Entrepass Singapur vs Pase Empleo

Si quiere empezar a trabajar en Singapur, normalmente tendrá que obtener algún tipo de visado o permiso de trabajo. Por eso es importante saber qué visado es fundamental para trabajar en el país y en qué hay que fijarse. Para trabajar en Singapur se necesita el Employment Pass Singapore o el Entrepass. Ambos son fundamentales porque te permitirán trabajar en el país. Sin embargo, hay diferencias entre los dos, por lo que debe asegurarse de que entiende lo que hace cada uno y cuál es la opción correcta en su situación particular.

¿Qué es el pase de empleo Singapur?

En Tarjeta de Empleo Singapur es un permiso y permite a los profesionales de otros países trabajar en Singapur. Si quiere optar a este permiso, debe recibir una oferta de trabajo de Singapur. Además, hay ciertos requisitos, como ganar al menos S$5000 al mes y tener una cualificación aceptable.

Dependiendo de la edad, los requisitos salariales pueden ser un poco más elevados, así que eso es algo que sin duda debes tener en cuenta. El empleador es también quien solicitará el pase, usted no podrá hacerlo como empleado. Y, obviamente, tendrá que pasar por un exhaustivo proceso de aprobación.

Una vez aprobado el permiso, podrá trabajar en Singapur durante un máximo de 2 años. Pero si renueva el pase de empleo, entonces puede aumentar la duración con 3 años por cada renovación. No hay cuotas ni tasas de trabajadores extranjeros a las que tengas que atenerte, lo que hace que este sistema sea muy fiable y completo.

Otra cosa a tener en cuenta es que si un empleado recibe el pase de empleo, éste se extiende a los miembros de su familia. Puede venir a Singapur con toda la familia con el Pase de Visitante de Larga Duración o el Pase de Dependiente, dependiendo de la situación. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que debe cumplir el requisito del salario mínimo y cualquier otro requisito específico que pueda tener el empleador.

¿Qué es el Entrepass?

Cuando se pregunte qué es el Singapore e Pass, la mayoría de las veces se sentirá bastante confuso. Pero lo interesante del Entrepreneur Pass es que ayuda a los inversores extranjeros y a los empresarios en serie a intentar crear una empresa en Singapur. Durante este proceso, esas personas también se trasladan a Singapur, lo cual es algo a tener en cuenta.

El Entrepass existe porque el gobierno de Singapur quería encontrar una forma de atraer empresarios al país. No hay un salario mínimo estipulado, y puedes quedarte aquí hasta un año con el Entrepass. Después, puedes renovarlo cada cierto tiempo, por ahora el proceso de renovación tiene lugar cada 2 años.

En caso de que tenga familia, puede conseguir que algunos de los miembros se unan a usted si cumplen los requisitos mínimos de gasto empresarial. No hay cuota, así que es algo bueno a considerar y tener en cuenta para este proceso.

¿Cuáles son los criterios mínimos para obtener el Entrepass?

Si viene como empresario a Singapur, necesitará que la empresa reciba al menos S$100000 en financiación o inversión. Esto debe proceder de una fuente acreditada. La empresa también puede ser incubada por una incubadora o aceleradora, que también debe estar reconocida por el gobierno. Además, también debe tener una red de negocios establecida junto con un buen historial.

Si llega como innovador, necesita tener propiedad intelectual a su nombre. También necesita colaborar con un instituto con sede en Singapur. Y además, debe tener un historial de logros en su área de especialización.

Las cosas son más fáciles para un inversor, principalmente porque los inversores sólo necesitan tener un buen historial de inversión. En ese caso, basta con cumplir los demás requisitos habituales de Entrepass.

Similitudes entre el Pase Empleo y el Entrepass

• Ambos están concebidos como programas de residencia temporal. Si quiere trabajar en Singapur o incluso abrir un negocio aquí, puede hacerlo a través de estos programas. Están diseñados de forma diferente, pero el objetivo es ayudarle a trabajar en Singapur. Pero, por supuesto, cada uno tiene sus propias directrices y restricciones que hay que tener en cuenta.
• Ambos pases están sujetos a revisión por parte de las autoridades. Así que, aunque cumplas todos los requisitos, es posible que no los apruebes todos. Y eso es algo que puede convertirse en un problema, dependiendo de la situación.
• Puede renovar ambos pases. El plazo depende, en algunos casos será de 3 años y en otros de 2 años. Dicho esto, ambos pases le permitirán llevar consigo a un miembro de su familia, lo que puede ser extremadamente útil y una parte importante del proceso.
• Aquí no hay ningún régimen que le exija un capital desembolsado. Pero si tienes la opción de aportar capital, será una ventaja. Sin embargo, no es obligatorio, y tienes que tenerlo todo en cuenta.

Diferencias entre el Pase Empleo y el Entrepass

Lo que tienes que tener en cuenta con estos programas es que todos están diseñados desde cero para ayudarte a entrar en Singapur y trabajar allí. Pero como sabemos, hay diferencias significativas entre ellos. Dependiendo del programa, tendrás una serie de pros y contras, pero también de requisitos.

• Una diferencia importante radica en los criterios de admisibilidad. Por ejemplo, para el pase de empleo es necesario tener un salario de al menos S$5000 para poder optar a él, y también se aceptan titulaciones. Además, las cualificaciones importan, junto con las aptitudes únicas. En el caso del pase de emprendedor, debes estar financiado por un tercero reconocido o poseer tu propia propiedad intelectual, tener una experiencia excepcional en tu nicho, un buen historial de inversiones o ser incubado en una incubadora autorizada.
• Para el Employment Pass, necesita que la empresa desembolse un capital de $1, mientras que para el Entrepass no existe tal requisito.
• Sin embargo, el Entrepass le exigirá tener al menos 3 empleados locales al cabo de 2 años, y cada 2 años tendrá que añadir 3 empleados más. Se espera que al cabo de 8 años tengas 12 empleados locales.
• El tiempo de tramitación del MOM también es diferente. En el caso del Employment Pass puede tardar entre 1 día y 8 semanas. Pero en el caso del Entrepass, puede tardar de 3 semanas a 3 meses, algo a tener en cuenta.
• El Employment Pass es renovable mientras la empresa cumpla los criterios de empleo. Sin embargo, en el caso del Entrepass, el marco de renovación debe garantizar que las cotizaciones estén en consonancia con el tiempo que la empresa lleva en Singapur. Por tanto, en este caso, es conveniente que el gasto total de la empresa aumente y, como hemos dicho, también es necesario que vaya incorporando cada vez más empleados locales a medida que pasa el tiempo.
• El pase para personas a cargo se concede al cónyuge legalmente casado o a los hijos solteros menores de 21 años si el titular del Pase de Empleo gana S$6000 o más al mes. Para obtener el Entrepass, es necesario tener este pase durante al menos un año y someterse a la evaluación del pase de dependiente. Y, por supuesto, también hay que cumplir los requisitos empresariales del Entrepass, que pueden ser todo un reto.
• Además, el plazo de solicitud también puede ser un poco diferente. Por ejemplo, la tarjeta de empleo puede solicitarse en cualquier momento tras la constitución de la empresa. Pero la Tarjeta de Emprendedor debe solicitarse antes de la constitución o en los 6 meses siguientes.

¿Hay algún requisito relacionado con la formación?

Sabemos que el titular del Pase de Trabajo debe permanecer en Singapur, pero ¿es necesario tener cualificaciones relacionadas con la educación? Lo que notarás aquí es que a veces aparecen requisitos relacionados con la educación, que son más válidos para el Employment Pass. Alguien puede obtener el Entrepass sin tener toneladas de conocimientos en un nicho específico, siempre y cuando tenga una buena formación e inversores.

Pero en el caso del pase para el empleo, las cosas son un poco diferentes. Tienes que tener un título de una universidad acreditada y experiencia profesional válida para ese nicho concreto. Por eso puede resultar bastante difícil asegurarse de superar cualquier obstáculo laboral y abordarlos de primera mano. Dicho esto, siempre hay que asegurarse de mejorar los conocimientos y la experiencia, ya que aumentarán las posibilidades de conseguir el aprobado de empleo.

Requisitos de contratación

Evidentemente, esto no se aplica al Employment Pass porque usted es un empleado. Pero en el caso del Pase de Empresario, sí es importante. Se espera que contrate al menos a 3 personas locales como personal a tiempo completo cada 2 años. Eso significa que, en 8 años, deberá tener al menos 12 empleados locales trabajando en su empresa.

La razón es sencilla: el gobierno de Singapur anima a los extranjeros a venir al país, pero también les anima a contratar a locales. Eso ayuda, y demuestra la singularidad del proceso, junto con la posibilidad de renovar el pase y llevarlo al siguiente nivel.

Y aparte de eso, aquí también tienes que hacer gastos empresariales. Así que tienes que tener al menos S$100000 en gastos en los últimos 12 meses. Eso es importante tenerlo en cuenta, porque la cantidad sigue creciendo a largo plazo a medida que pides una renovación. Asegurarse de trabajar con un experto legal para evitar cualquier problema y estar al día de las últimas normativas y cambios legales es extremadamente importante.

¿Hay diferencias en cuanto a las prestaciones sanitarias?

Puede beneficiarse de las prestaciones sanitarias si es titular de alguno de estos 2 pases. Eso sí, debe ser residente permanente para acceder a las prestaciones sanitarias. Sólo los residentes permanentes tienen ayudas de MediShield, por lo que si no eres residente permanente, debes optar por un seguro médico privado.

En general, el seguro médico privado suele ser la mejor opción y puede ser muy útil. Teniendo esto en cuenta, MediShield no cubriría todos los gastos todo el tiempo. Por eso, aunque tenga uno de los pases, debe asegurarse de contratar también un seguro privado. De este modo, estarás protegido en caso de que ocurra algo, así que aprovéchalo.

¿Se necesita visado si tiene alguno de estos pases?

Estos pases son en realidad visados de trabajo. Sin embargo, como hemos dicho, ambos tienen diferentes categorías en las que se centran. El Employment Pass es adecuado para personas con una gran trayectoria en su sector que tengan un empleador en Singapur. El Entrepreneur Pass es para aquellas personas que quieran crear una empresa en Singapur, aunque no sean de allí.

En general, estos pases están diseñados para agilizar el proceso, hacerlo lo más sencillo posible, al tiempo que se aplica un enfoque mucho mejor y más coherente. El objetivo principal es ayudar a la gente a invertir en Singapur, al tiempo que se anima a los nuevos talentos a venir aquí. Y para los que crean nuevas empresas, también tienen que contratar a locales, que es lo mejor de ambos mundos.

Conclusión

Como puede ver, el Singapore Employment Pass y el EntrePass son bastante diferentes entre sí. Lo que hay que tener en cuenta es que el alcance y los requisitos de cada uno de ellos son diferentes, pero al fin y al cabo ambos permiten trabajar legalmente en Singapur. Sin embargo, en un caso, podrá crear su propia empresa, mientras que en el otro será contratado por otra persona para trabajar para ella. En cualquier caso, ambos pases ofrecen extraordinarias oportunidades de trabajo en Singapur a las personas con talento, por lo que es una gran idea conocerlos.