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Évaluation gratuite du visa pour Singapour jusqu'au 31 décembre 2024 - Débloquez votre rêve
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Embarquez pour un voyage dans le monde complexe de Singapour. Passeport pour l'emploi (PE)L'Employment Pass est un instrument essentiel pour les talents internationaux qui cherchent à s'engager dans l'écosystème commercial florissant de Singapour. Ce guide est conçu pour vous servir d'outil de navigation afin de comprendre et d'exploiter le passeport pour l'emploi dans le cadre de vos aspirations professionnelles.
Principaux points de notre guide du laissez-passer pour l'emploi :
Un Employment Pass (EP) à Singapour est un type de visa de travail spécialement conçu pour les professionnels étrangers qui souhaitent travailler à Singapour. Il est délivré par le Ministère de la main-d'œuvre (MOM) et s'adresse principalement aux professionnels, cadres, dirigeants et spécialistes étrangers qualifiés qui souhaitent contribuer à l'économie dynamique de Singapour. Voici ce qu'il faut savoir :
À partir du 1er septembre 2023, les nouveaux candidats à l'EP devront satisfaire au salaire de qualification du passeport pour l'emploi et réussir l'examen de qualification du passeport pour l'emploi. Cadre d'évaluation COMPASS. Ce cadre clarifie les critères d'éligibilité au PE et vise à améliorer la qualité des candidats au laissez-passer pour l'emploi à Singapour.
Passeport pour l'emploi (PE) Salaire de qualification (étape 1)
COMPASS (étape 2)
Le système COMPASS utilise une approche par points pour évaluer les candidats à l'EP sur la base de critères tels que le salaire, les qualifications, la diversité et le soutien à l'emploi local. Les candidats doivent obtenir un total de 40 points sur les critères fondamentaux pour passer cette étape.
| *C1. Salaire (particuliers) Salaire mensuel fixe comparé aux salaires locaux des PMET dans le secteur, par âge | Points | **C2. Qualification (particuliers) En fonction des qualifications du candidat | Points |
|---|---|---|---|
| ≥ 90e percentile | 20 | Institution de premier plan | 20 |
| 65ème à < 90e percentile | 10 | Qualification équivalente à un diplôme | 10 |
| < 65e percentile | 0 | Pas de qualification équivalente à un diplôme | 0 |
| * Tous les candidats doivent atteindre le salaire de qualification du PE, qui augmente avec l'âge. COMPASS tient également compte des différences sectorielles dans les normes salariales. Votre candidature gagne des points en répondant aux critères de référence sectoriels pour les salaires locaux des professionnels de l'éducation et de la formation. Ces références sont également ajustées en fonction de l'âge. | ** En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que les qualifications de votre candidat sont authentiques et qu'elles ont été délivrées par des institutions accréditées. En savoir plus sur les exigences. | ||
| ***C3. Diversité (en rapport avec l'entreprise) Part de la nationalité du candidat parmi les PMET de l'entreprise.* | ****C4. Soutien à l'emploi local (en rapport avec l'entreprise) Part des PMET locales dans le sous-secteur de l'entreprise* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50e percentile | 20 |
| 5 à < 25% | 10 | 20ème à < 50e percentile | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20e percentile | 0 |
| *** Un mélange diversifié de nationalités enrichit les entreprises de nouvelles idées et de nouveaux réseaux, et contribue à une main-d'œuvre plus inclusive et plus résiliente. COMPASS accorde plus de points aux candidatures dont la nationalité représente une petite partie des employés PMET de l'entreprise. Aucun point n'est attribué si votre entreprise demande à recruter un candidat dont la nationalité représente actuellement une part importante de ses employés PMET. | **** COMPASS récompense les entreprises qui s'efforcent de créer des opportunités pour la main-d'œuvre locale et de constituer des équipes complémentaires composées de professionnels locaux et étrangers. Votre candidature obtient plus de points si votre entreprise compte une proportion relativement plus élevée de travailleurs locaux parmi les employés de la PMET, par rapport à vos homologues du même sous-secteur. |
Critères de base:
Il s'agit de la première série de critères auxquels les candidats et les entreprises doivent répondre. Il se compose de deux sous-catégories :
A. Critères de sélection des candidats :
Pour chaque critère, des points peuvent être attribués sur une échelle de 0 à 20.
B. Critères de l'entreprise:
Comme pour les critères du candidat, vous pouvez obtenir entre 0 et 20 points pour chacun de ces critères.
Un candidat doit viser un total de 40 points dans les critères de base pour passer cette étape. Toutefois, si le candidat n'atteint pas ce score, il a une possibilité supplémentaire de gagner des points grâce aux critères bonus.
C. Critères de bonification:
Exemptions de COMPASS:
Les candidats peuvent être exemptés du COMPASS s'ils remplissent l'une des conditions suivantes :
** Exemptions du COMPASS : certains candidats peuvent être exemptés du COMPASS sur la base de conditions spécifiques.
Conseils pour naviguer dans COMPASS
Aligner votre personnel sur les normes COMPASS
Promouvoir la diversité et soutenir les talents locaux.
Faites appel à des professionnels pour que votre parcours dans le cadre du COMPASS se déroule sans encombre.
Le FCF vise à garantir des pratiques d'embauche équitables à Singapour, en promouvant l'égalité des chances indépendamment du sexe, de l'âge, de la nationalité ou de la race. Les employeurs doivent publier leurs offres d'emploi sur le portail national de l'emploi, jobsbank, pendant au moins 14 jours avant de postuler pour un EP.
Les employeurs doivent désormais publier leurs offres d'emploi sur le portail national de l'emploi, jobsbank, pendant au moins 28 jours avant de pouvoir entamer la procédure de demande d'un laissez-passer pour l'emploi ou S-Pass.
Toutes les entreprises enregistrées localement à Singapour doivent pratiquer l'embauche équitable, à moins qu'elles ne soient exemptées de cette obligation. Vous n'avez pas le droit de faire de la publicité sur Mon avenir professionnel si votre entreprise répond à l'un des critères suivants :
** En vertu de l'AGCS de l'OMC, l'employé étranger doit avoir travaillé dans une entreprise liée à l'étranger pendant au moins un an et il doit occuper certaines fonctions pour pouvoir bénéficier des TIC.
Seules les entreprises de moins de 10 salariés ou lorsque le salaire proposé est supérieur à 20 000 SGD sont exemptées.
Outre les documents susmentionnés, vous pouvez être amené à fournir des documents supplémentaires tels que des preuves d'activités commerciales ou des explications détaillées sur la raison pour laquelle vous avez besoin du demandeur.
Vous pouvez soumettre votre Demande de PE en ligne ou manuellement. Les demandes en ligne prennent généralement 3 semaines, tandis que les demandes manuelles prennent 8 semaines. Nous recommandons les demandes en ligne pour éviter les retards.
Nous vous recommandons vivement d'introduire votre demande en ligne, car une demande manuelle peut entraîner des retards et des complications supplémentaires lors de la soumission de documents additionnels.
Statut du laissez-passer pour l'emploi Vous recevrez une mise à jour du MOM dans les deux semaines suivant votre première demande. Si nécessaire, des documents supplémentaires pourront vous être demandés afin d'évaluer votre dossier.
À ce stade, il se peut que vous obteniez une réponse favorable ou que le MOM vous demande de fournir des documents supplémentaires afin d'évaluer votre dossier (dans certains cas, il se peut que votre demande soit d'abord rejetée). Vous recevrez un SMS ou un courriel vous informant de l'état d'avancement de votre demande, en fonction de ce que vous avez déclaré au MOM en ce qui concerne le mode de communication.
Si vous ne recevez pas votre statut de laissez-passer pour l'emploi à Singapour dans les trois semaines suivant l'envoi de votre demande, vous pouvez vérifier votre statut de laissez-passer pour l'emploi à Singapour. statut du permis de travail ici.
La demande de documents supplémentaires du MOM intervient généralement lorsque votre entreprise est nouvelle ou qu'elle ne dispose pas de suffisamment de données financières pour prouver qu'elle a les revenus nécessaires pour parrainer un titulaire de visa de travail. Toutefois, il peut également y avoir d'autres raisons liées aux qualifications du demandeur, comme le fait que le demandeur n'a pas l'expérience ou les qualifications requises pour le travail.
La première étape consiste à analyser attentivement la liste des documents que le MOM vous demande de fournir. Les documents fournis au MOM doivent être suffisamment solides pour justifier l'embauche d'un étranger dans l'entreprise.
À ce stade, vous avez probablement soumis une demande de laissez-passer pour l'emploi ou un recours pour votre demande de laissez-passer pour l'emploi, mais votre demande de permis de travail est toujours rejetée. Les raisons du rejet d'une demande de PE peuvent être nombreuses, mais vous ne devez pas vous inquiéter si votre dossier est solide. Vous pouvez toujours faire appel d'un rejet si vous avez une bonne raison de ne pas rejeter la demande de PE.
Vous pouvez introduire votre recours sur le portail Employment Pass Online par l'intermédiaire de l'employeur ou d'agences de placement tierces autorisées, telles que One Visa. Vous devez introduire votre recours dans un délai de trois mois à compter de la date de rejet. Vous disposez donc d'un délai plus que suffisant pour examiner le(s) motif(s) de refus ou demander conseil à un professionnel avant de soumettre tous les documents requis ou les lettres de justification. N'oubliez pas que vous n'avez que deux chances de faire appel d'un refus. Si vous ne comprenez pas ce que veut l'agent du MOM, il ne sert à rien de gaspiller vos chances en faisant appel. Demandez toujours l'aide d'un agent professionnel de l'emploi si vous n'êtes pas sûr de la marche à suivre pour votre recours.
En tant que titulaire d'un permis de travail, vous ne pouvez parrainer que les membres de votre famille directe, à savoir votre conjoint, vos enfants et vos parents. En outre, vous devez gagner un revenu mensuel d'au moins 6 000 SGD par mois pour pouvoir parrainer les personnes à votre charge. Des conditions de revenus supplémentaires sont requises pour parrainer vos parents avec un laissez-passer de visite de longue durée. Les conjoints de fait peuvent également bénéficier d'un permis de visite de longue durée.
| Catégorie de membre de la famille | Type de laissez-passer à demander |
|---|---|
| Conjoint marié et enfants non mariés (y compris ceux qui sont légalement adoptés) | Laissez-passer pour personne à charge |
| Conjoint de fait, enfants handicapés célibataires âgés de plus de 21 ans et beaux-enfants célibataires âgés de moins de 21 ans | Carte de visite de longue durée |
| Les parents (Les titulaires d'un laissez-passer pour l'emploi doivent gagner un revenu minimum de 12 000 SGD par mois) | Carte de visite de longue durée |
| Vérifier l'état de ltvp ou DP | Portail MOM Non Login |
L'Overseas sponsorship Employment Pass à Singapour convient aux entreprises étrangères (sans présence locale) qui prévoient d'envoyer leur employé en tant que consultant pour un projet d'une durée de 1 à 2 ans, qui sera rattaché à une entreprise cliente locale à Singapour. Le salaire sera toujours versé par l'entreprise étrangère, mais c'est l'entreprise cliente qui est responsable du parrainage du permis de travail. Vous devez définir clairement la relation entre votre entreprise étrangère et l'entreprise locale, ainsi que la nature du travail du consultant étranger.
Pour ce type de permis de travail à Singapour, vous n'êtes autorisé à faire une demande d'epass que manuellement et cela prendra au moins 8 à 12 semaines. Vous devez donc vous préparer bien à l'avance si vous souhaitez demander ce type de permis de travail.
Lorsque votre Employment Pass à Singapour est approuvé, vous recevez une notification du MOM et vous pouvez télécharger en ligne votre EP In Principle Approval (IPA) Letter (lettre d'approbation de principe).
Lorsque vous vous référez à la lettre d'approbation de principe, vous disposez généralement d'un délai de 3 à 6 mois pour mener à bien la procédure de collecte du laissez-passer pour l'emploi. Si votre lettre d'approbation de principe est sur le point d'expirer, vous pouvez demander une prolongation unique auprès du MOM.
Votre entreprise ou votre agent d'emploi doit vous conseiller sur tous les documents requis pour le processus de collecte, comme la signature de tous les formulaires de déclaration et la visite médicale (le cas échéant). Ensuite, vous devez prendre rendez-vous avec le MOM au centre de service des laissez-passer pour l'emploi afin d'accomplir la formalité de délivrance de votre laissez-passer pour l'emploi.
Dans le cadre du programme de visa de travail de Singapour, les laissez-passer pour l'emploi sont accordés aux salariés. Toutefois, les propriétaires d'entreprise, les directeurs ou les actionnaires qui ne satisfont pas aux exigences novatrices de l'Entrepass peuvent demander un laissez-passer pour l'emploi à la place. Vous trouverez ci-dessous une comparaison détaillée entre le laissez-passer pour l'emploi et l'Entrepass.
| Entrepass | Passeport pour l'emploi (PE) | |
|---|---|---|
| Exigences de l'entreprise | Il doit s'agir d'une nouvelle entreprise < 6 mois | Aucune exigence quant à la durée d'établissement de l'entreprise |
| Activités commerciales | A plan d'entreprise suffit comme preuve d'activité | Besoin d'activités commerciales concrètes pour prouver la continuité de l'activité |
| Exigences salariales | Pas de salaire requis | Nécessité de percevoir un salaire mensuel minimum |
| Principaux critères d'évaluation | Idée d'entreprise innovante et antécédents commerciaux du candidat. Un plan d'affaires de 10 pages est requis. Consultez notre Liste complète des critères Entrepass. | Les activités de l'entreprise parrainante et les qualifications du candidat (formation, expérience professionnelle pertinente, etc.) Consultez notre liste complète de critères. |
| Critères de renouvellement | Nécessité de franchir certaines étapes pour que le renouvellement soit accordé. | Votre entreprise doit prouver qu'elle exerce des activités commerciales pour que le renouvellement soit accordé. |
| Délai de traitement | 8 - 12 semaines | 3 - 8 semaines |
| Admissibilité des personnes à charge au laissez-passer | Vous devez atteindre les objectifs commerciaux fixés par MOM avant de pouvoir demander des laissez-passer pour votre famille. | Vous devez percevoir un salaire minimum de 6 000 SGD par mois avant de pouvoir demander des laissez-passer pour votre famille. Consultez notre liste complète des critères de réussite pour les personnes à charge. |
| Validité de la réussite | Délivré pour 12 mois et renouvelable sur une base de 12 mois. | Délivré pour une durée de 12 à 24 mois, il peut être renouvelé pour une durée de 24 à 36 mois. |
Les PE sont généralement accordés pour une durée de 12 à 24 mois et peuvent être renouvelés pour une durée maximale de 36 mois. Pour renouveler votre PE, suivez les étapes suivantes :
Il y a certains changements que vous devez notifier à MOM. Vous trouverez ci-dessous les détails de tous les changements que vous devez signaler à MOM :
L'employeur dispose d'un délai de 7 jours à compter du dernier jour de travail pour annuler le laissez-passer d'un titulaire d'un permis de travail lorsque celui-ci ne travaille plus dans l'entreprise. Dans le cas où l'EP expire, vous disposez d'un délai d'un jour pour l'annuler. Seul l'employeur ou une agence pour l'emploi peut aider à l'annulation en ligne.
En cas d'annulation du permis de travail, le titulaire du permis de travail se verra accorder un permis de visite à court terme de 30 jours pour organiser son départ. Avant le départ, il incombe au demandeur d'obtenir une autorisation fiscale auprès de l'administration fiscale de l'État membre. Autorité fiscale de Singapour (IRAS). L'employeur doit également régler tous les salaires impayés dus au titulaire du PE.
En tant que titulaire d'une EP, vous pouvez demander la RP de Singapour, mais les conditions suivantes doivent être remplies Résidence permanente à Singapour suit un ensemble de critères différents. La RP est évaluée en fonction de votre contribution à Singapour en tant qu'individu, de votre profil familial et de votre capacité à vous intégrer dans la culture singapourienne. Il n'y a pas de nombre fixe d'années de séjour pour être éligible à la RP. Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter notre Service de demande de résidence permanente à Singapour.
À partir de septembre 2022, des changements mineurs seront apportés aux critères du passeport pour l'emploi. Ces changements portent principalement sur l'augmentation du salaire de référence de la demande de passeport pour l'emploi. En savoir plus sur les Changements dans le passeport pour l'emploi en 2022.
À partir de septembre 2023, les critères du passeport pour l'emploi seront profondément remaniés. C'est à ce moment-là que le nouveau cadre d'évaluation complémentaire du laissez-passer pour l'emploi (COMPASS) entrera en vigueur. Toutes les demandes devront obtenir 40 points pour être éligibles à la demande de passeport pour l'emploi. Consultez notre guide du débutant sur le passeport pour l'emploi. Nouvelles exigences du COMPASS ici.
Naviguer à travers les procédures d'immigration complexes de Singapour peut être décourageant, surtout lorsque l'emploi de vos rêves est en jeu. Choisissez de vous associer à One Visa, une agence agréée par le MOM qui jouit d'une excellente réputation depuis une dizaine d'années. Avec un taux de réussite remarquable de 90%, nous avons aidé plus de 10 000 chefs d'entreprise, entrepreneurs, investisseurs et cadres à faire de Singapour leur lieu de travail. Nos solutions personnalisées, de bout en bout, garantissent que votre demande d'Employment Pass se démarque de toutes les manières possibles.
Voir ci-dessous pour tous les sujets connexes :
Le traitement du laissez-passer pour l'emploi prend généralement 3 semaines à compter de sa soumission. Dans certains cas, comme la demande de documents supplémentaires ou la soumission d'un recours, il faut compter 3 à 5 semaines supplémentaires après la soumission des documents supplémentaires ou du recours. Le traitement d'une demande manuelle peut prendre jusqu'à 8 semaines.
À partir de septembre 2022, le salaire minimum pour les nouveaux demandeurs de laissez-passer pour l'emploi (Employment Pass - EP) passera de $4 500 actuellement à $4 500 actuellement. $5,000. Quant à ceux qui travaillent dans le secteur des services financiers, la barre de salaire minimum passera de $5.000 à $5.500.
En règle générale, vous n'êtes autorisé à être directeur que de l'entreprise qui parraine votre Employment Pass. Si vous souhaitez être directeur d'une autre entreprise, vous devez demander l'approbation du MOM et obtenir une lettre de consentement.
L'Employment Pass permet aux salariés de travailler pour une entreprise, tandis que l'entrepass permet aux propriétaires d'entreprise ou aux entrepreneurs de gérer leur entreprise en toute légalité à Singapour.
Oui, vous ne pouvez demander un Employment Pass que si votre entreprise a plus de 6 mois d'existence. Pour les sociétés nouvellement constituées, vous devrez demander un laissez-passer pour Singapour. En savoir plus sur l'entrepass
One Visa s'engage à simplifier la procédure d'obtention des visas grâce à des conseils efficaces et spécialisés, afin d'aider les personnes, les familles et les entreprises à réaliser leurs ambitions en matière de voyages et de travail dans le monde entier, avec facilité et en toute confiance.
114 rue de la Lavande, CT Hub 2, #11-88,
Singapour 338729
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