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L'Employment Pass (EP) est un permis de travail très convoité à Singapour, conçu pour les professionnels, les cadres et les dirigeants étrangers qui souhaitent apporter leur expertise au paysage dynamique de la ville-État. Ce laissez-passer offre une voie polyvalente aux personnes qui apportent des compétences et une expérience précieuses à la main-d'œuvre de Singapour.

Caractéristiques principales de l'EP :

• Polyvalence : Que vous vous lanciez dans des projets à court terme ou que vous vous installiez dans des fonctions à long terme, le PE s'adapte à votre trajectoire professionnelle.
• Large spectre : Le PE ne se limite pas aux fonctions d'entreprise, mais s'étend aux artistes, aux sportifs et à d'autres professions de niche, soulignant ainsi la diversité du paysage professionnel de Singapour.
• Durée de l'enquête : Généralement valable pour une durée de 1 à 2 ans, le PE est renouvelable, ce qui permet aux professionnels de planifier leur carrière à Singapour avec prévoyance et sécurité.
• Le chemin vers la résidence permanente : Les titulaires du PE bénéficient d'une position avantageuse s'ils souhaitent demander la résidence permanente à Singapour, ce qui renforce encore leur engagement en faveur de la croissance du pays.

La compréhension des critères est la première étape d'une candidature réussie. Pour être pris en considération pour le PE, vous devez satisfaire aux conditions préalables suivantes :

1. Parrainage d'entreprise : Le soutien d'une entreprise singapourienne digne de confiance constitue la pierre angulaire de la procédure de demande d'EP. Ce sponsor agit comme un garant local, affirmant vos qualifications et votre pertinence pour le laissez-passer.

2. Salaire de qualification : Singapour accorde une grande importance aux compétences et à l'expérience de ses titulaires de PE. Pour garantir une rémunération équitable des professionnels, le ministère de la main-d'œuvre (MOM) établit des lignes directrices en matière de salaire minimum. Ces critères varient en fonction de facteurs tels que le niveau d'études, l'expertise et la nature du poste occupé.

3. Évaluation COMPASS : Au-delà du salaire, le COMPASS évalue différents critères, dont les qualifications, la diversité et le soutien à l'emploi local.

   • Quatre critères fondamentaux: Le COMPASS évalue les candidats sur la base de quatre critères fondamentaux :

   • C1 : Salaire: Par rapport aux normes salariales locales PMET (Professionnels, Cadres et Techniciens) pour le secteur.

   • C2 : Qualifications: En fonction des qualifications du candidat.

   • C3 : Diversité: Évalue si le candidat renforce la diversité des nationalités au sein de l'entreprise.

   • C4 : Soutien à l'emploi local: Basé sur la part de l'entreprise dans les PMET locales au sein de son sous-secteur.

   • Critères d'attribution des primes: COMPASS propose également des critères de bonus qui permettent d'obtenir des points supplémentaires :

     • C5 : Bonus de compétences: Pour les candidats qui occupent des postes où il y a des pénuries de compétences.

     • C6 : Priorités économiques stratégiques Bonus: Pour les partenariats avec le gouvernement sur des activités d'innovation ou d'internationalisation.

   • Système de notation: Des points sont attribués pour chaque critère selon que les attentes sont satisfaites ou dépassées.

   • Score minimum: Un minimum de 40 points est requis pour réussir le COMPASS.

   • Exemptions: Certains scénarios, tels que les salaires élevés ($20.000 ou plus), les personnes transférées à l'étranger au sein de leur entreprise (ICT), ou les emplois de courte durée (1 mois ou moins), peuvent exempter une demande d'EP de COMPASS.

   • Contrôle continu: Le cadre COMPASS peut évoluer au fil du temps, il est donc essentiel de se tenir informé des changements et des lignes directrices.

   N'oubliez pas que ces critères d'éligibilité peuvent changer, il est donc essentiel de consulter les informations les plus récentes et de demander l'avis d'un expert pour votre situation spécifique.

Les documents spécifiques requis pour une demande de Employment Pass (EP) à Singapour peuvent varier en fonction de votre situation personnelle et des besoins de l'entreprise. Voici toutefois une liste générale des documents généralement requis pour une demande d'EP :

1. Passeport : Une copie de la page détaillée du passeport du demandeur. Le passeport doit avoir une validité d'au moins six mois.

2. Diplôme de l'enseignement supérieur : Copies des certificats académiques et des relevés de notes. Ceux-ci doivent être officiellement traduits en anglais s'ils sont rédigés dans une autre langue. Dans le cadre de la nouvelle Système COMPASSTous les certificats d'études doivent être vérifiés par un organisme de contrôle accrédité.

3. Contrat de travail: Une copie du contrat de travail signé entre l'employeur et l'employé étranger.

    

4. Curriculum vitae (CV): Un CV détaillé de l'employé, comprenant ses antécédents en matière de formation et d'emploi.

    

5. Certifications professionnelles: Le cas échéant, copies de toutes les certifications ou licences professionnelles requises pour le travail.

    

6. Complété en bonne et due forme Formulaire de demande de PE.

Singapour reconnaît l'importance de la famille et propose différents laissez-passer pour s'assurer que vos proches sont près de vous lorsque vous entamez votre parcours professionnel ici. En tant que titulaire d'un Employment Pass, vous avez le droit de faire venir certains membres de votre famille dans le pays, sous réserve des conditions d'éligibilité.

Critères d'éligibilité:

• Être titulaire d'un laissez-passer pour l'emploi en cours de validité.
• Gagner un salaire mensuel minimum de $6 000.

Répartition des laissez-passer familiaux:

1. Laissez-passer pour personne à charge

   • Membres de la famille éligibles:
     • Conjoint légalement marié.
     • Les enfants non mariés de moins de 21 ans, y compris les enfants légalement adoptés.

2. Carte de visite de longue durée

   • Membres de la famille éligibles:
     • Conjoint de fait.
     • Les enfants handicapés célibataires âgés de 21 ans et plus.
     • Les beaux-enfants non mariés âgés de moins de 21 ans.
     • Parents (à l'exception des titulaires d'un PE percevant un salaire mensuel minimum de $12 000).

Navigating the intricate Employment Pass (EP) application requires expertise and strategy. That’s where we step in:

• Évaluation de l'éligibilité : Nous évaluons minutieusement votre profil, en veillant à ce que le PE soit éligible sur la base de ses qualifications, de son expérience et de son rôle.

• Soutien aux documents : Nous simplifions la collecte de documents, en organisant les documents essentiels pour une candidature soignée.

• Soumission stratégique : Nos consultants chevronnés alignent vos points forts sur les critères du PE, en les soumettant de manière stratégique.

• Suivi de l'application et des mises à jour : Restez informé car nous vous tenons au courant de l'état d'avancement de votre demande, ce qui garantit la transparence.

• Soutien à l'appel : En cas de complication ou de rejet, notre équipe prendra contact directement avec l'autorité pour résoudre les problèmes.

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