Principales options de visa pour l'expatriation de salariés à Singapour : Ce que les RH doivent savoir

Vous envisagez de vous installer à Singapour et souhaitez commencer une nouvelle vie loin de l'agitation de votre ville ? Singapour est un pays qui offre d'immenses possibilités d'affaires et d'emploi. Pour les professionnels étrangers, il est essentiel de disposer d'options spécifiques en matière de visa au moment d'établir votre profil. Ce guide vous aidera à vous familiariser avec les laissez-passer et les protocoles de visa afin que vous puissiez vous sentir chez vous loin de chez vous.

La réputation du pays a attiré des personnes du monde entier à établir leurs entreprises à Singapour. Il existe plusieurs possibilités de visa à Singapour pour les employés et leur famille. Les personnes peuvent bénéficier du Employment Pass, du S Pass ou du Dependant's Pass et répondre à leurs besoins en fonction de leur volonté. Cela les aidera considérablement à s'installer facilement dans un pays étranger.

Passeport pour l'emploi (PE)

Ce visa est parfait pour vous si vous faites partie de la catégorie des professionnels, des gestionnaires ou des cadres hautement qualifiés dans votre domaine. Le critère d'éligibilité des candidats fixé par le gouvernement singapourien est un minimum de $5000. Ce montant peut varier selon les secteurs d'activité ; pour le secteur financier, un minimum de $ 5,500 est requis pour être éligible à un Employment Pass à Singapour.

L'ensemble du processus de candidature est facilité par le ministère de la main-d'œuvre (MOM). Vous devez remplir tous les champs requis sur leur portail en ligne. Il a besoin de vos diplômes, de vos antécédents professionnels, des coordonnées de votre employeur et d'autres documents attestant de votre expérience et de votre savoir-faire. Il vous suffit de télécharger ces documents sur leur portail en ligne, et la moitié de votre travail est fait !

Si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, vous ne devez pas briser vos rêves. Vous pouvez toujours postuler manuellement au PE. Pour être éligible, vous devez posséder de solides compétences en leadership et des qualités souhaitables pour attirer les entreprises. Nous vous conseillons vivement d'introduire une demande manuelle de passeport pour l'emploi, même si vous n'avez que des qualifications minimales mais une solide expérience professionnelle.

Par l'intermédiaire du MOM, le traitement de la plupart des demandes prend environ trois semaines, mais il peut être plus long, en fonction de votre demande. Le laissez-passer pour l'emploi permet aux demandeurs de s'installer dans le pays pour une durée maximale de deux ans. Il est possible de le renouveler pour une période d'environ trois ans. Une fois que le MOM aura confirmé votre candidature, il vous fournira une lettre d'approbation de principe (In-Principle Approval - IPA) que vous devrez présenter lorsque vous retirerez le laissez-passer pour l'emploi auprès de la division des laissez-passer pour l'emploi (Work Pass Division) du ministère.

Si vous êtes un professionnel étranger, vous avez besoin d'un visa d'entrée. Vous trouverez un visa d'entrée à sens unique et votre lettre IPA pour vous faciliter la tâche. Lorsque vous arrivez à Singapour, vous devez accomplir certaines procédures essentielles, puis votre Employment Pass sera disponible dans les 3 à 4 jours ouvrables. Vous pourrez alors retirer votre EP auprès du ministère de la main-d'œuvre.

Le gouvernement de Singapour recommande vivement de renouveler votre EP quatre semaines avant son expiration. Le MOM envoie une lettre de renouvellement de l'EP à votre employeur trois mois avant l'expiration. Vous pouvez demander le renouvellement et, après confirmation, votre employeur recevra la lettre par courrier électronique. De cette manière, vous pouvez retirer votre carte d'emploi renouvelée auprès du ministère de la main-d'œuvre.

S Pass

Les travailleurs moyennement qualifiés et les techniciens qui ne remplissent pas les conditions requises pour obtenir un Employment Pass peuvent néanmoins acquérir un S Pass et commencer à vivre leur rêve à Singapour. Le gouvernement singapourien a grandement facilité l'embauche d'employés étrangers à Singapour et la facilitation de leur recrutement. Vous avez besoin de vos documents de formation et d'un minimum de $3000 pour un S Pass afin d'être éligible.

La procédure est quelque peu similaire à celle de la demande de laissez-passer pour l'emploi. Toutefois, la confirmation du S Pass dépend fortement des quotas et des prélèvements gouvernementaux. Cela peut limiter ou non le nombre de détenteurs de S Pass, en fonction de la main-d'œuvre de votre entreprise et des besoins de l'employeur. Le S Pass expire après deux ans de travail mais peut être renouvelé ultérieurement.

Le PE aide tous les professionnels hautement qualifiés à obtenir un visa pour Singapour. En revanche, pour les travailleurs moyennement qualifiés ou techniques, le délai de traitement peut être un peu plus long en raison des procédures gouvernementales, mais ils peuvent toujours rêver de s'installer dans ce centre d'affaires. Le gouvernement et le ministère de la main-d'œuvre ont fait en sorte que la procédure de demande soit simple et efficace.

Vivre loin de sa famille est une angoisse. Une fois que vous avez obtenu votre position dans le pays et que vous avez acquis un EP ou un S Pass, ou même avant, vous devez demander à reloger vos proches près de vous. Pour ce faire, deux options s'offrent à vous : un laissez-passer pour personne à charge et un laissez-passer pour visite de longue durée. Vous pouvez faire votre demande en ligne, mais un DP distinct est nécessaire pour chaque membre de la famille.

Laissez-passer pour personne à charge

Le Dependant's Pass est une option essentielle que toute personne souhaitant installer sa famille à Singapour doit connaître. Tous les titulaires d'un EP ou d'un S Pass peuvent demander le visa de relocalisation d'employés à Singapour. Les personnes gagnant au minimum $6000 peuvent déménager leur conjoint légalement marié et leurs enfants de moins de 21 ans et contribuer à promouvoir la stabilité et la prospérité au sein de leur famille.

Carte de visite de longue durée

Un permis de visite à long terme est disponible pour les employés qui gagnent entre $6000 et $12000 par mois. Ils peuvent faire une demande de PVLT pour leur conjoint et leurs enfants légaux de moins de 21 ans. L'avantage du LTVP est qu'il vous permet de faire une demande pour vos beaux-enfants âgés de moins de 21 ans.

Désormais, les personnes qui gagnent plus de $ 12 000 par mois peuvent également bénéficier des avantages du Long-Term Visit Pass pour leurs parents. La demande peut être traitée en même temps que l'Employment Pass ou le S Pass, mais cela dépend du ministère et des spécialistes qui s'occupent de votre dossier.

Options de résidence permanente

Si vous envisagez un séjour de longue durée à Singapour, vous devez rechercher des options de résidence permanente. Une fois que vous avez acquis un EP, vous pouvez demander la résidence permanente à Singapour. La procédure est simple, mais nous vous recommandons d'attendre au moins six mois avant de faire votre demande. Le programme des travailleurs professionnels, techniques et qualifiés (Professional, Technical & Skilled Workers - PTS) est la plateforme appropriée pour déposer votre demande.

Il est recommandé d'attendre car ils ont besoin d'un minimum de 6 mois de bulletins de salaire pour traiter votre demande. Toutefois, le délai d'attente n'est pas fixe, vous devez donc faire confiance à la procédure et demander la RP. Faites vos démarches administratives avec l'aide d'un professionnel, essayez de vous installer chez l'habitant et profitez des avantages quotidiens du mode de vie singapourien !

Ce que les RH doivent savoir

Les professionnels des ressources humaines qui traitent avec compétence les demandes de visa et de laissez-passer des employés doivent se tenir au courant des changements de politique dans le pays. Il est important de rester en contact avec le ministère de la main-d'œuvre, qui joue un rôle important dans ces processus de demande.

Dans les cas complexes, nous recommandons de collaborer avec des agences professionnelles pour faciliter la tâche des employés. Bien que le MOM ait rendu le traitement relativement simple, les RH doivent toujours guider les employés en cas de questions.

Différentes formules de relocalisation sont fortement encouragées pour aider les employés à s'installer dans un pays étranger. Il peut s'agir d'un premier logement et d'une première scolarisation, d'une aide pour le système de santé de Singapour ou d'une aide pour les systèmes bancaires. Cela permettrait d'apporter un soutien important aux employés, de les accueillir chaleureusement et de les aider à s'installer en douceur dans un pays étranger. 

FAQ

Quel est le salaire mensuel minimum pour obtenir un employment pass (EP) à Singapour ?

Le PE exige un salaire mensuel de $5000 pour être éligible à la procédure de candidature. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez.

Quels sont les types de permis de travail à Singapour ?

Singapour propose différents permis de travail, notamment le Employment Pass, le S Pass, le Dependant's Pass et le Long-Term Visit Pass.

Combien de temps faut-il pour obtenir un laissez-passer pour l'emploi et un laissez-passer S ?

Le traitement de la demande de passeport pour l'emploi prend généralement environ trois semaines. Pour un S Pass, le délai peut varier en raison des prélèvements gouvernementaux.

Existe-t-il un quota pour les laissez-passer pour l'emploi à Singapour ?

Contrairement au laissez-passer S, les laissez-passer pour l'emploi ne sont pas soumis à des quotas. Ils sont généralement destinés à des professionnels hautement qualifiés issus d'universités réputées.

Conclusion

S'installer dans un autre pays est à la fois excitant et effrayant. Il est essentiel de connaître les options en matière de visa pour assurer une transition en douceur depuis votre pays d'origine. L'Employment Pass et le S Pass sont des options sûres et sécurisées qui permettent aux travailleurs qualifiés et techniques de réaliser leurs rêves. Le gouvernement singapourien propose également aux employés des options de visa favorables à la famille, afin qu'ils n'aient pas à s'éloigner de leurs proches. Les professionnels des ressources humaines répondent aux besoins des employés en se tenant au courant des changements de politiques auprès du ministère de la main-d'œuvre et du gouvernement singapourien. Ils jouent un rôle clé en familiarisant les employés avec ces politiques et en garantissant un processus de relocalisation chaleureux et sans heurts. Il est ainsi plus facile pour tous les employés de réaliser leurs rêves et d'acquérir une stabilité financière.