Evaluación gratuita del visado de Singapur hasta el 30/11/24
Evaluación gratuita del visado de Singapur hasta el 30 de noviembre de 2024 - Desbloquee su sueño
Embárquese en un viaje por el intrincado mundo de Singapur Tarjeta de Empleo (EP)El Employment Pass es un instrumento fundamental para los talentos internacionales que desean participar en el próspero ecosistema empresarial de Singapur. Esta guía se ha elaborado para que le sirva de herramienta de navegación a la hora de comprender y aprovechar el Employment Pass para sus aspiraciones profesionales.
Aspectos más destacados de nuestra Guía de Pases para el Empleo:
Un Employment Pass (EP) en Singapur es un tipo de visado de trabajo específicamente diseñado para profesionales extranjeros que desean trabajar en Singapur. Lo expide la Ministerio de Trabajo (MOM) y se dirige principalmente a profesionales, directivos, ejecutivos y especialistas extranjeros cualificados que deseen contribuir a la dinámica economía de Singapur. Esto es lo que hay que saber:
A partir del 1 de septiembre de 2023, los nuevos aspirantes a PE deberán cumplir el Salario Calificador del Pase de Empleo y superar el Marco de evaluación COMPASS. Este marco aclara los criterios de admisibilidad del PE y pretende mejorar la calidad de los candidatos al Pase de Empleo en Singapur.
Tarjeta de Empleo (EP) Salario de cualificación (Fase 1)
COMPASS (Fase 2)
El sistema COMPASS utiliza un enfoque basado en puntos para evaluar a los solicitantes de PE en función de criterios como el salario, las cualificaciones, la diversidad y el apoyo al empleo local. Los solicitantes deben obtener un total de 40 puntos dentro de los Criterios Fundacionales para superar esta fase.
| *C1. Salario (Individual) Salario fijo mensual comparado con los salarios PMET locales del sector por edad | Puntos | **C2. Cualificación (Individual) En función de las cualificaciones del candidato | Puntos |
|---|---|---|---|
| ≥ percentil 90 | 20 | Institución de primer nivel | 20 |
| 65 a < percentil 90 | 10 | Titulación equivalente | 10 |
| < percentil 65 | 0 | Sin titulación equivalente | 0 |
| * Todos los solicitantes deben cumplir los requisitos salariales del PE, que aumentan con la edad. COMPASS también tiene en cuenta las diferencias sectoriales en las normas salariales. Su candidatura gana puntos si cumple los criterios de referencia sectoriales para los salarios locales de los PMET. Estos puntos de referencia también se ajustan por edad. | ** Como empleador, usted es responsable de garantizar que las cualificaciones de su candidato son auténticas y han sido expedidas por instituciones acreditadas. Más información sobre los requisitos. | ||
| ***C3. Diversidad (Relacionado con la empresa) Porcentaje de la nacionalidad del candidato entre los PMET de la empresa*. | ****C4. Apoyo al empleo local (Relacionado con la empresa) Cuota de la empresa en PMET locales dentro de su subsector*. | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50 percentil | 20 |
| 5 a < 25% | 10 | 20 a < 50 percentil | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20 percentil | 0 |
| *** Una mezcla diversa de nacionalidades enriquece a las empresas con nuevas ideas y redes, y contribuye a una mano de obra más inclusiva y resistente. COMPASS concede más puntos a las candidaturas en las que la nacionalidad del candidato constituye una pequeña parte de los empleados PMET de la empresa. No se obtendrán puntos si su empresa solicita la incorporación de un candidato cuya nacionalidad represente actualmente una proporción significativa de sus empleados de PMET. | **** COMPASS reconoce a las empresas que se esfuerzan por crear oportunidades para la mano de obra local y crear equipos complementarios formados por profesionales locales y extranjeros. Su candidatura gana más puntos si su empresa tiene una proporción relativamente más alta de trabajadores locales entre los empleados de PMET, en comparación con sus homólogas del mismo subsector. |
Criterios fundamentales:
Se trata del principal conjunto de criterios que deben cumplir los solicitantes y las empresas. Consta de dos subcategorías:
A. Criterios del solicitante:
Cada criterio puede puntuarse de 0 a 20 puntos.
B. Criterios de la empresa:
Al igual que los Criterios del candidato, puede obtener entre 0 y 20 puntos por cada uno de estos criterios.
Para superar esta fase, el candidato debe alcanzar un total de 40 puntos en los Criterios Fundamentales. Sin embargo, si el solicitante no alcanza esta puntuación, tiene una oportunidad adicional de ganar puntos a través de los Criterios de bonificación.
C. Criterios de bonificación:
Exenciones del COMPASS:
Los solicitantes pueden quedar exentos del COMPASS si cumplen una de las siguientes condiciones:
** Exenciones del COMPASS: Algunos solicitantes pueden quedar exentos del COMPASS en función de condiciones específicas.
Consejos para navegar por COMPASS
Adapte su plantilla a las normas COMPASS
Fomentar la diversidad y apoyar el talento local.
Busca orientación profesional para que tu viaje COMPASS transcurra sin contratiempos.
La FCF pretende garantizar prácticas de contratación justas en Singapur, promoviendo la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, la edad, la nacionalidad o la raza. Los empleadores deben anunciar las vacantes en el portal nacional de empleo, jobsbank, durante al menos 14 días antes de solicitar un PE.
A partir de ahora, los empleadores deben anunciar su puesto de trabajo en el portal nacional de empleo, jobsbank, durante al menos 28 días antes de poder proceder al proceso de solicitud de un pase de empleo o S-Pass.
Todas las empresas registradas localmente en Singapur deben practicar la contratación justa a menos que estén exentas de los requisitos. Están exentas de anunciarse en MyCareersFuture si su empresa cumple alguno de los siguientes criterios:
** Según el AGCS de la OMC, el empleado extranjero debe haber trabajado en una empresa relacionada con el extranjero durante al menos 1 año y debe desempeñar determinadas funciones para poder optar a las TIC.
Sólo están exentas las empresas con menos de 10 empleados o cuando el salario ofrecido es superior a 20.000 SGD.
Además de los documentos anteriores, es posible que tenga que presentar documentos complementarios como prueba de las actividades empresariales o una explicación detallada de por qué necesita al solicitante.
Puede presentar su Solicitud del PE en línea o manualmente. Las solicitudes en línea suelen tardar 3 semanas, mientras que las solicitudes manuales tardan 8 semanas. Recomendamos las solicitudes en línea para evitar retrasos.
Recomendamos encarecidamente la solicitud en línea, ya que la solicitud manual puede dar lugar a retrasos en su solicitud y complicar aún más la presentación de documentos adicionales.
Estado del permiso de trabajo Recibirá una actualización del MOM en las 2 semanas siguientes a su primera presentación. Si es necesario, es posible que le pidan documentos adicionales para evaluar su caso.
En este momento, es posible que obtenga un resultado favorable o que el MOM le envíe una solicitud de documentos de apoyo adicionales necesarios para seguir evaluando su caso (en algunos casos, es posible que sea rechazado en primer lugar). Recibirá una notificación por SMS o correo electrónico sobre el estado de su solicitud en función de lo que haya declarado al MOM sobre el modo de comunicación.
En caso de que no reciba el estado de su pase de empleo de Singapur en el plazo de 3 semanas tras la presentación, puede comprobar su estado del pase de trabajo aquí.
La solicitud de documentos adicionales por parte del MOM suele producirse cuando su empresa es nueva o no tiene suficientes datos financieros en sus registros para demostrar que dispone de los ingresos necesarios para patrocinar a un titular de un visado de trabajo. Sin embargo, también puede haber otras razones que están vinculadas a las credenciales del solicitante como el solicitante no tiene la experiencia o cualificación requerida para el trabajo.
El primer paso es analizar detenidamente la lista de documentos que el MOM le pide que aporte. Los documentos proporcionados al MOM deben ser lo suficientemente sólidos como para justificar la contratación de un extranjero para trabajar en la empresa.
A estas alturas, es probable que haya presentado una solicitud de tarjeta de empleo o una apelación a su solicitud de tarjeta de empleo, pero su solicitud de PE sigue siendo rechazada. Puede haber muchas razones para el rechazo de una solicitud de PE, pero no debe preocuparse si tiene un caso sólido. Siempre puede recurrir una denegación si tiene una razón de peso para que no se rechace la solicitud de PE.
Puede presentar su recurso en el portal de la tarjeta de empleo en línea a través del empleador o de agencias de empleo autorizadas como One Visa. Debe presentar su recurso en un plazo de 3 meses a partir de la fecha de denegación. Por lo tanto, tiene tiempo más que suficiente para revisar los motivos de la denegación o pedir asesoramiento a un profesional antes de presentar todos los documentos o cartas de justificación necesarios. Recuerde que sólo tiene dos oportunidades de recurrir una denegación, por lo que si no sabe lo que quiere el funcionario del MOM, no tiene sentido desperdiciar su oportunidad en un recurso. Busque siempre la ayuda de un agente de empleo profesional si no está seguro de cómo proceder con su recurso.
Los titulares de un permiso de trabajo sólo pueden apadrinar a sus familiares directos (cónyuge, hijos y padres). Además, debe tener unos ingresos mensuales de al menos 6.000 SGD al mes para poder patrocinar a las personas a su cargo. Requisitos de ingresos adicionales para patrocinar a sus padres con un pase de visita de larga duración. El cónyuge de hecho también puede acogerse al pase de larga duración.
| Categoría de miembro de la familia | Tipo de pase a solicitar |
|---|---|
| Cónyuge casado e hijos solteros (incluidos los adoptados legalmente) | Pase de familiar a cargo |
| Cónyuge, hijos solteros discapacitados mayores de 21 años e hijastros solteros menores de 21 años | Pase de larga duración |
| Padres (Los titulares del Pase de Empleo deben tener unos ingresos mínimos de 12.000 SGD al mes) | Pase de larga duración |
| Comprobar el estado de ltvp o DP | Portal MOM Non Login |
El pase de empleo en Singapur con patrocinio en el extranjero es adecuado para aquellas empresas extranjeras (sin presencia local) que tienen previsto enviar a su empleado como consultor para un proyecto de 1-2 años vinculado a una empresa cliente local en Singapur. El salario seguirá siendo remunerado por la empresa extranjera, pero la empresa cliente es responsable de patrocinar el permiso de trabajo. Debe definir claramente la relación entre la empresa extranjera y la empresa local, así como la naturaleza del trabajo del consultor extranjero.
Para este tipo de permiso de trabajo en Singapur, sólo puede solicitarlo manualmente y tardará entre 8 y 12 semanas. Así que debes prepararte bien con antelación si quieres solicitar este tipo de permiso de trabajo.
Cuando se apruebe su Pase de Empleo en Singapur, recibirá una notificación del MOM y podrá descargar en línea su Carta de Aprobación en Principio (IPA) del PE.
Cuando se refiere a la carta de Aprobación en Principio, normalmente se le dan de 3 a 6 meses para completar el proceso de recogida de la Tarjeta de Empleo. Si su carta de aprobación en principio está a punto de expirar, puede solicitar una prórroga única con el MOM.
Su empresa o agente de empleo debe organizarle y asesorarle sobre toda la documentación necesaria para el proceso de obtención, como la firma de todos los formularios de declaración y la realización del reconocimiento médico (cuando sea necesario). A continuación, deberá concertar una cita con el MOM en el Centro de Servicios del Pase de Trabajo para que éste complete los trámites de expedición de su pase de trabajo.
En el marco del régimen de visados de trabajo de Singapur, los permisos de trabajo se conceden a los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, los propietarios de empresas, directores o accionistas que no cumplan los requisitos innovadores del Entrepass pueden solicitar en su lugar el Employment Pass. A continuación encontrará una comparación detallada entre el Employment Pass y el Entrepass.
| Entrepass | Tarjeta de Empleo (EP) | |
|---|---|---|
| Requisitos de la empresa | Debe ser una empresa nueva < 6 meses | No se exige la antigüedad de la empresa |
| Actividades comerciales | A plan de empresa es suficiente como prueba de negocio | Necesidad de actividades empresariales concretas como prueba de la continuidad de la empresa |
| Requisitos salariales | No se requiere salario | Necesidad de percibir un salario mínimo mensual |
| Principales criterios de evaluación | Idea empresarial innovadora y trayectoria empresarial del solicitante. Se requiere un plan de empresa de 10 páginas. Consulte nuestro Lista completa de criterios de Entrepass. | La empresa patrocina las actividades comerciales y las credenciales del solicitante (formación, experiencia laboral relevante, etc.). Consulte nuestra lista completa de criterios. |
| Criterios de renovación | Necesidad de cumplir determinados hitos empresariales para que se le conceda la renovación. | Para que se le conceda la renovación, su empresa debe demostrar que realiza actividades empresariales. |
| Tiempo de procesamiento | 8 - 12 semanas | 3 - 8 semanas |
| Requisitos para el pase de familiares a cargo | Debe alcanzar los hitos empresariales establecidos por MOM antes de poder solicitar pases de dependiente para su familia. | Debe ganar un salario mínimo de 6.000 SGD al mes para poder solicitar pases para familiares a cargo. Consulte nuestro Lista completa de criterios de aprobación de dependientes. |
| Validez del pase | Se expide por 12 meses y puede renovarse cada 12 meses. | Se expide por un periodo de 12 a 24 meses y puede renovarse de 24 a 36 meses. |
Los PE suelen concederse por un periodo de 12 a 24 meses y pueden renovarse hasta 36 meses. Para renovar su PE, siga estos pasos:
Hay ciertos cambios que debe notificar a MOM. Vea a continuación para más detalles todos los cambios que usted está obligado a actualizar MOM:
El empresario dispone de 7 días a partir del último día de trabajo para anular el pase de empleo de un titular de un PE cuando éste ya no trabaja en la empresa. En caso de que el permiso de trabajo expire, dispone de 1 día para anularlo. Únicamente el empresario o una agencia de colocación pueden ayudar en la anulación en línea.
En caso de anulación del permiso de trabajo, el titular del mismo dispondrá de 30 días para organizar su salida. Antes de la salida, el solicitante deberá solicitar la autorización fiscal a la autoridad competente. Autoridad Tributaria de Singapur (IRAS). El empresario también debe liquidar todos los salarios pendientes que adeude al titular del PE.
Como titular de un EP, puede solicitar la PR de Singapur, pero el Residencia permanente en Singapur sigue una serie de criterios diferentes. La RP se evalúa en función de su contribución a Singapur como individuo, su perfil familiar y su capacidad para integrarse en la cultura singapurense. No existe un número fijo de años de estancia para poder optar a la RPS. Si está interesado, puede consultar nuestro Servicio de solicitud de residencia permanente en Singapur.
A partir de septiembre de 2022, habrá algunos cambios menores en los criterios del Pase de Empleo. Estos cambios se centran principalmente en el aumento del salario mínimo exigido para la solicitud del Pase para el Empleo. Más información Cambios en el Employment Pass para 2022.
A partir de septiembre de 2023, se producirá una importante renovación de los criterios del Documento de Idoneidad para el Empleo. Será entonces cuando entre en vigor el nuevo Marco de Evaluación Complementaria del Pase de Empleo (COMPASS). Todas las solicitudes tendrán que obtener 40 puntos para poder optar al Pase de Empleo. Consulte nuestra guía para principiantes sobre el Nuevos requisitos COMPASS aquí.
Navegar por los complejos procedimientos de inmigración de Singapur puede ser desalentador, especialmente cuando el trabajo de sus sueños está en juego. Elija One Visa, una agencia autorizada por el Ministerio de Inmigración con una excelente reputación de más de una década. Con una notable tasa de éxito del 90%, hemos ayudado a más de 10.000 empresarios, emprendedores, inversores y ejecutivos a hacer de Singapur su hogar profesional. Nuestras soluciones integrales personalizadas garantizan que su solicitud de tarjeta de empleo destaque por todos los motivos.
Consulte a continuación todos los temas relacionados:
El pase de empleo suele tardar 3 semanas en tramitarse tras su presentación. En algunos casos, como la solicitud de documentos adicionales del MOM o la presentación de un recurso, se necesitan entre 3 y 5 semanas más tras la presentación de los documentos adicionales o del recurso. En el caso de la solicitud manual, la tramitación puede tardar hasta 8 semanas.
A partir de septiembre de 2022, el salario mínimo para los nuevos solicitantes del Documento de Trabajo (EP) pasará de los actuales $4.500 a $5,000. En cuanto a los del sector de los servicios financieros, el listón salarial mínimo pasará de $5.000 a $5.500.
Normalmente, sólo se le permite ser director de la empresa que patrocina su Tarjeta de Empleo. Si desea ser director de otra empresa, debe solicitar la aprobación del Ministerio de Trabajo y obtener una carta de consentimiento.
El Employment Pass es para que un empleado asalariado trabaje para una empresa, mientras que el entrepass es para que un empresario o emprendedor dirija su negocio legalmente en Singapur....
Sí, puede solicitar un Pase de Empleo sólo cuando su empresa tenga más de 6 meses de antigüedad. Para una empresa recién constituida, tendrá que solicitar el Singapore entrepass. Más información sobre entrepass
One Visa se compromete a simplificar el proceso de obtención de visados con una orientación eficaz y experta, ayudando a particulares, familias y empresas a alcanzar sus ambiciones globales de viaje y trabajo con facilidad y confianza.
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