Laissez-passer pour l'emploi ou autres visas de travail : Quelle est la meilleure solution pour vous ?

L'obtention d'un visa de travail à Singapour peut sembler compliquée, surtout lorsqu'il s'agit de choisir entre un Employment Pass et d'autres visas. À l'heure actuelle, il n'est pas possible d'obtenir un visa de travail à Singapour. Visa uniqueNous sommes là pour vous aider à y voir plus clair. Cet article vous aidera à comprendre les options qui s'offrent à vous et à décider ce qui vous convient le mieux. Nous vous expliquerons les différents types de visas, ce dont vous avez besoin et comment présenter votre demande, afin que vous puissiez choisir celui qui correspond à vos objectifs de carrière.

Passeport pour l'emploi :

Les Passeport pour l'emploi est comme un ticket d'or pour les professionnels étrangers qui souhaitent travailler à Singapour, en particulier ceux qui occupent des postes de direction, d'encadrement ou spécialisés. Il s'adresse à ceux qui possèdent des qualifications et qui ont obtenu une offre d'emploi à Singapour.

Points clés :

• Il nécessite un salaire mensuel d'au moins 5 000 SGD (5 500 SGD dans le secteur financier).
• Des qualifications reconnues sont impératives.
• Validité : Initialement pour deux ans et renouvelable.

S Pass :

Les S Pass convient aux employés moyennement qualifiés. Il comporte des critères distincts et est évalué sur la base d'un système de points prenant en compte de multiples facteurs tels que le salaire, les qualifications, les compétences, le type d'emploi et l'expérience professionnelle.

Points clés :

• Le salaire mensuel doit être d'au moins 3 150 SGD.
• Posséder des qualifications reconnues.
• Le quota s'applique à cette carte de travail.
• Validité : Initialement pour deux ans et renouvelable.

Permis de travail :

Le permis de travail est une autre option, principalement pour les travailleurs semi-qualifiés ou non qualifiés dans des secteurs tels que la construction, l'industrie manufacturière, les chantiers navals, les processus ou le secteur des services.

Points clés :

• Aucun salaire minimum n'est exigé.
• Généralement pour les travailleurs des pays d'origine approuvés.
• Validité : Généralement deux ans.
• Des quotas sont appliqués.

Comparaison des visas :

Lorsque vous comparez ces visas, tenez compte des éléments suivants :

1. L'éligibilité : Le passeport pour l'emploi exige des qualifications et des postes de travail plus élevés.
2. Salaire : Le salaire minimum requis varie considérablement d'un visa à l'autre.
3. Secteur : Certains visas sont spécifiques à un secteur, comme le permis de travail.

Quelle est la meilleure solution pour vous ?

Pour vous aider à aller plus loin et à choisir le visa le plus approprié, nos guides détaillés sur le site web One Visa peut fournir une pléthore d'informations et de points de vue.

Par exemple, si vous êtes un professionnel disposant de qualifications importantes et d'une offre d'emploi bien rémunérée, le passeport pour l'emploi peut être le meilleur choix. Si vous êtes un travailleur moyennement qualifié, le S Pass peut être votre allié, et si vous appartenez à la catégorie des travailleurs semi-qualifiés ou non qualifiés, le Work Permit peut être la solution.

EntrePass : Pour les innovateurs et les visionnaires

Si vous avez l'esprit d'innovation et que vous souhaitez créer une entreprise à Singapour, la EntrePass pourrait être votre clé d'or. Conçu pour les entrepreneurs en herbe, les innovateurs et les passionnés de technologie, ce pass est destiné à ceux qui souhaitent se plonger dans l'écosystème entrepreneurial de Singapour.

Points clés :

• Il s'adresse aux fondateurs d'entreprise, pas aux salariés.
• L'entreprise doit appartenir à un secteur innovant et être financée par du capital-risque ou posséder un potentiel prometteur.
• Validité : Un an initialement et renouvelable par la suite.

Le Passeport pour l'emploi personnalisé (PEP) : La flexibilité à son meilleur

Pour les professionnels de haut vol qui aiment garder leurs options ouvertes, la Passeport pour l'emploi personnalisé est un choix exceptionnel. Contrairement au laissez-passer standard, qui vous lie à un employeur spécifique, le PEP vous donne la liberté de changer d'emploi sans avoir à redemander un nouveau laissez-passer.

Points clés :

• Les candidats doivent percevoir un salaire mensuel minimum de 22 500 SGD.
• Le laissez-passer n'est pas lié à un employeur.
• Validité : Trois ans, non renouvelable.

Tech.Pass : Les bâtisseurs du futur

Consciente de l'essor des progrès technologiques, Singapour a introduit le système d'échange d'informations de l'UE. Tech.Pass - un laissez-passer unique destiné à attirer des leaders et des experts de la technologie afin de renforcer le paysage technologique du pays. Ce laissez-passer offre une multitude de possibilités aux entrepreneurs, dirigeants et experts techniques du monde entier.

Points clés :

• Destiné aux leaders de l'industrie technologique, aux chercheurs de pointe et aux fondateurs.
• Il vous permet d'investir ou de créer une entreprise technologique, d'encadrer des start-ups, de donner des cours dans des institutions locales ou d'entreprendre des projets de recherche.
• Validité : Deux ans et prolongeable pour deux autres années.

Visa Insights : Naviguer dans la matrice de décision

Comprenons brièvement l'essence sous-jacente de ces laissez-passer :

• Nature du travail : Êtes-vous un innovateur ou un professionnel établi ? L'EntrePass est conçu pour les entrepreneurs, tandis que le PEP s'adresse aux professionnels à hauts revenus qui ne sont pas liés à un employeur spécifique.
• Flexibilité : Si vous privilégiez la flexibilité dans le changement d'emploi, le PEP brille de mille feux. Mais si vous souhaitez contribuer de manière significative à l'écosystème technologique, le Tech.Pass est peut-être fait pour vous.
• Tranches de salaires : Les références financières jouent un rôle essentiel. Alors que le PEP s'adresse à l'échelon supérieur avec un salaire minimum de 12 000 SGD, l'EntrePass ne met pas l'accent sur le salaire mais sur la valeur innovante de l'entreprise.
• Validité du permis de travail : Tenez compte de la durée des abonnements. Si certains sont renouvelables, comme l'EntrePass, d'autres, comme le PEP, ont une durée de validité non renouvelable.

Explorer le rôle d'un visa dans votre parcours

Comprendre toutes ces nuances peut ressembler au déchiffrage d'un puzzle complexe. Mais c'est là que l'expertise de One Visa prend tout son sens. Nos consultants chevronnés, armés de leurs vastes connaissances et expériences, sont capables de guider les professionnels et les entrepreneurs, en s'assurant qu'ils choisissent le visa ou le laissez-passer qui correspond le mieux à leurs aspirations à Singapour.

Nous croyons en la personnalisation de nos conseils. Le parcours de chacun est unique, et il est primordial de comprendre cette distinction. Que vous soyez un entrepreneur qui met le pied dans la dynamique scène des start-ups de Singapour ou un professionnel qui cherche à se faire une place dans le labyrinthe de l'entreprise, nous sommes là pour vous apporter des idées, des éclaircissements et une feuille de route taillée sur mesure pour vous.

Le large éventail de visas et de laissez-passer de Singapour reflète la volonté du pays d'inviter des talents internationaux dans différents secteurs. Que vous soyez un innovateur, un dirigeant d'entreprise ou un génie de la technologie, il y a une place pour vous dans l'écosystème dynamique de Singapour. Si chaque type de visa est assorti d'un ensemble d'avantages et de conditions, ce qui reste constant, c'est l'engagement de Singapour à être un pôle d'opportunités, de croissance et d'innovation.

Conclusion :

N'oubliez pas que tout voyage commence par un seul pas. Bien que la myriade d'options puisse sembler écrasante, il est essentiel de reconnaître que ces choix représentent les portes d'une myriade d'opportunités qui vous attendent à Singapour.

Chez One Visa, nous nous efforçons d'être votre boussole dans ce voyage, en vous guidant vers le choix idéal de votre visa. Nous vous encourageons à vous plonger dans les services de visa que nous proposons, à approfondir vos connaissances et à vous familiariser avec le processus de délivrance des visas. prendre contact avec nous pour entamer votre parcours professionnel à Singapour.

Questions fréquemment posées

Quel est le salaire minimum pour un Employment Pass ?
Le salaire minimum est de 5 000 SGD par mois.

Les détenteurs de S Pass peuvent-ils faire venir leur famille à Singapour ?
Oui, sous certaines conditions.

Est-il facile d'obtenir un permis de travail à Singapour ?
Elle dépend de divers facteurs tels que le secteur, les qualifications et la nationalité.

Combien de temps faut-il pour traiter un laissez-passer pour l'emploi ?
En général, 3 semaines.

Les titulaires d'un laissez-passer pour l'emploi peuvent-ils demander la résidence permanente ?
Oui, ils peuvent demander la RP à Singapour.

Y a-t-il une limite d'âge pour le passeport pour l'emploi ?
Il n'y a pas de limite d'âge spécifique, mais les jeunes candidats sont préférés.

Puis-je demander un laissez-passer pour l'emploi sans avoir reçu d'offre d'emploi ?
Non, une offre d'emploi d'un employeur de Singapour est nécessaire.

Le permis de travail est-il réservé à des secteurs spécifiques ?
Non, tous les secteurs sont concernés, à l'exception de certains secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, pour lesquels les quotas de travailleurs temporaires sont plus élevés. Vérifiez auprès de nous si votre entreprise est éligible à l'embauche d'un travailleur étranger.