Nouvelles mises à jour du passeport pour l'emploi en 2022 - à quoi s'attendre ?

Si vous envisagez de vous installer à Singapour ou si votre Employment Pass actuel expire bientôt, nous vous conseillons de lire la suite pour vous tenir au courant des nouvelles modifications apportées au PE. 

Depuis son indépendance, Singapour a conservé un caractère distinct en tant que centre d'affaires mondial. Elle a connu une croissance considérable dans les secteurs industriel et écologique et a surmonté les périodes difficiles grâce à des pratiques équitables et à des politiques rigoureuses.

Souvent surnommé le tigre asiatique pour son caractère commercial et industriel, Singapour est une destination de rêve pour les professionnels et les entrepreneurs qui souhaitent créer et développer leur entreprise.

Les autorités de Singapour réglementent l'afflux et le séjour des étrangers par l'intermédiaire du ministère de la main-d'œuvre (MOM). Le récent budget 2022 a entraîné des changements radicaux dans la structure et les critères d'éligibilité des demandeurs de visa. 

Nouveaux critères pour le passeport pour l'emploi (PE) en 2022

Les modifications récentes des critères du laissez-passer pour l'emploi (Employment Pass ou EP) sont abordées dans les puces. Toutes les exigences et les changements d'éligibilité entreront en vigueur le 1er septembre 2022. 

• Les entreprises singapouriennes qui recherchent des étrangers pour occuper des postes de cadres et de dirigeants devront leur verser un salaire d'au moins 1 4T5 000, soit une augmentation de près de 10% par rapport au salaire initial de 1 4T4 500.
• Les entreprises actives dans le secteur financier devront verser $5.500 à leurs employés au moins pour garantir l'EP pour l'année à venir.
• Les salaires de qualification des quadragénaires ou des personnes âgées restent plus élevés et représentent presque le double de ceux de leurs homologues plus jeunes.

Ces développements ont affecté les entreprises qui recherchent leurs employés. En effet, le nombre de titulaires d'un permis de travail est passé de 189 7000 en juin 2020 à 177 100 en décembre de la même année. Consultez notre Liste complète des conditions d'obtention du laissez-passer pour l'emploi.

Derniers développements dans le col de S

Les conditions de délivrance du S Pass ont également fait l'objet de changements importants. À partir du 1er septembre 2022, le salaire minimum pour le S Pass sera de $3,000, soit une augmentation de $500 par rapport au salaire initial de $2,500.

Le ministère de la main-d'œuvre a également déclaré qu'il n'y aurait pas de modification des prélèvements et des quotas. Consultez notre Liste complète des conditions d'obtention du laissez-passer S.

Cadre strict de la juste considération (FCF)

Cadre de la juste considération (FCF) a également fait l'objet d'un remaniement important, le ministère de l'emploi et des affaires sociales ayant resserré les règles du jeu en matière d'embauche d'étrangers. Le ministère s'est engagé à approfondir les choses lorsqu'il s'agira de prendre en compte le PMET dans les organisations.

Afin de garantir que les Singapouriens ne soient pas victimes de discrimination ou de mauvais traitements en matière d'embauche et d'opportunités économiques, le ministère de la Justice adoptera une position stricte et agira en conséquence à l'encontre des entreprises qui se sont rendues coupables de mauvaises pratiques.   

La première décision à cet égard est de demander aux entreprises de publier un emploi sur le portail d'offres d'emploi, MyCareersFuture. Dans la législation précédente, Sg (MCF) pour 28 jours, une augmentation par rapport à 14 jours.

Les entreprises qui enfreignent ces règles peuvent être pénalisées, soit par une réduction des quotas dans le S Pass et le EP, soit par des actions en justice punitives. 

Remarques finales

Singapour souhaite préserver son caractère commercial et favorable aux entreprises en promouvant une culture de l'épanouissement et de la croissance. Encore, MOM est également très soucieuse du bien-être économique des Singapouriens qui ont été durement touchés par la pandémie, en particulier dans les secteurs du commerce de détail, de l'hôtellerie et du tourisme. Les résultats de ces développements restent à voir lorsqu'ils seront appliqués en septembre 2022.  

Si vous vous demandez si vous pouvez bénéficier d'un visa, les dernières évolutions des politiques en matière de PE et de laissez-passer S vous le diront, nous contacter aujourd'hui pour une évaluation gratuite de son profil !