How to Work in Singapore: Visa Options and Immigration Essentials

Singapore è l'intersezione di alcune delle città culturalmente più diverse del mondo. È una destinazione popolare con un'economia forte, infrastrutture ben costruite e un elevato standard di vita. La città-stato offre molte opportunità di lavoro nei settori della finanza, della tecnologia e della sanità. La città comprende una fiorente comunità imprenditoriale con numerose industrie che attraggono persone da tutto il mondo.

Tuttavia, per lavorare a Singapore come stranieri è necessario avere un visto di lavoro per Singapore. Se siete un datore di lavoro che vuole assumere talenti stranieri o trasferire membri del personale in questa mecca del business globale, dovete conoscere i permessi di lavoro e i requisiti per i visti per rendere le cose più facili per i vostri dipendenti.

Esistono diverse opzioni di visto Singapore per i dipendenti, ognuna con i propri requisiti e utilizzi. Per facilitare un processo di assunzione senza intoppi per le aziende, questo articolo descrive i vari tipi di permesso disponibili, le procedure di richiesta e i requisiti essenziali.

Visti e immigrazione a Singapore

I visti di Singapore sono pensati per diverse categorie di persone, come espatriati, studenti internazionali e professionisti qualificati in cerca di lavoro, studio e residenza a Singapore. Per quanto riguarda il lavoro, i principali schemi di visto sono l'Employment Pass, per i lavoratori altamente qualificati, e l'S Pass, per i lavoratori mediamente qualificati. Se siete un imprenditore che aspira a creare un'impresa, potete richiedere un EntrePass. I familiari dei titolari di Employment e S Pass possono ottenere un pass per dipendenti o un pass per visite a lungo termine.

Inoltre, Singapore apre permanentemente delle strade a chi cerca una vita radicata nel Paese. Il sistema di immigrazione accoglie talenti e investimenti, sostiene lo sviluppo economico e sviluppa l'armonia sociale in una società multiculturale.

Tipi di visto per Singapore

Singapore offre una varietà di permessi di lavoro e visti adatti a varie categorie di lavoro e livelli di abilità. Ecco un riepilogo di tutti questi tipi di visto:

EntrePass (Pass per imprenditori)

L'EntrePass è un permesso di lavoro per i titolari di società internazionali che desiderano avviare e gestire una nuova impresa a Singapore.

Ammissibilità: I candidati devono soddisfare requisiti specifici, come la disponibilità di fondi da parte di un angelo o di un venture capitalist affidabile, il possesso di una tecnologia all'avanguardia o una solida esperienza di successo aziendale.

Caratteristiche principali di EntrePass

• Applicazione diretta: Le persone idonee possono fare domanda direttamente tramite Ministero della Manodopera di Singapore (MOM).
• Validità: Inizialmente valido per un massimo di un anno, il pass deve essere rinnovato tre mesi prima della scadenza, a condizione che siano soddisfatti tutti i criteri di rinnovo. Il primo rinnovo garantisce un'estensione di un anno, mentre i rinnovi successivi hanno una durata di due anni.
• Registrazione dell'azienda: I richiedenti devono registrare la propria attività presso la Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) entro sei mesi prima di richiedere o ricevere l'approvazione di EntrePass.
• Nessun salario minimo: Non esiste un requisito salariale minimo per ottenere un EntrePass.
• Pass per famiglie: I titolari di EntrePass possono portare a Singapore i propri familiari se soddisfano i criteri minimi di spesa annuale per l'attività commerciale e di occupazione locale.

Idoneità all'EntrePass

Il EntrePass is available to individuals of all nationalities who are:

• Imprenditori: Sostenuti da venture capitalist o business angel riconosciuti dal governo.
• Innovatori: Titolari di proprietà intellettuale e collaboratori nella ricerca con istituti con sede a Singapore.
• Investitori: Avere una notevole esperienza di investimenti di successo.

Pass per l'impiego personalizzato (PEP)

Il Personalised Employment Pass (PEP) è destinato a professionisti altamente qualificati, compresi gli attuali titolari di Employment Pass (lavoratori stranieri a Singapore con un Employment Pass) e i professionisti d'oltremare che soddisfano specifici criteri di idoneità.

Il target è costituito da professionisti internazionali con un reddito elevato, pari ad almeno S$18.000 mensili.

Ammissibilità: I candidati devono avere una solida storia lavorativa e soddisfare i requisiti salariali.

Tasse: S$225 è la tassa di rilascio del pass, mentre la tassa di iscrizione è S$105.

Caratteristiche principali del PEP

• Processo di candidatura: Le persone idonee possono candidarsi direttamente tramite il Ministero della Manodopera (MOM).
• Validità: Il Pass per l'impiego personalizzato is valid for up to three years and is non-renewable. It can only be issued once.
• Flessibilità nell'impiego: I titolari di PEP possono cambiare datore di lavoro senza richiedere un nuovo visto e possono rimanere a Singapore per un massimo di sei mesi senza un lavoro mentre cercano una nuova occupazione.
• Requisito salariale minimo: Gli attuali titolari di un Employment Pass devono guadagnare almeno $12.000 mensili. I professionisti d'oltremare devono avere un ultimo stipendio mensile di almeno $18.000 nei sei mesi precedenti la domanda.
• Pass per famiglie: A Pass per familiari a carico è disponibile per i coniugi e i figli sotto i 21 anni. A Pass per visite a lungo termine possono essere rilasciati per i coniugi in comune, i figli non coniugati portatori di handicap di età superiore ai 21 anni, i figliastri non coniugati di età inferiore ai 21 anni e i genitori.
• Restrizioni: La disoccupazione per più di sei mesi comporta l'annullamento del visto.

S Pass

L'S Pass è un programma di visti di lavoro per lavoratori tecnici stranieri mediamente qualificati. I datori di lavoro possono utilizzare questo pass per assumere tali lavoratori, ma il numero di titolari di S Pass è soggetto a quote basate sulla forza lavoro totale del datore di lavoro. La posizione è destinata a dipendenti competenti di medio livello che guadagnano almeno S$3.000 mensili (più per i candidati senior).

Ammissibilità: I candidati devono avere un'esperienza lavorativa rilevante nel settore, soddisfare i requisiti salariali e possedere le credenziali necessarie.

Tasse: La tassa di richiesta varia a seconda del settore e della durata del permesso di lavoro.

Caratteristiche principali dell'S Pass

• Processo di candidatura: Candidates cannot apply for the S Pass independently. Employers or authorized third parties must submit applications on their behalf.
• Validità: I pass S vengono rilasciati inizialmente per un massimo di 2 anni. I rinnovi possono essere concessi per un massimo di 3 anni, a seconda della validità del passaporto del candidato.
• Stipendio minimo: A partire da ottobre 2020, il salario minimo per ottenere un Pass S è di $2.500. Questo importo aumenta in base all'esperienza lavorativa del richiedente e può essere adeguato durante i rinnovi.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro devono fornire una copertura assicurativa medica a tutti i titolari di pass S.
• Limitazioni delle quote: Le limitazioni delle quote per i titolari di pass S sono limitate a 10% nei servizi, 20% nel settore manifatturiero e 18% negli altri settori.
• Pass per famiglie: I titolari di Pass S che guadagnano almeno $6.000 mensili possono sponsorizzare il loro coniuge e i loro figli per un Pass per persone a carico.

Permesso di lavoro per i lavoratori migranti

Per il personale semi-qualificato delle industrie manifatturiere, di processo, edilizie e marittime.

I datori di lavoro di settori quali l'edilizia, la produzione, i cantieri navali, le lavorazioni e i servizi possono assumere lavoratori stranieri utilizzando una Permesso di lavoro. L'ammissibilità dei lavoratori a questo permesso dipende dal Paese di provenienza e dalle norme del settore. Per informazioni dettagliate sulle normative specifiche del settore e sui Paesi di origine ammissibili, fare clic qui.

Caratteristiche principali di un permesso di lavoro

• Processo di candidatura: Workers cannot apply for a Permesso di lavoro a Singapore independently. Employers or authorized employment agents must submit applications on their behalf.
• Validità: I permessi di lavoro sono validi per un massimo di 2 anni, a seconda di fattori quali la validità del passaporto del lavoratore, i requisiti della cauzione e la durata dell'impiego. Possono essere rinnovati per altri 2 anni se tutti i requisiti sono soddisfatti.
• Stipendio minimo: Non esiste un salario minimo obbligatorio per le richieste di permesso di lavoro.
• Quota e prelievo: Il numero di permessi che un datore di lavoro può richiedere è limitato da una quota specifica per ogni settore. I datori di lavoro devono inoltre pagare una tassa mensile per ogni lavoratore, calcolata sulla base di criteri stabiliti.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro sono tenuti a fornire una copertura assicurativa medica ai titolari di permesso di lavoro.
• Pass per famiglie: I lavoratori in possesso di un permesso di lavoro non possono sponsorizzare i propri familiari per ottenere un Dependant's Pass o un Long-Term Visit Pass (LTVP).

Chi può richiedere un permesso di lavoro?

I criteri di richiesta e le condizioni di approvazione variano a seconda del settore. I datori di lavoro devono attenersi ai requisiti specifici del proprio settore. Ecco alcuni dei settori in cui può essere applicato:

• Costruzione
• Produzione
• Cantiere navale
• Processo
• Servizi

Pass per l'occupazione

Il Pass Occupazione (EP) is the primary work visa option for companies seeking to hire foreign professionals. This scheme is designed for highly skilled managerial, executive, or specialized professionals. The Ministry of Manpower (MOM) has implemented stricter criteria over time to ensure only qualified candidates are eligible.

Caratteristiche principali del Pass Occupazione

• Processo di candidatura: I candidati non possono candidarsi direttamente al PE. Le domande devono essere presentate dal datore di lavoro o da un agente di collocamento autorizzato per conto del candidato.
• Validità: I PE iniziali sono rilasciati per un massimo di 2 anni, con possibilità di rinnovo per un massimo di 3 anni, a condizione di soddisfare i criteri di ammissibilità.
• Stipendio minimo: C'è un vincolo di salario minimo.
• Assicurazione medica: I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un'assicurazione medica ai titolari di EP.
• Pass per famiglie: I titolari di un EP che guadagnano un minimo di $6.000 mensili possono sponsorizzare i membri della famiglia per una Pass per familiari a carico o Pass per visite a lungo termine.

Conclusione

Il visto Singapore è un biglietto d'ingresso in una delle economie più attive e dinamiche del mondo; è molto più di un semplice visto. Con l'aiuto di questo documento di viaggio essenziale, professionisti e aziende possono entrare a far parte della fiorente comunità imprenditoriale di Singapore, favorendone l'espansione e godendo di condizioni di vita di prim'ordine. Comprendendo le principali opzioni di visto e i relativi requisiti, i professionisti delle risorse umane possono affrontare efficacemente le complessità dell'assunzione di dipendenti stranieri a Singapore. Che si tratti di assumere professionisti di alto livello, personale mediamente qualificato o persone a carico, una pianificazione adeguata e il rispetto delle norme del MOM sono essenziali per un processo senza intoppi. Tuttavia, ricordate che queste informazioni sono solo una guida generale e potrebbero non essere del tutto esaustive. Si prega di fare riferimento alla Our comprehensive Singapore Work Pass Guide per ottenere le informazioni più aggiornate e precise.