Singapore Employment Pass: Una guida completa

Il Singapore Employment Pass è ottimo per chi vuole lavorare a Singapore e ha già trovato un datore di lavoro. Tenendo presente che l'idoneità del Singapore Employment Pass può variare in base ai diversi requisiti e anche al datore di lavoro o alla vostra nicchia. Siamo qui per aiutarvi a comprendere bene l'Employment Pass e i suoi requisiti, ma anche il processo e le modalità per ottenerlo.

Si noti che la percentuale di rifiuto del Singapore Employment Pass è di 93%, il che significa che nella maggior parte dei casi si otterrà il pass. Ma ci sono situazioni in cui il pass viene rifiutato. Ciò può essere dovuto al fatto che il datore di lavoro non è qualificato, che voi non avete le qualifiche giuste o a una serie di altri criteri. Indipendentemente da ciò, dovete capire cosa è andato storto e potete fare nuovamente domanda. Non c'è limite alle candidature, ma se siete stati respinti, volete sapere esattamente cosa è successo e come potete affrontare questo particolare processo.

Qual è il ruolo dell'Employment Pass?

Potete utilizzare un'agenzia di collocamento di Singapore per trovare un'azienda con cui lavorare e ottenere l'Employment Pass. Detto questo, l'Employment Pass è progettato per aiutare il suo titolare a vivere e lavorare a Singapore. Potrete vivere qui per circa 2 anni, dopodiché potrete estendere l'Employment Pass per 3 anni alla volta. Questo è importante, perché significa che continuerete a lavorare e a vivere qui, cosa da tenere a mente.

Una cosa che viene fraintesa da molte persone è che l'Employment Pass non viene richiesto dal dipendente. L'azienda che vuole assumervi dovrà presentare il pass per l'impiego. Tuttavia, deve essere un fornitore di servizi aziendali autorizzato e deve avere una licenza di agenzia di collocamento. La maggior parte delle aziende ha questa licenza, ma alcune non ce l'hanno, quindi tenetelo a mente.

Qual è il guadagno minimo per avere diritto all'Employment Pass?

Uno dei principali requisiti di ammissibilità dell'Employment Pass è quello di guadagnare almeno S$5000 in un mese. In alcuni casi, a seconda dell'età o del settore, l'importo minimo potrebbe essere un po' più alto. Ma questo verrà richiesto al momento della domanda e ne verrete a conoscenza il prima possibile. Questo è importante, perché vi permette di restringere il campo e di assicurarvi di poter operare senza problemi.

Chi concede il pass per l'occupazione?

Il passaporto per l'occupazione è concesso dal Ministero della Manodopera o MOM. Sono loro a garantire l'impiego legale di chiunque a Singapore. Pertanto, l'azienda presenterà la domanda per l'Employment Pass al MOM, che potrà accettare o rifiutare la richiesta. Per questo motivo è molto importante assicurarsi che la domanda venga inviata al MOM in tempo, altrimenti potrebbero sorgere dei problemi.

Uno dei vantaggi di seguire la strada dell'Employment Pass è che può essere versatile per una varietà di professionisti. Può essere ottimo per persone con una certa esperienza nella loro nicchia, ma anche per direttori, manager e persone che hanno affinato molto bene il loro mestiere. Ecco perché riteniamo che l'Employment Pass sia un'ottima soluzione, in quanto vi offre tutto ciò di cui avete bisogno, insieme a un eccezionale vantaggio di flessibilità.

Potete cambiare datore di lavoro dopo aver ricevuto l'Employment Pass, ma al momento del rinnovo dovrete assicurarvi di superare nuovamente tutti i requisiti. Ciò significa che dovete avere un datore di lavoro registrato che il MOM riconosca e che non ci siano problemi. In questo modo, potrete superare il rinnovo e tutto andrà più che bene.

Aspetti importanti da considerare quando si parla di Employment Pass

• Se si riceve il pass per l'occupazione, la sua validità è di 1-2 anni. Poi si può rinnovare per un massimo di 3 anni, a seconda della situazione.
• Uno dei vantaggi principali è che il pass consente di entrare e uscire da Singapore senza dover richiedere un visto ogni volta che si esce. Potrebbe sembrare poco, ma la possibilità di viaggiare liberamente senza essere vincolati a Singapore è ciò che lo contraddistingue.
• Inoltre, non ci sono quote o tasse da rispettare. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui l'azienda sponsor abbia un gran numero di titolari di PE. Nella maggior parte dei casi, l'assenza di prelievi è estremamente importante ed è anche uno degli aspetti più interessanti del sistema del pass per l'occupazione.
• Naturalmente, esistono anche casi e opzioni speciali. Se non potete scegliere l'Employment Pass, avete a disposizione l'Employment Pass personalizzato, ma anche il One Pass o l'Entrepass. Ognuno di essi ha i propri requisiti, ma potrebbe essere adatto a voi e potrebbe offrire un aspetto molto buono insieme a risultati eccellenti e a un ottimo valore.
• I tempi di elaborazione del pass per l'occupazione variano, ma in generale vanno dalle 2 alle 8 settimane. I tempi variano, in alcuni casi potrebbero essere più brevi se tutto è stato inviato in modo appropriato e in tempo. Ma dipende anche dal carico di lavoro del MOM, a volte potrebbe volerci molto più tempo del previsto, e questo è importante tenerlo in considerazione.

Qual è il sistema di vendita del Pass Occupazione?

Per quanto riguarda l'Employment Pass, è necessario tenere presente che per superare i requisiti Compass è necessario ottenere almeno 40 punti in base ai loro criteri. Ad esempio, se il candidato migliora la diversità dell'azienda, si ottengono 20 punti. I titoli di studio possono offrire altri 20 punti. Anche l'impiego di quote di PMET locali può dare 20 punti, e anche il salario relativo alle norme PMET darà 20 punti.

Documenti necessari per la richiesta del Pass Occupazione

Fin dall'inizio si può notare che l'Employment Pass può essere molto utile per lavorare legalmente a Singapore. I vantaggi sono numerosi e anche la possibilità di trovare lavoro all'interno del Paese è un vantaggio importante. A tal fine, sono necessari alcuni documenti per richiedere l'Employment Pass, come si può notare di seguito.

• Dati anagrafici del passaporto
• È necessario compilare la domanda di EP online, che deve essere approvata dall'azienda sponsor.
• Testimonianze condivise dai precedenti datori di lavoro
• Una copia dell'ultimo curriculum vitae del dipendente
• Le mansioni del candidato
• Una descrizione dell'azienda sponsor e delle sue attività commerciali
• In diversi casi, potrebbero essere necessari documenti supplementari, se possono contribuire a sostenere la domanda della persona in questione.

Perché ci vogliono fino a 8 settimane per l'elaborazione della domanda?

Abbiamo già detto che possono essere necessarie dalle 3 alle 8 settimane. Ma come si può fare per essere sicuri di attenersi alla parte più breve di questa tempistica? In generale, scegliere la domanda online è l'idea migliore, perché vi garantirà l'invio di tutti i documenti e i dati. Inoltre, sarete nella coda di elaborazione online. In media, queste richieste vengono elaborate entro 3 settimane dall'invio della domanda, quindi tenetelo a mente.

La procedura di richiesta manuale richiede un po' più di tempo. È possibile ottenere il modulo manuale dal MOM e allegare tutti i documenti al modulo. Potete inviare tutto tramite Singpost e ci vorranno circa 8 settimane perché tutto venga elaborato.

In generale, la domanda online è l'opzione migliore. Certo, ad alcuni piace l'idea di presentare la domanda manualmente, perché lo ritengono un approccio più adatto. Il problema è che questo tipo di approccio può richiedere molto più tempo, e questo è sicuramente un aspetto su cui è necessario concentrarsi. Per questo motivo si consiglia vivamente di scegliere la domanda online, proprio perché riduce i tempi. In questo modo, l'esperienza sarà molto migliore.

Ricevete un aggiornamento dal MOM per quanto riguarda lo stato dell'invio?

Sì, vi offriranno un aggiornamento e vi faranno sapere se la richiesta è in fase di elaborazione o se hanno bisogno di altri documenti. In alcuni casi, potreste doverli condividere, altrimenti verrete respinti. Fortunatamente, il MOM vi informa se ci sono problemi che ostacolano la vostra capacità di ottenere l'approvazione. E se hanno bisogno di ulteriori informazioni o documenti, li richiederanno sicuramente il più rapidamente possibile, come abbiamo già detto.

È inoltre possibile visitare il sito Sito web MOM dove è possibile verificare lo stato attuale del pass di lavoro. È un'ottima cosa, perché volete vedere se il pass di lavoro è stato elaborato, se richiede più tempo per essere elaborato e altre informazioni rilevanti. Più cose si sanno, più facile sarà elaborare un piano e vedere cosa si può fare. Questo è ciò che conta quando si tratta di ottenere un pass di questo tipo, e sicuramente sarà di grande aiuto.

I documenti aggiuntivi vengono richiesti solo di tanto in tanto e dipendono dalla situazione e dal richiedente. Ad esempio, potrebbero richiedere ulteriori credenziali perché ritengono che il materiale inviato non sia sufficiente. O forse non hanno abbastanza informazioni sull'azienda e sui dati finanziari per garantire che possano essere uno sponsor di reddito adeguato. Anche in questo caso, si tratta di informazioni condivise caso per caso, che possono contribuire a rendere le cose molto più semplici.

Chiederanno i documenti necessari solo attraverso i loro canali dedicati. Ciò significa che dovete assicurarvi che l'e-mail o l'SMS provengano dal MOM prima di condividere qualsiasi dettaglio. A volte è possibile imbattersi in truffatori, per cui è molto importante effettuare una due diligence.

Cosa succede se si viene respinti?

I rifiuti sono una situazione triste, ma di tanto in tanto si verificano. È possibile presentare ricorso in caso di rifiuto della domanda di Employment Pass. È possibile presentare ricorso entro 3 mesi dal rifiuto. Il motivo per cui viene concesso così tanto tempo è che si dà il tempo di acquisire nuovamente tutti i dati e le informazioni necessarie. Inoltre, è possibile lavorare con un professionista, come un'agenzia di collocamento a Singapore, che vi aiuterà a gestire la situazione e a garantire che non ci siano problemi.

Tuttavia, non è possibile appellarsi al rifiuto per sempre. È possibile presentare un appello solo 2 volte. Pertanto, se si ricorre più di 2 volte, è possibile che il ricorso non venga preso in considerazione. Per questo motivo è necessario prendere molto seriamente ogni ricorso e assicurarsi di non dover affrontare alcun problema. In fin dei conti, lavorare con un agente di collocamento professionale vi aiuterà a evitare i problemi, assicurandovi di non dover affrontare più di un ricorso.

Anche la sua famiglia riceve un pass per la sua famiglia?

Se volete portare la vostra famiglia a Singapore come titolari di un Employment Pass, potete farlo. Potete essere il loro sponsor e questo vale per i membri della famiglia. Se volete sponsorizzare le vostre persone a carico, dovrete guadagnare almeno S$6000 al mese. A seconda della situazione, potrebbero esserci requisiti di reddito aggiuntivi, quindi cercate di tenerli a mente.

Conclusione

L'Employment Pass è uno dei modi migliori per gli stranieri di lavorare e vivere a Singapore. Sebbene l'Employment Pass abbia una durata limitata, è possibile rinnovarlo, purché si soddisfino ancora i requisiti. Per questo motivo si consiglia vivamente di lavorare con un'agenzia di collocamento. Queste possono offrire tutta la guida e l'assistenza necessaria per lavorare a Singapore e qualificarsi per il pass. Lavorare con un team di esperti snellirà il processo, lo renderà più efficace e vi garantirà i migliori risultati!