Principales options de visa pour l'expatriation de salariés à Singapour : Ce que les RH doivent savoir

Singapour est le point de rencontre de quelques-unes des villes les plus diversifiées du monde sur le plan culturel. C'est une destination populaire dotée d'une économie forte, d'infrastructures bien construites et d'un niveau de vie élevé. La ville-État offre de nombreuses possibilités d'emploi dans les domaines de la finance, de la technologie et de la santé. Elle comprend une communauté d'affaires florissante avec de nombreuses industries qui attirent des personnes du monde entier.

Toutefois, pour travailler à Singapour en tant qu'étranger, vous devez être en possession d'un visa de travail. Si vous êtes un employeur désireux d'embaucher des talents étrangers ou de transférer des membres de son personnel dans cette Mecque mondiale des affaires, vous devez comprendre les exigences en matière de permis de travail et de visa afin de faciliter la tâche de vos employés.

Il existe plusieurs possibilités de visa à Singapour pour les employés, chacune ayant ses propres exigences et utilisations. Afin de faciliter le processus de recrutement pour les entreprises, cet article décrit les différents types de permis disponibles, les procédures de demande et les exigences essentielles.

Visas et immigration à Singapour

Les visas de Singapour sont adaptés à diverses catégories de personnes, telles que les expatriés, les étudiants internationaux et les professionnels qualifiés qui souhaitent travailler, étudier et résider à Singapour. En matière d'emploi, les principaux régimes de visa sont l'Employment Pass, destiné aux travailleurs hautement qualifiés, et le S Pass, destiné aux travailleurs moyennement qualifiés. Si vous êtes un entrepreneur désireux de créer une entreprise, vous pouvez demander un EntrePass. Les membres de la famille des titulaires d'un Employment Pass ou d'un S Pass peuvent obtenir un dependent visit pass ou un long-term visit pass.

En outre, Singapour ouvre en permanence des perspectives à ceux qui cherchent à s'y enraciner durablement. Le système d'immigration accueille les talents et les investissements, ancre le développement économique et développe l'harmonie sociale au sein d'une société multiculturelle.

Types de visa pour Singapour

Singapour propose une grande variété de permis de travail et de visas adaptés à différentes catégories d'emploi et à différents niveaux de compétence. Voici un résumé de tous ces types de visas :

EntrePass (Passeport Entrepreneur)

L'EntrePass est un permis de travail destiné aux propriétaires d'entreprises internationales qui souhaitent lancer et gérer une nouvelle entreprise à Singapour.

L'éligibilité : Les candidats doivent remplir des conditions spécifiques, telles que disposer de fonds provenant d'un investisseur providentiel ou d'un investisseur en capital-risque réputé, posséder une technologie de pointe ou avoir de solides antécédents en matière de réussite commerciale.

Principales caractéristiques de l'EntrePass

• Application directe : Les personnes éligibles peuvent poser leur candidature directement auprès de Ministère de la main-d'œuvre de Singapour (MOM).
• Validité : Initialement valable pour une durée maximale d'un an, le laissez-passer doit être renouvelé trois mois avant son expiration, à condition que tous les critères de renouvellement soient remplis. Le premier renouvellement donne droit à une prolongation d'un an, les renouvellements suivants ayant une durée de deux ans.
• Enregistrement de l'entreprise : Les candidats doivent enregistrer leur entreprise auprès de l'Autorité de régulation des activités comptables et des entreprises (ACRA) dans les six mois précédant la demande ou l'obtention de l'agrément EntrePass.
• Pas de salaire minimum: Aucun salaire minimum n'est requis pour bénéficier de l'EntrePass.
• Laissez-passer familiaux : Les détenteurs d'EntrePass peuvent faire venir des membres de leur famille à Singapour s'ils satisfont à des critères de dépenses commerciales annuelles minimales et d'emploi local.

Éligibilité à l'EntrePass

L'EntrePass est accessible aux personnes de toutes nationalités qui sont :

• Les entrepreneurs : Soutenu par un investisseur en capital-risque ou un investisseur providentiel reconnu par le gouvernement.
• Innovateurs : Les détenteurs de propriété intellectuelle et les collaborateurs de recherche des instituts basés à Singapour.
• Investisseurs : Avoir des antécédents notables en matière d'investissements réussis.

Passeport Emploi Personnalisé (PEP)

Le laissez-passer personnalisé pour l'emploi (PEP) est destiné aux professionnels hautement qualifiés, y compris les titulaires actuels d'un laissez-passer pour l'emploi (travailleurs étrangers à Singapour titulaires d'un laissez-passer pour l'emploi) et les professionnels étrangers qui répondent à des critères d'éligibilité spécifiques.

Le public cible est constitué de professionnels internationaux à hauts revenus, gagnant au moins S$18 000 euros par mois.

L'éligibilité : Les candidats doivent avoir de solides antécédents professionnels et satisfaire aux exigences salariales.

Honoraires : S$225 correspond aux frais de délivrance du laissez-passer et S$105 aux frais de dossier.

Principales caractéristiques du PEP

• Procédure de candidature : Les personnes éligibles peuvent postuler directement auprès du ministère de la main-d'œuvre (MOM).
• Validité : Le PEP est valable pour une durée maximale de trois ans et n'est pas renouvelable. Il ne peut être délivré qu'une seule fois.
• Flexibilité de l'emploi : Les titulaires d'un PEP peuvent changer d'employeur sans demander un nouveau visa et peuvent rester à Singapour jusqu'à six mois sans emploi pendant qu'ils cherchent un nouvel emploi.
• Salaire minimum requis : Les titulaires d'un Employment Pass doivent gagner au moins $12 000 par mois. Les professionnels d'outre-mer doivent avoir un dernier salaire mensuel d'au moins $18 000 dans les six mois précédant la demande.
• Laissez-passer familiaux : A Laissez-passer pour personne à charge est disponible pour les conjoints et les enfants de moins de 21 ans. A Carte de visite de longue durée peut être délivrée pour les conjoints de fait, les enfants handicapés célibataires de plus de 21 ans, les beaux-enfants célibataires de moins de 21 ans et les parents.
• Restrictions : Une période de chômage de plus de six mois entraîne l'annulation du visa.

S Pass

Le S Pass est un régime de visa de travail destiné aux travailleurs techniques étrangers moyennement qualifiés. Les employeurs peuvent utiliser ce laissez-passer pour embaucher ces travailleurs, mais le nombre de détenteurs du laissez-passer S est soumis à des quotas basés sur la main-d'œuvre totale de l'employeur. Le poste est destiné aux employés compétents de niveau moyen qui gagnent au moins S$3 000 par mois (plus pour les candidats plus expérimentés).

L'éligibilité : Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle pertinente dans le secteur, satisfaire aux exigences salariales et posséder les qualifications nécessaires.

Honoraires : Les frais de dossier varient en fonction du secteur et de la durée du permis de travail.

Principales caractéristiques du S Pass

• Procédure de candidature : Les candidats ne peuvent pas introduire une demande de laissez-passer S de manière indépendante. Les employeurs ou les tiers autorisés doivent soumettre les demandes en leur nom.
• Validité : Les laissez-passer S sont délivrés pour une durée initiale de deux ans. Les renouvellements peuvent être accordés pour une durée maximale de 3 ans, en fonction de la validité du passeport du candidat.
• Salaire minimum : À partir d'octobre 2020, le salaire minimum donnant droit à un S Pass est de $2 500. Ce montant augmente en fonction de l'expérience professionnelle du demandeur et peut être ajusté lors des renouvellements.
• Assurance médicale : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance médicale à tous les détenteurs d'un S Pass.
• Limitations des quotas : Les quotas pour les détenteurs de laissez-passer S sont plafonnés à 10% dans les services, 20% dans l'industrie manufacturière et 18% dans les autres secteurs.
• Laissez-passer familiaux : Les titulaires d'un laissez-passer S qui gagnent au moins $6 000 par mois peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants pour obtenir un laissez-passer pour personnes à charge.

Permis de travail pour les travailleurs migrants

Pour le personnel semi-qualifié des industries manufacturières, de transformation, de construction et maritimes.

Les employeurs dans des secteurs tels que la construction, l'industrie manufacturière, les chantiers navals, les processus et les services peuvent embaucher des travailleurs étrangers à l'aide d'un formulaire de demande d'asile. Permis de travail. L'admissibilité des travailleurs à ce permis dépend de leur pays d'origine et des règles du secteur. Pour plus de détails sur les réglementations sectorielles et les pays d'origine éligibles, cliquez ici.

Principales caractéristiques d'un permis de travail

• Procédure de candidature : Les travailleurs ne peuvent pas demander un permis de travail de manière indépendante. Les employeurs ou les agents d'emploi autorisés doivent soumettre les demandes en leur nom.
• Validité : Les permis de travail sont valables pour une durée maximale de deux ans, sous réserve de facteurs tels que la validité du passeport du travailleur, les exigences en matière de cautionnement et la durée de l'emploi. Ils peuvent être renouvelés pour une nouvelle période de deux ans si toutes les conditions sont remplies.
• Salaire minimum : Il n'y a pas de salaire minimum obligatoire pour les demandes de permis de travail.
• Quota et prélèvement : Le nombre de permis qu'un employeur peut demander est limité par un quota sectoriel. Les employeurs doivent également payer une taxe mensuelle pour chaque travailleur, calculée sur la base de critères établis.
• Assurance médicale : Les employeurs sont tenus de fournir une assurance médicale aux titulaires d'un permis de travail.
• Laissez-passer familiaux : Les travailleurs titulaires d'un permis de travail ne peuvent pas parrainer les membres de leur famille pour obtenir un laissez-passer pour personne à charge ou un laissez-passer pour visite de longue durée (LTVP).

Qui peut demander un permis de travail ?

Les critères de demande et les conditions d'approbation varient selon les secteurs. Les employeurs doivent se conformer aux exigences spécifiques de leur secteur. Voici quelques-uns des secteurs dans lesquels il peut s'appliquer :

• La construction
• Fabrication
• Chantier naval
• Processus
• Services

Pass Emploi Formation (TEP)

Le laissez-passer pour l'emploi (Employment Pass - EP) est la principale option de visa de travail pour les entreprises qui souhaitent embaucher des professionnels étrangers. Ce programme est conçu pour les cadres hautement qualifiés, les dirigeants ou les professionnels spécialisés. Le ministère de la main-d'œuvre (MOM) a mis en place des critères plus stricts au fil du temps afin de s'assurer que seuls les candidats qualifiés sont éligibles.

Principales caractéristiques du passeport pour l'emploi

• Procédure de candidature : Les candidats ne peuvent pas postuler directement au PE. Les demandes doivent être soumises par l'employeur ou un agent d'emploi autorisé au nom du candidat.
• Validité : Les EP initiaux sont délivrés pour une durée maximale de 2 ans, avec des renouvellements possibles pour une durée maximale de 3 ans, sous réserve de remplir les critères d'éligibilité.
• Salaire minimum : Il y a une restriction de salaire minimum.
• Assurance médicale : Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance médicale aux titulaires de PE.
• Laissez-passer familiaux : Les titulaires de PE qui gagnent au moins $6 000 par mois peuvent parrainer des membres de leur famille pour une période de trois ans. Laissez-passer pour personne à charge ou Carte de visite de longue durée.

Conclusion

Le visa de Singapour permet d'accéder à l'une des économies les plus actives et les plus dynamiques du monde ; c'est bien plus qu'un simple visa. Grâce à ce document de voyage essentiel, les professionnels et les entreprises peuvent rejoindre la communauté d'affaires florissante de Singapour et favoriser son expansion tout en bénéficiant de conditions de vie de premier ordre. En comprenant les principales options en matière de visa et leurs exigences, les professionnels des ressources humaines peuvent naviguer efficacement dans les complexités de l'embauche d'employés étrangers à Singapour. Qu'il s'agisse d'embaucher des professionnels de haut niveau, du personnel moyennement qualifié ou des personnes à charge, une bonne planification et le respect des réglementations du MOM sont essentiels pour que le processus se déroule sans heurts. Toutefois, n'oubliez pas que ces informations sont données à titre indicatif et qu'elles ne sont pas exhaustives. Veuillez vous référer au Site officiel du gouvernement de Singapour pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises.