Le principali opzioni di visto per il trasferimento dei dipendenti a Singapore: Cosa devono sapere le risorse umane

Singapore è l'intersezione di alcune delle città culturalmente più diverse del mondo. È una destinazione popolare con un'economia forte, infrastrutture ben costruite e un elevato standard di vita. La città-stato offre molte opportunità di lavoro nei settori della finanza, della tecnologia e della sanità. La città comprende una fiorente comunità imprenditoriale con numerose industrie che attraggono persone da tutto il mondo.

Tuttavia, per lavorare a Singapore come stranieri è necessario avere un visto di lavoro per Singapore. Se siete un datore di lavoro che vuole assumere talenti stranieri o trasferire membri del personale in questa mecca del business globale, dovete conoscere i permessi di lavoro e i requisiti per i visti per rendere le cose più facili per i vostri dipendenti.

Esistono diverse opzioni di visto Singapore per i dipendenti, ognuna con i propri requisiti e utilizzi. Per facilitare un processo di assunzione senza intoppi per le aziende, questo articolo descrive i vari tipi di permesso disponibili, le procedure di richiesta e i requisiti essenziali.

Visti e immigrazione a Singapore

I visti di Singapore sono pensati per diverse categorie di persone, come espatriati, studenti internazionali e professionisti qualificati in cerca di lavoro, studio e residenza a Singapore. Per quanto riguarda il lavoro, i principali schemi di visto sono l'Employment Pass, per i lavoratori altamente qualificati, e l'S Pass, per i lavoratori mediamente qualificati. Se siete un imprenditore che aspira a creare un'impresa, potete richiedere un EntrePass. I familiari dei titolari di Employment e S Pass possono ottenere un pass per dipendenti o un pass per visite a lungo termine.

Inoltre, Singapore apre permanentemente delle strade a chi cerca una vita radicata nel Paese. Il sistema di immigrazione accoglie talenti e investimenti, sostiene lo sviluppo economico e sviluppa l'armonia sociale in una società multiculturale.

Tipi di visto per Singapore

Singapore offre una varietà di permessi di lavoro e visti adatti a varie categorie di lavoro e livelli di abilità. Ecco un riepilogo di tutti questi tipi di visto:

EntrePass (Pass per imprenditori)

L'EntrePass è un permesso di lavoro per i titolari di società internazionali che desiderano avviare e gestire una nuova impresa a Singapore.

Ammissibilità: I candidati devono soddisfare requisiti specifici, come la disponibilità di fondi da parte di un angelo o di un venture capitalist affidabile, il possesso di una tecnologia all'avanguardia o una solida esperienza di successo aziendale.

Caratteristiche principali di EntrePass

• Applicazione diretta: Le persone idonee possono fare domanda direttamente tramite Ministero della Manodopera di Singapore (MOM).
• Validità: Inizialmente valido per un massimo di un anno, il pass deve essere rinnovato tre mesi prima della scadenza, a condizione che siano soddisfatti tutti i criteri di rinnovo. Il primo rinnovo garantisce un'estensione di un anno, mentre i rinnovi successivi hanno una durata di due anni.
• Registrazione dell'azienda: I richiedenti devono registrare la propria attività presso la Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) entro sei mesi prima di richiedere o ricevere l'approvazione di EntrePass.
• Nessun salario minimo: Non esiste un requisito salariale minimo per ottenere un EntrePass.
• Pass per famiglie: I titolari di EntrePass possono portare a Singapore i propri familiari se soddisfano i criteri minimi di spesa annuale per l'attività commerciale e di occupazione locale.

Idoneità all'EntrePass

L'EntrePass è disponibile per le persone di tutte le nazionalità che sono:

• Imprenditori: Sostenuti da venture capitalist o business angel riconosciuti dal governo.
• Innovatori: Titolari di proprietà intellettuale e collaboratori nella ricerca con istituti con sede a Singapore.
• Investitori: Avere una notevole esperienza di investimenti di successo.

Pass per l'impiego personalizzato (PEP)

Il Personalised Employment Pass (PEP) è destinato a professionisti altamente qualificati, compresi gli attuali titolari di Employment Pass (lavoratori stranieri a Singapore con un Employment Pass) e i professionisti d'oltremare che soddisfano specifici criteri di idoneità.

Il target è costituito da professionisti internazionali con un reddito elevato, pari ad almeno S$18.000 mensili.

Ammissibilità: I candidati devono avere una solida storia lavorativa e soddisfare i requisiti salariali.

Tasse: S$225 è la tassa di rilascio del pass, mentre la tassa di iscrizione è S$105.

Caratteristiche principali del PEP

• Processo di candidatura: Le persone idonee possono candidarsi direttamente tramite il Ministero della Manodopera (MOM).
• Validità: Il PEP è valido per un massimo di tre anni e non è rinnovabile. Può essere rilasciata una sola volta.
• Flessibilità nell'impiego: I titolari di PEP possono cambiare datore di lavoro senza richiedere un nuovo visto e possono rimanere a Singapore per un massimo di sei mesi senza un lavoro mentre cercano una nuova occupazione.
• Requisito salariale minimo: Gli attuali titolari di un Employment Pass devono guadagnare almeno $12.000 mensili. I professionisti d'oltremare devono avere un ultimo stipendio mensile di almeno $18.000 nei sei mesi precedenti la domanda.
• Pass per famiglie: A Pass per familiari a carico è disponibile per i coniugi e i figli sotto i 21 anni. A Pass per visite a lungo termine possono essere rilasciati per i coniugi in comune, i figli non coniugati portatori di handicap di età superiore ai 21 anni, i figliastri non coniugati di età inferiore ai 21 anni e i genitori.
• Restrizioni: La disoccupazione per più di sei mesi comporta l'annullamento del visto.

S Pass

L'S Pass è un programma di visti di lavoro per lavoratori tecnici stranieri mediamente qualificati. I datori di lavoro possono utilizzare questo pass per assumere tali lavoratori, ma il numero di titolari di S Pass è soggetto a quote basate sulla forza lavoro totale del datore di lavoro. La posizione è destinata a dipendenti competenti di medio livello che guadagnano almeno S$3.000 mensili (più per i candidati senior).

Ammissibilità: I candidati devono avere un'esperienza lavorativa rilevante nel settore, soddisfare i requisiti salariali e possedere le credenziali necessarie.

Tasse: La tassa di richiesta varia a seconda del settore e della durata del permesso di lavoro.

Caratteristiche principali dell'S Pass

• Processo di candidatura: I candidati non possono richiedere il Pass S in modo indipendente. I datori di lavoro o le terze parti autorizzate devono presentare la domanda per loro conto.
• Validità: I pass S vengono rilasciati inizialmente per un massimo di 2 anni. I rinnovi possono essere concessi per un massimo di 3 anni, a seconda della validità del passaporto del candidato.
• Stipendio minimo: A partire da ottobre 2020, il salario minimo per ottenere un Pass S è di $2.500. Questo importo aumenta in base all'esperienza lavorativa del richiedente e può essere adeguato durante i rinnovi.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro devono fornire una copertura assicurativa medica a tutti i titolari di pass S.
• Limitazioni delle quote: Le limitazioni delle quote per i titolari di pass S sono limitate a 10% nei servizi, 20% nel settore manifatturiero e 18% negli altri settori.
• Pass per famiglie: I titolari di Pass S che guadagnano almeno $6.000 mensili possono sponsorizzare il loro coniuge e i loro figli per un Pass per persone a carico.

Permesso di lavoro per i lavoratori migranti

Per il personale semi-qualificato delle industrie manifatturiere, di processo, edilizie e marittime.

I datori di lavoro di settori quali l'edilizia, la produzione, i cantieri navali, le lavorazioni e i servizi possono assumere lavoratori stranieri utilizzando una Permesso di lavoro. L'ammissibilità dei lavoratori a questo permesso dipende dal Paese di provenienza e dalle norme del settore. Per informazioni dettagliate sulle normative specifiche del settore e sui Paesi di origine ammissibili, fare clic qui.

Caratteristiche principali di un permesso di lavoro

• Processo di candidatura: I lavoratori non possono richiedere un permesso di lavoro autonomamente. I datori di lavoro o gli agenti di collocamento autorizzati devono presentare la domanda per loro conto.
• Validità: I permessi di lavoro sono validi per un massimo di 2 anni, a seconda di fattori quali la validità del passaporto del lavoratore, i requisiti della cauzione e la durata dell'impiego. Possono essere rinnovati per altri 2 anni se tutti i requisiti sono soddisfatti.
• Stipendio minimo: Non esiste un salario minimo obbligatorio per le richieste di permesso di lavoro.
• Quota e prelievo: Il numero di permessi che un datore di lavoro può richiedere è limitato da una quota specifica per ogni settore. I datori di lavoro devono inoltre pagare una tassa mensile per ogni lavoratore, calcolata sulla base di criteri stabiliti.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro sono tenuti a fornire una copertura assicurativa medica ai titolari di permesso di lavoro.
• Pass per famiglie: I lavoratori in possesso di un permesso di lavoro non possono sponsorizzare i propri familiari per ottenere un Dependant's Pass o un Long-Term Visit Pass (LTVP).

Chi può richiedere un permesso di lavoro?

I criteri di richiesta e le condizioni di approvazione variano a seconda del settore. I datori di lavoro devono attenersi ai requisiti specifici del proprio settore. Ecco alcuni dei settori in cui può essere applicato:

• Costruzione
• Produzione
• Cantiere navale
• Processo
• Servizi

Pass Occupazione per la formazione (TEP)

L'Employment Pass (EP) è la principale opzione di visto di lavoro per le aziende che desiderano assumere professionisti stranieri. Questo schema è pensato per professionisti altamente qualificati in ambito manageriale, esecutivo o specialistico. Il Ministero della Manodopera (MOM) ha implementato nel tempo criteri più severi per garantire che solo i candidati qualificati siano idonei.

Caratteristiche principali del Pass Occupazione

• Processo di candidatura: I candidati non possono candidarsi direttamente al PE. Le domande devono essere presentate dal datore di lavoro o da un agente di collocamento autorizzato per conto del candidato.
• Validità: I PE iniziali sono rilasciati per un massimo di 2 anni, con possibilità di rinnovo per un massimo di 3 anni, a condizione di soddisfare i criteri di ammissibilità.
• Stipendio minimo: C'è un vincolo di salario minimo.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un'assicurazione medica ai titolari di EP.
• Pass per famiglie: I titolari di un EP che guadagnano un minimo di $6.000 mensili possono sponsorizzare i membri della famiglia per una Pass per familiari a carico o Pass per visite a lungo termine.

Conclusione

Il visto Singapore è un biglietto d'ingresso in una delle economie più attive e dinamiche del mondo; è molto più di un semplice visto. Con l'aiuto di questo documento di viaggio essenziale, professionisti e aziende possono entrare a far parte della fiorente comunità imprenditoriale di Singapore, favorendone l'espansione e godendo di condizioni di vita di prim'ordine. Comprendendo le principali opzioni di visto e i relativi requisiti, i professionisti delle risorse umane possono affrontare efficacemente le complessità dell'assunzione di dipendenti stranieri a Singapore. Che si tratti di assumere professionisti di alto livello, personale mediamente qualificato o persone a carico, una pianificazione adeguata e il rispetto delle norme del MOM sono essenziali per un processo senza intoppi. Tuttavia, ricordate che queste informazioni sono solo una guida generale e potrebbero non essere del tutto esaustive. Si prega di fare riferimento alla sito ufficiale del governo di Singapore per ottenere le informazioni più aggiornate e precise.