Singapour, le 6 mars 2024 - Dans le cadre d'une démarche stratégique visant à renforcer les normes de sa main-d'œuvre étrangère, le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) de Singapour a annoncé des mises à jour cruciales de la Critères du passeport pour l'emploi (PE)Ces ajustements s'inscrivent dans le cadre des efforts continus déployés par Singapour pour assurer une intégration équilibrée des professionnels étrangers au sein de sa main-d'œuvre. Ces ajustements s'inscrivent dans le cadre des efforts constants déployés par Singapour pour assurer une intégration équilibrée des professionnels étrangers au sein de sa main-d'œuvre, en améliorant à la fois la qualité des détenteurs de laissez-passer pour l'emploi et les possibilités offertes aux travailleurs locaux. L'un des changements notables de cette année est l'obligation pour les candidats au renouvellement de l'EP de passer par le cadre d'évaluation de la complémentarité (COMPASS), ce qui garantit un processus de qualification solide.
Réformes politiques sectorielles
Outre les ajustements des critères généraux, le MOM cible des secteurs spécifiques pour la réforme, le secteur des chantiers navals étant sur le point de faire l'objet de changements visant à stimuler la productivité et la durabilité. Ces réformes sectorielles s'inscrivent dans la stratégie plus large de Singapour visant à garantir que les titulaires d'un Employment Pass contribuent de manière significative à l'innovation et à la croissance de l'industrie.
Soutien aux travailleurs locaux dans le cadre des ajustements du PE
Pour compléter les exigences renforcées du passeport pour l'emploi, le salaire de qualification locale (SQL) passera de SG$1 400 à SG$1 600 à compter du 1er juillet 2024. Cet ajustement est un élément essentiel de la Le cadre des salaires progressifs de SingapourL'objectif est de maintenir une répartition équitable des salaires et un contrôle rigoureux de la main-d'œuvre tout en améliorant la situation de la main-d'œuvre locale.
Clarifier les implications pour les entreprises
Conscient des préoccupations potentielles de la communauté des affaires face à ces changements de politique, le MOM a mis en place une section FAQ détaillée. Cet effort vise à démystifier les intentions et les effets attendus des nouveaux critères du laissez-passer pour l'emploi, afin de faciliter la transition pour les entreprises qui s'adaptent à ces mises à jour. Des informations complémentaires sont disponibles à l'adresse suivante Communiqué de presse officiel du MOM.
Maîtriser le nouveau paysage de la carte d'emploi
Les critères du Employment Pass de Singapour ayant été considérablement affinés, l'expertise des consultants en immigration devient inestimable. One Visa est équipé pour guider les entreprises et les professionnels étrangers à travers les complexités des réglementations mises à jour, en garantissant une conformité et une intégration sans faille. Pour en savoir plus sur les exigences du COMPASS pour les candidats à l'EP, consultez notre guide spécialisé sur le COMPASS. Nouveaux critères d'admission à l'emploi - Cadre d'évaluation de la complémentarité (COMPASS) fournit des informations cruciales.
L'expertise à votre service
Naviguer dans le paysage actualisé de l'Employment Pass exige une compréhension approfondie et une planification stratégique. À l'heure où Singapour resserre ses critères d'attribution de l'Employment Pass afin de favoriser l'émergence d'une main-d'œuvre de qualité et compétitive, le recours à une société de conseil en immigration chevronnée telle que Visa unique offre clarté et orientation. Nos professionnels dévoués sont prêts à fournir le soutien nécessaire pour naviguer dans ces changements avec confiance et efficacité, afin que votre entreprise et les professionnels étrangers prospèrent dans le cadre de la nouvelle réglementation.
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