Aggiornamento sul Singapore Employment Pass - Cosa dovete sapere prima di fare domanda?

Il Singapore Employment Pass è un visto di lavoro che consente agli stranieri di lavorare a Singapore in determinate posizioni manageriali o esecutive. È solo uno dei tre tipi di pass per lavoro professionale in cui le aziende non sono obbligate per legge ad assumere singaporiani prima dell'approvazione del pass per lavoro di Singapore. Tra tutti, Pass per l'impiego a Singapore è uno dei pass di lavoro più comuni e flessibili, ma per questo tipo di visto di lavoro si applica un salario mensile minimo.

 Negli ultimi anni, il Ministero della Manodopera (MOM) ha imposto criteri severi ma soggettivi sia per quanto riguarda l'azienda sponsor sia per quanto riguarda l'idoneità del richiedente al rilascio del permesso di lavoro. Le aziende interessate a ottenere un permesso di lavoro per i propri dipendenti stranieri devono assicurarsi che il richiedente sia di alto livello prima che gli stranieri siano autorizzati a possedere tale permesso che offre flessibilità e agevolazioni.

Ad oggi, ci sono solo altri due pass che hanno requisiti ancora più rigidi del Singapore Employment Pass e sono il Pass Imprenditoriale (o EntrePass) e il Pass Occupazione Personalizzato (PEP).

A partire dall'1^st a partire da luglio 2018, i datori di lavoro o le aziende con dieci o più dipendenti devono pubblicizzare le proprie offerte di lavoro presso la banca del lavoro che è un portale amministrato dal governo per un minimo di due settimane prima di poter presentare una domanda per il Singapore Employment Pass per un dipendente straniero nel caso in cui non ci sia un candidato locale adatto a ricoprire la posizione.

Requisiti per la pubblicità della banca del lavoro

Prima di presentare le domande per l'Employment Pass (EP), le aziende devono fare pubblicità sul portale Jobs Bank, gestito da Workforce Singapore (WSG).

L'annuncio deve soddisfare i seguenti requisiti:

• Aperto ai cittadini di Singapore
• Conforme alla normativa Linee guida tripartite sulle pratiche di lavoro eque (TAFEP)
• Eseguire per almeno quattordici (14) giorni prima di richiedere l'EP
• Qualsiasi modifica apportata all'annuncio comporta una proroga di altri quattordici giorni.
• Le seguenti informazioni devono essere incluse nell'annuncio di lavoro:

• Titolo e descrizione del lavoro
• Requisiti professionali quali esperienza, competenze richieste e qualifiche.
• Data di scadenza
• Gamma di stipendi

Chi è esonerato?

Ci sono aziende che sono esentate dai requisiti pubblicitari di Jobs Bank e sono le seguenti:

• Aziende con meno di 10 dipendenti
• La posizione lavorativa prevede uno stipendio fisso mensile di $15.000 e oltre
• L'impiego è necessario per esigenze di breve durata (il periodo di impiego a Singapore è inferiore a un mese).
• Il posto deve essere occupato da un TIC o da un lavoratore trasferito all'interno dell'azienda. I TIC si riferiscono a posizioni senior nell'organizzazione, o a coloro che hanno livelli avanzati di competenza.

Si consiglia vivamente alle aziende di pubblicizzare qualsiasi posto vacante sulla Jobs Bank per accedere a un più ampio bacino di candidati, anche se il lavoro è idoneo per l'esenzione dalla pubblicità.

Qualsiasi organizzazione che risulti avere pratiche discriminatorie dovrà affrontare un controllo da parte del MOM e vedersi revocare i privilegi del permesso di lavoro.

Altri requisiti del lasciapassare per l'impiego

Anche le aziende che sponsorizzano i pass per l'impiego sono sottoposte a un ulteriore controllo da parte del MOM per quanto riguarda la loro natura commerciale e le loro attività, soprattutto per le aziende di nuova costituzione. Non è più possibile sponsorizzare un permesso di lavoro senza attività commerciali reali e giustificabili. Ora è necessario spiegare la necessità di questa richiesta in base ai requisiti del TAFEP e se le attività aziendali giustificano l'assunzione di dipendenti stranieri.

Questi sono i principali aggiornamenti per il 2019 per garantire un processo di rilascio del visto senza problemi. In sintesi, per le aziende sta diventando molto più difficile assumere dipendenti stranieri con un pass di lavoro, poiché è richiesto di presentare molta più documentazione (ad esempio, informazioni finanziarie dell'azienda, lettera di giustificazione sulla necessità del richiedente...). Per avere successo, in un pass di lavoro, è necessario avere una comprensione più approfondita dei requisiti del pass di lavoro, in modo da essere in grado di fornire una giustificazione più solida per l'assunzione di professionisti stranieri invece che locali.

Se il vostro permesso di lavoro è stato rifiutato o non siete sicuri di come procedere per presentare una domanda di lavoro valida, non fatevi prendere dal panico! Contattate i nostri consulenti oggi stesso al numero info@one-visa.com.