Guide du Passeport pour l'emploi personnalisé (PEP)
Qu'est-ce que le Passeport Emploi Personnalisé (PEP) ?
The Personalised Employment Pass (PEP) is an independent work pass for high-income foreign professionals to work in Singapore. The PEP offers you the flexibility to work for more than one employer and you do not need a company sponsorship for this work pass. Learn more about how you can apply for the Personalised Employment Pass (PEP) to take advantage of its benefits from our comprehensive PEP guide.
Critères d'éligibilité du Passeport Emploi Personnalisé (PEP)
Pour bénéficier du Pass emploi personnalisé (pep), vous devez répondre à l'un des critères suivants :
- Pour les professionnels étrangers qui perçoivent un salaire mensuel fixe de 22 500 SGD
- Les candidats ne doivent pas être au chômage depuis plus de 6 mois.
Ces catégories de cadres ne sont pas éligibles au plan PEP :
- Pigiste
- Propriétaire unique, partenaire, actionnaire, directeur d'une société enregistrée à Singapour
- Journaliste, rédacteur, sous-rédacteur ou producteur
- Les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui prévoient d'exercer leur activité à Singapour
Si vous faites partie de la liste ci-dessus des professions qui ne vous permettent pas d'obtenir un PEP, vous pouvez envisager d'obtenir un Passeport pour l'emploi (PE) au lieu de cela.
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Le passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) et le passeport pour l'emploi
| Passeport pour l'emploi (PE) | Passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) | Tech.Pass Singapour | |
|---|---|---|---|
| Profil du candidat | Cadres d'entreprise, professionnels en activité, ou des rôles spécialisés. Directeurs et propriétaires d'entreprise | Cadres à hauts revenus avec expérience professionnelle | Les candidats doivent être issus des industries technologiques. |
| Validité du visa délivré | Première délivrance pour une durée de 1 à 2 ans. Renouvellement : 3 ans | Première délivrance depuis 3 ans. Le visa PEP n'est délivré qu'une seule fois et ne peut être renouvelé. Vous pouvez le prolonger en demandant un Employment Pass et un Entrepass. | 2 ans |
| Critères | Salaire mensuel fixe minimum de S$4 500 Voir la liste Critères du PE ici. | Les candidats doivent remplir le critère de salaire fixe de 18 000 SGD par mois. Pour les titulaires d'un PE à Singapour, le salaire minimum est de 12 000 SGD par mois. | Critère 1 : votre dernier salaire mensuel fixe (au cours des 12 derniers mois) doit être d'au moins 20 000 euros ou, si vous êtes chef d'entreprise, votre revenu annuel doit être supérieur à 240 000 euros ; et Critère 2 : vous avez plus de 5 ans d'expérience à un poste de direction dans une entreprise technologique d'une valeur marchande d'au moins US$500 millions ou ayant levé au moins US$30 millions de fonds ; ou Critère 3 : vous avez au moins cinq ans d'expérience cumulée dans une entreprise technologique où vous avez joué un rôle de premier plan dans le développement d'une technologie comptant au moins 100 000 utilisateurs actifs ou dont le produit a généré un revenu annuel d'au moins $100 millions d'USD. Consultez notre Liste complète des critères du Tech.Pass. |
| Caractéristiques | Les titulaires de PE ne sont autorisés à travailler que pour un seul employeur ou une seule entreprise. | Les titulaires d'un PEP peuvent travailler pour plus d'une entreprise, mais doivent satisfaire aux exigences minimales en matière de salaire chaque année. | 1. Créer et gérer plus d'une entreprise technologique ; 2. Travailler en tant que salarié pour plus d'une entreprise technologique basée à Singapour simultanément sans avoir à demander un autre permis de travail ; 3. Travailler comme consultant, mentor ou conférencier pour des établissements d'enseignement supérieur locaux, ou devenir investisseur et directeur d'une ou plusieurs entreprises technologiques basées à Singapour ; 4. Parrainer votre conjoint, vos enfants et vos parents au titre du laissez-passer pour personnes à charge ou du laissez-passer pour séjours de longue durée ; 5. Ce visa est délivré pour 2 ans et peut être renouvelé pour 2 années supplémentaires si vous remplissez les critères de renouvellement. |
| Parrainage d'entreprise | Pour demander un laissez-passer pour l'emploi, le candidat doit être parrainé par une entreprise locale. | Les demandes de PEP peuvent être soumises sans le parrainage d'une entreprise, ce qui signifie qu'ils sont autorisés à obtenir le PEP au moins six mois avant d'obtenir un emploi à Singapour. | Pas nécessaire |
Quels sont les documents nécessaires pour demander un passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) ?
Documents requis pour la demande de carte personnalisée d'emploi (pep) :
- Remplir le formulaire de demande PEP et fournir les coordonnées du contact local.
- Page particulière du passeport du demandeur
- Bulletins de salaire et relevés bancaires
- Dernier emploi Lettre ou contrat
- Dernière déclaration d'impôt sur le revenu
How to Apply for a Singapore Personalised Employment Pass (PEP) – Step-by-Step Guide
Ensure the applicant meets MOM’s PEP requirements:
- Overseas and local foreign professional: fixed monthly salary ≥ SGD $22,500.
- Not unemployed for over 6 months
- Completed PEP Application Form (Form 8).
- Personal particulars page of the applicant’s passport.
- Past 3 months’ payslips or employment contract showing eligible fixed monthly salary.
- Latest resume detailing professional background.
- Additional documents may be requested depending on the applicant’s nationality or industry.
- Submit the PEP application through the MOM’s EP Online portal (if the applicant has a SingPass) or via an authorized employment agency like One Visa.
- Pay the non-refundable application fee (SGD $105).
- MOM will take at least 8 weeks to process process your application.
- Applicants can check the status via EP Online.
- Once your PEP is approved, download the IPA letter from EP Online.
- The IPA is valid for 6 months and allows entry into Singapore (if applying from overseas).
- Schedule an appointment with MOM to register fingerprints and have your photo taken at the Employment Pass Service Centre.
- Submit any remaining documents (e.g., medical exam results if requested).
- Pay the issuance fee (SGD $225) via EP Online to receive the PEP card.
- The PEP card will be delivered to the applicant’s registered address or collected from MOM’s designated location.
Délai de traitement du passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) à Singapour
Le délai habituel pour l'application du Passeport Emploi Personnalisé (PEP) est de 8 semaines. Toutefois, dans certains cas, le délai peut aller jusqu'à 12 semaines en fonction de la période.
Dès l'approbation de votre carte de travail personnalisée (PEP), vous disposez d'un délai de 6 mois pour délivrer/activer la carte de travail. La carte de travail personnalisée est valable 3 ans et n'est pas renouvelable. Consultez le site Programme de passeport pour l'emploi si vous souhaitez prolonger votre PEP actuel.
Quant aux membres de la famille ou aux parents des titulaires du PEP, ils peuvent bénéficier soit du Laissez-passer pour personne à charge ou Guide des laissez-passer pour les séjours de longue durée.
Spouse & Family Benefits for PEP Pass Holders
As for the family members or parents of the Personalised Employment Pass holders, you are eligible fto bring your family members and parents on Dependant's Pass and Long Term Visit Pass. See below for the eligibility criteria:
| Catégorie de membre de la famille | Type de laissez-passer à demander |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Laissez-passer pour personne à charge |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Carte de visite de longue durée |
| Les parents ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Carte de visite de longue durée |
Maintien du statut du Passeport Emploi Personnalisé (PEP)
Le laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) étant délivré pour une durée de trois ans, certaines conditions doivent être remplies afin de maintenir le statut du titulaire du PEP. Vous devez mettre à jour les éléments suivants via le formulaire de notification PEP :
- Changements dans votre situation professionnelle ;
- Changements dans votre situation professionnelle ;
- Déclaration de votre salaire annuel 30 jours après le dernier jour de chaque année civile
As PEP holders, you must note that you have to keep a minimum salary of 22,500 SGD per month and at least 6 months of employment per calendar year to maintain your PEP status. In case you do not fulfill the criteria, you can contact our expert for help.
Besoin d'aide pour votre passeport personnalisé pour l'emploi ?
One Visa a aidé des milliers de professionnels comme vous à obtenir l'approbation de leur PEP.
Puis-je renouveler mon Passeport Emploi Personnalisé (PEP) ?
Tous les titulaires d'un PEP ne sont autorisés à obtenir un PEP qu'une seule fois ; ils ne pourront donc pas renouveler leur carte d'emploi personnalisée à l'expiration de celle-ci. Si les titulaires d'un PEP souhaitent continuer à travailler à Singapour, ils doivent demander soit Passeport pour l'emploi (PE) ou passer options.
Comment convertir mon laissez-passer personnalisé pour l'emploi en titre de séjour permanent à Singapour ?
En tant que titulaire d'un laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP), vous pouvez demander la résidence permanente à Singapour si vous avez séjourné au moins six mois dans le pays. Toutefois, la résidence permanente de Singapour obéit à des critères différents. La RP est évaluée en fonction de votre contribution à Singapour en tant qu'individu, de votre profil familial et de votre capacité à vous intégrer dans la culture singapourienne. Il n'y a pas de nombre fixe d'années de séjour pour être éligible à la RP.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter notre Guide complet sur la procédure à suivre pour demander le statut de résident permanent à Singapour.
Que dois-je faire si mon passeport personnalisé pour l'emploi est refusé ?
Il n'est pas courant que la PEP soit rejetée, à moins que vous ne remplissiez pas le critère de salaire ou que vous ne remplissiez pas certaines conditions relatives au permis de travail. Néanmoins, lorsque la demande de PEP est rejetée, vous disposez d'un délai de trois mois pour faire appel de la demande de PEP. Vous ne devez faire appel de votre PEP que si vous avez des raisons sérieuses de justifier votre cas.
Vous devez d'abord examiner la lettre de rejet PEP du ministère de la main-d'œuvre (MOM) dans la section des raisons du rejet. En cas de rejet du PEP, vous devez d'abord examiner le motif du rejet avant de préparer une lettre de justification solide et la documentation nécessaire à l'appel du PEP. Le délai de traitement de l'appel PEP est de 8 à 10 semaines.
Si vous n'êtes pas sûr de la raison du rejet ou si le ministère de la main-d'œuvre (MOM) ne vous fournit pas les raisons du rejet du PEP, vous devez toujours demander l'avis d'un cabinet de conseil en immigration.
Dois-je faire appel à un consultant en immigration pour mon PEP ?
Envisagez-vous de demander un laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) à Singapour ? Compte tenu de l'évolution constante des politiques d'immigration, le processus peut s'avérer décourageant et difficile. Mais cela ne doit pas vous empêcher de poursuivre vos objectifs.
One Visa est une agence d'immigration entièrement agréée (EA No. : 10C2994) à Singapour avec plus de 10 ans d'expertise en matière d'immigration. Nous avons prouvé notre capacité à fournir un service exceptionnel et à assurer le succès de nos clients. Ne prenez pas de risques avec votre avenir ; laissez-nous vous aider à naviguer dans le système d'immigration de Singapour et à atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour une évaluation gratuite de votre éligibilité !
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