Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Guía del Pase Empleo
Enlaces rápidos
- Overview of Employment Pass
- ¿Qué es una tarjeta de empleo?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- COMPASS
- Marco de justa consideración
- Documentos necesarios
- Processing Time of Employment Pass
- Situación del pase de empleo
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Renovación de la tarjeta de empleo
- Cambios importantes que deben notificarse al MOM
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- Preguntas frecuentes
Cómo tramitar el permiso de trabajo en Singapur
Embárquese en un viaje por el intrincado mundo de Singapur Tarjeta de Empleo (EP)El Employment Pass es un instrumento fundamental para los talentos internacionales que desean participar en el próspero ecosistema empresarial de Singapur. Esta guía se ha elaborado para que le sirva de herramienta de navegación a la hora de comprender y aprovechar el Employment Pass para sus aspiraciones profesionales.
Aspectos más destacados de nuestra Guía de Pases para el Empleo:
- Importancia estratégica: Descubra cómo el Employment Pass sirve de piedra angular para los profesionales, incluidos directores y propietarios de empresas, a la hora de alinearse con el sólido marco económico de Singapur.
- Movilidad corporativa: Descubra cómo las empresas pueden utilizar estratégicamente el Employment Pass para trasladar a sus empleados sin problemas, contribuyendo así al atractivo de Singapur como centro mundial de negocios.
- Panorama general: Desde los entresijos de la solicitud hasta los criterios de admisibilidad más importantes, nuestra guía ofrece un recorrido exhaustivo por el proceso del Pase de Empleo. Además, ofrecemos soluciones pragmáticas para superar posibles obstáculos, como la respuesta a un rechazo de solicitud de PE.
- Esta sección sienta las bases para una exploración más profunda de los matices del Pase de Empleo, garantizando que esté bien equipado con los conocimientos esenciales para aprovechar todo el potencial de trabajar en Singapur.
What is an Employment Pass in Singapore?
Un Employment Pass (EP) en Singapur es un tipo de visado de trabajo específicamente diseñado para profesionales extranjeros que desean trabajar en Singapur. Lo expide la Ministerio de Trabajo (MOM) y se dirige principalmente a profesionales, directivos, ejecutivos y especialistas extranjeros cualificados que deseen contribuir a la dinámica economía de Singapur. Esto es lo que hay que saber:
- Elegibilidad del Pase de Empleo: El Pase de Empleo está a disposición de los profesionales extranjeros con ofertas de trabajo en Singapur que posean cualificaciones aceptables, como un buen título universitario, cualificaciones profesionales o conocimientos especializados.
- Aprobación del Ministerio de Trabajo (MOM): El MOM concede el PE, lo que garantiza el empleo legal en Singapur.
- Versatilidad para profesionales: Ideal para profesionales, gerentes, ejecutivos y directores.
- Sin sistema de cuotas: Los titulares de un PE no están sujetos a cuotas de pases de trabajo, lo que les proporciona flexibilidad.
- Proceso de solicitud: El proceso implica que el empleador presente una solicitud al Ministerio de Trabajo y Empleo junto con los documentos pertinentes. El éxito de una solicitud de PE depende de varios factores, como el salario del solicitante, sus cualificaciones, su experiencia y el sector en el que vaya a trabajar.
- Para saber más: Sumérjase en los detalles de la Tarjeta de Empleo de Singapur para comprenderla a fondo.
¿No sabe si reúne los requisitos para obtener una tarjeta de empleo?
Utilice nuestra Herramienta gratuita de Elegibilidad para el Abono de Empleo para averiguar si cumple los requisitos.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Tiempo de tramitación: El plazo de tramitación de las solicitudes de tarjeta de empleo oscila entre 2 y 8 semanas desde su presentación.
- Casos especiales: Dependiendo de su situación, podría considerar otras opciones de pase como el EntrePass, el Pase de Empleo Personalizado (PEP) o el ONE Pass Singapur.
- Empresarios/Inversores/Propietarios de empresas: Puede explorar otros visados como el Entrepass.
- Validez: El Pase de Empleo suele tener una validez de 1 a 2 años y puede renovarse hasta un máximo de 3 años.
- Viajes múltiples: Este pase le permite entrar y salir de Singapur sin necesidad de visado de entrada cada vez que salga.
- Sin tasa ni cuota: Aunque no suele haber tasas ni cuotas para la tarjeta de empleo, pueden aplicarse algunas condiciones, sobre todo si la empresa patrocinadora tiene un elevado número de titulares de PE.
- Quienes deseen una mayor flexibilidad en su empleo, de modo que su visado sea independiente del patrocinador de su empresa en Singapur, pueden explorar la opción Pase personalizado para el empleo (PEP) opción si se trata de una persona con ingresos elevados.
- Aquellos que deseen operar un negocio y trabajar en una empresa en Singapur al mismo tiempo, pueden explorar la ONE Pass Opción Singapur.
- En caso de que sea propietario de una empresa o empresario con una idea de negocio innovadora, puede seguir leyendo sobre cómo conseguir el Visado de empresario de Singapur (Entrepass).
¿Criterios para obtener un permiso de trabajo en Singapur?
A partir del 1 de septiembre de 2023, los nuevos aspirantes a PE deberán cumplir el Salario Calificador del Pase de Empleo y superar el Marco de evaluación COMPASS. Este marco aclara los criterios de admisibilidad del PE y pretende mejorar la calidad de los candidatos al Pase de Empleo en Singapur.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Tiempo de tramitación: Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
¿No sabe si reúne los requisitos para obtener una tarjeta de empleo?
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Tarjeta de Empleo (EP) Salario de cualificación (Fase 1)
- Sector no financiero: Salario mínimo del PE de 5.500 SGD al mes (que aumentará a 10.500 SGD a partir de los 45 años).
- Sector financiero: Salario mínimo del PE de 6.000 SGD al mes (que aumenta a 11.500 SGD a partir de los 45 años). Los solicitantes deben cumplir el Salario Mínimo Cualificado, que se determina en función del sector y la edad del solicitante.
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (Fase 2)
El sistema COMPASS utiliza un enfoque basado en puntos para evaluar a los solicitantes de PE en función de criterios como el salario, las cualificaciones, la diversidad y el apoyo al empleo local. Los solicitantes deben obtener un total de 40 puntos dentro de los Criterios Fundacionales para superar esta fase.
| *C1. Salario (Individual) Salario fijo mensual comparado con los salarios PMET locales del sector por edad | Puntos | **C2. Cualificación (Individual) En función de las cualificaciones del candidato | Puntos |
|---|---|---|---|
| ≥ percentil 90 | 20 | Institución de primer nivel | 20 |
| 65 a < percentil 90 | 10 | Titulación equivalente | 10 |
| < percentil 65 | 0 | Sin titulación equivalente | 0 |
| * Todos los solicitantes deben cumplir los requisitos salariales del PE, que aumentan con la edad. COMPASS también tiene en cuenta las diferencias sectoriales en las normas salariales. Su candidatura gana puntos si cumple los criterios de referencia sectoriales para los salarios locales de los PMET. Estos puntos de referencia también se ajustan por edad. | ** Como empleador, usted es responsable de garantizar que las cualificaciones de su candidato son auténticas y han sido expedidas por instituciones acreditadas. Más información sobre los requisitos. | ||
| ***C3. Diversidad (Relacionado con la empresa) Porcentaje de la nacionalidad del candidato entre los PMET de la empresa*. | ****C4. Apoyo al empleo local (Relacionado con la empresa) Cuota de la empresa en PMET locales dentro de su subsector*. | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50 percentil | 20 |
| 5 a < 25% | 10 | 20 a < 50 percentil | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20 percentil | 0 |
| *** Una mezcla diversa de nacionalidades enriquece a las empresas con nuevas ideas y redes, y contribuye a una mano de obra más inclusiva y resistente. COMPASS concede más puntos a las candidaturas en las que la nacionalidad del candidato constituye una pequeña parte de los empleados PMET de la empresa. No se obtendrán puntos si su empresa solicita la incorporación de un candidato cuya nacionalidad represente actualmente una proporción significativa de sus empleados de PMET. | **** COMPASS reconoce a las empresas que se esfuerzan por crear oportunidades para la mano de obra local y crear equipos complementarios formados por profesionales locales y extranjeros. Su candidatura gana más puntos si su empresa tiene una proporción relativamente más alta de trabajadores locales entre los empleados de PMET, en comparación con sus homólogas del mismo subsector. |
Criterios fundamentales:
Se trata del principal conjunto de criterios que deben cumplir los solicitantes y las empresas. Consta de dos subcategorías:
A. Criterios del solicitante:
- C1 - Salario
- C2 - Cualificación
Cada criterio puede puntuarse de 0 a 20 puntos.
B. Criterios de la empresa:
- C3: Diversidad
- C4. Apoyo al empleo local
Al igual que los Criterios del candidato, puede obtener entre 0 y 20 puntos por cada uno de estos criterios.
Para superar esta fase, el candidato debe alcanzar un total de 40 puntos en los Criterios Fundamentales. Sin embargo, si el solicitante no alcanza esta puntuación, tiene una oportunidad adicional de ganar puntos a través de los Criterios de bonificación.
C. Criterios de bonificación:
- Si los solicitantes no alcanzan los 40 puntos requeridos en los Criterios Fundamentales, pueden obtener puntos adicionales a través de los Criterios de Bonificación.
- Los candidatos pueden obtener entre 10 y 30 puntos adicionales en esta categoría.
Exenciones del COMPASS:
Los solicitantes pueden quedar exentos del COMPASS si cumplen una de las siguientes condiciones:
- Gana un salario fijo de 22.500 SGD al mes;
- Solicitar la tarjeta de empleo como trabajador extranjero trasladado dentro de una empresa
- El periodo de empleo en Singapur es inferior a 1 mes.
** Exenciones del COMPASS: Algunos solicitantes pueden quedar exentos del COMPASS en función de condiciones específicas.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Consejos para navegar por COMPASS
Adapte su plantilla a las normas COMPASS
Fomentar la diversidad y apoyar el talento local.
Busca orientación profesional para que tu viaje COMPASS transcurra sin contratiempos.
No deje su viaje COMPASS al azar; aproveche la experiencia de los profesionales para navegar con confianza y alcanzar sus objetivos. Más información Pase de empleo COMPASS Consejos.
¿No sabe si reúne los requisitos para obtener una tarjeta de empleo?
Utilice nuestra Herramienta gratuita de Elegibilidad para el Abono de Empleo para averiguar si cumple los requisitos.
La FCF pretende garantizar prácticas de contratación justas en Singapur, promoviendo la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, la edad, la nacionalidad o la raza. Los empleadores deben anunciar las vacantes en el portal nacional de empleo, jobsbank, durante al menos 14 días antes de solicitar un PE.
A partir de ahora, los empleadores deben anunciar su puesto de trabajo en el portal nacional de empleo, jobsbank, durante al menos 28 días antes de poder proceder al proceso de solicitud de un pase de empleo o S-Pass.
Quiénes están exentos de Publicidad
Todas las empresas registradas localmente en Singapur deben practicar la contratación justa a menos que estén exentas de los requisitos. Están exentas de anunciarse en MyCareersFuture si su empresa cumple alguno de los siguientes criterios:
- La plantilla total de la empresa es inferior a 10 empleados;
- El salario mensual fijo del puesto es de 22.500 SGD y superior;
- La vacante es de corta duración y no superior a 1 mes;
- El puesto es ocupado por una persona transferida localmente que es un empleado existente de una empresa de Singapur (sucursal, filial o filial relacionada en Singapur);
- El puesto lo ocupa una persona trasladada dentro de una empresa en el extranjero en virtud de la OMC en Servicios.
** Según el AGCS de la OMC, el empleado extranjero debe haber trabajado en una empresa relacionada con el extranjero durante al menos 1 año y debe desempeñar determinadas funciones para poder optar a las TIC.
Sólo están exentas las empresas con menos de 10 empleados o cuando el salario ofrecido es superior a 20.000 SGD.
¿Qué documentos necesito para solicitar una tarjeta de trabajo en Singapur?
- Datos biográficos del pasaporte;
- Formulario de solicitud del PE en línea cumplimentado y avalado por la empresa patrocinadora.
- Descripción de las actividades empresariales y los productos/servicios de la empresa patrocinadora.
- Funciones del candidato.
- Copia del último currículum vitae del candidato;
- Testimonios de antiguos empleadores
- Documentos complementarios necesarios para respaldar su solicitud.
Además de los documentos anteriores, es posible que tenga que presentar documentos complementarios como prueba de las actividades empresariales o una explicación detallada de por qué necesita al solicitante.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
Puede presentar su Solicitud del PE en línea o manualmente. Las solicitudes en línea suelen tardar 3 semanas, mientras que las solicitudes manuales tardan 8 semanas. Recomendamos las solicitudes en línea para evitar retrasos.
- Solicitud en línea: Registre una cuenta de tarjeta de empleo en línea en una empresa registrada en Singapur o contrate a una agencia de tarjetas de empleo externa para que le ayude a presentar la solicitud. La solicitud en línea suele tardar 3 semanas desde su presentación.
- Solicitud manual: Obtener el formulario de solicitud manual de MOM y adjuntar todos los documentos requeridos en el formulario. Esta solicitud puede presentarse a través de singpost y el plazo de tramitación es de 8 semanas. Además, si usted es
Recomendamos encarecidamente la solicitud en línea, ya que la solicitud manual puede dar lugar a retrasos en su solicitud y complicar aún más la presentación de documentos adicionales.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
En este momento, es posible que obtenga un resultado favorable o que el MOM le envíe una solicitud de documentos de apoyo adicionales necesarios para seguir evaluando su caso (en algunos casos, es posible que sea rechazado en primer lugar). Recibirá una notificación por SMS o correo electrónico sobre el estado de su solicitud en función de lo que haya declarado al MOM sobre el modo de comunicación.
En caso de que no reciba el estado de su pase de empleo de Singapur en el plazo de 3 semanas tras la presentación, puede comprobar su estado del pase de trabajo aquí.
Ministerio de Trabajo (MOM) Solicitud de documentos adicionales
La solicitud de documentos adicionales por parte del MOM suele producirse cuando su empresa es nueva o no tiene suficientes datos financieros en sus registros para demostrar que dispone de los ingresos necesarios para patrocinar a un titular de un visado de trabajo. Sin embargo, también puede haber otras razones que están vinculadas a las credenciales del solicitante como el solicitante no tiene la experiencia o cualificación requerida para el trabajo.
El primer paso es analizar detenidamente la lista de documentos que el MOM le pide que aporte. Los documentos proporcionados al MOM deben ser lo suficientemente sólidos como para justificar la contratación de un extranjero para trabajar en la empresa.
Recurso por denegación del Pase de Empleo (PE)
A estas alturas, es probable que haya presentado una solicitud de tarjeta de empleo o una apelación a su solicitud de tarjeta de empleo, pero su solicitud de PE sigue siendo rechazada. Puede haber muchas razones para el rechazo de una solicitud de PE, pero no debe preocuparse si tiene un caso sólido. Siempre puede recurrir una denegación si tiene una razón de peso para que no se rechace la solicitud de PE.
Puede presentar su recurso en el portal de la tarjeta de empleo en línea a través del empleador o de agencias de empleo autorizadas como One Visa. Debe presentar su recurso en un plazo de 3 meses a partir de la fecha de denegación. Por lo tanto, tiene tiempo más que suficiente para revisar los motivos de la denegación o pedir asesoramiento a un profesional antes de presentar todos los documentos o cartas de justificación necesarios. Recuerde que sólo tiene dos oportunidades de recurrir una denegación, por lo que si no sabe lo que quiere el funcionario del MOM, no tiene sentido desperdiciar su oportunidad en un recurso. Busque siempre la ayuda de un agente de empleo profesional si no está seguro de cómo proceder con su recurso.
Pases para los miembros de la familia del titular del Pase de Empleo de Singapur
Los titulares de un permiso de trabajo sólo pueden apadrinar a sus familiares directos (cónyuge, hijos y padres). Además, debe tener unos ingresos mensuales de al menos 6.000 SGD al mes para poder patrocinar a las personas a su cargo. Requisitos de ingresos adicionales para patrocinar a sus padres con un pase de visita de larga duración. El cónyuge de hecho también puede acogerse al pase de larga duración.
| Categoría de miembro de la familia | Tipo de pase a solicitar |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pase de familiar a cargo |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pase de larga duración |
| Padres ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Pase de larga duración |
Caso de patrocinio en el extranjero para el permiso de trabajo en Singapur
El pase de empleo en Singapur con patrocinio en el extranjero es adecuado para aquellas empresas extranjeras (sin presencia local) que tienen previsto enviar a su empleado como consultor para un proyecto de 1-2 años vinculado a una empresa cliente local en Singapur. El salario seguirá siendo remunerado por la empresa extranjera, pero la empresa cliente es responsable de patrocinar el permiso de trabajo. Debe definir claramente la relación entre la empresa extranjera y la empresa local, así como la naturaleza del trabajo del consultor extranjero.
Para este tipo de permiso de trabajo en Singapur, sólo puede solicitarlo manualmente y tardará entre 8 y 12 semanas. Así que debes prepararte bien con antelación si quieres solicitar este tipo de permiso de trabajo.
Emisión y recaudación del PE
Cuando se apruebe su Pase de Empleo en Singapur, recibirá una notificación del MOM y podrá descargar en línea su Carta de Aprobación en Principio (IPA) del PE.
Cuando se refiere a la carta de Aprobación en Principio, normalmente se le dan de 3 a 6 meses para completar el proceso de recogida de la Tarjeta de Empleo. Si su carta de aprobación en principio está a punto de expirar, puede solicitar una prórroga única con el MOM.
Su empresa o agente de empleo debe organizarle y asesorarle sobre toda la documentación necesaria para el proceso de obtención, como la firma de todos los formularios de declaración y la realización del reconocimiento médico (cuando sea necesario). A continuación, deberá concertar una cita con el MOM en el Centro de Servicios del Pase de Trabajo para que éste complete los trámites de expedición de su pase de trabajo.
Singapur Employment Pass Vs. Entrepass
En el marco del régimen de visados de trabajo de Singapur, los permisos de trabajo se conceden a los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, los propietarios de empresas, directores o accionistas que no cumplan los requisitos innovadores del Entrepass pueden solicitar en su lugar el Employment Pass. A continuación encontrará una comparación detallada entre el Employment Pass y el Entrepass.
| Entrepass | Tarjeta de Empleo (EP) | |
|---|---|---|
| Requisitos de la empresa | Debe ser una empresa nueva < 6 meses | No se exige la antigüedad de la empresa |
| Actividades comerciales | A plan de empresa es suficiente como prueba de negocio | Necesidad de actividades empresariales concretas como prueba de la continuidad de la empresa |
| Requisitos salariales | No se requiere salario | Necesidad de percibir un salario mínimo mensual |
| Principales criterios de evaluación | Idea empresarial innovadora y trayectoria empresarial del solicitante. Se requiere un plan de empresa de 10 páginas. Consulte nuestro Lista completa de criterios de Entrepass. | La empresa patrocina las actividades comerciales y las credenciales del solicitante (formación, experiencia laboral relevante, etc.). Consulte nuestra lista completa de criterios. |
| Criterios de renovación | Necesidad de cumplir determinados hitos empresariales para que se le conceda la renovación. | Para que se le conceda la renovación, su empresa debe demostrar que realiza actividades empresariales. |
| Tiempo de procesamiento | 8 - 12 semanas | 3 - 8 semanas |
| Requisitos para el pase de familiares a cargo | Debe alcanzar los hitos empresariales establecidos por MOM antes de poder solicitar pases de dependiente para su familia. | Debe ganar un salario mínimo de 6.000 SGD al mes para poder solicitar pases para familiares a cargo. Consulte nuestro Lista completa de criterios de aprobación de dependientes. |
| Validez del pase | Se expide por 12 meses y puede renovarse cada 12 meses. | Se expide por un periodo de 12 a 24 meses y puede renovarse de 24 a 36 meses. |
Renovación de la tarjeta de empleo
Los PE suelen concederse por un periodo de 12 a 24 meses y pueden renovarse hasta 36 meses. Para renovar su PE, siga estos pasos:
- Solicitud en línea: Presente su solicitud de renovación del PE en línea a través del portal PE Online. Puede solicitarlo 6 meses antes de que caduque su pase actual.
- Elegibilidad: Asegúrese de que sigue cumpliendo los criterios de elegibilidad, incluido el Salario de Cualificación del PE, para renovar su pase.
- Documentos: Prepare los documentos necesarios, como la actualización de sus funciones, los datos salariales y cualquier cambio en su empleo.
- Tiempo de tramitación: Las solicitudes de renovación del PE suelen tramitarse en un plazo de 3 semanas si se presentan por Internet.
- Renovación del pase de dependiente: Si tiene personas a su cargo con abono, asegúrese de que sus abonos se renueven al mismo tiempo que el suyo.
- Colección de EP renovados: Si se aprueba su renovación, recibirá una carta de aprobación en principio (IPA). Siga las instrucciones para recoger su PE renovado.
Cambios importantes que deben notificarse al MOM
Hay ciertos cambios que debe notificar a MOM. Vea a continuación para más detalles todos los cambios que usted está obligado a actualizar MOM:
- Reducción del salario del titular de un permiso de trabajo
- Actualizar el nombre de la empresa o el capital desembolsado
- Actualizar el volumen de negocios de la empresa
- Cambio de domicilio social
- Traspaso del titular de un visado de trabajo a una empresa vinculada
- Si el titular del PE ha desaparecido
- Cambio de domicilio del titular del visado de trabajo
- Nuevos datos personales del titular del PE: Número de pasaporte, nombre o estado civil, o nuevos datos del pasaporte.
Anulación del Pase de Empleo de Singapur
El empresario dispone de 7 días a partir del último día de trabajo para anular el pase de empleo de un titular de un PE cuando éste ya no trabaja en la empresa. En caso de que el permiso de trabajo expire, dispone de 1 día para anularlo. Únicamente el empresario o una agencia de colocación pueden ayudar en la anulación en línea.
En caso de anulación del permiso de trabajo, el titular del mismo dispondrá de 30 días para organizar su salida. Antes de la salida, el solicitante deberá solicitar la autorización fiscal a la autoridad competente. Autoridad Tributaria de Singapur (IRAS). El empresario también debe liquidar todos los salarios pendientes que adeude al titular del PE.
Camino hacia la residencia permanente en Singapur
Como titular de un EP, puede solicitar la PR de Singapur, pero el Residencia permanente en Singapur sigue una serie de criterios diferentes. La RP se evalúa en función de su contribución a Singapur como individuo, su perfil familiar y su capacidad para integrarse en la cultura singapurense. No existe un número fijo de años de estancia para poder optar a la RPS. Si está interesado, puede consultar nuestro Servicio de solicitud de residencia permanente en Singapur.
Actualizaciones clave para el Pase Empleo 2022 / 2023
A partir de septiembre de 2022, habrá algunos cambios menores en los criterios del Pase de Empleo. Estos cambios se centran principalmente en el aumento del salario mínimo exigido para la solicitud del Pase para el Empleo. Más información Cambios en el Employment Pass para 2022.
A partir de septiembre de 2023, se producirá una importante renovación de los criterios del Documento de Idoneidad para el Empleo. Será entonces cuando entre en vigor el nuevo Marco de Evaluación Complementaria del Pase de Empleo (COMPASS). Todas las solicitudes tendrán que obtener 40 puntos para poder optar al Pase de Empleo. Consulte nuestra guía para principiantes sobre el Nuevos requisitos COMPASS aquí.
Acelere su tarjeta de trabajo en Singapur con la experiencia demostrada de One Visa
Navegar por los complejos procedimientos de inmigración de Singapur puede ser desalentador, especialmente cuando el trabajo de sus sueños está en juego. Elija One Visa, una agencia autorizada por el Ministerio de Inmigración con una excelente reputación de más de una década. Con una notable tasa de éxito del 90%, hemos ayudado a más de 10.000 empresarios, emprendedores, inversores y ejecutivos a hacer de Singapur su hogar profesional. Nuestras soluciones integrales personalizadas garantizan que su solicitud de tarjeta de empleo destaque por todos los motivos.
¿Necesita más información sobre visados para Singapur?
Consulte a continuación todos los temas relacionados:
preguntas más frecuentes
En Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
En Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
El pase de empleo suele tardar 3 semanas en tramitarse tras su presentación. En algunos casos, como la solicitud de documentos adicionales del MOM o la presentación de un recurso, se necesitan entre 3 y 5 semanas más tras la presentación de los documentos adicionales o del recurso. En el caso de la solicitud manual, la tramitación puede tardar hasta 8 semanas.
No, la cuota sólo se aplica al S-Pass o al permiso de trabajo, pero se le exige que justifique sustancialmente la necesidad del solicitante.
Para las nuevas solicitudes, se conceden de 12 a 24 meses. Para renovaciones, de 12 a 36 meses.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
No existe una cifra oficial para la tasa de rechazo, pero siempre que tenga una razón válida para contratar al solicitante con prácticas de contratación justas, debería poder obtener la aprobación.
A partir de septiembre de 2022, el salario mínimo para los nuevos solicitantes del Documento de Trabajo (EP) pasará de los actuales $4.500 a $5,000. En cuanto a los del sector de los servicios financieros, el listón salarial mínimo pasará de $5.000 a $5.500.
El PE se evalúa en función de una amplia gama de criterios. Siempre que su empresa tenga capacidad financiera y motivos reales para contratar al solicitante, y que éste posea las credenciales adecuadas, podrá obtener la aprobación de un PE con el conjunto de documentos adecuado para reforzar su caso. Sin embargo, cuando las políticas de mano de obra extranjera siguen cambiando, siempre es importante buscar a alguien profesional para usted. Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita.
Normalmente, sólo se le permite ser director de la empresa que patrocina su Tarjeta de Empleo. Si desea ser director de otra empresa, debe solicitar la aprobación del Ministerio de Trabajo y obtener una carta de consentimiento.
El Employment Pass es para que un empleado asalariado trabaje para una empresa, mientras que el entrepass es para que un empresario o emprendedor dirija su negocio legalmente en Singapur....
Sí, puede solicitar un Pase de Empleo sólo cuando su empresa tenga más de 6 meses de antigüedad. Para una empresa recién constituida, tendrá que solicitar el Singapore entrepass. Más información sobre entrepass
¿Tengo derecho a una tarjeta de empleo?
Con arreglo al nuevo marco COMPASS, es necesario obtener 40 puntos para superar el requisito del PE.
No dude en ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy mismo.
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