Passeport pour l'emploi à Singapour : Un guide complet

Le passeport pour l'emploi à Singapour est idéal pour ceux qui souhaitent travailler à Singapour et qui ont déjà trouvé un employeur. Cela dit, l'éligibilité à l'Employment Pass de Singapour peut varier en fonction des différentes exigences, mais aussi de l'employeur ou de votre créneau. Nous sommes là pour vous aider à bien comprendre le Employment Pass et ses exigences, mais aussi la procédure et la façon dont vous pouvez l'obtenir.

Il convient de noter que le taux de rejet du passeport pour l'emploi à Singapour est de 93%, ce qui signifie que la plupart du temps, vous obtiendrez le passeport. Mais dans certains cas, le laissez-passer est rejeté. Cela peut être dû au fait que l'employeur n'est pas qualifié, que vous n'avez pas les bonnes qualifications ou à toute une série d'autres critères. Quoi qu'il en soit, vous devez apprendre ce qui n'a pas fonctionné et vous pouvez postuler à nouveau. Il n'y a pas de limite aux candidatures, mais si vous avez été rejeté, vous devez savoir exactement ce qui s'est passé et comment vous pouvez vous attaquer à ce processus particulier.

Quel est le rôle du passeport pour l'emploi ?

Vous pouvez faire appel à une agence pour l'emploi à Singapour pour vous aider à trouver une entreprise avec laquelle travailler et obtenir le laissez-passer pour l'emploi. Cela étant dit, l'Employment Pass lui-même est conçu pour aider son détenteur à vivre et à travailler à Singapour. Vous pourrez vivre ici pendant environ deux ans, après quoi vous pourrez prolonger l'Employment Pass de trois ans en une seule fois. C'est important, car cela signifie que vous continuerez à travailler et à vivre ici, ce qu'il faut garder à l'esprit.

Beaucoup de gens ne comprennent pas que le laissez-passer pour l'emploi n'est pas demandé par l'employé. L'entreprise qui souhaite vous embaucher doit déposer une demande de laissez-passer pour l'emploi. Toutefois, elle doit être un prestataire de services aux entreprises autorisé et posséder une licence d'agence pour l'emploi. La plupart des entreprises disposent de ces autorisations, mais certaines n'en ont pas, c'est pourquoi il faut en tenir compte.

Quel est le revenu minimum pour bénéficier du passeport pour l'emploi ?

L'une des principales conditions d'éligibilité au Pass Emploi est de gagner au moins S$5000 par mois. Dans certains cas, en fonction de l'âge ou du secteur d'activité, le montant minimum peut être un peu plus élevé. Mais cela vous sera demandé lors de votre candidature, et vous en serez informé le plus rapidement possible. C'est important, car cela vous permet de tout limiter et de vous assurer que vous pouvez opérer sans problème.

Qui délivre le passeport pour l'emploi ?

Le passeport pour l'emploi est délivré par le ministère de la main-d'œuvre (Ministry of Manpower ou MOM). C'est lui qui garantit un emploi légal à toute personne à Singapour. L'entreprise demandera donc le permis de travail au MOM, et c'est lui qui acceptera ou refusera votre demande. C'est pourquoi il est très important de veiller à ce que la demande soit envoyée au MOM dans les délais, faute de quoi des problèmes pourraient survenir.

L'un des avantages du passeport pour l'emploi est qu'il peut être polyvalent pour toute une série de professionnels. Il peut convenir à des personnes ayant une certaine expérience dans leur domaine, mais aussi à des directeurs, à des gestionnaires et à des personnes qui ont perfectionné leur métier. C'est pourquoi nous pensons que le passeport pour l'emploi est une excellente solution, car il vous offre tout ce dont vous avez besoin, ainsi que des avantages exceptionnels et une grande flexibilité.

Vous pouvez changer d'employeur après avoir reçu le laissez-passer pour l'emploi, mais au moment du renouvellement, vous devrez vous assurer que vous remplissez à nouveau toutes les conditions. Cela signifie que vous devez avoir un employeur enregistré que le MOM reconnaît et qu'il n'y a pas de problème. De cette manière, vous pourrez passer le renouvellement et tout ira pour le mieux.

Aspects importants à prendre en considération en ce qui concerne le passeport pour l'emploi

• Si vous recevez le laissez-passer pour l'emploi, sa durée de validité est de 1 à 2 ans. Vous pouvez ensuite le renouveler pour une durée maximale de 3 ans, en fonction de la situation.
• L'un de ses principaux avantages est qu'il vous permet d'entrer et de sortir de Singapour sans avoir besoin d'un visa à chaque fois que vous le quittez. Ce n'est peut-être pas grand-chose, mais c'est la possibilité de voyager librement sans être lié à Singapour qui fait la différence.
• En outre, il n'y a pas de quota ou de taxe à respecter. C'est particulièrement vrai dans les cas où l'entreprise d'accueil compte un grand nombre de titulaires de PE. Dans la plupart des cas, l'absence de prélèvement est extrêmement importante et c'est également l'un des aspects les plus attrayants du système de laissez-passer pour l'emploi.
• Bien entendu, il existe également des cas particuliers et des options. Si vous ne pouvez pas opter pour le Pass Emploi, vous avez le Pass Emploi Personnalisé, mais aussi le One Pass ou l'Entrepass. Chacun a ses propres exigences, mais il peut vous convenir et vous offrir un très bon aspect ainsi que d'excellents résultats et un très bon rapport qualité-prix.
• Le délai de traitement du laissez-passer pour l'emploi varie, mais en général, il est de 2 à 8 semaines. Cela varie, dans certains cas, vous pouvez bénéficier d'un délai plus court si tout est envoyé en temps voulu. Mais cela dépend aussi de la charge de travail du MOM, qui peut parfois prendre beaucoup plus de temps que prévu, et il est important d'en tenir compte.

Quel est le système de stockage du passeport pour l'emploi ?

En ce qui concerne le passeport pour l'emploi, vous devez garder à l'esprit que vous devez obtenir au moins 40 points sur la base de leurs critères pour satisfaire aux exigences du Compas. Par exemple, si le candidat améliore la diversité de l'entreprise, vous obtenez 20 points. Les qualifications éducatives peuvent offrir 20 points supplémentaires. L'emploi d'une part locale de PMET peut également donner 20 points, et le salaire par rapport aux normes PMET donnera également 20 points.

Documents nécessaires pour la demande de carte d'emploi

Vous constaterez d'emblée que le laissez-passer pour l'emploi peut être très utile pour travailler légalement à Singapour. Vous bénéficiez de nombreux avantages et la possibilité de trouver un emploi dans le pays est également un avantage majeur. Dans cette optique, vous devez fournir certains documents pour demander le Employment Pass, comme vous pouvez le constater ci-dessous.

• Données biographiques du passeport
• Vous devez remplir la demande de PE en ligne et la faire approuver par l'entreprise qui vous parraine.
• Témoignages d'anciens employeurs
• Une copie du dernier curriculum vitae de l'employé
• Les fonctions du candidat
• Une description de l'entreprise promotrice et de ses activités commerciales
• Dans certains cas, des documents supplémentaires peuvent être nécessaires, s'ils peuvent aider à soutenir la demande de la personne en question.

Pourquoi le traitement de la demande prend-il jusqu'à 8 semaines ?

Nous avons dit plus haut qu'il fallait compter entre 3 et 8 semaines. Mais comment pouvez-vous vous assurer que vous vous en tiendrez au délai le plus court ? En général, il est préférable d'opter pour la candidature en ligne, car cela vous permettra d'obtenir tous les documents et données nécessaires. De plus, vous serez dans la file d'attente du traitement en ligne. En moyenne, ces demandes sont traitées dans les trois semaines qui suivent l'introduction de la demande.

La procédure de demande manuelle prend un peu plus de temps. Vous pouvez obtenir le formulaire manuel auprès du MOM et y joindre tous les documents nécessaires. Vous pouvez envoyer le tout par Singpost, et il faut compter environ 8 semaines pour que tout soit traité.

En général, la demande en ligne est la meilleure option. Bien sûr, certaines personnes aiment l'idée de postuler manuellement parce qu'elles trouvent que c'est une approche plus appropriée. Le problème, c'est que cela peut prendre beaucoup plus de temps, et c'est un point sur lequel vous devez vous concentrer. C'est pourquoi il est fortement recommandé d'opter pour la candidature en ligne, qui permet de réduire les délais. Dès que vous le ferez, vous aurez une bien meilleure expérience.

Recevez-vous une mise à jour de la part du MOM en ce qui concerne l'état de la demande ?

Oui, ils vous proposeront une mise à jour et vous indiqueront si la demande est en cours de traitement ou s'ils ont besoin de documents supplémentaires. Dans certains cas, vous devrez les fournir, faute de quoi votre demande sera rejetée. Heureusement, le MOM vous informe des problèmes qui entravent votre capacité à obtenir une approbation. Et s'ils ont besoin de plus d'informations ou de documents, ils les demanderont certainement le plus rapidement possible, comme nous l'avons mentionné plus haut.

Vous pouvez également visiter le site Site web de la MOM où vous pouvez vérifier l'état actuel de votre permis de travail. C'est une bonne chose, car vous voulez savoir si le permis de travail a été traité, s'il faut plus de temps pour le traiter et d'autres informations pertinentes. Plus vous en saurez, plus il vous sera facile d'élaborer un plan et de voir ce que vous pouvez faire. C'est ce qui compte lorsqu'il s'agit d'obtenir un tel laissez-passer, et cela vous aidera certainement beaucoup.

Des documents supplémentaires ne sont demandés que de temps en temps, et cela dépend de la situation et du demandeur. Par exemple, ils peuvent exiger des références supplémentaires parce qu'ils pensent que les documents que vous avez envoyés ne sont pas suffisants. Ou peut-être n'ont-ils pas assez d'informations sur l'entreprise et de données financières pour s'assurer qu'ils peuvent être un sponsor de revenus adéquat. Encore une fois, ces éléments sont partagés au cas par cas, ce qui peut faciliter grandement les choses.

Ils ne demanderont les documents nécessaires que par l'intermédiaire de leurs canaux spécialisés. Cela signifie que vous devez vous assurer que l'e-mail ou le SMS provient bien du MOM avant de communiquer des informations. Il peut arriver que vous soyez confronté à des escrocs, c'est pourquoi il est très important de faire preuve de diligence.

Que se passe-t-il si vous êtes rejeté ?

Les rejets sont une situation triste, mais ils se produisent de temps en temps. Vous pouvez introduire un recours en cas de rejet de votre demande de passeport pour l'emploi. Il est possible de déposer votre recours dans les trois mois suivant le rejet de votre demande. La raison pour laquelle le délai est si long est qu'il vous donne le temps d'obtenir à nouveau toutes les données et informations nécessaires. En outre, vous pouvez également travailler avec un professionnel, comme une agence pour l'emploi à Singapour, qui vous aidera à gérer la situation et à faire en sorte qu'il n'y ait pas de problèmes.

Cependant, vous ne pouvez pas faire appel du rejet indéfiniment. Vous ne pouvez partager un recours que 2 fois. Si vous faites appel plus de deux fois, il est donc possible que votre appel ne soit pas pris en compte. C'est pourquoi vous devez prendre chaque recours très au sérieux et vous assurer que vous ne rencontrerez aucun problème. En fin de compte, la collaboration avec un agent professionnel de l'emploi vous aidera à contourner les problèmes, tout en veillant à ce que vous n'ayez pas à faire appel plus d'une fois.

Votre famille reçoit-elle aussi un laissez-passer ?

Si vous souhaitez faire venir votre famille à Singapour en tant que titulaire d'un Employment Pass, vous pouvez le faire. Vous êtes autorisé à être leur sponsor, et cela est valable pour les membres de la famille. Si vous souhaitez parrainer les personnes à votre charge, vous devrez gagner au moins S$6000 par mois. Selon la situation, il peut y avoir des exigences supplémentaires en matière de revenus, alors essayez de les garder à l'esprit.

Conclusion

L'Employment Pass est l'un des meilleurs moyens pour un étranger de travailler et de vivre à Singapour. Bien que le Employment Pass lui-même ait une durée limitée, vous pouvez le renouveler, tant que vous remplissez toujours les conditions requises. C'est pourquoi il est fortement recommandé de travailler avec une agence pour l'emploi. Elle peut vous offrir tous les conseils et l'aide nécessaires pour que vous soyez prêt à travailler à Singapour et à remplir les conditions d'obtention du laissez-passer. Travailler avec une équipe d'experts simplifiera le processus, le rendra plus efficace et vous permettra d'obtenir les meilleurs résultats !