Passe en S
Vue d'ensemble du S-Pass
Qu'est-ce qu'un S-Pass ?
Le S Pass est un type de visa / laissez-passer de travail singapourien qui convient aux techniciens étrangers de niveau intermédiaire possédant une expertise avancée dans des secteurs clés en développement tels que la chimie, l'électronique, l'ingénierie aérospatiale, la marine, les produits pharmaceutiques et d'autres encore.
Le visa S-Pass est une bonne option par rapport aux visas suivants carte emploi (EP) lorsque votre entreprise n'a pas le budget nécessaire pour payer un salaire élevé à un EP. Toutefois, le principal défi consiste à obtenir un quota pour le S-Pass, car l'entreprise qui parraine doit avoir suffisamment d'employés locaux à temps plein pour pouvoir parrainer un candidat au S-Pass. Pour en savoir plus sur le S-Pass, lisez la suite.
Critères de la passe en S
Quelles sont les conditions d'obtention du S-Pass ?
- Doit être parrainé par une entreprise bien établie à Singapour ;
- L'entreprise de parrainage doit avoir le quota de S-Pass (en général, 7 ressortissants locaux pour 1 détenteur de S-Pass - consultez notre section FAQ en bas de page pour en savoir plus). Si votre entreprise n'a pas le quota requis pour le S-Pass, vous pouvez étudier la possibilité d'obtenir un Employment Pass.
- Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle et percevoir un salaire fixe mensuel minimum de 2 400 SGD ;
- Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de fin d'études au minimum. Il peut également fournir d'autres certificats professionnels ou de métier ;
Des conseils qualifiés en matière d'immigration fondés sur des politiques d'immigration actualisées
Comment pouvons-nous vous aider à réussir votre Visa ?
Analyse complète et conseils compétents
Nous effectuerons tous les examens nécessaires pour déterminer la meilleure structure d'entreprise en fonction de vos antécédents. En outre, nous vous conseillerons sur les exigences en matière de licences en fonction de votre secteur d'activité.
Précision dans le remplissage des formulaires et la soumission des documents requis
Toutes les informations fournies à l'ACRA sont cruciales pour le succès de votre demande. Notre équipe examinera méticuleusement tous vos documents avant de les soumettre ;
Compiler et préparer les documents relatifs à la valeur ajoutée
Chaque demande est unique et différente. Dans certains cas, nous devons vous conseiller et vous aider à préparer des documents à valeur ajoutée qui augmentent considérablement vos chances de succès.
Des milliers de clients ont obtenu leur visa grâce à nous.
Pourquoi choisir One Visa ?
Notre équipe vous aidera à gérer efficacement l'ensemble du processus de demande de visa, du début à la fin. Si nécessaire, nous vous aidons à assurer la liaison avec les autorités locales.
Nous vous conseillons et vous aidons à préparer des documents à valeur ajoutée (par exemple, des justifications, des lettres d'appel, etc.) basés sur les dernières politiques gouvernementales qui peuvent augmenter considérablement vos chances de succès.
Des formulaires incomplets ou des documents inadéquats fournis à l'agence gouvernementale peuvent souvent entraîner des complications ou des retards. Notre connaissance de la loi sur les sociétés peut vous aider à gagner du temps en vous évitant d'avoir à traiter avec l'administration à un stade ultérieur.
Notre processus
Procédure pour la passe en S
ÉTAPE 1
Évaluation préliminaire
ÉTAPE 2
Contexte
Analyse
ÉTAPE 3
Consultation
ÉTAPE 4
Contrôle d'approbation
ÉTAPE 5
Soumission
ÉTAPE 6
Suivi et collecte
TESTIMONIALs
Ce que disent les gens
Nous confions le traitement de nos demandes de visa à One Visa, car il est très difficile à gérer pour nous. One Visa est très professionnel et nous donne de bons conseils en matière d'immigration en fonction des besoins de notre entreprise. One Visa est en mesure d'obtenir l'approbation 100% sur le permis de travail pour tous nos employés, et ce de la manière la plus efficace. Je tiens à remercier l'équipe de One Visa pour son aide.
Au nom de l'agence de référencement, je voudrais exprimer ma gratitude et mon appréciation pour les résultats obtenus par One Visa. Travailler avec Cheng a été un plaisir. Disposer d'un service comme celui-ci me permet de consacrer mon temps à la croissance de notre entreprise.
One visa fournit des services très efficaces ; cette société a traité la question des visas avec un grand professionnalisme et est très respectueuse des délais. Nous les remercions pour leur temps et leur attention et les recommandons chaleureusement pour ce type de problème.
FAQ
Le nombre de détenteurs de quotas S-Pass qu'une entreprise peut embaucher :
i. Secteur des services : 13% de la main-d'œuvre totale de votre entreprise dans le secteur des services
ii. 20% dans tous les autres secteurs
3 semaines à compter de la soumission 3 à 6 semaines supplémentaires en cas de refus ou de demande de documents supplémentaires.
Le S-Pass est valable de 12 à 24 mois. Vous pouvez la prolonger jusqu'à 36 mois.
2400 par mois
Le passeport pour l'emploi est plus adapté aux employés qui sont cadres ou plus âgés. En outre, le salaire minimum pour l'EP est beaucoup plus élevé que pour le S-Pass, mais aucun quota n'est exigé pour l'embauche du titulaire de l'EP.
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