Principaux changements dans la politique de passeport pour l'emploi à ne pas manquer en 2021

Le saviez-vous ? Il y a deux changements principaux pour les titulaires d'un permis de travail (EP).

1. La durée de validité des offres d'emploi est désormais portée à 28 jours.

En tant que annoncée en août de l'année dernièreLe ministère de la main-d'œuvre (MOM) a renforcé les règles relatives à la publication des offres d'emploi afin de permettre à un plus grand nombre de Singapouriens d'avoir un accès prioritaire aux offres d'emploi locales. Ce changement est en vigueur depuis octobre 2020.

Avant de pouvoir demander un nouveau passeport EP ou S pour un travailleur étranger, les entreprises devront désormais publier leurs offres d'emploi sur MyCareersFuture.sg pendant au moins 28 jours, contre 14 jours auparavant.

La règle de publicité ne s'appliquait auparavant qu'aux emplois de niveau EP. Mais compte tenu de la dévastation économique causée par le COVID-19, le MOM a étendu la règle aux emplois de niveau S. Ces emplois, notamment les travailleurs de l'hôtellerie et les techniciens, sont parmi les plus touchés par la pandémie.

Cette annonce a été faite en même temps qu'un autre changement majeur : l'augmentation du salaire minimum de qualification pour les détenteurs d'un EP Pass ou d'un S Pass.

2. Personnes transférées à l'intérieur de leur entreprise (PTI) ne peuvent plus faire venir leur famille à Singapour. Ils ne peuvent pas non plus demander la résidence permanente (PR) et prolonger le laissez-passer au-delà de cinq ans.
   
   

Les TIC sont les titulaires d'un laissez-passer EP qui ont été transférés ou affectés à Singapour dans le cadre d'une installation multinationale. Un ICT doit être un manager, un cadre ou un spécialiste. Il doit avoir travaillé en dehors de Singapour pendant au moins un an avant d'être transféré au bureau de Singapour.

Le ministère de la main-d'œuvre a récemment souligné que les TIC ne sont autorisés à séjourner à Singapour que pour une période limitée. En outre, ils ne sont pas autorisés à postuler pour un autre emploi à Singapour une fois que leur permis de travail actuel a expiré ou a été résilié. La durée maximale autorisée pour les TIC est de cinq ans. Et contrairement aux autres titulaires d'un EP Pass, ils ne sont pas autorisés à demander un statut de résident permanent.

Les TIC ne seront plus autorisés à faire venir les membres de leur famille immédiate par le biais des laissez-passer pour personnes à charge (DP) ou des laissez-passer pour visites de longue durée. Cette mesure ne s'applique pas aux personnes couvertes par un accord de libre-échange (ALE) applicable et répondant aux critères d'obtention de ces laissez-passer. L'accord de libre-échange entre Singapour et l'Australie en est un exemple.

En attendant, Les titulaires de DP qui souhaitent travailler à Singapour doivent maintenant demander un permis de travail au lieu d'une lettre de consentement. Ils doivent demander un EP, un S Pass ou un permis de travail. S'ils travaillent actuellement sous couvert d'une lettre de consentement, ils peuvent continuer à le faire. À l'expiration de cette lettre, ils doivent demander le permis de travail applicable.

Cela signifie que les entreprises qui souhaitent embaucher des titulaires de DP doivent respecter les règles applicables à l'embauche de travailleurs étrangers.

Les détenteurs de DP peuvent poursuivre leur activité tant qu'elle génère des emplois pour les Singapouriens ou les résidents permanents. Le titulaire du DP doit être un propriétaire unique, un partenaire ou un directeur détenant au moins 30% de parts dans l'entreprise. Les personnes souhaitant créer une nouvelle entreprise peuvent demander une lettre de consentement et s'assurer qu'elles remplissent les autres critères.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur ?

Vous pouvez toujours faire venir des professionnels étrangers qualifiés en utilisant la Laissez-passer pour l'emploi régulier au lieu d'utiliser la voie ICT. Toutefois, cela signifie que vous ne serez pas exempté de la règle de publicité élargie dans le cadre de la considération équitable et que, dans le cadre de l'EP ordinaire, les raisons pour lesquelles vous faites venir un employé étranger à Singapour font l'objet d'un examen plus approfondi.

Besoin d'un avis d'expert ?

Ces changements peuvent être difficiles à gérer sans l'aide d'un professionnel. Même une simple erreur peut retarder considérablement le processus et avoir des conséquences négatives sur votre demande. 

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