Gli stranieri altamente qualificati desiderano ottenere l'ambitissimo Singapore Employment Pass o EP. Di recente, il Ministero della Manodopera ha reso più semplice la procedura di richiesta del Pass per l'impiego a Singapore più severo. L'azienda sponsor del permesso di lavoro deve ora produrre una documentazione aggiuntiva per giustificare la concessione del PE.
Tuttavia, questo non significa che le aziende debbano preoccuparsi se intendono assumere stranieri. Continuate a leggere per avere una comprensione approfondita delle recenti modifiche al pass per l'impiego che possono aiutarvi ad avere successo nella vostra prossima domanda di EP.
Attività commerciali e pratiche di assunzione dello sponsor aziendale
Attualmente, la valutazione non è più limitata ai candidati. Le aziende che assumono vengono valutate anche in base alla natura delle loro attività commerciali e al numero di dipendenti locali nella loro organizzazione, sebbene non sia richiesta alcuna quota o tassa per il PE. Le autorità competenti stabiliscono se l'azienda ha assunto cittadini o se ha in programma di farlo. Le aziende con un numero ingiustificatamente elevato di stranieri sono destinate a vedersi ritardare o respingere la domanda di EP, poiché ciò equivale a non mostrare impegno o a non dare opportunità ai locali.
Il Pass per l'impiego con autosponsorizzazione per il direttore straniero porta a complicazioni
Se siete amministratori e azionisti stranieri della società che sponsorizza il vostro permesso di lavoro, sarete soggetti a maggiori complicazioni a causa di quanto segue:
- In questo caso non esiste un rapporto tra datore di lavoro e dipendente;
- Il cliente può essere soggetto alla pass per imprenditori (o Entrepass) criteri dovuti al fatto che un imprenditore è tipicamente sia amministratore che azionista.
Ci possono essere delle eccezioni per i pass di lavoro auto-sponsorizzati, ma dovete essere consapevoli del rischio che si corre senza la giusta consulenza prima della domanda.
Background e qualifiche del candidato
Se uno straniero è ben qualificato in termini di esperienza, competenze specialistiche e titoli accademici, potrà comunque ottenere il suddetto visto di lavoro. Per qualificarsi, i professionisti stranieri devono:
- Guadagnare uno stipendio mensile di almeno $3.600. (I candidati con maggiore esperienza o senior dovrebbero avere uno stipendio mensile più alto).
- Avere un'offerta di lavoro a Singapore
- Lavoro esecutivo, manageriale o specializzato
- Avere qualifiche accettabili o competenze specifiche
Qualsiasi nazionalità può fare domanda per il PE, poiché il Paese è aperto ad accettare individui con alti livelli di talento, indipendentemente dalla loro provenienza. L'approvazione dipenderà dalla disponibilità di tale talento in loco e dalla motivazione per cui è necessario assumere uno straniero per tale ruolo.
Un cambiamento degno di nota è che i candidati non vengono più valutati in base alle loro capacità professionali, alle qualifiche accademiche, alle competenze e allo stipendio. Gli stranieri che vogliono richiedere il Singapore Employment Pass vengono valutati anche in base al loro impatto economico e sociale sul Paese e sui suoi cittadini.
Capacità dell'azienda sponsor di sostenere le operazioni commerciali
Altri criteri che le autorità esaminano quando valutano le aziende sono la capacità di pagare lo stipendio dei titolari del Pass Occupazione e la loro struttura di capitale. Le aziende sono inoltre tenute a presentare prove documentali come dichiarazioni dei redditi, estratti conto bancari, fatture, contratti di locazione, rendiconti finanziari, ecc. durante il processo di verifica. Il permesso di lavoro può essere approvato per un periodo più breve solo se vi sono dubbi sulla sua veridicità.
Il processo di richiesta sarà molto più agevole per le aziende che operano attivamente con ricavi da stringhe e che hanno un buon numero di dipendenti singaporiani. È importante tenere a mente che l'obiettivo della Pass per l'impiego a Singapore La politica è quella di incoraggiare le aziende ad assumere stranieri più anziani con competenze e conoscenze esclusive che possano fare da tutor e trasferire le loro competenze ai futuri potenziali dipendenti singaporiani, e fornire loro opportunità di formazione che contribuiscano al loro sviluppo, in modo da ridurre la dipendenza dai talenti stranieri nel lungo periodo.
Le possibilità di veder approvato il proprio stato di richiesta di EP diventano ancora più alte una volta soddisfatti tutti i criteri di qualificazione e presentati tutti i documenti necessari come richiesto dall'ente. MAMMA. Una volta presentato l'EP, il tempo di elaborazione dell'Employment pass dura fino a 8 settimane ed è possibile controllare lo stato della domanda di EP sul sito web del MOM tramite EP online. Il vostro EP sarà valido per 2 anni e i successivi rinnovi fino a 3 anni. Se avete dei familiari stretti, potreste anche richiedere un pass per dipendenti.
Se non siete sicuri della vostra domanda di Employment Pass o se avete qualche dubbio sulle vostre possibilità di successo a causa di uno qualsiasi dei criteri sopra menzionati, perché non contattate il nostro consulente di One Visa per un Valutazione gratuita dell'idoneità?
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