Navigazione nel processo di richiesta del nuovo PE con l'implementazione di COMPASS

Il processo di richiesta del pass per l'impiego (EP) a Singapore è sempre stato noto per la sua efficienza e trasparenza. Tuttavia, negli ultimi anni, il Ministero della Manodopera di Singapore ha introdotto un sistema innovativo chiamato COMPASS (Control of Passes System) per migliorare e snellire ulteriormente il processo di richiesta dell'Employment Pass (EP). In questo articolo esploreremo il processo di richiesta dell'Employment Pass dopo l'implementazione del COMPASS, evidenziando i cambiamenti chiave, i vantaggi e i passaggi necessari.

Comprendere i criteri chiave dell'Employment Pass (EP) nell'ambito del Quadro di valutazione della complementarità (COMPASS)

Il primo passo per preparare una valida domanda di Employment Pass a Singapore è assicurarsi di aver compreso i criteri chiave prima della domanda di Employment Pass. Fate riferimento al seguente elenco di criteri chiave:

1. Sponsorizzazione aziendale: Una società registrata a Singapore deve fungere da sponsor della domanda di Employment Pass (EP). Inoltre, la società registrata a Singapore deve dimostrare la propria stabilità finanziaria e la prova di un'effettiva attività commerciale in corso.

2. Stipendio minimo qualificante: Singapore apprezza le competenze e l'esperienza dei titolari di un Employment Pass. Per garantire che i titolari di Employment Pass stranieri siano remunerati in modo equo, il Ministero della Manodopera (MOM) stabilisce delle linee guida per il salario minimo (il salario minimo parte da 5000 SGD in poi). Questi parametri variano in base a fattori quali il percorso di studi, le competenze e la natura del ruolo. Inoltre, lo stipendio mensile fisso per il settore dei servizi finanziari è di 5.500 SGD al mese.

3. Il nuovo quadro COMPASS: Oltre a superare il salario minimo di qualificazione, il candidato e l'azienda che lo impiega devono ottenere 40 punti nella valutazione COMPASS, che valuta ulteriori requisiti basati sulle qualifiche salariali e di istruzione del candidato, sulla diversità dell'azienda e sul sostegno all'occupazione locale. Per i dettagli sui quattro criteri fondamentali secondo COMPASS, vedere di seguito:

• C1: Stipendio (0-20 punti): Lo stipendio dichiarato dal candidato deve soddisfare il benchmark salariale del mercato del lavoro locale;
• C2: Qualifiche (0-20 punti): Il richiedente ottiene fino a 20 punti in base al proprio percorso formativo;
• C3: Diversità (0-20 punti): Valutare la diversità della forza lavoro dell'azienda (se il candidato migliora la diversità di nazionalità nell'azienda).
• C4: Sostegno all'occupazione locale: In base alla quota aziendale di occupazione locale di riferimento per le PMET all'interno del proprio sottosettore.
  
  

4. Quadro di riferimento per l'equa considerazione: Nel caso in cui la vostra azienda abbia più di 10 dipendenti, siete tenuti a pubblicizzarla nella Portale Jobsbank di Singapore per 14 giorni prima della richiesta del pass per l'impiego.

Per saperne di più sul Nuovo quadro di valutazione della complementarità (COMPASS).

Suggerimenti di COMPASS per strategizzare la domanda di Employment Pass (EP)

Mentre si naviga tra le mutevoli politiche del Singapore Employment Pass Application Post COMPASS, possiamo individuare diversi modi per migliorare le vostre possibilità di successo. Di seguito sono riportati 4 consigli utili per contrastare il COMPASS:

1. Pianificazione strategica della forza lavoro: Adattate i vostri piani di assunzione per allinearvi ai requisiti COMPASS, concentrandovi sui ruoli che eccellono in attributi fondamentali e bonus per aumentare le probabilità di successo per la domanda di assunzione.
   
   
2. Benchmarking salariale: Esaminare i pacchetti retributivi per allinearli ai benchmark locali, migliorando l'occupazione della vostra domanda di assunzione durante le valutazioni basate su compensi competitivi.
   
   
3. Abbracciare la diversità e i talenti locali: Promuovete una forza lavoro diversificata assumendo talenti di varie nazionalità e responsabilizzate i dipendenti locali attraverso la formazione, rafforzando il vostro punteggio COMPASS.
   
   
4. Utilizzare i criteri dei bonus: Sfruttare i criteri del bonus identificando i ruoli qualificati per il bonus competenze o esplorando l'ammissibilità nell'ambito delle priorità economiche strategiche per guadagnare punti aggiuntivi.

Processo di richiesta del lasciapassare per l'occupazione a Singapore dopo l'implementazione di COMPASS

Vediamo ora passo per passo la procedura di richiesta del Singapore Employment Pass dopo il lancio di COMPASS:

Fase 1: Valutazione dell'ammissibilità del pass per l'impiego di Singapore:

Prima di iniziare la procedura di richiesta del Singapore Employment Pass, è importante determinare se i professionisti stranieri (o i candidati) soddisfano i principali criteri di idoneità. In primo luogo, il candidato deve superare lo stipendio minimo di qualificazione e ottenere almeno 40 punti nel COMPASS.

Fase 2: Preparazione dei documenti e verifica delle qualifiche

Preparate tutti i documenti necessari per la presentazione. Dal momento che la maggior parte delle domande di Employment Pass vengono presentate senza carta o online (ad eccezione dei casi di sponsorizzazione all'estero EP), è necessario avere tutti i documenti richiesti in copia scannerizzata pronti per l'invio. Inoltre, tutti i professionisti stranieri devono ottenere una prova di verifica dei propri certificati scolastici attraverso uno dei seguenti enti agenzie approvate a Singapore.

Fase 3: completamento e invio della domanda di EP tramite EPOL

Quando si compila il modulo online, assicurarsi che tutte le informazioni siano accurate al momento dell'invio. Prestate attenzione alla sezione relativa all'occupazione dichiarata e allo stipendio dichiarato, che possono influire notevolmente sul successo della domanda. Caricare tutti i documenti richiesti ed effettuare il pagamento della tassa di iscrizione online. Le domande non verranno elaborate se non viene pagata la tassa di iscrizione al MOM.

Fase 4: Monitoraggio del processo di richiesta del lasciapassare per l'occupazione

In genere, l'elaborazione dell'Employment Pass (Ep) richiede almeno 2 settimane, poiché la domanda di Ep presentata deve essere sottoposta a un esame approfondito da parte del MOM. Questo processo prevede controlli sui titoli di studio del richiedente, sul salario dichiarato e sulla legittimità dell'impiego a Singapore. In caso di complicazioni, è necessario fornire ulteriori documenti per la presentazione dell'appello EP. Per saperne di più su come gestire il rifiuto di un Employment Pass.

Fase 5: Processo di raccolta del lasciapassare per l'occupazione a Singapore

Una volta approvata la domanda di Employment Pass (EP), l'azienda riceverà una lettera di approvazione di principio (IPA). La lettera IPA illustra le condizioni e i requisiti per il rilascio dell'EP. Per il rilascio e l'attivazione dell'Employment Pass vengono solitamente concessi 3-6 mesi. Inoltre, al momento del rilascio, è necessario presentarsi a un appuntamento biometrico del MOM.

Cosa fare quando la domanda di un titolare di pass per l'impiego viene respinta?

Ricevere un rifiuto per la domanda di Employment Pass (EP) può essere scoraggiante, ma è importante non perdere la speranza nella propria domanda di EP. In molti casi, una nuova domanda con i giusti documenti giustificativi può portare a un esito positivo. Ecco i passi da compiere se la vostra domanda di EP viene respinta:

1. Comprendere le ragioni del rifiuto: Esaminate attentamente la lettera di rifiuto. In genere, il Ministero della Manodopera (MOM) fornisce le motivazioni del rifiuto. La comprensione di queste motivazioni è fondamentale, in quanto vi aiuterà a colmare eventuali carenze nella vostra domanda.
2. Se necessario, chiedete chiarimenti: Se i motivi del rifiuto non sono chiari o avete bisogno di ulteriori informazioni, non esitate a contattare MOM per avere chiarimenti. Una comunicazione chiara può aiutarvi ad affrontare i problemi in modo efficace.
3. Correggere i problemi: Una volta identificati i motivi del rifiuto, lavorate per correggerli. I motivi più comuni di rifiuto possono essere qualifiche insufficienti, offerte salariali inadeguate o imprecisioni nella domanda.
4. Riapplicare quando si è pronti: Dopo aver risolto i problemi, è possibile presentare nuovamente la domanda per il PE. Assicuratevi che la nuova domanda sia accurata e completa. Aggiornate le vostre qualifiche, i dettagli dell'offerta di lavoro o qualsiasi altra area di interesse.

In caso di dubbi sul rifiuto del PE, rivolgersi sempre a uno studio professionale come Un visto.

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