State pensando di stabilirvi a Singapore e volete iniziare una nuova vita lontano dalla frenesia della vostra città? Singapore è un Paese con immense opportunità commerciali e lavorative. Le opzioni specifiche per il visto sono essenziali per i professionisti stranieri quando si crea il proprio profilo. Questa guida vi aiuterà a conoscere i passaggi e i protocolli per i visti per aiutarvi a essere a casa lontano da casa.
La reputazione del Paese ha attirato persone in tutto il mondo a stabilire le proprie attività a Singapore. Esistono diverse opzioni di visto per Singapore per i dipendenti e le loro famiglie. Le persone possono usufruire dell'Employment Pass, dell'S Pass o del Dependant's Pass e soddisfare le loro esigenze in base alla loro volontà. Questo li aiuterà in modo significativo a trasferirsi con facilità in un Paese straniero.
Pass Occupazione (EP)
Questo visto è perfetto per chi rientra nella categoria dei professionisti, manager o dirigenti altamente qualificati nel proprio settore. I criteri di idoneità per i candidati stabiliti dal governo di Singapore sono un minimo di $5000. Questo requisito può variare a seconda dei diversi settori lavorativi; per il settore finanziario, è necessario un minimo di $ 5.500 per poter ottenere un Employment Pass a Singapore.
L'intero processo di candidatura è facilitato dal Ministero della Manodopera (MOM). È necessario compilare tutti i campi richiesti sul loro portale online. Sono necessari i vostri documenti scolastici, la storia lavorativa precedente, i dati del datore di lavoro e altri documenti che dimostrino la vostra esperienza e competenza. Basta caricare questi documenti sul portale online e metà del lavoro è fatto!
Se non avete un titolo di studio universitario, non dovete distruggere i vostri sogni. Potete comunque candidarvi manualmente al PE. Per qualificarvi, dovete avere forti capacità di leadership e qualità desiderabili per attirare le aziende. Suggeriamo vivamente di fare domanda manuale per l'Employment Pass, anche se avete qualifiche minime ma una solida esperienza professionale.
Tramite il MOM, la maggior parte delle domande viene elaborata in circa 3 settimane, ma potrebbe richiedere più tempo, a seconda della richiesta. L'Employment Pass aiuta i richiedenti a stabilirsi nel Paese per un massimo di due anni. Questo insediamento prevede la possibilità di rinnovarlo per circa 3 anni. Una volta che il MOM ha confermato la vostra domanda, vi fornirà una lettera di approvazione di principio (In-Principle Approval, IPA) che dovrà essere esibita al momento del ritiro dell'Employment Pass presso la Work Pass Division del Ministero.
Se siete professionisti stranieri, è necessario un visto d'ingresso. Per comodità troverete un visto d'ingresso di sola andata e la lettera IPA. Una volta arrivati a Singapore, completate alcune procedure essenziali e il vostro Employment Pass sarà disponibile per il ritiro entro 3-4 giorni lavorativi. Il PE può essere ritirato presso il Ministero del Lavoro.
Il governo di Singapore raccomanda vivamente di rinnovare il PE quattro settimane prima della scadenza. Il MOM invia una lettera di rinnovo del PE al vostro datore di lavoro tre mesi prima della scadenza. Potete richiedere il rinnovo e, dopo la conferma, il vostro datore di lavoro riceverà la lettera via e-mail. In questo modo, potrete ritirare il vostro Employment Pass rinnovato presso il Ministero della Manodopera.
S Pass
I lavoratori mediamente qualificati e i tecnici che non hanno i requisiti per l'Employment Pass possono comunque acquisire un S Pass e iniziare a vivere il loro sogno a Singapore. Il governo di Singapore ha reso molto più semplice l'assunzione di dipendenti stranieri a Singapore e la facilitazione della loro assunzione. Per ottenere un S Pass è necessario avere i documenti di studio e un minimo di $3000.
Il processo è in qualche modo simile a quello della richiesta del Pass Occupazione. Tuttavia, la conferma del Pass S dipende in larga misura dalle quote e dai prelievi governativi. Ciò può limitare o meno il numero di titolari di S Pass, a seconda della forza lavoro dell'azienda e delle esigenze del datore di lavoro. Il Pass S scade dopo due anni di lavoro, ma può essere rinnovato successivamente.
Il PE aiuta tutti i lavoratori altamente professionali e qualificati ad acquisire un visto per Singapore. D'altra parte, per i lavoratori mediamente qualificati o tecnici, il tempo di elaborazione può richiedere un po' più di tempo a causa delle procedure governative, ma possono ancora sognare di stabilirsi in questo hub commerciale. Il governo e il Ministero della Manodopera hanno reso la procedura di richiesta semplice e corretta.
Vivere lontano dalla famiglia è un'angoscia. Una volta assicurata la vostra posizione nel Paese e acquisito un Pass EP o S, o anche prima, dovreste fare domanda per trasferire i vostri cari vicino a voi. Per farlo, avete due opzioni: un Dependant's Pass e un Long-Term Visit Pass. È possibile fare domanda online, ma è necessario un DP separato per ogni membro della famiglia.
Pass per familiari a carico
Il Dependant's Pass è un'opzione fondamentale che tutti coloro che desiderano trasferire la propria famiglia a Singapore dovrebbero conoscere. Tutti i titolari di EP e S Pass possono richiedere il visto di trasferimento per dipendenti a Singapore. Le persone che guadagnano un minimo di $6000 possono trasferire il coniuge legalmente sposato e i figli di età inferiore ai 21 anni, contribuendo a promuovere la stabilità e la prosperità delle loro famiglie.
Pass per visite a lungo termine
Un pass per visite a lungo termine è disponibile per i dipendenti che guadagnano $6000-$12000 al mese. Possono richiedere il LTVP per il coniuge e i figli legittimi di età inferiore a 21 anni. Un vantaggio dell'LTVP è la possibilità di richiedere il pass anche per i figliastri di età inferiore ai 21 anni.
Ora anche coloro che guadagnano più di $ 12.000 al mese possono usufruire dei benefici del Long-Term Visit Pass per i propri genitori. La domanda può essere elaborata insieme all'Employment o all'S Pass, ma dipende dal Ministero e dagli specialisti che si occupano del vostro caso.
Opzioni di residenza permanente
Se state pianificando un soggiorno a lungo termine a Singapore, dovete cercare le opzioni di residenza permanente. Dopo aver acquisito un PE, è possibile richiedere la residenza permanente a Singapore. La procedura è semplice, ma si consiglia di attendere almeno sei mesi prima di presentare la domanda. Lo schema Professional, Technical & Skilled Workers (PTS) è la piattaforma appropriata per fare domanda.
L'attesa è consigliata perché richiedono un minimo di 6 mesi di buste paga per elaborare la domanda. Tuttavia, i tempi di attesa non sono fissi, quindi dovete fidarvi del processo e richiedere la PR. Preparate le vostre pratiche con l'aiuto di un professionista, provate ad ambientarvi con la gente del posto e godetevi i vantaggi quotidiani dello stile di vita singaporiano!
Cosa devono sapere le risorse umane
Per i professionisti delle risorse umane che gestiscono con competenza l'elaborazione dei visti e dei lasciapassare dei dipendenti, è importante rimanere aggiornati e informati sui cambiamenti delle politiche del Paese. È importante tenersi in contatto con il Ministero della Manodopera, che svolge un ruolo importante in questi processi di richiesta.
Nei casi complessi, si consiglia di collaborare con agenzie professionali per agevolare i dipendenti. Sebbene il MOM abbia reso il processo relativamente semplice, le Risorse Umane devono comunque guidare i dipendenti in caso di domande.
Sono molto incoraggiati diversi pacchetti di trasferimento per assistere i dipendenti nell'ambientamento in terra straniera. Questi pacchetti possono comprendere l'alloggio e la scuola iniziali, l'assistenza nel sistema sanitario di Singapore o la navigazione nei sistemi bancari. In questo modo, i dipendenti saranno molto supportati, accolti calorosamente e aiutati ad affrontare senza problemi il loro trasferimento in un paese straniero.
Domande frequenti
Qual è lo stipendio mensile minimo per un employment pass (EP) a Singapore?
Il PE richiede un salario mensile di $5000 per poter presentare la domanda. Ciò dipende dal settore in cui si lavora.
Quali sono i tipi di pass di lavoro a Singapore?
Singapore offre diversi pass per il lavoro, tra cui l'Employment Pass, l'S Pass, il Dependant's Pass e il Long-Term Visit Pass.
Quanto tempo ci vuole per ottenere un Employment Pass e un S Pass?
Il Pass per l'impiego richiede di solito circa 3 settimane per l'elaborazione della domanda. Per il Pass S, i tempi possono variare a causa delle imposte governative.
Esiste una quota per i pass di lavoro a Singapore?
A differenza del Pass S, i Pass Occupazione non hanno una quota. Sono generalmente destinati a professionisti altamente qualificati con università rinomate.
Conclusione
Trasferirsi in un altro Paese è emozionante ma anche spaventoso. Conoscere le opzioni di visto è essenziale per garantire una transizione senza problemi dalla propria patria. L'Employment Pass e l'S Pass sono opzioni sicure che aiutano i lavoratori qualificati e tecnici a realizzare i loro sogni. Il governo di Singapore agevola inoltre i dipendenti con opzioni di visto per famiglie, in modo che non debbano stare lontani dai loro cari. I professionisti delle risorse umane rispondono a queste esigenze dei dipendenti rimanendo aggiornati con il Ministero della Manodopera e con il governo di Singapore sulle politiche in evoluzione. Svolgono un ruolo chiave familiarizzando i dipendenti con queste politiche e assicurando un processo di trasferimento caloroso e senza intoppi. In questo modo è più facile per tutti i dipendenti realizzare i propri sogni e ottenere una stabilità finanziaria.
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