiornare al MOM:
Il datore di lavoro ha 7 giorni di tempo, a partire dall'ultimo giorno di lavoro, per annullare il permesso di lavoro di un titolare di EP quando non lavora più nell'azienda. Nel caso in cui il PE scada, si ha a disposizione 1 giorno per annullare il pass. Solo il datore di lavoro o un'agenzia di collocamento può assistere nella cancellazione online.
In caso di cancellazione del permesso di lavoro, al titolare del permesso di lavoro verranno concessi 30 giorni di permesso di visita a breve termine per organizzare la partenza. Prima della partenza, è responsabilità del richiedente richiedere l'autorizzazione fiscale all'Agenzia delle Entrate. Autorità fiscale di Singapore (IRAS). Il datore di lavoro deve inoltre saldare tutti gli stipendi arretrati dovuti al titolare di EP.
In qualità di titolare di un EP, siete idonei a richiedere il PR di Singapore, ma il requisito è il Residenza permanente a Singapore segue una serie di criteri diversi. Il PR viene valutato in base al vostro contributo a Singapore come individuo, al vostro profilo familiare e alla vostra capacità di integrarvi nella cultura di Singapore. Non c'è un numero fisso di anni di permanenza per avere diritto all'SPR. Se siete interessati, potete consultare il nostro Servizio di richiesta di residenza permanente a Singapore.
A partire da settembre 2022, saranno apportate alcune piccole modifiche ai criteri dell'Employment Pass. Queste modifiche si concentrano principalmente sull'aumento del salario di qualifica della domanda di Employment Pass. Per saperne di più Modifiche al Pass Occupazione per il 2022.
A partire da settembre 2023, i criteri dell'Employment Pass subiranno un'importante revisione. A questo punto entrerà in vigore il nuovo quadro di valutazione complementare dell'Employment Pass (COMPASS). Tutte le domande dovranno ottenere un punteggio di 40 punti per poter essere ammesse all'Employment Pass. Consultate la nostra Guida per principianti all'Employment Pass. Nuovi requisiti COMPASS qui.
Orientarsi tra le complesse procedure di immigrazione di Singapore può essere scoraggiante, soprattutto quando è in gioco il lavoro dei vostri sogni. Scegliete di collaborare con One Visa, un'agenzia autorizzata dal MOM con un'ottima reputazione decennale. Con una notevole percentuale di successo (90%), abbiamo aiutato oltre 10.000 imprenditori, investitori e dirigenti a fare di Singapore la loro casa professionale. Le nostre soluzioni personalizzate, end-to-end, assicurano che la vostra domanda di Employment Pass si distingua in tutti i modi giusti.
Vedere sotto per tutti gli argomenti correlati:
Il pass per l'impiego richiede solitamente 3 settimane per essere elaborato al momento della presentazione. In alcuni casi, come la richiesta di documenti aggiuntivi MOM o la presentazione di un ricorso, sono necessarie altre 3-5 settimane dopo la presentazione dei documenti aggiuntivi o del ricorso. Per le domande manuali, l'elaborazione può richiedere fino a 8 settimane.
A partire da settembre 2022, il salario minimo per i nuovi candidati all'Employment Pass (EP) sarà aumentato dall'attuale $4.500 a $5,000. Per quanto riguarda i lavoratori del settore dei servizi finanziari, l'asticella del salario minimo sarà aumentata da $5.000 a $5.500.
In genere, è consentito essere direttore solo della società che sponsorizza il vostro Employment Pass. Se si desidera essere direttore di un'altra società, è necessario chiedere l'approvazione del MOM e ottenere una lettera di consenso.
L'Employment Pass è destinato ai dipendenti che lavorano per un'azienda, mentre l'entrepass è destinato ai proprietari di aziende o agli imprenditori che vogliono gestire legalmente la propria attività a Singapore.
Sì, è possibile richiedere un Employment Pass solo se la società ha più di 6 mesi. Per le società di nuova costituzione, è necessario richiedere l'entrepass di Singapore. Per saperne di più su entrepass
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