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El Employment Pass (EP) es un codiciado pase de trabajo en Singapur, diseñado para profesionales, directivos y ejecutivos extranjeros que deseen aportar su experiencia al dinámico panorama de la ciudad-estado. Este pase ofrece una vía versátil para las personas que aportan valiosas competencias y experiencia a la mano de obra de Singapur.

Principales características del PE:

• Versatilidad: Tanto si te embarcas en proyectos a corto plazo como si te asientas en puestos a largo plazo, el PE se adapta a tu trayectoria profesional.
• Amplio espectro: El PE no se limita a funciones empresariales, sino que se extiende a artistas, deportistas y otras profesiones especializadas, lo que pone de relieve la diversidad del panorama profesional de Singapur.
• Duración: Normalmente válido durante 1-2 años, el PE es renovable, lo que permite a los profesionales planificar su carrera en Singapur con previsión y seguridad.
• Camino hacia la residencia permanente: Los titulares del PE gozan de una posición ventajosa si desean solicitar la residencia permanente en Singapur, lo que consolida aún más su compromiso con el crecimiento de la nación.

Comprender los criterios es el primer paso para garantizar el éxito de la solicitud. Para ser considerado para el PE, debe cumplir los siguientes requisitos previos:

1. Patrocinio de empresas: Una piedra angular del proceso de solicitud del PE es el apoyo de una empresa singapurense de confianza. Este patrocinador actúa como su garante local, afirmando sus credenciales y relevancia para el pase.

2. Salario admisible: Singapur valora las competencias y la experiencia de los titulares de un PE. Para garantizar que los profesionales reciban una remuneración justa, el Ministerio de Trabajo (MOM) establece unas directrices salariales mínimas. Estos valores de referencia varían, influidos por factores como su formación académica, su experiencia y la naturaleza de su función.

3. Evaluación COMPASS: Más allá del salario, la evaluación COMPASS valora diversos criterios, como las cualificaciones, la diversidad y el apoyo al empleo local.

   • Cuatro criterios fundamentales: COMPASS evalúa a los candidatos basándose en cuatro criterios fundamentales:

   • C1: Salario: En relación con las normas salariales locales PMET (Profesionales, Directivos, Ejecutivos y Técnicos) del sector.

   • C2: Cualificaciones: En función de las cualificaciones del candidato.

   • C3: Diversidad: Evalúa si el candidato mejora la diversidad de nacionalidades en la empresa.

   • C4: Apoyo al empleo local: Basado en la cuota de PMET locales de la empresa dentro de su subsector.

   • Criterios de bonificación: COMPASS también ofrece criterios de bonificación que pueden ganar puntos adicionales, incluyendo:

     • C5: Bonificación de habilidades: Para candidatos en puestos con escasez de cualificaciones.

     • C6: Bonificación por prioridades económicas estratégicas: Para asociaciones con el gobierno en actividades de innovación o internacionalización.

   • Sistema de puntuación: Se conceden puntos por cada criterio en función de si se cumplen o superan las expectativas.

   • Puntuación mínima: Se requiere un mínimo de 40 puntos para aprobar el COMPASS.

   • Exenciones: Determinados supuestos, como los salarios elevados ($20.000 o más), los traslados intraempresariales al extranjero (ICT) o el empleo de corta duración (1 mes o menos), pueden eximir a una solicitud de PE del COMPASS.

   • Seguimiento continuo: El marco COMPASS puede evolucionar con el tiempo, por lo que es fundamental mantenerse informado sobre los cambios y las directrices.

   Recuerde que estos criterios de elegibilidad pueden cambiar, por lo que es esencial consultar la información más actualizada y buscar orientación experta para su situación específica.

Los requisitos específicos de documentación para solicitar un permiso de trabajo en Singapur pueden variar en función de sus circunstancias personales y de las necesidades de la empresa. No obstante, a continuación se ofrece una lista general de los documentos que suelen exigirse para una solicitud de PE:

1. Pasaporte: Una copia de la página de datos del pasaporte del solicitante. El pasaporte debe tener al menos seis meses de validez.

2. Estudios superiores: Copias de certificados académicos y expedientes académicos. Si están en otro idioma, deberán traducirse oficialmente al inglés. Con arreglo a la nueva Sistema COMPASSToda certificación educativa debe ser verificada por un organismo de verificación acreditado.

3. Contrato de trabajo: Una copia del contrato de trabajo firmado entre el empresario y el trabajador extranjero.

    

4. Curriculum vitae (CV): Un currículum vítae detallado del empleado, incluido su historial educativo y laboral.

    

5. Certificaciones profesionales: Si procede, copias de las certificaciones o licencias profesionales necesarias para el trabajo.

    

6. Completado debidamente Formulario de solicitud del PE.

Singapur reconoce la importancia de la familia y ofrece varios pases para garantizar que sus seres queridos estén cerca de usted mientras emprende aquí su viaje profesional. Como titular de un Pase de Empleo, tiene derecho a traer al país a determinados miembros de su familia, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad.

Criterios de admisibilidad:

• Ser titular de una tarjeta de empleo válida.
• Ganar un salario mensual mínimo de $6.000.

Desglose de pases familiares:

1. Tarjeta de familiar a cargo

   • Familiares admisibles:
     • Cónyuge legalmente casado.
     • Hijos solteros menores de 21 años, incluidos los adoptados legalmente.

2. Tarjeta de visita de larga duración

   • Familiares admisibles:
     • Pareja de hecho.
     • Hijos solteros discapacitados mayores de 21 años.
     • Hijastros solteros menores de 21 años.
     • Padres (excluidos los titulares de un EP que perciban un salario mensual mínimo de $12.000).

Navigating the intricate Employment Pass (EP) application requires expertise and strategy. That’s where we step in:

• Evaluación de la admisibilidad: Evaluamos su perfil meticulosamente, garantizando la elegibilidad del PE en función de sus cualificaciones, experiencia y función.

• Soporte documental: Simplificamos la recopilación de documentos, organizando el papeleo esencial para una solicitud pulida.

• Presentación estratégica: Nuestros experimentados consultores alinean sus puntos fuertes con los criterios del PE, presentándolos estratégicamente.

• Seguimiento de la aplicación y actualizaciones: Manténgase informado sobre el progreso de su solicitud, garantizando la transparencia.

• Apoyo al recurso: En caso de complicación o rechazo, nuestro equipo se pondrá en contacto directamente con la autoridad para resolver cualquier problema.

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