Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Overview of Singapore Visa Types
En tant que centre financier et commercial de premier plan en Asie du Sud-Est, Singapour adopte une politique d'immigration ouverte en proposant différents types de visas singapouriens, principalement pour attirer les professionnels étrangers, les chefs d'entreprise, les personnes fortunées et les investisseurs. En outre, il existe également des programmes de visas familiaux à Singapour destinés aux membres de leur famille ainsi qu'aux conjoints de Singapouriens.
Dans cette section, nous allons examiner les différents régimes de visa disponibles à Singapour et la manière dont les étrangers peuvent travailler et vivre à Singapour en toute légalité.
Tout d'abord, il y a quelques points à prendre en compte avant de demander un permis de travail ou un visa pour Singapour :
1. Avez-vous un sponsor d'entreprise ?
2. Le visa de travail singapourien en question est-il soumis à un quota ?
3. Y a-t-il un droit à payer pour le visa de travail ?
4. Possédez-vous la bonne formation (par exemple, éducation, expérience) ?
5. Le visa que vous demandez est-il temporaire ou permanent ?
6. Période de validité du visa qui va être délivré ?
7. Comment prolonger le visa et quelles sont les exigences supplémentaires pour les renouvellements ?
8. Whether the work pass can lead to a Résidence permanente à Singapour?
L'EP ou le passeport pour l'emploi de Singapour est un type de permis de travail délivré par le MOM aux professionnels, directeurs et cadres d'entreprise étrangers pour leur permettre de travailler légalement à Singapour. Ce permis de travail s'adresse aux cadres moyens et supérieurs qui souhaitent travailler à Singapour. Aucun quota n'est exigé, mais le sponsor de l'entreprise doit prouver qu'il a une raison valable d'embaucher des employés étrangers au lieu d'un local.
Les Régime Entrepass de Singapour est accordé aux entrepreneurs ou aux propriétaires d'entreprises qui souhaitent exploiter ou lancer leur nouvelle entreprise à Singapour. Ce programme s'adresse aux personnes très innovantes qui ont un projet d'entreprise créatif (très axé sur la technologie) et les antécédents professionnels requis pour créer leur entreprise à Singapour. Le programme entrepass comporte également plusieurs exigences auxquelles il convient de prêter attention avant de déposer sa demande, en particulier l'étape commerciale que le demandeur doit franchir dans les deux ans qui suivent l'obtention du visa.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
Les Carte de travail PEP est destiné aux personnes à hauts revenus qui souhaitent explorer les possibilités de travail à Singapour, tout en ayant la possibilité d'obtenir le visa sans parrainage d'une entreprise à Singapour. Ce visa de travail est soumis à d'autres conditions dont vous devez tenir compte avant de présenter votre demande.
Les Passe en S est un visa de travail singapourien destiné au personnel technique étranger de niveau intermédiaire ou aux jeunes cadres. Le salaire mensuel minimum pour ce permis de travail est de 2 400 SGD par mois et l'entreprise d'accueil est soumise aux exigences de quotas étrangers en fonction du secteur d'activité.
Ce type de permis de travail est destiné aux employés étrangers non qualifiés ou semi-qualifiés. Le principal avantage est qu'il n'y a pas de salaire minimum fixé pour le travailleur, mais un quota est requis pour ce type de permis de travail. En outre, l'employeur doit satisfaire à d'autres exigences, telles que le logement des employés, etc.
| Tech.Pass | Entrepass | Passeport pour l'emploi (PE) | Passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Principaux critères | Principaux critères: Critère 1 : votre dernier salaire mensuel fixe (au cours des 12 derniers mois) doit être d'au moins 20 000 euros ou, si vous êtes chef d'entreprise, votre revenu annuel doit être supérieur à 240 000 euros ; et Critère 2 : vous avez plus de 5 ans d'expérience à un poste de direction dans une entreprise technologique d'une valeur marchande d'au moins US$500 millions ou ayant levé au moins US$30 millions de fonds ; ou Critère 3 : vous avez au moins cinq ans d'expérience cumulée dans une entreprise technologique où vous avez joué un rôle de premier plan dans le développement d'une technologie comptant au moins 100 000 utilisateurs actifs ou dont le produit a généré un revenu annuel d'au moins $100 millions d'USD. Consultez notre Liste complète des critères du Tech.Pass. | - L'entreprise doit être financée par un capital-risque ; - Type d'entreprise : Entreprise de technologie innovante Voir Liste complète des critères Entrepass. | - Montrer des activités commerciales concrètes - Demandeur : i. Répondre aux critères de salaire minimum ii. Expérience professionnelle pertinente ; et/ou iii. Diplôme d'études pertinent Voir full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Voir our full list of Employment Pass Criteria. |
| Délai de traitement | Délai de traitement: 10 -12 weeks | 8 - 12 semaines | 3 - 10 semaines | 8 - 12 semaines |
| Option visa pour la famille | Option visa pour la famille: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See Critères d'entrepass pour le PDD. | Il est possible d'obtenir un laissez-passer pour personne à charge, mais il faut satisfaire au critère du salaire minimum. Voir aussi Critères du PDD. | Dependant's Pass is possible. |
| Critères de renouvellement | Critères de renouvellement: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Voie d'accès à la résidence permanente | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Voir our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Voir our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Investissement nettement inférieur à celui du GIP. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Investissement nettement inférieur à celui du GIP. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Investissement nettement inférieur à celui du GIP. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Investissement nettement inférieur à celui du GIP. |
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- info@one-visa.com
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