Se state pianificando di trasferirvi a Singapore o se il vostro attuale Employment Pass sta per scadere, dovreste continuare a leggere per rimanere aggiornati sui nuovi cambiamenti del PE.
Sin dalla sua indipendenza, Singapore ha mantenuto un carattere distinto come hub commerciale globale. È cresciuta enormemente nei settori industriali ed ecologici e ha superato i momenti difficili grazie a pratiche corrette e politiche rigorose.
Spesso soprannominata la tigre asiatica per il suo carattere commerciale e industriale, Singapore è una destinazione da sogno per professionisti e imprenditori che desiderano avviare e far crescere le proprie attività.
Le autorità di Singapore regolano l'afflusso e il soggiorno degli stranieri attraverso il Ministero della Manodopera (MOM). Il recente bilancio del 2022 ha visto drastici cambiamenti nella struttura e nei criteri di ammissibilità per i richiedenti il visto.
Nuovi criteri per l'Employment Pass (EP) nel 2022
Le recenti modifiche ai criteri per l'Employment Pass o EP sono discusse nei paragrafi seguenti. Tutti i requisiti e le modifiche di ammissibilità entreranno in vigore dal 1° settembre 2022.
- Le aziende di Singapore che cercano stranieri per la posizione di dirigenti e manager dovranno pagare loro almeno $5.000 di stipendio, un aumento di quasi 10% rispetto all'originale $4.500.
- Le aziende che operano nel settore finanziario dovranno pagare almeno $5.500 ai propri dipendenti per assicurarsi il PE per il prossimo anno.
- I salari qualificati per le persone di 40 anni o di età avanzata rimangono più alti e quasi doppi rispetto alle loro controparti più giovani.
Questi sviluppi hanno influenzato le imprese che cercano i loro dipendenti. Ciò è evidente dal fatto che il numero di titolari di EP si è ridotto da 189.7000 a giugno 2020 a 177.100 a dicembre dello stesso anno. Consultate il nostro elenco completo dei requisiti per il Pass Occupazione.
Ultimi sviluppi a S Pass
Anche i requisiti per il rilascio dell'S Pass hanno subito cambiamenti significativi. A partire dal 1° settembre 2022, il salario minimo per il Pass S sarà di $3.000, con un aumento di $500 rispetto all'originale $2.500.
Il Ministero della Manodopera ha inoltre dichiarato che non ci saranno modifiche a prelievi e quote. Consulta il nostro elenco completo dei requisiti per il Pass S.
Un rigoroso quadro di riferimento per la valutazione equa (FCF)
Quadro di valutazione equa (FCF) ha subito una revisione significativa, in quanto il MOM ha reso più severe le regole per l'assunzione di stranieri. Il Ministero ha promesso di approfondire la questione della considerazione del PMET da parte delle organizzazioni.
Per garantire che i cittadini di Singapore non subiscano discriminazioni o maltrattamenti nelle assunzioni e nelle opportunità economiche, il MOM adotterà una posizione rigorosa e agirà di conseguenza contro le imprese che si sono rese colpevoli di pratiche scorrette.
La decisione principale a questo proposito è quella di incaricare le aziende di pubblicare un lavoro sul portale delle offerte di lavoro, MyCareersFuture. Nella legislazione precedente, Sg (MCF) aveva una durata di 28 giorni, aumentata rispetto ai 14 giorni precedenti.
Le aziende che violano queste regole possono essere penalizzate, sia attraverso la riduzione delle quote in S Pass e EP, sia con azioni legali punitive.
Osservazioni conclusive
Singapore vuole preservare il suo carattere commerciale e favorevole agli affari, promuovendo una cultura di crescita e sviluppo. Ancora, MAMMA è anche molto attento al benessere economico dei cittadini di Singapore che sono stati duramente colpiti dalla pandemia, in particolare le industrie del commercio al dettaglio, dell'ospitalità e del turismo. I risultati di questi sviluppi sono ancora da vedere quando saranno applicati nel settembre 2022.
In seguito agli ultimi sviluppi delle politiche del PE e dell'S Pass, se vi state chiedendo se siete idonei a ottenere un visto, contattateci oggi stesso per una valutazione gratuita del profilo!
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