Los últimos cambios del permiso de trabajo en Singapur 2020: salario mínimo más alto

Últimos cambios en el permiso de trabajo en Singapur: salario mínimo más alto

¿Ha pensado últimamente en trasladarse a Singapur? Si quiere trabajar o abrir un negocio en Singapur, preste atención. Para mejorar las oportunidades de los singapurenses, se han introducido algunos cambios en los requisitos del Employment Pass y el S Pass. Siga leyendo para conocer el resumen de los cambios y la opinión de nuestros expertos sobre cómo le afectarán.

Aumento del salario mínimo mensual del pase de empleo

A partir del 1 de septiembre de 2020, el salario mínimo mensual exigido para los nuevos pases de empleo pasará a ser de S$4.500, frente a los S$3.900 de antes. Si un candidato tiene más experiencia, deberá recibir un salario superior en consecuencia. Para quienes se hayan apuntado a la renovación, este nuevo requisito se les aplicará a partir de mayo de 2021.

Aumento del salario mínimo mensual del pase de empleo para el Sector de Servicios Financieros

Siguiendo con el punto anterior sobre el aumento del salario mínimo para los solicitantes del PE, el salario mínimo mensual para los nuevos solicitantes del Sector de Servicios Financieros pasará a ser de S$5.000 a partir del 1 de diciembre de 2020. Por supuesto, los candidatos con más experiencia deberían percibir salarios más elevados. Para los que hayan solicitado la renovación del EP en el Sector de Servicios Financieros, este requisito solo se les aplicará a partir del 1 de mayo de 2021.

Aumento del salario mínimo mensual del S Pass

A partir del 1 de octubre de 2020, el salario mensual mínimo para todos los solicitantes del S Pass será de S$2.500 en lugar de S$2.400, y los que tengan más experiencia requerirán salarios más altos. Para los solicitantes de renovación, esta norma entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2021. Las tasas y cuotas del S Pass siguen siendo las mismas.

Consideraciones para las solicitudes de tarjeta de empleo y tarjeta S

El Ministerio de Trabajo declaró que, a la luz de la pandemia de coronavirus, los empresarios deberían intentar crear y mantener un núcleo de empleados singapurenses. También anunciaron que tendrán en cuenta lo siguiente a la hora de estudiar las solicitudes de pase:

• Si el empresario ha apoyado local profesionales, directivos, ejecutivos y técnicos (PMET) en su empleo; y
• Si el empleador ha participado activamente en los esfuerzos del gobierno para ayudar a contratar y formar a más PMET singapurenses.

Marco de contrapartida equitativa

Actualmente, el marco de la contrapartida equitativa exige a los empresarios que anuncien sus ofertas de empleo en MyCareersFuture durante dos semanas y tener en cuenta a los solicitantes locales antes de presentar una nueva solicitud de pase de empleo. A partir del 1 de octubre de 2020, el marco exigirá que la vacante se deje en MyCareersFuture.sg para los solicitantes de EP y S Pass durante 28 días, y que el anuncio se extienda también a las nuevas solicitudes de S Pass.

Si los perfiles de la mano de obra PMET de un empleador muestran un sesgo en contra del talento local, el Ministerio lo incluirá en la lista de vigilancia del marco de consideración equitativa y observará sus solicitudes de EP y S Pass con mayor escrutinio.

Qué significa todo esto

Estas normas pueden parecer desalentadoras al principio, pero en realidad redundarán en beneficio de los locales. El aumento del salario mínimo de tarjeta de empleo y s-pass solicitantes repercutirá positivamente en usted si es local y le ayudará a ganar más dinero. El tiempo adicional de ofertas de empleo que quedan en línea también dará a los empresarios más tiempo para encontrar locales y solicitantes con experiencia antes de contratar a un extranjero. Antes de solicitar su próximo pase de empleo, infórmese sobre el factor importante a tener en cuenta antes de solicitar el PE.

Como empleador, siempre puede contratar a un consultor experto en visados para que le ayude a comprender las leyes del marco de justa consideración y a encontrar al solicitante perfecto, evitando al mismo tiempo que el Ministerio le incluya en listas de vigilancia.

En conclusión, Singapur no hace más que avanzar. Los empresarios empezarán a aspirar a contratar a extranjeros de alta calidad y con más experiencia, que recibirán un salario más elevado. Si todo esto le parece bien, póngase en contacto con nuestro consultor de inmigración en el +65-63854386 o en info@one-visa.com para ayudarle con sus solicitudes de visado hoy mismo.