Singapore Entrepass vs Employment Pass

Se si vuole iniziare a lavorare a Singapore, di solito è necessario acquisire una sorta di visto o di permesso di lavoro. Per questo motivo è importante capire quale visto è fondamentale quando si cerca di lavorare nel Paese e su cosa bisogna concentrarsi. Per lavorare a Singapore è necessario ottenere l'Employment Pass Singapore o l'Entrepass. Entrambi sono fondamentali perché vi permetteranno di lavorare nel Paese. Tuttavia, ci sono delle differenze tra i due, quindi è bene assicurarsi di capire cosa fa ciascuno di essi e quale sia l'opzione giusta per la vostra situazione specifica.

Qual è il pass per l'occupazione a Singapore?

Il Pass per l'impiego Singapore è un permesso che consente ai professionisti di altri Paesi di lavorare a Singapore. Per poter ottenere questo permesso, è necessario ricevere un'offerta di lavoro da Singapore. Inoltre, ci sono alcuni requisiti come il guadagno di almeno S$5000 al mese e il possesso di qualifiche accettabili.

A seconda dell'età, i requisiti salariali potrebbero essere un po' più alti, quindi è sicuramente un aspetto da tenere in considerazione. Il datore di lavoro è anche colui che richiederà il pass, non potrete farlo come dipendenti. E ovviamente, dovrete sottoporvi a un processo di approvazione completo.

Ma dopo l'approvazione del pass, potrete lavorare a Singapore per un massimo di 2 anni. Ma se si rinnova il permesso di lavoro, è possibile aumentare la durata di 3 anni per ogni rinnovo. Non ci sono quote o tasse per i lavoratori stranieri da rispettare, il che rende questo sistema molto affidabile e completo.

Un'altra cosa da notare è che se un dipendente riceve il pass di lavoro, questo si estende ai membri della famiglia. Potete venire a Singapore con tutta la famiglia con il Long Term Visit Pass o il Dependent Pass, a seconda della situazione. È importante notare che è necessario soddisfare il requisito del salario minimo e qualsiasi altro requisito specifico che il datore di lavoro potrebbe avere.

Che cos'è l'Entrepass?

Quando ci si chiede cosa sia il Singapore e Pass, la maggior parte delle volte si è piuttosto confusi. Ma la cosa interessante da notare riguardo all'Entrepreneur Pass è che aiuta gli investitori stranieri e gli imprenditori seriali a cercare di avviare un'attività a Singapore. Durante questo processo, queste persone si trasferiscono anche a Singapore, il che è qualcosa da tenere a mente.

Il motivo per cui esiste l'Entrepass è che il governo di Singapore voleva trovare un modo per attirare gli imprenditori nel Paese. Non è previsto uno stipendio minimo e con l'Entrepass si può rimanere qui fino a un anno. Poi si può rinnovare ogni paio d'anni, per ora il processo di rinnovo avviene ogni 2 anni.

Se avete una famiglia, potete chiedere ad alcuni membri di unirsi a voi se soddisfano i requisiti minimi di spesa aziendale. Non ci sono quote, quindi è una buona cosa da considerare e tenere a mente per questo processo.

Qual è il criterio minimo per ottenere l'Entrepass?

Se siete imprenditori a Singapore, dovrete ricevere un finanziamento o un investimento di almeno S$100000. Questi devono provenire da una fonte accreditata. L'azienda può anche essere incubata da un incubatore o acceleratore, che deve essere riconosciuto dal governo. Inoltre, è necessario disporre di una rete commerciale consolidata e di un buon curriculum.

Se si arriva come innovatori, è necessario avere una proprietà intellettuale a proprio nome. Il richiedente deve inoltre collaborare con un istituto con sede a Singapore. Inoltre, è necessario avere un record di risultati nella propria area di competenza.

Per un investitore le cose sono più semplici, soprattutto perché gli investitori devono solo avere un buon record di investimenti. In questo caso, è sufficiente soddisfare tutti gli altri requisiti regolari di Entrepass.

Analogie tra il pass per l'occupazione e l'Entrepass

• Entrambi sono stati concepiti come programmi di residenza temporanea. Se volete lavorare a Singapore o anche avviare un'attività commerciale, potete farlo attraverso questi programmi. Sono concepiti in modo diverso, ma l'obiettivo è quello di aiutarvi a lavorare a Singapore. Ma, naturalmente, ognuno di essi ha le proprie linee guida e restrizioni da tenere a mente.
• Questi pass sono entrambi soggetti a revisione da parte delle autorità. Quindi, anche se rispettate tutti i requisiti, è possibile che non li superiate tutti. E questo è un aspetto che può diventare un problema, a seconda della situazione.
• È possibile rinnovare entrambi i pass. Le tempistiche dipendono, in alcuni casi si tratta di un rinnovo di 3 anni, in altri di 2 anni. Detto questo, entrambi i pass vi permetteranno di portare con voi un familiare, il che può essere estremamente utile e costituire una parte importante del processo.
• Non esiste uno schema che richieda un capitale versato. Tuttavia, se avete la possibilità di contribuire con un capitale, questo sarà un vantaggio. Tuttavia, non è obbligatorio e bisogna tenerne conto.

Differenze tra il Pass Occupazione e l'Entrepass

Quello che dovete capire di questi programmi è che sono tutti progettati da zero per aiutarvi a entrare a Singapore e a lavorarci. Ma, come sappiamo, esistono differenze significative tra questi programmi. A seconda del programma, avrete una serie di pro e contro, ma anche di requisiti.

• Una differenza importante è rappresentata dai criteri di ammissibilità. Ad esempio, per il pass per l'occupazione è necessario avere uno stipendio di almeno S$5000 per potersi qualificare, e anche i titoli di studio accettati. Inoltre, le qualifiche sono importanti, così come le competenze specifiche. Nel caso dell'Entrepreneur Pass, è necessario essere finanziati da una terza parte riconosciuta o possedere una propria proprietà intellettuale, avere un'esperienza eccezionale nella propria nicchia, un buon track record di investimenti o essere un incubato presso un incubatore approvato.
• Per l'Employment Pass è necessario che l'azienda versi un capitale di $1, mentre per l'Entrepass non c'è questo requisito.
• Tuttavia, l'Entrepass vi richiederà di avere almeno 3 dipendenti locali dopo 2 anni, e ogni 2 anni dovrete aggiungere altri 3 dipendenti. Si prevede che dopo 8 anni abbiate 12 dipendenti locali.
• Anche i tempi di elaborazione del MOM sono diversi. Per l'Employment Pass possono essere necessari da 1 giorno a 8 settimane. Nel caso dell'Entrepass, invece, possono essere necessarie da 3 settimane a 3 mesi.
• L'Employment Pass è rinnovabile finché l'azienda soddisfa i criteri di occupazione. Tuttavia, per l'Entrepass il quadro di rinnovo deve garantire che i contributi siano in linea con il tempo di permanenza dell'azienda a Singapore. In questo caso, quindi, si vuole che la spesa totale dell'azienda aumenti e, come abbiamo detto, che si aggiungano sempre più dipendenti locali con il passare del tempo.
• Il pass per familiari a carico viene concesso al coniuge legalmente sposato o ai figli non sposati di età inferiore ai 21 anni se il titolare del pass per l'occupazione guadagna S$6000 o più al mese. Per ottenere l'Entrepass, è necessario possedere questo pass da almeno un anno e sottoporsi alla valutazione del dependant pass. Naturalmente, bisogna anche essere in linea con i requisiti aziendali dell'Entrepass, che possono essere molto impegnativi.
• Anche i tempi di applicazione possono essere un po' diversi. Ad esempio, l'Employment Pass può essere richiesto in qualsiasi momento dopo la costituzione della società. L'Entrepreneur Pass, invece, deve essere richiesto prima della costituzione o entro 6 mesi dalla costituzione.

Ci sono requisiti legati all'istruzione?

Sappiamo che il titolare dell'Employment Pass deve rimanere a Singapore, ma è necessario avere delle qualifiche legate all'istruzione? Noterete che a volte compaiono dei requisiti di istruzione, che sono più validi per l'Employment Pass. Si può ottenere l'Entrepass anche senza possedere tonnellate di conoscenze in una nicchia specifica, purché si abbia un buon background e investitori.

Ma nel caso del pass per l'impiego, le cose sono un po' diverse. È necessario avere una laurea conseguita presso un'università rinomata e un'esperienza professionale valida per quella particolare nicchia. Per questo motivo può essere piuttosto difficile assicurarsi di superare gli ostacoli occupazionali e di affrontarli in prima persona. Detto questo, è sempre bene assicurarsi di migliorare le proprie conoscenze e competenze, in quanto ciò aumenterà le possibilità di ottenere l'Employment Pass.

Requisiti per il reclutamento

Ovviamente, questo non si applica al Pass per l'impiego perché siete un dipendente. Ma nel caso dell'Entrepreneur Pass, questo è importante. Dovete assumere almeno 3 persone locali come personale a tempo pieno ogni 2 anni. Ciò significa che in 8 anni dovreste avere almeno 12 persone locali che lavorano nella vostra azienda.

Il motivo è semplice: il governo di Singapore incoraggia gli stranieri a venire nel Paese, ma li incoraggia anche ad assumere personale locale. Questo aiuta e dimostra l'unicità del processo, insieme alla possibilità di rinnovare il pass e portarlo al livello successivo.

Oltre a ciò, è necessario anche effettuare spese commerciali. È quindi necessario avere almeno S$100000 di spese negli ultimi 12 mesi. È un dato importante da tenere a mente, perché l'importo continua a crescere nel lungo periodo quando si chiede il rinnovo. Assicurarsi di lavorare con un esperto legale per evitare qualsiasi problema e rimanere aggiornati sulle ultime normative e modifiche legali è estremamente importante.

Ci sono differenze per quanto riguarda le prestazioni sanitarie?

È possibile usufruire delle prestazioni sanitarie se si è titolari di uno di questi 2 pass. A questo proposito, per accedere alle prestazioni sanitarie è necessario essere residenti permanenti. Solo i residenti permanenti hanno il supporto di MediShield, quindi se non siete residenti permanenti, dovete optare per un'assicurazione medica privata.

In generale, l'assicurazione medica privata è di solito la strada giusta da percorrere e può essere estremamente utile. A questo proposito, MediShield non coprirà sempre tutte le spese. Quindi, anche se si dispone di uno dei pass, è bene assicurarsi di scegliere anche un sistema di assicurazione privata. In questo modo sarete protetti nel caso in cui dovesse accadere qualcosa, quindi sfruttatelo a vostro vantaggio.

È necessario un visto se si possiede uno di questi pass?

Questi pass sono in realtà visti di lavoro. Tuttavia, come abbiamo detto, entrambi hanno categorie diverse su cui si concentrano. Il Pass per l'impiego è adatto a persone con un'ottima esperienza nella loro nicchia e che hanno un datore di lavoro a Singapore. L'Entrepreneur Pass è per coloro che vogliono creare una società a Singapore, anche se non sono originari del luogo.

In generale, questi pass sono stati concepiti per snellire il processo, renderlo il più semplice possibile e implementare un approccio migliore e più coerente. L'obiettivo principale è quello di aiutare le persone a investire a Singapore, incoraggiando al contempo l'arrivo di nuovi talenti. E per coloro che creano nuove aziende, devono anche assumere personale locale, il che è il meglio di entrambi i mondi.

Conclusione

Come si può notare, il Singapore Employment Pass e l'EntrePass sono molto diversi tra loro. È necessario rendersi conto che l'ambito e i requisiti di ciascun pass sono diversi, ma alla fine entrambi consentono di lavorare legalmente a Singapore. In un caso, però, potrete creare la vostra attività, mentre nell'altro sarete assunti da qualcun altro per lavorare per loro. In ogni caso, entrambi i lasciapassare offrono straordinarie opportunità di lavoro a Singapore per le persone di talento, ed è un'ottima idea dargli un'occhiata!