Occupazione Pass Quadro di valutazione della complementarità (COMPASS)

Guida per principianti al Quadro di valutazione della complementarità (COMPASS) - I nuovi criteri per il passaggio all'occupazione 2023

A partire dal 1° settembre 2023, il Ministero della Manodopera (MOM) valuterà tutte le nuove domande di pass per l'impiego di Singapore tramite il sistema Quadro di valutazione della complementarità, o COMPASS. Il rinnovo del Pass Occupazione sarà soggetto solo alla BUSSOLA dal 1° settembre 2024. Continuate a leggere per saperne di più su come COMPASS influirà sulle vostre future candidature.

Che cos'è l'Employment Passes Complementarity Assessment Framework (COMPASS)?

Il BUSSOLA Si tratta di un sistema a punti che prenderà in considerazione sia la qualità dei professionisti stranieri sia la diversità della forza lavoro dell'azienda sponsor. L'obiettivo del Ministero della Manodopera è quello di aumentare la qualità dei professionisti stranieri che si trasferiscono a Singapore, garantendo al contempo la diversità della forza lavoro in un'azienda e la costruzione di un forte nucleo singaporiano.

Attualmente, la domanda di Singapore Employment Pass viene valutata in base al salario, alle attività commerciali dell'azienda e al background del richiedente (salario, esperienza e/o titolo di studio). Dopo l'implementazione di COMPASS il prossimo anno, non solo il richiedente deve superare i criteri preesistenti del PE, ma la domanda complessiva deve ottenere almeno 40 punti nel sistema a punti COMPASS per essere qualificata per un PE.

Per i criteri di ammissibilità del pass per l'impiego esistenti, si consiglia di leggere i nostri Guida alla richiesta del pass per l'impiego.

Come funziona la COMPASS?

I nuovi criteri di valutazione delle domande per l'Employment Pass (EP) di Singapore consisteranno in un processo di valutazione in due fasi. Nella fase 1, il richiedente dell'Employment Pass deve superare il criterio di qualificazione salariale dell'Employment Pass.

Nella seconda fase, dovete superare la valutazione COMPASS. Si tratta di un sistema a punti in cui le nuove domande di pass per l'occupazione vengono valutate in base a una serie di attributi individuali e relativi all'azienda. Per i dettagli, vedere sotto:

Quadro di valutazione della complementarità (COMPASS)

La domanda per l'Employment Pass (EP) di Singapore si basa su quattro criteri fondamentali e vi verranno assegnati dei punti in base al raggiungimento o al superamento delle aspettative. Per maggiori dettagli sui requisiti di punteggio, vedere di seguito:

DETTAGLI SUL PUNTEGGIO DELLA BUSSOLA

La vostra domanda di Employment pass (EP) guadagnerà punti aggiuntivi sui criteri di bonus se soddisfate le condizioni di qualificazione pertinenti in base alla tabella seguente. Questi punti bonus vengono assegnati quando c'è una carenza di competenze nell'occupazione qualificata o quando la domanda sostiene una priorità economica strategica.

Per superare la COMPASS è necessario ottenere un minimo di 40 punti:

• La domanda di Employment Pass soddisfa tutte le aspettative (guadagnare 10 punti) su tutti i criteri fondamentali; oppure

• La domanda di Employment Pass non ha soddisfatto le aspettative di una o più categorie fondamentali e dovrà fare affidamento sul punteggio aggiuntivo dei criteri fondamentali o dei criteri bonus.

  *C1. Stipendio (Individuale) Stipendio fisso mensile rispetto agli stipendi PMET locali del settore per età	Punti	**C2. Qualificazione (Individuale) In base alle qualifiche del candidato	Punti
  ≥ 90° percentile	20	Istituzione di alto livello	20
  Dal 65° al < 90° percentile	10	Titolo di studio equivalente alla laurea	10
  < 65° percentile	0	Nessun titolo di studio equivalente	0
  * Tutti i candidati devono soddisfare il salario di qualifica EP, che aumenta con l'età. COMPASS tiene conto anche delle differenze settoriali nelle norme salariali. La vostra candidatura guadagna punti se soddisfa i parametri di riferimento settoriali per gli stipendi locali delle PMET. Questi parametri sono anche corretti in base all'età.		** Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire che le qualifiche del candidato siano autentiche e rilasciate da istituzioni accreditate. Per saperne di più sui requisiti.
  ***C3. Diversità (In relazione all'azienda) Percentuale della nazionalità del candidato tra i PMET dell'azienda.*		****C4. Sostegno all'occupazione locale (In relazione all'azienda) Quota di PMET locali dell'impresa nel suo sottosettore*
  < 5%	20	≥ 50° percentile	20
  5 a < 25%	10	Dal 20° al < 50° percentile	10
  ≥ 25%	0	< 20° percentile	0
  *** Un mix eterogeneo di nazionalità arricchisce le aziende di nuove idee e reti e contribuisce a creare una forza lavoro più inclusiva e resiliente. COMPASS assegna più punti alle candidature in cui la nazionalità del candidato costituisce una piccola parte dei dipendenti PMET dell'azienda. Non si guadagnano punti se l'azienda chiede di inserire un candidato la cui nazionalità costituisce attualmente una quota significativa dei dipendenti PMET.		**** COMPASS premia le aziende che si impegnano a creare opportunità per la forza lavoro locale e a costruire team complementari composti da professionisti locali e stranieri. La vostra candidatura guadagna più punti se la vostra azienda ha una percentuale relativamente più alta di dipendenti locali tra i dipendenti PMET, rispetto ai vostri colleghi dello stesso sottosettore.

Chi è esonerato da COMPASS?

È importante notare che, in determinate circostanze, la richiesta di un lasciapassare per motivi di lavoro può essere esentata da COMPASS. Il titolare del pass per l'impiego deve soddisfare uno dei seguenti criteri per essere esentato:

• Guadagnare uno stipendio fisso mensile di $20.000

• Applicare la domanda di Employment Pass come cessionario intrasocietario estero (TIC) nell'ambito dell'Accordo generale sul commercio dei servizi dell'Organizzazione mondiale del commercio.
  O

• l'impiego è a breve termine (cioè 1 mese o meno)

Osservazioni conclusive - Come prepararsi? 

Nonostante l'implementazione del COMPASS per rendere più difficile ottenere un Employment Pass, il sistema a punti è destinato a migliorare la qualità dei candidati che richiedono l'Employment Pass e a rafforzare l'obiettivo di Singapore di diventare l'hub dei talenti dell'Asia. 

Tuttavia, dal punto di vista dell'azienda, è fondamentale portare avanti tutti i piani di assunzione prima dell'implementazione di COMPASS nel settembre 2023.

In seguito agli ultimi sviluppi delle politiche sull'Employment Pass, se vi state chiedendo se siete ancora idonei a ricevere un EP, contattateci oggi stesso per una valutazione gratuita del profilo!