Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Guide du laissez-passer pour l'emploi
Liens rapides
- Overview of Employment Pass
- Qu'est-ce qu'un passeport pour l'emploi ?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- COMPAS
- Cadre de considération équitable
- Documents requis
- Processing Time of Employment Pass
- Statut du laissez-passer pour l'emploi
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Renouvellement du passeport pour l'emploi
- Changements importants à notifier au MOM
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- FAQ
Naviguer dans le processus d'obtention du permis de travail à Singapour
Embarquez pour un voyage dans le monde complexe de Singapour. Passeport pour l'emploi (PE)L'Employment Pass est un instrument essentiel pour les talents internationaux qui cherchent à s'engager dans l'écosystème commercial florissant de Singapour. Ce guide est conçu pour vous servir d'outil de navigation afin de comprendre et d'exploiter le passeport pour l'emploi dans le cadre de vos aspirations professionnelles.
Principaux points de notre guide du laissez-passer pour l'emploi :
- Importance stratégique : Découvrez comment le laissez-passer pour l'emploi constitue une pierre angulaire pour les professionnels, y compris les directeurs et les propriétaires d'entreprise, en s'alignant sur le cadre économique solide de Singapour.
- Mobilité des entreprises : Découvrez comment le passeport pour l'emploi peut être utilisé stratégiquement par les entreprises pour une relocalisation en douceur de leurs employés, contribuant ainsi à l'attrait de Singapour en tant que centre d'affaires mondial.
- Vue d'ensemble : En mettant en évidence les subtilités de la demande et en décrivant les critères d'éligibilité essentiels, notre guide offre une vue d'ensemble de la procédure d'obtention du laissez-passer pour l'emploi. En outre, nous proposons des solutions pragmatiques pour surmonter les obstacles potentiels, tels que la réponse à un rejet de la demande de PE.
- Cette section ouvre la voie à une exploration plus approfondie des nuances du laissez-passer pour l'emploi, ce qui vous permettra d'acquérir les connaissances essentielles pour exploiter tout le potentiel d'un travail à Singapour.
What is an Employment Pass in Singapore?
Un Employment Pass (EP) à Singapour est un type de visa de travail spécialement conçu pour les professionnels étrangers qui souhaitent travailler à Singapour. Il est délivré par le Ministère de la main-d'œuvre (MOM) et s'adresse principalement aux professionnels, cadres, dirigeants et spécialistes étrangers qualifiés qui souhaitent contribuer à l'économie dynamique de Singapour. Voici ce qu'il faut savoir :
- Admissibilité au laissez-passer pour l'emploi : Le laissez-passer pour l'emploi est destiné aux professionnels étrangers qui ont une offre d'emploi à Singapour et qui possèdent des qualifications acceptables telles qu'un bon diplôme universitaire, des qualifications professionnelles ou des compétences spécialisées.
- Approbation du ministère de la main-d'œuvre (MOM) : L'EP est accordé par le MOM, ce qui garantit un emploi légal à Singapour.
- Polyvalence pour les professionnels : Idéal pour les professionnels, les managers, les cadres et les directeurs.
- Pas de système de quotas : Les titulaires d'un permis de travail ne sont pas soumis à des quotas, ce qui leur confère une certaine flexibilité.
- Procédure de candidature : Pour ce faire, l'employeur doit soumettre une demande au MOM, accompagnée des documents pertinents. Le succès d'une demande de PE dépend de divers facteurs, notamment le salaire, les qualifications, l'expérience et le secteur d'activité du candidat.
- Pour aller plus loin : Plongez dans les détails du passeport pour l'emploi de Singapour pour une compréhension complète.
Vous ne savez pas si vous avez droit à un laissez-passer pour l'emploi ?
Utilisez notre outil gratuit d'éligibilité au laissez-passer pour l'emploi pour savoir si vous remplissez les critères.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Délai de traitement : Le délai de traitement des demandes de laissez-passer pour l'emploi est de 2 à 8 semaines.
- Cas particuliers : En fonction de votre situation, vous pouvez envisager d'autres options de laissez-passer comme l'EntrePass, le Personalized Employment Pass (PEP) ou le ONE Pass Singapore.
- Entrepreneurs/investisseurs/propriétaires d'entreprises : Peut explorer d'autres visas comme l'Entrepass.
- Validité : Le laissez-passer pour l'emploi est généralement valable 1 à 2 ans et peut être renouvelé jusqu'à 3 ans.
- Voyages multiples : Ce laissez-passer vous permet d'entrer et de sortir de Singapour sans avoir besoin d'un visa d'entrée à chaque fois que vous quittez le pays.
- Pas de prélèvement ni de quota : Bien qu'il n'y ait généralement pas de taxe ou de quota sur le laissez-passer pour l'emploi, certaines conditions peuvent s'appliquer, en particulier si l'entreprise d'accueil compte un grand nombre de titulaires d'un laissez-passer pour l'emploi.
- Les personnes qui souhaitent bénéficier d'une plus grande flexibilité en matière d'emploi, de sorte que leur visa soit indépendant du sponsor de leur entreprise à Singapour, peuvent explorer les possibilités suivantes Passeport personnalisé pour l'emploi (PEP) s'il s'agit d'une personne à haut revenu.
- Pour ceux qui souhaitent à la fois exploiter une entreprise et travailler dans une société à Singapour, vous pouvez explorer les possibilités suivantes Pass ONE Option Singapour.
- Si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou entrepreneur et que vous avez une idée d'entreprise innovante, vous pouvez lire la suite sur la manière d'obtenir l'aide de l'Union européenne. Visa d'entrepreneur à Singapour (Entrepass).
Critères d'éligibilité pour un Employment Pass à Singapour ?
À partir du 1er septembre 2023, les nouveaux candidats à l'EP devront satisfaire au salaire de qualification du passeport pour l'emploi et réussir l'examen de qualification du passeport pour l'emploi. Cadre d'évaluation COMPASS. Ce cadre clarifie les critères d'éligibilité au PE et vise à améliorer la qualité des candidats au laissez-passer pour l'emploi à Singapour.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Délai de traitement : Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
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Passeport pour l'emploi (PE) Salaire de qualification (étape 1)
- Secteur non financier : Salaire EP minimum de 5 500 SGD par mois (porté à 10 500 SGD pour les personnes âgées de 45 ans et plus).
- Secteur financier : Salaire EP minimum de 6 000 SGD par mois (porté à 11 500 SGD pour les 45 ans et plus). Les candidats doivent atteindre le salaire minimum de qualification, qui est déterminé par le secteur et l'âge du candidat.
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (étape 2)
Le système COMPASS utilise une approche par points pour évaluer les candidats à l'EP sur la base de critères tels que le salaire, les qualifications, la diversité et le soutien à l'emploi local. Les candidats doivent obtenir un total de 40 points sur les critères fondamentaux pour passer cette étape.
| *C1. Salaire (particuliers) Salaire mensuel fixe comparé aux salaires locaux des PMET dans le secteur, par âge | Points | **C2. Qualification (particuliers) En fonction des qualifications du candidat | Points |
|---|---|---|---|
| ≥ 90e percentile | 20 | Institution de premier plan | 20 |
| 65ème à < 90e percentile | 10 | Qualification équivalente à un diplôme | 10 |
| < 65e percentile | 0 | Pas de qualification équivalente à un diplôme | 0 |
| * Tous les candidats doivent atteindre le salaire de qualification du PE, qui augmente avec l'âge. COMPASS tient également compte des différences sectorielles dans les normes salariales. Votre candidature gagne des points en répondant aux critères de référence sectoriels pour les salaires locaux des professionnels de l'éducation et de la formation. Ces références sont également ajustées en fonction de l'âge. | ** En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que les qualifications de votre candidat sont authentiques et qu'elles ont été délivrées par des institutions accréditées. En savoir plus sur les exigences. | ||
| ***C3. Diversité (en rapport avec l'entreprise) Part de la nationalité du candidat parmi les PMET de l'entreprise.* | ****C4. Soutien à l'emploi local (en rapport avec l'entreprise) Part des PMET locales dans le sous-secteur de l'entreprise* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50e percentile | 20 |
| 5 à < 25% | 10 | 20ème à < 50e percentile | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20e percentile | 0 |
| *** Un mélange diversifié de nationalités enrichit les entreprises de nouvelles idées et de nouveaux réseaux, et contribue à une main-d'œuvre plus inclusive et plus résiliente. COMPASS accorde plus de points aux candidatures dont la nationalité représente une petite partie des employés PMET de l'entreprise. Aucun point n'est attribué si votre entreprise demande à recruter un candidat dont la nationalité représente actuellement une part importante de ses employés PMET. | **** COMPASS récompense les entreprises qui s'efforcent de créer des opportunités pour la main-d'œuvre locale et de constituer des équipes complémentaires composées de professionnels locaux et étrangers. Votre candidature obtient plus de points si votre entreprise compte une proportion relativement plus élevée de travailleurs locaux parmi les employés de la PMET, par rapport à vos homologues du même sous-secteur. |
Critères de base:
Il s'agit de la première série de critères auxquels les candidats et les entreprises doivent répondre. Il se compose de deux sous-catégories :
A. Critères de sélection des candidats :
- C1 - Salaire
- C2 - Qualification
Pour chaque critère, des points peuvent être attribués sur une échelle de 0 à 20.
B. Critères de l'entreprise:
- C3 : Diversité
- C4. Soutien à l'emploi local
Comme pour les critères du candidat, vous pouvez obtenir entre 0 et 20 points pour chacun de ces critères.
Un candidat doit viser un total de 40 points dans les critères de base pour passer cette étape. Toutefois, si le candidat n'atteint pas ce score, il a une possibilité supplémentaire de gagner des points grâce aux critères bonus.
C. Critères de bonification:
- Si les candidats n'atteignent pas les 40 points requis pour les critères de base, ils peuvent obtenir des points supplémentaires grâce aux critères de bonification.
- Les candidats peuvent obtenir entre 10 et 30 points supplémentaires dans cette catégorie.
Exemptions de COMPASS:
Les candidats peuvent être exemptés du COMPASS s'ils remplissent l'une des conditions suivantes :
- Gagner un salaire fixe de 22 500 SGD par mois ;
- Demander un laissez-passer pour l'emploi en tant que personne transférée à l'intérieur d'une société d'outre-mer
- La période d'emploi à Singapour est inférieure à un mois.
** Exemptions du COMPASS : certains candidats peuvent être exemptés du COMPASS sur la base de conditions spécifiques.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Conseils pour naviguer dans COMPASS
Aligner votre personnel sur les normes COMPASS
Promouvoir la diversité et soutenir les talents locaux.
Faites appel à des professionnels pour que votre parcours dans le cadre du COMPASS se déroule sans encombre.
Ne laissez pas votre parcours COMPASS au hasard ; tirez parti de l'expertise de professionnels pour naviguer en toute confiance et atteindre vos objectifs. En savoir plus Passeport pour l'emploi Conseils pour le COMPASS.
Vous ne savez pas si vous avez droit à un laissez-passer pour l'emploi ?
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Le FCF vise à garantir des pratiques d'embauche équitables à Singapour, en promouvant l'égalité des chances indépendamment du sexe, de l'âge, de la nationalité ou de la race. Les employeurs doivent publier leurs offres d'emploi sur le portail national de l'emploi, jobsbank, pendant au moins 14 jours avant de postuler pour un EP.
Les employeurs doivent désormais publier leurs offres d'emploi sur le portail national de l'emploi, jobsbank, pendant au moins 28 jours avant de pouvoir entamer la procédure de demande d'un laissez-passer pour l'emploi ou S-Pass.
Qui est exempté de publicité ?
Toutes les entreprises enregistrées localement à Singapour doivent pratiquer l'embauche équitable, à moins qu'elles ne soient exemptées de cette obligation. Vous n'avez pas le droit de faire de la publicité sur Mon avenir professionnel si votre entreprise répond à l'un des critères suivants :
- L'effectif total de l'entreprise est inférieur à 10 personnes ;
- Le salaire mensuel fixe du poste est de 22 500 SGD et plus ;
- Il s'agit d'un poste à court terme, d'une durée maximale d'un mois ;
- Le poste est occupé par une personne transférée localement qui est un employé existant d'une société de Singapour (succursale, filiale ou société affiliée à Singapour) ;
- Le poste est occupé par une personne transférée à l'étranger dans le cadre de l'accord de libre-échange avec l'Union européenne. OMC dans les services.
** En vertu de l'AGCS de l'OMC, l'employé étranger doit avoir travaillé dans une entreprise liée à l'étranger pendant au moins un an et il doit occuper certaines fonctions pour pouvoir bénéficier des TIC.
Seules les entreprises de moins de 10 salariés ou lorsque le salaire proposé est supérieur à 20 000 SGD sont exemptées.
Quels sont les documents nécessaires à la demande d'un Employment Pass à Singapour ?
- Données biographiques du passeport ;
- Formulaire de demande de PE en ligne dûment rempli et approuvé par l'entreprise commanditaire.
- Description des activités commerciales et des produits/services de l'entreprise promotrice.
- Fonctions du candidat.
- Copie du dernier curriculum vitae du candidat ;
- Témoignages d'anciens employeurs
- Les documents supplémentaires nécessaires à l'appui de votre demande.
Outre les documents susmentionnés, vous pouvez être amené à fournir des documents supplémentaires tels que des preuves d'activités commerciales ou des explications détaillées sur la raison pour laquelle vous avez besoin du demandeur.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
Vous pouvez soumettre votre Demande de PE en ligne ou manuellement. Les demandes en ligne prennent généralement 3 semaines, tandis que les demandes manuelles prennent 8 semaines. Nous recommandons les demandes en ligne pour éviter les retards.
- Demande en ligne : Enregistrez un compte Employment Pass Online sous une société enregistrée à Singapour ou engagez une agence tierce pour vous aider à soumettre votre demande. La demande en ligne prend généralement 3 semaines.
- Demande manuelle : Obtenez le formulaire de demande manuelle auprès du MOM et joignez-y tous les documents requis. Cette demande peut être envoyée par singpost et le délai de traitement est de 8 semaines. Par ailleurs, si vous êtes
Nous vous recommandons vivement d'introduire votre demande en ligne, car une demande manuelle peut entraîner des retards et des complications supplémentaires lors de la soumission de documents additionnels.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
À ce stade, il se peut que vous obteniez une réponse favorable ou que le MOM vous demande de fournir des documents supplémentaires afin d'évaluer votre dossier (dans certains cas, il se peut que votre demande soit d'abord rejetée). Vous recevrez un SMS ou un courriel vous informant de l'état d'avancement de votre demande, en fonction de ce que vous avez déclaré au MOM en ce qui concerne le mode de communication.
Si vous ne recevez pas votre statut de laissez-passer pour l'emploi à Singapour dans les trois semaines suivant l'envoi de votre demande, vous pouvez vérifier votre statut de laissez-passer pour l'emploi à Singapour. statut du permis de travail ici.
Ministère de la main-d'œuvre (MOM) Demande de documents supplémentaires
La demande de documents supplémentaires du MOM intervient généralement lorsque votre entreprise est nouvelle ou qu'elle ne dispose pas de suffisamment de données financières pour prouver qu'elle a les revenus nécessaires pour parrainer un titulaire de visa de travail. Toutefois, il peut également y avoir d'autres raisons liées aux qualifications du demandeur, comme le fait que le demandeur n'a pas l'expérience ou les qualifications requises pour le travail.
La première étape consiste à analyser attentivement la liste des documents que le MOM vous demande de fournir. Les documents fournis au MOM doivent être suffisamment solides pour justifier l'embauche d'un étranger dans l'entreprise.
Recours en cas de rejet du passeport pour l'emploi (PE)
À ce stade, vous avez probablement soumis une demande de laissez-passer pour l'emploi ou un recours pour votre demande de laissez-passer pour l'emploi, mais votre demande de permis de travail est toujours rejetée. Les raisons du rejet d'une demande de PE peuvent être nombreuses, mais vous ne devez pas vous inquiéter si votre dossier est solide. Vous pouvez toujours faire appel d'un rejet si vous avez une bonne raison de ne pas rejeter la demande de PE.
Vous pouvez introduire votre recours sur le portail Employment Pass Online par l'intermédiaire de l'employeur ou d'agences de placement tierces autorisées, telles que One Visa. Vous devez introduire votre recours dans un délai de trois mois à compter de la date de rejet. Vous disposez donc d'un délai plus que suffisant pour examiner le(s) motif(s) de refus ou demander conseil à un professionnel avant de soumettre tous les documents requis ou les lettres de justification. N'oubliez pas que vous n'avez que deux chances de faire appel d'un refus. Si vous ne comprenez pas ce que veut l'agent du MOM, il ne sert à rien de gaspiller vos chances en faisant appel. Demandez toujours l'aide d'un agent professionnel de l'emploi si vous n'êtes pas sûr de la marche à suivre pour votre recours.
Laissez-passer pour les membres de la famille du titulaire d'un laissez-passer pour l'emploi à Singapour
En tant que titulaire d'un permis de travail, vous ne pouvez parrainer que les membres de votre famille directe, à savoir votre conjoint, vos enfants et vos parents. En outre, vous devez gagner un revenu mensuel d'au moins 6 000 SGD par mois pour pouvoir parrainer les personnes à votre charge. Des conditions de revenus supplémentaires sont requises pour parrainer vos parents avec un laissez-passer de visite de longue durée. Les conjoints de fait peuvent également bénéficier d'un permis de visite de longue durée.
| Catégorie de membre de la famille | Type de laissez-passer à demander |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Laissez-passer pour personne à charge |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Carte de visite de longue durée |
| Les parents ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Carte de visite de longue durée |
Cas de parrainage à l'étranger pour le passeport pour l'emploi à Singapour
L'Overseas sponsorship Employment Pass à Singapour convient aux entreprises étrangères (sans présence locale) qui prévoient d'envoyer leur employé en tant que consultant pour un projet d'une durée de 1 à 2 ans, qui sera rattaché à une entreprise cliente locale à Singapour. Le salaire sera toujours versé par l'entreprise étrangère, mais c'est l'entreprise cliente qui est responsable du parrainage du permis de travail. Vous devez définir clairement la relation entre votre entreprise étrangère et l'entreprise locale, ainsi que la nature du travail du consultant étranger.
Pour ce type de permis de travail à Singapour, vous n'êtes autorisé à faire une demande d'epass que manuellement et cela prendra au moins 8 à 12 semaines. Vous devez donc vous préparer bien à l'avance si vous souhaitez demander ce type de permis de travail.
Émission et perception du PE
Lorsque votre Employment Pass à Singapour est approuvé, vous recevez une notification du MOM et vous pouvez télécharger en ligne votre EP In Principle Approval (IPA) Letter (lettre d'approbation de principe).
Lorsque vous vous référez à la lettre d'approbation de principe, vous disposez généralement d'un délai de 3 à 6 mois pour mener à bien la procédure de collecte du laissez-passer pour l'emploi. Si votre lettre d'approbation de principe est sur le point d'expirer, vous pouvez demander une prolongation unique auprès du MOM.
Votre entreprise ou votre agent d'emploi doit vous conseiller sur tous les documents requis pour le processus de collecte, comme la signature de tous les formulaires de déclaration et la visite médicale (le cas échéant). Ensuite, vous devez prendre rendez-vous avec le MOM au centre de service des laissez-passer pour l'emploi afin d'accomplir la formalité de délivrance de votre laissez-passer pour l'emploi.
Passeport pour l'emploi à Singapour ou Entrepass
Dans le cadre du programme de visa de travail de Singapour, les laissez-passer pour l'emploi sont accordés aux salariés. Toutefois, les propriétaires d'entreprise, les directeurs ou les actionnaires qui ne satisfont pas aux exigences novatrices de l'Entrepass peuvent demander un laissez-passer pour l'emploi à la place. Vous trouverez ci-dessous une comparaison détaillée entre le laissez-passer pour l'emploi et l'Entrepass.
| Entrepass | Passeport pour l'emploi (PE) | |
|---|---|---|
| Exigences de l'entreprise | Il doit s'agir d'une nouvelle entreprise < 6 mois | Aucune exigence quant à la durée d'établissement de l'entreprise |
| Activités commerciales | A plan d'entreprise suffit comme preuve d'activité | Besoin d'activités commerciales concrètes pour prouver la continuité de l'activité |
| Exigences salariales | Pas de salaire requis | Nécessité de percevoir un salaire mensuel minimum |
| Principaux critères d'évaluation | Idée d'entreprise innovante et antécédents commerciaux du candidat. Un plan d'affaires de 10 pages est requis. Consultez notre Liste complète des critères Entrepass. | Les activités de l'entreprise parrainante et les qualifications du candidat (formation, expérience professionnelle pertinente, etc.) Consultez notre liste complète de critères. |
| Critères de renouvellement | Nécessité de franchir certaines étapes pour que le renouvellement soit accordé. | Votre entreprise doit prouver qu'elle exerce des activités commerciales pour que le renouvellement soit accordé. |
| Délai de traitement | 8 - 12 semaines | 3 - 8 semaines |
| Admissibilité des personnes à charge au laissez-passer | Vous devez atteindre les objectifs commerciaux fixés par MOM avant de pouvoir demander des laissez-passer pour votre famille. | Vous devez percevoir un salaire minimum de 6 000 SGD par mois avant de pouvoir demander des laissez-passer pour votre famille. Consultez notre liste complète des critères de réussite pour les personnes à charge. |
| Validité de la réussite | Délivré pour 12 mois et renouvelable sur une base de 12 mois. | Délivré pour une durée de 12 à 24 mois, il peut être renouvelé pour une durée de 24 à 36 mois. |
Renouvellement du passeport pour l'emploi
Les PE sont généralement accordés pour une durée de 12 à 24 mois et peuvent être renouvelés pour une durée maximale de 36 mois. Pour renouveler votre PE, suivez les étapes suivantes :
- Postuler en ligne : Soumettez votre demande de renouvellement en ligne sur le portail EP Online. Vous pouvez déposer votre demande jusqu'à 6 mois avant l'expiration de votre laissez-passer actuel.
- L'éligibilité : Assurez-vous que vous remplissez toujours les critères d'éligibilité, y compris le salaire de qualification du PE, pour renouveler votre laissez-passer.
- Documents : Préparez les documents nécessaires, tels que la mise à jour de vos fonctions, les détails de votre salaire et tout changement dans votre emploi.
- Délai de traitement : Les demandes de renouvellement du PE sont généralement traitées dans un délai de trois semaines pour les soumissions en ligne.
- Renouvellement du laissez-passer pour personne à charge : Si vous avez des personnes à charge bénéficiant d'un laissez-passer, veillez à ce que leur laissez-passer soit renouvelé en même temps que le vôtre.
- Collection de PE renouvelés : Si votre renouvellement est approuvé, vous recevrez une lettre d'approbation de principe (API). Suivez les instructions pour récupérer votre PE renouvelé.
Changements importants à notifier au MOM
Il y a certains changements que vous devez notifier à MOM. Vous trouverez ci-dessous les détails de tous les changements que vous devez signaler à MOM :
- Réduction du salaire pour le titulaire de la carte d'emploi
- Mise à jour du nom de l'entreprise ou du capital libéré
- Actualiser le chiffre d'affaires de l'entreprise
- Changement d'adresse de l'entreprise
- Transfert du titulaire d'un visa de travail existant vers une entreprise liée
- Si le titulaire du PE a disparu
- Changement de l'adresse de résidence du titulaire du visa de travail
- Nouvelles données personnelles du titulaire du PE : Numéro de passeport, nom ou état civil, ou nouvelles données du passeport
Annulation du passeport pour l'emploi à Singapour
L'employeur dispose d'un délai de 7 jours à compter du dernier jour de travail pour annuler le laissez-passer d'un titulaire d'un permis de travail lorsque celui-ci ne travaille plus dans l'entreprise. Dans le cas où l'EP expire, vous disposez d'un délai d'un jour pour l'annuler. Seul l'employeur ou une agence pour l'emploi peut aider à l'annulation en ligne.
En cas d'annulation du permis de travail, le titulaire du permis de travail se verra accorder un permis de visite à court terme de 30 jours pour organiser son départ. Avant le départ, il incombe au demandeur d'obtenir une autorisation fiscale auprès de l'administration fiscale de l'État membre. Autorité fiscale de Singapour (IRAS). L'employeur doit également régler tous les salaires impayés dus au titulaire du PE.
La voie vers la résidence permanente à Singapour
En tant que titulaire d'une EP, vous pouvez demander la RP de Singapour, mais les conditions suivantes doivent être remplies Résidence permanente à Singapour suit un ensemble de critères différents. La RP est évaluée en fonction de votre contribution à Singapour en tant qu'individu, de votre profil familial et de votre capacité à vous intégrer dans la culture singapourienne. Il n'y a pas de nombre fixe d'années de séjour pour être éligible à la RP. Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter notre Service de demande de résidence permanente à Singapour.
Principales mises à jour pour le passeport pour l'emploi 2022 / 2023
À partir de septembre 2022, des changements mineurs seront apportés aux critères du passeport pour l'emploi. Ces changements portent principalement sur l'augmentation du salaire de référence de la demande de passeport pour l'emploi. En savoir plus sur les Changements dans le passeport pour l'emploi en 2022.
À partir de septembre 2023, les critères du passeport pour l'emploi seront profondément remaniés. C'est à ce moment-là que le nouveau cadre d'évaluation complémentaire du laissez-passer pour l'emploi (COMPASS) entrera en vigueur. Toutes les demandes devront obtenir 40 points pour être éligibles à la demande de passeport pour l'emploi. Consultez notre guide du débutant sur le passeport pour l'emploi. Nouvelles exigences du COMPASS ici.
Accélérer l'obtention de votre permis de travail à Singapour grâce à l'expertise éprouvée de One Visa
Naviguer à travers les procédures d'immigration complexes de Singapour peut être décourageant, surtout lorsque l'emploi de vos rêves est en jeu. Choisissez de vous associer à One Visa, une agence agréée par le MOM qui jouit d'une excellente réputation depuis une dizaine d'années. Avec un taux de réussite remarquable de 90%, nous avons aidé plus de 10 000 chefs d'entreprise, entrepreneurs, investisseurs et cadres à faire de Singapour leur lieu de travail. Nos solutions personnalisées, de bout en bout, garantissent que votre demande d'Employment Pass se démarque de toutes les manières possibles.
Besoin de conseils supplémentaires sur les visas à Singapour ?
Voir ci-dessous pour tous les sujets connexes :
questions fréquemment posées
Les Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
Les Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
Le traitement du laissez-passer pour l'emploi prend généralement 3 semaines à compter de sa soumission. Dans certains cas, comme la demande de documents supplémentaires ou la soumission d'un recours, il faut compter 3 à 5 semaines supplémentaires après la soumission des documents supplémentaires ou du recours. Le traitement d'une demande manuelle peut prendre jusqu'à 8 semaines.
Non, les quotas ne s'appliquent qu'au S-Pass ou au permis de travail, mais vous devez justifier de manière substantielle le besoin du candidat.
Pour une nouvelle demande, vous bénéficiez d'une période de 12 à 24 mois. Pour les renouvellements, 12 à 36 mois.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
Il n'existe pas de chiffre officiel concernant le taux de rejet, mais tant que vous avez une raison valable d'embaucher le candidat et que les pratiques d'embauche sont équitables, vous devriez pouvoir obtenir une approbation.
À partir de septembre 2022, le salaire minimum pour les nouveaux demandeurs de laissez-passer pour l'emploi (Employment Pass - EP) passera de $4 500 actuellement à $4 500 actuellement. $5,000. Quant à ceux qui travaillent dans le secteur des services financiers, la barre de salaire minimum passera de $5.000 à $5.500.
Le PE est évalué sur la base d'un large éventail de critères. Tant que votre entreprise a la capacité financière et une véritable raison d'embaucher le candidat et que ce dernier possède les bonnes qualifications, vous pouvez obtenir l'approbation d'un PE avec les bons documents qui renforcent votre dossier. Cependant, lorsque les politiques en matière de main-d'œuvre étrangère changent constamment, il est toujours important de faire appel à un professionnel pour vous. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une évaluation gratuite.
En règle générale, vous n'êtes autorisé à être directeur que de l'entreprise qui parraine votre Employment Pass. Si vous souhaitez être directeur d'une autre entreprise, vous devez demander l'approbation du MOM et obtenir une lettre de consentement.
L'Employment Pass permet aux salariés de travailler pour une entreprise, tandis que l'entrepass permet aux propriétaires d'entreprise ou aux entrepreneurs de gérer leur entreprise en toute légalité à Singapour.
Oui, vous ne pouvez demander un Employment Pass que si votre entreprise a plus de 6 mois d'existence. Pour les sociétés nouvellement constituées, vous devrez demander un laissez-passer pour Singapour. En savoir plus sur l'entrepass
Ai-je droit à un laissez-passer pour l'emploi ?
Dans le cadre du nouveau COMPASS, vous devez obtenir 40 points pour satisfaire à l'exigence de l'EP.
N'hésitez pas à nous contacter pour une consultation gratuite dès aujourd'hui !
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