3 erreurs les plus graves lors de la demande de passeport pour l'emploi

Un Employment Pass (EP) singapourien est un visa qui permet à des professionnels étrangers bien formés de vivre et de travailler à Singapour. Les personnes qui l'obtiennent peuvent profiter des nombreux avantages qu'offre Singapour, en plus de vivre dans une ville dynamique et cosmopolite. Ils pourront notamment faire venir leur famille à Singapour, le PE peut être accordé pour une durée maximale de deux ans (et renouvelé pour trois années supplémentaires), et le demandeur aura d'excellentes chances d'obtenir le statut de résident permanent. En outre, les personnes de toutes nationalités sont invitées à demander le PE. Toutefois, la procédure de demande peut être délicate et les candidats peuvent facilement commettre trois erreurs courantes. Avant de les examiner en détail, voici un bref aperçu de la procédure de demande. Passeport pour l'emploi.

Pour pouvoir postuler à un emploi à Singapour, l'entreprise à laquelle le candidat potentiel s'adresse doit être bien établie et en mesure de démontrer sa capacité à verser au candidat le salaire approprié. L'entreprise doit également donner aux Singapouriens deux semaines pour postuler avant d'ouvrir le poste aux étrangers. Les candidats potentiels doivent être titulaires d'un diplôme et/ou d'un titre délivré par un établissement d'enseignement supérieur ou une université, avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle dans leur domaine, posséder des compétences utiles et recherchées à Singapour, et disposer d'un passeport en cours de validité. En d'autres termes, plus vous avez d'éducation et d'expérience, plus vous aurez de chances de recevoir le PE. Cela ne signifie pas que les personnes moins expérimentées ne peuvent pas postuler, car il existe trois niveaux de travailleurs étrangers. En général, cependant, l'expérience et les compétences tendent à être plus importantes que l'éducation ; des résultats scolaires exceptionnels ne suffisent pas pour obtenir le PE.

Pendant longtemps, l'obtention d'un Carte d'emploi singapourienne (EP) était relativement simple, car le gouvernement accueillait les travailleurs étrangers et comptait sur eux. Avant 2012, il était facile d'obtenir une autorisation si les demandeurs remplissaient les conditions de base et possédaient les qualifications requises. Le processus de demande a toutefois commencé à se restreindre par la suite, l'accent étant mis davantage sur la capacité de l'employeur potentiel à gérer avec succès l'entreprise et à embaucher un nouveau salarié. Enfin, après juillet 2015, le processus de PE s'est encore rétréci et a commencé à se concentrer sur les activités de l'entreprise et la qualité du candidat. Les Ministère de la main-d'œuvre (MOM) a mis en œuvre ces règles afin de créer un meilleur équilibre entre les travailleurs étrangers et les travailleurs locaux. Bien que cela puisse sembler un inconvénient pour les étrangers désireux de travailler à Singapour, cela permet au gouvernement de sélectionner des candidats mieux qualifiés qui bénéficieront de nombreux avantages. En retour, Singapour bénéficie d'une main-d'œuvre plus productive. En bref, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant pour le gouvernement et le candidat.

Toutefois, quelles que soient les qualifications du candidat, il est essentiel de suivre scrupuleusement les instructions relatives à la candidature. Le rejet d'une candidature est généralement le résultat de trois erreurs principales :

1. Faible justification du rejet. Cela est dû à un manque de compréhension des politiques de main-d'œuvre à Singapour. Parfois, l'autorité vous donne les raisons du rejet et même lorsque les raisons ne sont pas données, les documents d'appel doivent être traités avec soin.

2. Le candidat ne dispose pas d'une solide expérience professionnelle et/ou d'une formation suffisamment pertinente et convaincante pour être prise en considération par l'autorité. La plupart de ces cas sont dus à un manque de compréhension du marché du travail singapourien et au fait de faire venir des talents étrangers qui n'ont pas suffisamment de valeur pour Singapour.

3. L'entreprise ne génère pas suffisamment de revenus et n'embauche pas suffisamment de personnel local, ce qui n'apporte pas une valeur ajoutée suffisante à l'économie de Singapour.

Malgré tout ce qui précède, tout n'est pas perdu. Le recours aux conseils professionnels d'une société qui possède une connaissance approfondie des politiques de Singapour en matière d'immigration et de main-d'œuvre vous aidera dans le cadre de la procédure de demande. En effet, il arrive que votre dossier ne soit pas pris en considération de manière équitable et que vous soyez simplement rejeté sans raison valable. Cependant, il est possible, avec l'aide de One Visa - qui a l'expérience de ce type de rejet - d'obtenir un second examen. En outre, One Visa fournit gratuitement une évaluation du rejet de votre dossier. Si nous déterminons que votre dossier n'est pas solide, nous vous en informerons immédiatement afin que vous ne perdiez pas votre temps.