Les étrangers hautement qualifiés souhaitent obtenir le très convoité passeport pour l'emploi de Singapour (Singapore Employment Pass ou EP). Récemment, le ministère de la main-d'œuvre a rendu la procédure de demande du Passeport pour l'emploi à Singapour plus stricte. L'entreprise qui parraine le laissez-passer pour l'emploi doit désormais produire des documents supplémentaires pour justifier l'octroi du PE.
Toutefois, cela ne signifie pas que les entreprises doivent s'inquiéter si elles prévoient d'embaucher des étrangers. Lisez la suite pour comprendre en profondeur les récentes modifications du permis de travail qui peuvent vous aider à réussir votre prochaine demande d'EP.
Activités commerciales et pratiques d'embauche du sponsor de l'entreprise
Actuellement, l'évaluation ne se limite plus aux candidats. Les entreprises qui embauchent sont également évaluées en fonction de la nature de leurs activités commerciales et du nombre d'employés locaux au sein de leur organisation, bien qu'aucun quota ou prélèvement ne soit exigé pour le PE. Les autorités compétentes détermineront si l'entreprise a embauché des citoyens ou si elle a l'intention de le faire. Les entreprises qui emploient un nombre anormalement élevé d'étrangers risquent de voir leur demande de PE retardée ou rejetée, car cela équivaut à ne pas faire preuve d'engagement ou à ne pas donner d'opportunités aux locaux.
Autoparrainage Le laissez-passer pour l'emploi destiné à un directeur étranger entraîne des complications
Si vous êtes un directeur ou un actionnaire étranger de la société qui parraine votre carte de travail, vous serez soumis à des complications supplémentaires pour les raisons suivantes :
- Il n'y a pas de relation employeur-employé dans ce cas ;
- Vous pouvez vous soumettre à la laissez-passer d'entrepreneur (ou Entrepass) critères dus au fait qu'un entrepreneur serait typiquement à la fois directeur et actionnaire
Il peut y avoir des exceptions pour les laissez-passer pour l'emploi auto-sponsorisés, mais vous devez être conscient du risque encouru si vous ne bénéficiez pas des bons conseils avant la demande.
Antécédents et qualifications du candidat
Tant qu'un étranger est bien qualifié en termes d'expérience, de compétences spécialisées et de qualifications académiques, il pourra toujours prétendre au visa de travail susmentionné. Pour se qualifier, les professionnels étrangers doivent
- Gagner un salaire mensuel d'au moins $3,600. (Les candidats plus expérimentés ou plus expérimentés sont censés avoir un salaire mensuel plus élevé).
- Avoir une offre d'emploi à Singapour
- Travailler dans un poste de direction, de gestion ou spécialisé
- Avoir des qualifications acceptables ou des compétences spécialisées
Toutes les nationalités peuvent poser leur candidature au PE, car le pays est ouvert à l'accueil de personnes très talentueuses, quelle que soit leur origine. L'approbation dépendra de la disponibilité d'un tel talent au niveau local et de la justification de la nécessité d'embaucher un étranger pour un tel poste.
Un changement notable est que les candidats ne sont plus évalués sur la base de leurs compétences professionnelles, de leurs qualifications académiques, de leur expertise et de leur salaire. Les étrangers qui souhaitent demander le passeport pour l'emploi à Singapour sont également évalués en fonction de leur impact économique et social sur le pays et ses citoyens.
Capacité de l'entreprise promotrice à poursuivre ses activités commerciales
Les autres critères pris en compte par les autorités lors de l'évaluation des entreprises sont la capacité à payer le salaire des titulaires du laissez-passer pour l'emploi et la structure de leur capital. Les entreprises sont également tenues de présenter des documents justificatifs tels que des déclarations d'impôt sur le revenu, des relevés bancaires, des factures, des contrats de location, des états financiers, etc. au cours de la procédure de vérification. Le laissez-passer pour l'emploi peut être approuvé pour une période plus courte en cas de doute sur sa véracité.
La procédure de demande sera beaucoup plus aisée pour les entreprises qui réalisent des opérations commerciales avec des revenus fictifs et qui comptent un grand nombre d'employés singapouriens. Il est important de garder à l'esprit que l'objectif de la Passeport pour l'emploi à Singapour Cette politique vise à encourager les entreprises à embaucher des étrangers plus expérimentés possédant des compétences et des connaissances exclusives qui peuvent encadrer et transférer leurs compétences aux futurs employés potentiels de Singapour, et leur offrir des possibilités de formation qui contribueront à leur développement, de sorte que la dépendance à l'égard des talents étrangers sera moindre à long terme.
Les chances de voir votre demande de PE approuvée sont encore plus grandes lorsque tous les critères d'éligibilité sont remplis et que tous les documents nécessaires sont soumis conformément à la demande de l'administration centrale. MOM. Une fois que vous avez soumis votre EP, le délai de traitement du Employment Pass est de 8 semaines. Vous pouvez vérifier l'état d'avancement de votre demande d'EP sur le site web du MOM via EP online. Votre EP est valable 2 ans et les renouvellements ultérieurs peuvent aller jusqu'à 3 ans. Si vous avez des membres de votre famille immédiate, vous pouvez également demander un laissez-passer pour personne à charge.
Si vous n'êtes pas sûr de votre demande de laissez-passer pour l'emploi ou si vous avez des doutes sur vos chances de réussite en raison de l'un des critères susmentionnés, n'hésitez pas à contacter notre consultant chez One Visa pour obtenir un entretien avec lui. Évaluation gratuite de l'éligibilité?
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