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Los distintos regímenes de visado en Singapur
Singapur, uno de los principales centros financieros y empresariales del Sudeste Asiático, sigue atrayendo a inversores y talentos extranjeros de todo el mundo gracias a sus políticas de inmigración abiertas. ¿Cómo puede un empresario o un profesional en activo permanecer legalmente en el país? ¿Cuáles son los numerosos regímenes de visado de trabajo de Singapur disponibles para ellos? Echemos un vistazo.
En ONE Pass se introducirá en 2023 para atraer a Singapur a personas altamente cualificadas o con talento a nivel mundial. Este Pase de Trabajo es un tipo de Visado de Talento Global que le da la flexibilidad de trabajar para más de un empleador y operar un negocio en Singapur. Consulte a continuación los criterios clave:
- La ruta de los actuales profesionales en activo: Los solicitantes que ya posean un permiso de trabajo y los candidatos extranjeros deberán percibir un salario mensual fijo mínimo de 430.000 S1TP durante el último año, o podrán percibir un salario mensual fijo mínimo de 30.000 S1TP durante el último año, o podrán percibir un salario mensual fijo mínimo de 30.000 S1TP durante el último año, o podrán percibir un salario mensual fijo mínimo de 30.000 S1TP durante el último año.
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La ruta de los logros destacados: Destinado a personas que hayan demostrado una contribución excepcional en los ámbitos del arte y la cultura, el deporte, la ciencia y la tecnología, y el mundo académico y la investigación. Estos candidatos pueden optar al Overseas Networks & Expertise Pass sin cumplir el criterio salarial, mostrando el compromiso de Singapur con diversos campos de excelencia.
Tech pass es un nuevo plan de pases de trabajo de Singapur (expedido por el EDB), que permite a líderes tecnológicos, expertos y empresarios establecidos venir a Singapur para introducir y aplicar ideas tecnológicas innovadoras. El objetivo es atraer a expertos o talentos tecnológicos extranjeros para que contribuyan a la vibrante economía tecnológica de Singapur.
- El solicitante debe percibir un salario de 20.000 SGD al mes.
- El solicitante debe trabajar para una empresa establecida en TECH.
- Los que tienen el Tech.Pass pueden solicitar la residencia permanente o PR.
En PE o Pase de Empleo es el principal tipo de permiso de trabajo que se concede a los empleados cualificados o trabajadores de empresa que van a ganarse la vida en Singapur. Se les exige un salario mensual fijo de al menos $5.000 y la buena noticia es que no existe un sistema oficial de cuotas que limite el número de PE que puede expedir una empresa.
- Las personas que pueden optar al PE son los propietarios de empresas o el personal profesional con experiencia pertinente y estudios superiores.
- El PE tiene una validez de uno a dos años y puede renovarse fácilmente siempre que el solicitante siga trabajando para la misma empresa.
- No existe un sistema de cuotas para los PE.
- Los que tienen un EP pueden solicitar la residencia permanente o PR.
Un tipo especial de tarjeta de empleo, la Pase personalizado para el empleo o PEPNo está vinculado a ninguna empresa en particular. Una de las mayores ventajas de tener este tipo de visado de trabajo es que permite al titular cambiar de empresa sin tener que volver a solicitar un nuevo visado de trabajo, siempre que el desempleo sea inferior a seis meses. Sin embargo, las personas con este tipo de visado de trabajo no podrán crear sus propias empresas y el gobierno es bastante estricto con los requisitos de elegibilidad.
- El PEP está destinado a los profesionales que cobran salarios elevados y desean trabajar en Singapur para una empresa, pero no pueden crear su propio negocio.
- El PEP tiene una validez de tres años y no es renovable.
- No existe un sistema de cuotas para el PEP.
- Los titulares del visado de trabajo PEP pueden solicitar la residencia permanente o RP
En EntrePass es un visado para propietarios de empresas recién constituidas en Singapur, que desean trasladarse al país para explotar su negocio.
- El EntrePass está destinado a las personas que desean constituir una nueva empresa o a las personas que acaban de constituir una nueva empresa en menos de seis meses. La empresa debe cumplir uno de los criterios introducidos en 2013.
- El EntrePass se expide inicialmente con una validez de 1 año y es renovable mientras la empresa sea viable.
- No existe un sistema de cuotas para EntrePass.
- Los titulares del visado de trabajo EntrePass pueden solicitar la residencia permanente o RP.
En S Pase es para personas de cualificación media que ganen al menos $3.000 SGD. Las solicitudes de este tipo de visado de trabajo para Singapur se basan en la elegibilidad de la cuota de la empresa y las cualificaciones del solicitante.
- El Pase S es para personal técnico de nivel medio.
- El S Pass se expide inicialmente por uno o dos años, pero es renovable mientras el solicitante permanezca en la empresa.
- Existe un sistema de cuotas para los titulares de un S Pass. Para más información, consulte este cómputo para saldo de cuota.
- Los titulares del S Pass pueden solicitar la residencia permanente o PR
Estas son las categorías de personas que pueden aspirar al derecho de convertirse en residentes permanentes en Singapur: expatriados con PEP, EP y S Pass, empresarios con EntrePass, inversores, artistas, cónyuges e hijos de residentes permanentes y ciudadanos de Singapur, así como padres ancianos de los ciudadanos. Los distintos regímenes implican requisitos específicos:
- Conseguir la RP a través del visado de trabajo es la forma más popular. A los expatriados (titulares de PEP/EP/S Pass) se les exige oficialmente que presenten las nóminas de los 6 meses que han trabajado en Singapur, pero el periodo de "cualificación" varía según el visado de trabajo: Los titulares de un P1 (EP) y un PEP tienen el periodo de cualificación más corto (hasta un año), mientras que los titulares de un S Pass pueden necesitar años de historial laboral en Singapur para cualificarse. Las autoridades no comunican los periodos exactos para cada visado de trabajo, pero nuestra experiencia nos permite evaluar sin fallos sus posibilidades de obtener la PR, preparar de antemano los perfiles laborales de los candidatos y elaborar estrategias para una solicitud de PR a tiempo. Lo mismo se aplica a los titulares del visado de empresario.
- Los inversores y sus familias obtienen el estatus de RP justo después de realizar la inversión mínima de 2.500.000 SGD. Esta inyección de dinero puede realizarse en varios destinos: una empresa nueva o ya en funcionamiento o un Fondo del Programa para Inversores Globales.
- A los artistas extranjeros que buscan un terreno permanente para su talento se les exige una contribución sobresaliente a la cultura de Singapur, una maestría notable dentro de su nicho, ser populares en su propio país (o incluso en todo el mundo) y tener una visión de cómo su talento ayuda a mejorar la cultura local.
Constitución de sociedades en Singapur es un breve procedimiento de registro de empresas en la ACRA tras una competente estrategia de traslado de personal, planificación fiscal y trámites dentro de una de las entidades empresariales disponibles. Con sólo 1 SGD en el bolsillo, ¡puede tener su empresa constituida en 1 día! Gracias a los esfuerzos del Gobierno de Singapur y a su posición favorable a las empresas, el procedimiento de creación de una empresa en Singapur se ha racionalizado y modernizado para acabar con la corrupción y los trámites burocráticos. Pero a pesar de la facilidad del procedimiento, no debe hacerse a la ligera, ya que hay muchos factores que deben tenerse en cuenta. Por eso es esencial que le asesoren profesionalmente en su decisión y que le presten una asistencia competente sobre la marcha.
El permiso de trabajo es un pase de trabajo de Singapur que permite a los trabajadores semicualificados o no cualificados de una lista aprobada de países trabajar en determinados sectores en Singapur. Dependiendo del sector de su empresa, se le concede un cupo determinado para contratar a este grupo de empleados extranjeros.
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