Navigare nel nuovo quadro COMPASS: 8 consigli degli esperti per facilitare la transizione

A partire dal 1° settembre 2023, tutte le richieste di Employment Pass (ad eccezione dei rinnovi di EP che inizieranno più tardi) dovranno passare attraverso il Complementarity Assessment Framework (COMPASS). In qualità di esperti del settore, One Visa è qui per fornire consigli e suggerimenti strategici per garantire che la vostra azienda navighi con fiducia in questo nuovo panorama. La combinazione di consigli di esperti e azioni strategiche è la formula vincente per una transizione senza intoppi. Approfondiamo un approccio olistico che combina la nostra esperienza con le linee guida COMPASS per prosperare in questo ecosistema evoluto.

1. Pianificazione strategica della forza lavoro: Adattamento per COMPASS

La forza lavoro è la spina dorsale della vostra azienda. Considerate in modo strategico i vostri piani di assunzione. Identificate i ruoli e le professioni che si allineano con Requisiti COMPASSsoprattutto quelli che eccellono negli attributi fondamentali e nei bonus. Investire strategicamente in questi ruoli può aumentare le possibilità di successo nell'ambito di COMPASS.

2. Benchmarking salariale: Stabilire il giusto livello

Una retribuzione competitiva è una pietra miliare. Esaminate i pacchetti retributivi per i candidati al PE. Per massimizzare i punti del criterio retributivo, allineate le retribuzioni con PMET locale parametri di riferimento. Questo vi pone in una posizione favorevole durante le valutazioni.

3. Abbracciare la diversità e i talenti locali: Un vantaggio per tutti

La diversità e il sostegno all'occupazione locale sono i capisaldi di COMPASS. Coltivare una forza lavoro diversificata assumendo talenti di varie nazionalità. Allo stesso tempo, date potere ai dipendenti locali attraverso iniziative di formazione e aggiornamento. Una forza lavoro ben assortita rafforza il vostro punteggio COMPASS.

4. Utilizzo dei criteri di bonus: Miglio extra per punti extra

Sfruttate i criteri dei bonus identificando i ruoli che si qualificano per il bonus competenze o verificate come la vostra azienda possa qualificarsi per le priorità economiche strategiche. Entrambe le categorie di bonus possono aiutare la vostra azienda a guadagnare 10-20 punti in più, aumentando il vostro punteggio COMPASS complessivo.

5. Sfruttare lo strumento Workforce Insights: Successo guidato dai dati

Lo strumento Workforce Insights è la vostra arma segreta. Liberate il suo potenziale attraverso il portale myMOM. Fate un benchmark degli standard di settore per quanto riguarda stipendi e benefit per adattare le vostre strategie. È la vostra guida per soddisfare efficacemente gli standard COMPASS.

6. Cercare una guida professionale: Brillantezza della navigazione

Considerate questo nuovo viaggio come acque inesplorate. L'abilità di navigazione viene dagli esperti di consulenza che conoscono bene il panorama occupazionale di Singapore. Le loro intuizioni si traducono in una strategia su misura per la vostra azienda, in linea con i criteri COMPASS e i vostri obiettivi.

7. Migliorare i talenti esistenti: Un'ancora di salvezza per i titolari di EP

I titolari di PE sono il vostro patrimonio. Valutate la loro idoneità nell'ambito di COMPASS. Se esistono lacune, offrite opportunità di formazione o di aggiornamento per colmarle. In questo modo si garantisce che i talenti attuali rimangano una parte preziosa della vostra forza lavoro.

8. Monitoraggio e adattamento continui: Navigare nell'evoluzione

COMPASS è un quadro dinamico. Rimanete informati sui cambiamenti e sulle linee guida delle autorità. Rivedete regolarmente le vostre strategie per assicurarvi che siano in linea con i requisiti più recenti.

Abbracciate COMPASS con fiducia: Il tuo percorso verso il successo inizia qui!

Navigare nel nuovo BUSSOLA L'era può sembrare una sfida, ma con la nostra esperienza unita al nostro approccio strategico, il successo è alla vostra portata. Lasciateci essere la vostra luce guida attraverso questi cambiamenti e aiutarvi a prosperare nel panorama in evoluzione di Domande di pass per l'occupazione.

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