Guía del Pase Personalizado para el Empleo (PEP)
Tarjeta de Empleo Personalizada (PEP) Singapur: Obtenga flexibilidad en su empleo
El Pase de Empleo Personalizado (PEP) es un pase de trabajo independiente para que los profesionales extranjeros con altos ingresos puedan trabajar en Singapur. El PEP le ofrece la flexibilidad de trabajar para más de un empleador y no necesita el patrocinio de una empresa para este pase de trabajo. Obtenga más información sobre cómo solicitar el Pase de Empleo Personalizado (PEP) para aprovechar sus ventajas.
¿Qué es el Pase Personalizado para el Empleo (PEP)?
El Pase de Trabajo Personalizado de Singapur (PEP) es un visado (expedido por el Ministerio de Trabajo) para aquellos extranjeros con ingresos elevados que buscan flexibilidad en su empleo, ya que se trata de un pase autopatrocinado y no le vincula con ningún empleador. No necesita volver a solicitar un nuevo permiso de trabajo cuando cambie de empleo, pero debe percibir un salario mínimo de 22.500 SGD al mes. Obtenga más información sobre los criterios de elegibilidad del PEP y cómo puede solicitar este visado.
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Pase personalizado para el empleo (PEP) Criterios de admisibilidad
Para poder beneficiarse del Pase personalizado para el empleo (pep), debe cumplir uno de los siguientes criterios:
- Para profesionales extranjeros que perciben un salario fijo mensual de 22.500 SGD
- Los solicitantes no deben llevar más de 6 meses en paro.
Estas categorías de directivos no pueden acogerse al régimen PEP:
- Trabajador autónomo
- Empresario individual, socio, accionista, director de una empresa registrada en Singapur
- Periodista, redactor, subeditor o productor
- Empresarios y propietarios de empresas que planean operar su negocio en Singapur
Si pertenece a la lista anterior de ocupaciones que no le permiten obtener un PEP, puede estudiar la posibilidad de obtener un Tarjeta de Empleo (EP) en su lugar.
El Pase Empleo Personalizado (PEP) Vs. Pase Empleo
| Tarjeta de Empleo (EP) | Pase personalizado para el empleo (PEP) | Tech.Pass Singapur | |
|---|---|---|---|
| Perfil del solicitante | Ejecutivos de empresa, profesionales en activo, o funciones especializadas. Directores y empresarios | Ejecutivos con altos ingresos y experiencia laboral | Los candidatos deben pertenecer al sector tecnológico. |
| Validez del visado expedido | Emitido por primera vez durante 1 - 2 años. Renovación: 3 años | Primera vez que se emite desde hace 3 años. El visado PEP sólo se expide una vez y no se puede renovar. Puede prorrogarse solicitando un Employment Pass y un Entrepass. | 2 años |
| Criterios | Salario mensual fijo mínimo de al menos S$4.500 Ver la lista Criterios del PE aquí. | Los solicitantes deben cumplir el criterio de salario fijo de 18.000 SGD al mes. Para los titulares de un PE existente en Singapur, el salario mínimo es de 12.000 al mes. | Criterio 1: Su último salario fijo mensual percibido (en los 12 meses anteriores) debe ser de al menos S$20.000 o, si es propietario de una empresa, sus ingresos anuales deben superar los S$ 240.000; y Criterio 2: Tiene más de 5 años de experiencia en un puesto directivo en una empresa tecnológica con un valor de mercado de al menos $500 millones de dólares o ha recaudado al menos $30 millones de dólares de fondos; o bien Criterio 3: Tener un mínimo de cinco años acumulados de experiencia en una empresa tecnológica desempeñando un papel de liderazgo en el desarrollo de una tecnología con al menos 100.000 usuarios activos o que el producto haya obtenido al menos unos ingresos anuales de US$100 millones. Consulte nuestro Lista completa de criterios de Tech.Pass. |
| Características | Los titulares del EP sólo pueden trabajar para un empleador o empresa. | Los titulares de un PEP pueden trabajar para más de una empresa, pero deben cumplir los requisitos salariales mínimos anuales. | 1. Crear y dirigir más de una empresa tecnológica; 2. Trabajar como asalariado para más de una empresa tecnológica con sede en Singapur simultáneamente sin tener que solicitar otro permiso de trabajo; 3. Trabajar como consultor, mentor o conferenciante para instituciones terciarias locales, o convertirse en inversor y director de una o más empresas tecnológicas con sede en Singapur; 4. Apadrinar a su cónyuge, hijos y padres con un pase para personas a cargo o un pase de larga duración; 5. Este visado se expide por 2 años y puede renovarse por 2 años más si cumple los criterios de renovación. |
| Patrocinio de empresas | Para solicitar el Pase de Empleo, el solicitante debe contar con el patrocinio de una empresa local. | Las solicitudes PEP pueden presentarse sin el patrocinio de la empresa, lo que significa que se les permite obtener el PEP al menos 6 meses antes de conseguir trabajo en Singapur. | No es necesario |
¿Cuáles son los documentos necesarios para solicitar un Pase Personalizado de Empleo (PEP)?
Documentos necesarios para la solicitud del pase personalizado de empleo (pep):
- Rellenar el formulario de solicitud del PEP y facilitar los datos de contacto locales
- Página particular del pasaporte del solicitante
- Nóminas y extractos bancarios
- Última carta o contrato de trabajo
- Última declaración del impuesto sobre la renta
Tiempo de tramitación del Pase de Empleo Personalizado de Singapur (PEP)
El plazo habitual para la solicitud del Pase Personalizado de Empleo (pep) es de 8 semanas. Sin embargo, hay situaciones en las que tu Pase Personalizado de Empleo (pep) puede tardar hasta 12 semanas dependiendo del periodo.
Tras la aprobación de su pase de empleo personalizado (PEP), dispone de 6 meses para expedir/activar el pase de trabajo. El pase de empleo personalizado tiene una validez de 3 años y no es renovable. Consulte el Plan de Pases para el Empleo si desea ampliar su PEP actual.
En cuanto a los familiares o padres de los titulares del PEP, pueden optar al Tarjeta de familiar a cargo o Guía de pases para visitas de larga duración.
Mantener el estatuto de Pase Personalizado para el Empleo (PEP)
Dado que el Pase Personalizado de Empleo (PEP) se expide por 3 años, existen ciertas condiciones que deben cumplirse para mantener la condición de titular del PEP. Debe actualizar los siguientes datos a través del formulario de notificación del PEP:
- Cambios en su situación laboral;
- Cambios en su situación laboral;
- Declaración de su salario anual 30 días después del último día de cada año civil
Como titulares de un PEP, debe tener en cuenta que tiene que mantener un salario mínimo de 12.000 SGD al mes y al menos 6 meses de empleo por año natural para mantener su condición de PEP. En caso de que no cumplas los criterios, puedes ponerte en contacto con nuestro experto para que te ayude.
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¿Puedo renovar mi Tarjeta Personalizada de Empleo (PEP)?
Todos los titulares de un PEP sólo pueden obtenerlo una vez, por lo que no podrán renovar su tarjeta de empleo personalizada cuando expire. En caso de que los titulares de un PEP deseen seguir trabajando en Singapur, deberán solicitar lo siguiente Tarjeta de Empleo (EP) o entrepass opciones.
¿Cómo puedo convertir mi tarjeta de empleo personalizada en residencia permanente en Singapur?
Como titular de un Pase de Empleo Personalizado (PEP), puede solicitar la RP de Singapur con al menos 6 meses de estancia en Singapur. Sin embargo, la Residencia Permanente de Singapur sigue una serie de criterios diferentes. La RP se evalúa en función de su contribución a Singapur como individuo, su perfil familiar y su capacidad para integrarse en la cultura de Singapur. No existe un número fijo de años de estancia para poder optar a la RPS.
Si está interesado, puede consultar nuestra Guía completa sobre cómo solicitar la PR de Singapur.
¿Qué debo hacer si rechazan mi tarjeta personalizada de empleo?
No es habitual que el PEP sea rechazado a menos que no se cumpla el criterio del salario o se incumplan determinadas condiciones del permiso de trabajo. No obstante, cuando se deniega el PEP, las solicitudes disponen de 3 meses para presentar un recurso contra la solicitud de PEP. Sólo debe recurrir su PEP si tiene motivos fundados para justificar su caso.
Primero debe revisar la carta de rechazo del PEP del Ministerio de Trabajo (MOM) en la sección de razones del rechazo. En caso de denegación del PEP, primero debe revisar el motivo de la denegación antes de preparar una carta de justificación sólida y la documentación para la apelación del PEP. La tramitación del recurso PEP tardará entre 8 y 10 semanas.
En caso de que no tenga claro el motivo de la denegación o de que el Ministerio de Trabajo (MOM) no le facilite los motivos de la denegación del PEP, deberá solicitar siempre asesoramiento profesional a una consultoría de inmigración.
¿Debo contratar a un asesor de inmigración para mi PEP?
¿Está pensando en solicitar un Pase de Empleo Personalizado (PEP) en Singapur? Con las políticas de inmigración en constante cambio, puede ser un proceso desalentador y difícil. Pero no dejes que eso te impida perseguir tus objetivos.
One Visa es una agencia de inmigración con licencia completa (EA No.: 10C2994) en Singapur con más de 10 años de experiencia en inmigración. Tenemos un historial probado de ofrecer un servicio excepcional y lograr el éxito para nuestros clientes. No corra riesgos con su futuro; permítanos ayudarle a navegar por el sistema de inmigración de Singapur y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una evaluación gratuita de los requisitos.
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