Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Tipos de visado para Singapur
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Overview of Singapore Visa Types
Como centro financiero y empresarial líder en el sudeste asiático, Singapur adopta una política de inmigración abierta ofreciendo distintos tipos de visados para atraer a profesionales, empresarios, personas con grandes patrimonios e inversores extranjeros. Además, también existen regímenes de visados familiares para los miembros de la familia y los cónyuges de los singapurenses.
En esta sección, vamos a examinar los distintos regímenes de visado disponibles en Singapur y cómo pueden los extranjeros trabajar y vivir legalmente en Singapur.
En primer lugar, hay que tener en cuenta algunas cosas antes de proceder a solicitar el visado o permiso de trabajo de Singapur:
1. ¿Tiene una empresa patrocinadora?
2. ¿El visado de trabajo de Singapur concreto requiere cuota?
3. ¿Hay que pagar alguna tasa por el visado de trabajo?
4. ¿Dispone de la formación adecuada (formación, experiencia, etc.)?
5. ¿Si el visado que solicita es de residencia temporal o permanente?
6. ¿Periodo de validez del visado que se va a expedir?
7. ¿Cómo se puede prorrogar el visado y qué requisitos adicionales hay que cumplir para la renovación?
8. Whether the work pass can lead to a Residencia permanente en Singapur?
El PE o el Pase de Empleo de Singapur es un tipo de permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo para que los profesionales, directores y ejecutivos extranjeros puedan trabajar legalmente en Singapur. Este permiso de trabajo está dirigido a ejecutivos de nivel medio y alto que deseen trabajar en Singapur. No se exige ninguna cuota, pero el patrocinador de la empresa debe demostrar que tiene motivos fundados para contratar a empleados extranjeros en lugar de locales.
En Plan Entrepass de Singapur se concede a empresarios o propietarios de empresas que deseen operar o poner en marcha un nuevo negocio en Singapur. El programa entrepreneur pass está dirigido a personas altamente innovadoras que tengan una idea de negocio creativa (con un alto componente tecnológico) y el historial empresarial necesario para crear su empresa en Singapur. También hay varios tipos de requisitos dentro del plan entrepass que hay que tener en cuenta antes de presentar la solicitud, especialmente el hito empresarial que el solicitante debe cumplir en los 2 años siguientes a la obtención del visado.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
En Pase de trabajo PEP es para personas con altos ingresos que deseen explorar oportunidades de trabajo en Singapur con la flexibilidad de obtener el visado sin el patrocinio de una empresa en Singapur. También hay otras condiciones en este visado de trabajo que debes tener en cuenta antes de solicitarlo.
En S-Pass es un visado de trabajo de Singapur para personal técnico extranjero de nivel medio o ejecutivos junior. El salario mensual mínimo para este pase de trabajo es de 2.400 SGD al mes y la empresa patrocinadora está sujeta a los requisitos de cuota de extranjeros en función del sector industrial.
Este tipo de permiso de trabajo es para trabajadores extranjeros no cualificados o semicualificados. La principal ventaja es que no hay un salario mínimo establecido para el trabajador, pero se requiere una cuota para este tipo de permiso de trabajo. Además, el empresario debe cumplir otros requisitos, como el alojamiento de los trabajadores, etc.
| Tech.Pass | Entrepass | Tarjeta de Empleo (EP) | Pase personalizado para el empleo (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Criterios principales | Criterios principales: Criterio 1: Su último salario fijo mensual percibido (en los 12 meses anteriores) debe ser de al menos S$20.000 o, si es propietario de una empresa, sus ingresos anuales deben superar los S$ 240.000; y Criterio 2: Tiene más de 5 años de experiencia en un puesto directivo en una empresa tecnológica con un valor de mercado de al menos $500 millones de dólares o ha recaudado al menos $30 millones de dólares de fondos; o bien Criterio 3: Tener un mínimo de cinco años acumulados de experiencia en una empresa tecnológica desempeñando un papel de liderazgo en el desarrollo de una tecnología con al menos 100.000 usuarios activos o que el producto haya obtenido al menos unos ingresos anuales de US$100 millones. Consulte nuestro Lista completa de criterios de Tech.Pass. | - La empresa debe estar respaldada por capital riesgo; - Tipo de negocio: Empresa tecnológica innovadora Véase Lista completa de criterios Entrepass. | - Mostrar actividades empresariales concretas - Solicitante: i. Cumplir los criterios de salario mínimo ii. Experiencia laboral relevante; y/o iii. Formación académica pertinente Véase full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Véase our full list of Employment Pass Criteria. |
| Tiempo de procesamiento | Tiempo de procesamiento: 10 -12 weeks | 8 - 12 semanas | 3 - 10 semanas | 8 - 12 semanas |
| Opción de visado para la familia | Opción de visado para la familia: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See criterios entrepass para DP. | Es posible obtener el abono para personas a cargo, pero debe cumplirse el criterio del salario mínimo. Consulte Criterios DP. | Dependant's Pass is possible. |
| Criterios de renovación | Criterios de renovación: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Camino hacia la residencia permanente | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Véase our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Véase our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Inversión significativamente inferior a la de los PGE. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Inversión significativamente inferior a la de los PGE. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Inversión significativamente inferior a la de los PGE. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Inversión significativamente inferior a la de los PGE. |
¿Necesita ayuda profesional para conseguir su visado?
- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
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