3 errori più gravi nella richiesta di un pass per l'occupazione

Il Singaporean Employment Pass (EP) è un visto che consente a professionisti stranieri ben istruiti di vivere e lavorare a Singapore. Chi lo ottiene potrà godere dei numerosi vantaggi che Singapore ha da offrire, oltre a vivere in una città vibrante e cosmopolita. Tra questi, la possibilità di portare la famiglia a Singapore, il PE può essere concesso fino a due anni (e rinnovato per altri tre) e il richiedente avrà ottime possibilità di ottenere lo status di Residenza Permanente. Inoltre, le persone di tutte le nazionalità sono invitate a richiedere il PE. Tuttavia, la procedura di richiesta può essere complicata e i candidati possono facilmente commettere tre errori comuni. Prima di discuterli in dettaglio, di seguito viene fornita una breve panoramica dei Pass per l'occupazione.

Per essere presa in considerazione per un posto di lavoro a Singapore, l'azienda a cui il potenziale candidato si rivolge deve essere ben avviata e in grado di dimostrare la propria capacità di pagare al candidato uno stipendio adeguato. L'azienda deve inoltre concedere ai singaporiani due settimane di tempo per candidarsi prima di aprire la posizione agli stranieri. I potenziali candidati devono essere in possesso di un diploma e/o di una laurea rilasciata da un college o da un'università, avere almeno tre anni di esperienza lavorativa nel proprio settore, possedere competenze valide e richieste a Singapore e avere un passaporto valido. In altre parole, maggiore è l'istruzione e l'esperienza, maggiori sono le possibilità di ottenere il PE. Ciò non significa che chi ha meno esperienza non possa fare domanda, poiché esistono tre livelli di lavoratori stranieri. In generale, tuttavia, l'esperienza e le competenze tendono a essere più importanti dell'istruzione; i soli risultati scolastici eccezionali non sono sufficienti per ottenere il PE.

Per molto tempo, ottenere un Pass per l'impiego di Singapore (EP) era relativamente semplice, in quanto il governo accoglieva e faceva affidamento sui lavoratori stranieri. Prima del 2012, l'approvazione era facile da ottenere se i richiedenti soddisfacevano i requisiti di base e possedevano le giuste credenziali. In seguito, però, il processo di richiesta ha iniziato a restringersi, poiché ci si è concentrati maggiormente sulla capacità del potenziale datore di lavoro di gestire con successo l'azienda e di assumere un nuovo dipendente. Infine, dopo luglio 2015, il processo di EP si è ulteriormente ristretto e ha iniziato a concentrarsi sulle attività dell'azienda e sulla qualità del candidato. Il Ministero della Manodopera (MOM) ha implementato queste regole per creare un migliore equilibrio tra lavoratori stranieri e nativi. Anche se questo può sembrare uno svantaggio per gli stranieri interessati a lavorare a Singapore, aiuta il governo a selezionare candidati più qualificati che riceveranno molti benefici. In cambio, Singapore beneficia di una forza lavoro più produttiva. In breve, si tratta di una situazione vantaggiosa per il governo e per il richiedente.

Tuttavia, a prescindere dalle qualifiche del candidato, è essenziale seguire attentamente le indicazioni per la candidatura. Il rifiuto è in genere il risultato di tre errori fondamentali:

1. Motivazione debole contro il rifiuto. Ciò è dovuto alla mancata comprensione delle politiche del personale a Singapore. A volte l'autorità fornisce le ragioni del rifiuto e anche quando non vengono fornite, i documenti di ricorso devono essere gestiti con cura.

2. Il richiedente non ha un solido background professionale e/o formativo che sia abbastanza rilevante e convincente da essere preso in considerazione dall'autorità. La maggior parte di questi casi è dovuta alla mancanza di comprensione del mercato del lavoro di Singapore e all'ingresso di talenti stranieri che non hanno un valore sufficiente per Singapore.

3. L'azienda non genera entrate sufficienti o non assume dipendenti locali, il che non aggiunge abbastanza valore all'economia di Singapore.

Nonostante tutto ciò, non tutto è perduto. Rivolgersi a uno studio professionale che abbia una conoscenza approfondita delle politiche di Singapore in materia di immigrazione/manodopera vi aiuterà nel processo di presentazione della domanda. A volte, infatti, il vostro caso non viene preso in giusta considerazione e vi viene semplicemente respinto senza un motivo valido. Tuttavia, è possibile, con l'assistenza di One Visa - che ha esperienza nel gestire questo tipo di rifiuto - avere una seconda revisione. Inoltre, One Visa fornisce gratuitamente una valutazione del rifiuto del vostro caso. Nel caso in cui dovessimo stabilire che il vostro caso non è solido, ve lo comunicheremo subito in modo che non dobbiate perdere tempo.