Entrepass de Singapour vs Passeport pour l'emploi

Si vous souhaitez commencer à travailler à Singapour, vous devrez généralement obtenir une sorte de visa ou de carte de travail. C'est pourquoi il est important de comprendre quel visa est indispensable pour travailler dans le pays et sur quoi vous devez vous concentrer. Pour travailler à Singapour, vous avez besoin soit de l'Employment Pass Singapore, soit de l'Entrepass. Ces deux documents sont essentiels car ils vous permettent de travailler dans le pays. Toutefois, il existe des différences entre les deux, c'est pourquoi vous devez vous assurer que vous comprenez bien ce que fait chacun d'entre eux et quelle est la bonne option dans votre situation particulière.

Qu'est-ce que le passeport pour l'emploi à Singapour ?

Les Passeport pour l'emploi à Singapour est un permis qui permet aux professionnels d'autres pays de travailler à Singapour. Pour pouvoir bénéficier de ce permis, vous devez recevoir une offre d'emploi de Singapour. En outre, certaines conditions sont requises, comme gagner au moins S$5000 par mois et posséder des qualifications acceptables.

En fonction de l'âge, les exigences salariales peuvent être un peu plus élevées, c'est donc un élément à prendre en considération. C'est également l'employeur qui demandera le laissez-passer, vous ne pourrez pas le faire en tant qu'employé. Vous ne pourrez pas le faire en tant qu'employé et vous devrez évidemment passer par une procédure d'approbation complète.

Une fois le permis approuvé, vous pourrez travailler à Singapour pendant deux ans au maximum. Mais si vous renouvelez le permis de travail, vous pouvez augmenter la durée de 3 ans à chaque renouvellement. Il n'y a pas de quota ni de taxe sur les travailleurs étrangers à respecter, ce qui rend ce système très fiable et complet.

Il convient également de noter que si un employé reçoit un laissez-passer pour l'emploi, celui-ci s'étend aux membres de sa famille. Vous pouvez venir à Singapour avec toute votre famille grâce au Long Term Visit Pass ou au Dependent Pass, selon la situation. Il convient de noter que vous devez satisfaire aux exigences en matière de salaire minimum et à toute autre exigence spécifique de l'employeur.

Qu'est-ce que l'Entrepass ?

Lorsque vous vous demandez ce qu'est le Passeport Entrepreneur de Singapour, vous êtes la plupart du temps assez confus. Mais ce qui est intéressant à noter à propos de l'Entrepreneur Pass, c'est qu'il aide les investisseurs étrangers et les entrepreneurs en série à essayer de créer une entreprise à Singapour. Au cours de ce processus, ces personnes s'installent également à Singapour, ce qu'il faut garder à l'esprit.

L'Entrepass existe parce que le gouvernement de Singapour voulait trouver un moyen d'attirer les entrepreneurs dans le pays. Il n'y a pas de salaire minimum stipulé, et vous pouvez rester ici jusqu'à un an avec l'Entrepass. Ensuite, vous pouvez le renouveler tous les deux ans. Pour l'instant, le processus de renouvellement a lieu tous les deux ans.

Si vous avez une famille, vous pouvez demander à certains de ses membres de vous rejoindre s'ils satisfont aux exigences minimales en matière de dépenses professionnelles. Il n'y a pas de quota, c'est donc une bonne chose à prendre en compte et à garder à l'esprit pour ce processus.

Quels sont les critères minimaux pour obtenir l'Entrepass ?

Si vous êtes entrepreneur à Singapour, votre entreprise devra recevoir au moins S$100000 de financement ou d'investissement. Ce financement doit provenir d'une source accréditée. L'entreprise peut également être incubée par un incubateur ou un accélérateur, qui doit également être reconnu par le gouvernement. De plus, vous devez disposer d'un réseau d'affaires bien établi et d'un bon historique.

Si vous arrivez en tant qu'innovateur, vous devez avoir une propriété intellectuelle à votre nom. Le candidat doit également établir des collaborations avec un institut basé à Singapour. En outre, vous devez avoir un palmarès dans votre domaine d'expertise.

Les choses sont plus faciles pour un investisseur, principalement parce que les investisseurs doivent simplement avoir de bons antécédents en matière d'investissement. Si c'est le cas, il vous suffit de remplir toutes les autres conditions habituelles de l'Entrepass.

Similitudes entre le passeport pour l'emploi et l'Entrepass

• Tous deux sont conçus comme des programmes de résidence temporaire. Si vous souhaitez travailler à Singapour ou même y créer une entreprise, ces programmes vous y autorisent. Ils sont conçus de manière différente, mais l'objectif est de vous aider à travailler à Singapour. Mais, bien entendu, chacun d'entre eux a ses propres lignes directrices et restrictions à garder à l'esprit.
• Ces laissez-passer font tous deux l'objet d'un examen de la part des autorités. Ainsi, même si vous respectez toutes les exigences, il est toujours possible que vous ne passiez pas toutes ces exigences. Et cela peut devenir un problème, en fonction de la situation.
• Vous pouvez renouveler ces deux laissez-passer. Le délai dépend, dans certains cas, d'une durée de 3 ans, dans d'autres de 2 ans. Cela dit, les deux laissez-passer vous permettront d'emmener un membre de votre famille avec vous, ce qui peut s'avérer extrêmement utile et jouer un rôle majeur dans le processus.
• Aucun régime n'exige de vous un capital libéré. Toutefois, si vous avez la possibilité d'apporter un capital, ce sera un avantage. Mais ce n'est pas obligatoire, et vous devez prendre tout cela en considération.

Différences entre le passeport pour l'emploi et l'Entrepass

Ce qu'il faut bien comprendre avec ces programmes, c'est qu'ils sont tous conçus à la base pour vous aider à entrer à Singapour et à y travailler. Mais comme nous le savons, il existe des différences significatives entre ces programmes. En fonction du programme, vous aurez un ensemble d'avantages et d'inconvénients, mais aussi des exigences.

• La principale différence réside dans les critères d'éligibilité. Par exemple, pour le passeport pour l'emploi, vous devez avoir un salaire d'au moins S$5000 pour être éligible, ainsi que des diplômes acceptés. En outre, les qualifications sont importantes, de même que les compétences uniques. Dans le cas du laissez-passer pour entrepreneurs, vous devez être financé par un tiers reconnu ou détenir votre propre propriété intellectuelle, disposer d'une expérience exceptionnelle dans votre créneau, avoir de bons antécédents en matière d'investissement ou être incubé dans un incubateur agréé.
• Pour le Pass Emploi, l'entreprise doit libérer un capital de $1, ce qui n'est pas le cas pour l'Entrepass.
• Cependant, l'Entrepass exige que vous ayez au moins 3 employés locaux après 2 ans, et tous les 2 ans, vous devez ajouter 3 employés supplémentaires. Au bout de 8 ans, vous devriez avoir 12 employés locaux.
• Le délai de traitement par le MOM est également différent. Pour le laissez-passer pour l'emploi, il faut compter entre 1 jour et 8 semaines. Dans le cas de l'Entrepass, le délai peut aller de 3 semaines à 3 mois, ce qu'il faut garder à l'esprit.
• Le laissez-passer pour l'emploi est renouvelable tant que l'entreprise remplit les critères d'emploi. En revanche, pour l'Entrepass, le cadre de renouvellement doit garantir que les contributions correspondent à la durée de présence de l'entreprise à Singapour. Dans ce cas, vous souhaitez que les dépenses totales de l'entreprise augmentent et, comme nous l'avons dit, vous devez également ajouter de plus en plus d'employés locaux au fil du temps.
• Le Dependant Pass est accordé au conjoint légalement marié ou aux enfants célibataires de moins de 21 ans si le titulaire du Employment Pass gagne S$6000 ou plus par mois. Pour obtenir l'Entrepass, vous devez être en possession de ce laissez-passer depuis au moins un an et vous soumettre à l'évaluation du laissez-passer pour personne à charge. Bien entendu, vous devez également répondre aux exigences commerciales de l'Entrepass, ce qui n'est pas toujours facile.
• De même, les délais de demande peuvent être légèrement différents. Par exemple, le laissez-passer pour l'emploi peut être demandé à tout moment après la constitution de la société. En revanche, le laissez-passer d'entrepreneur doit être demandé avant la constitution de la société ou dans les six mois qui suivent.

Existe-t-il des exigences en matière d'éducation ?

Nous savons que le titulaire du laissez-passer pour l'emploi doit rester à Singapour, mais est-il nécessaire d'avoir des qualifications liées à l'éducation ? Ce que vous remarquerez ici, c'est que des exigences en matière d'éducation apparaissent parfois, et qu'elles sont plus valables pour le passeport pour l'emploi. Quelqu'un peut obtenir l'Entrepass sans avoir des tonnes de connaissances dans un créneau spécifique, tant qu'il a un bon bagage et des investisseurs.

Mais dans le cas du passeport pour l'emploi, les choses sont un peu différentes. Vous devez être titulaire d'un diplôme délivré par une université réputée et posséder une expérience professionnelle valable dans ce créneau particulier. C'est pourquoi il peut être assez difficile de s'assurer que l'on franchit les obstacles à l'emploi et que l'on s'en occupe directement. Cela étant dit, vous devez toujours veiller à améliorer vos connaissances et votre expertise, car cela augmentera vos chances d'obtenir le laissez-passer pour l'emploi.

Conditions de recrutement

De toute évidence, cela ne s'applique pas au passeport pour l'emploi, car vous êtes un salarié. Mais dans le cas de l'Entrepreneur Pass, c'est important. Vous devez embaucher au moins trois personnes locales à temps plein tous les deux ans. Cela signifie qu'en 8 ans, vous devriez avoir au moins 12 locaux travaillant dans votre entreprise.

La raison en est simple : le gouvernement de Singapour encourage les étrangers à venir dans le pays, mais il les incite également à embaucher des locaux. C'est une bonne chose, et cela montre le caractère unique du processus, ainsi que la possibilité de renouveler le laissez-passer et de le faire passer à l'étape suivante.

En outre, vous devez également effectuer des dépenses professionnelles dans ce pays. Vous devez donc avoir effectué au moins S$100000 de dépenses au cours des 12 derniers mois. Il est important de garder cela à l'esprit, car le montant continue d'augmenter à long terme lorsque vous demandez un renouvellement. Il est extrêmement important de s'assurer que vous travaillez avec un expert juridique afin d'éviter tout problème et de rester au courant des dernières réglementations et modifications juridiques.

Y a-t-il des différences en ce qui concerne les prestations de soins de santé ?

Vous pouvez bénéficier des prestations de soins de santé si vous êtes titulaire de l'une de ces deux cartes. Cela étant, vous devez être résident permanent pour avoir accès aux prestations de soins de santé. Seuls les résidents permanents bénéficient de l'aide de MediShield. Si vous n'êtes pas résident permanent, vous devez donc opter pour une assurance médicale privée.

En général, l'assurance médicale privée est la meilleure solution, et elle peut être extrêmement utile. Cela étant, MediShield ne couvrira pas toutes les dépenses en permanence. C'est pourquoi, même si vous bénéficiez de l'un de ces laissez-passer, vous devez vous assurer que vous souscrivez également à un système d'assurance privée. De cette manière, vous êtes protégé en cas d'incident, alors profitez-en.

Un visa est-il nécessaire si vous possédez l'un de ces laissez-passer ?

Ces laissez-passer sont en fait des visas de travail. Toutefois, comme nous l'avons dit, ils sont tous deux destinés à des catégories différentes. Le Employment Pass est destiné aux personnes qui ont fait leurs preuves dans leur domaine et qui ont un employeur à Singapour. L'Entrepreneur Pass est destiné aux personnes qui souhaitent créer une entreprise à Singapour, même si elles n'en sont pas originaires.

D'une manière générale, ces laissez-passer sont conçus pour rationaliser le processus, le rendre aussi simple que possible, tout en mettant en œuvre une approche bien meilleure et plus cohérente. L'objectif principal est d'aider les gens à investir à Singapour, tout en encourageant les nouveaux talents à venir ici. Et pour ceux qui créent de nouvelles entreprises, ils doivent également embaucher des locaux, ce qui est le meilleur des deux mondes.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, le Singapore Employment Pass et l'EntrePass sont très différents l'un de l'autre. Ce qu'il faut savoir, c'est que le champ d'application et les exigences de chaque passeport sont différents, mais qu'en fin de compte, ils vous permettent tous deux de travailler légalement à Singapour. Toutefois, dans un cas, vous pouvez créer votre propre entreprise, tandis que dans l'autre, vous êtes embauché par quelqu'un d'autre pour travailler pour lui. Quoi qu'il en soit, les deux laissez-passer offrent aux personnes talentueuses des possibilités extraordinaires de travailler à Singapour, et c'est une excellente idée de les découvrir !