Cambiamenti chiave nella politica del pass per l'occupazione da non perdere nel 2021

Lo sapevate? Ci sono due cambiamenti principali per i titolari di Employment Pass (EP).

1. Gli annunci di lavoro saranno ora estesi a 28 giorni.

Come annunciato nell'agosto dello scorso annoIl Ministero della Manodopera (MOM) ha inasprito le regole sulla pubblicità dei posti di lavoro per consentire a un maggior numero di singaporiani di avere accesso prioritario alle offerte di lavoro locali. Questo cambiamento è in vigore da ottobre 2020.

Prima di poter richiedere un nuovo EP o S Pass per un lavoratore straniero, le aziende dovranno ora pubblicizzare i posti di lavoro su MyCareersFuture.sg per almeno 28 giorni, rispetto al precedente requisito di 14 giorni.

La regola della pubblicità si applicava solo ai lavori di livello EP. Ma vista la devastazione economica causata dalla COVID-19, il MOM ha esteso la regola ai lavori di livello S Pass. Questi lavori, tra cui gli addetti all'ospitalità e i tecnici, sono tra i più colpiti dalla pandemia.

Questo annuncio è stato fatto insieme a un altro importante cambiamento: innalzamento del salario minimo di qualifica per i titolari di Pass EP e Pass S.

2. Trasferimenti intrasocietari (TIC) non possono più portare le loro famiglie a Singapore. Non possono richiedere la residenza permanente (PR) e prolungare il pass oltre i cinque anni.
   
   

Per TIC si intende il titolare di un Pass EP che è stato trasferito o assegnato a Singapore come parte di una struttura multinazionale. Un TIC deve essere un manager, un dirigente o uno specialista. Deve aver lavorato fuori Singapore per almeno un anno prima di essere trasferito nella sede di Singapore.

Il MOM ha recentemente sottolineato che i TIC possono rimanere a Singapore solo per un periodo limitato. Inoltre, non sono qualificati a richiedere un altro lavoro a Singapore una volta che il loro attuale permesso di lavoro scade o viene terminato. Il periodo massimo consentito ai TIC è di cinque anni. Inoltre, a differenza degli altri titolari di pass EP, non possono richiedere la PR.

I TIC non potranno più portare con sé i propri familiari stretti attraverso il pass per dipendenti (DP) o il pass per visite di lunga durata. Questo non si applica a coloro che sono coperti da un accordo di libero scambio (FTA) applicabile e che soddisfano i criteri per i pass. Un esempio è l'accordo di libero scambio Singapore-Australia.

Nel frattempo, Titolari di DP che vogliono lavorare a Singapore ora devono richiedere un permesso di lavoro invece di una lettera di consenso. Dovranno richiedere un EP, un S Pass o un permesso di lavoro. Se attualmente lavorano con una lettera di consenso, possono continuare a farlo. Una volta scaduta, dovranno richiedere il permesso di lavoro applicabile.

Ciò significa che le aziende che vogliono assumere titolari di DP devono attenersi alle norme vigenti in materia di assunzione di dipendenti stranieri.

I titolari di DP possono continuare a svolgere la loro attività finché questa genera occupazione per i cittadini di Singapore o per i residenti permanenti. Il titolare del DP deve essere un titolare di impresa individuale, un socio o un amministratore con almeno 30% di quote dell'impresa. Chi vuole avviare una nuova attività può richiedere una lettera di consenso e assicurarsi di soddisfare gli altri criteri.

Cosa significa per voi come datore di lavoro?

È ancora possibile far entrare professionisti stranieri qualificati utilizzando il Pass per l'occupazione regolare invece di utilizzare la via dell'ICT. Tuttavia, ciò significa che non sarete esentati dalla regola della pubblicità estesa prevista dal Fair Consideration Framework e che, nell'ambito del normale quadro normativo EP, vi sarà un maggiore controllo sul motivo per cui state portando un dipendente straniero a Singapore.

Avete bisogno di un consiglio da parte di un esperto?

Senza l'aiuto di un professionista, queste modifiche possono risultare molto complesse da gestire. Anche un semplice errore può ritardare notevolmente il processo e influire negativamente sulla vostra domanda. 

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